Nur noch wenige Tage bis zum Jahr 2025: Norwegische Unternehmen verstärken ihre Einstellungsbemühungen, um sicherzustellen, dass mindestens 40 % ihrer CEOs Frauen sind. Andernfalls wird das betreffende Unternehmen geschlossen.
Norwegen war 2005 das erste Land der Welt, das in den Vorständen börsennotierter Unternehmen einen Frauenanteil von 40 % festlegte, um die Barrieren abzubauen, die Frauen daran hindern, an die Spitze zu gelangen.
Bis Ende 2023 wurde ein Gesetz erlassen, das vorschreibt, dass der Anteil von Mitgliedern eines Geschlechts im Vorstand nicht mehr als 60 % betragen darf. In der Praxis bedeutet dies häufig, dass mindestens 40 % der Führungskräfte Frauen sein müssen.
„Dies ist ein Wendepunkt für die Gleichberechtigung in der Wirtschaft in Norwegen. Wir sind das erste Land der Welt, das dies tut“, sagte Handels- und Industrieminister Jan Christian Vestre.
Herr Vestre sagte, diese Bemühungen basierten auf dem Bestreben der Regierung, eine faire Gleichstellungspolitik zu schaffen und die wirtschaftliche Entwicklung von Frauen zu fördern. Dadurch werden mehr Werte, Innovation und Kreativität geschaffen und alle Ressourcen der Gesellschaft genutzt. Dies gewährleistet nicht nur ein ausgewogeneres Verhältnis zwischen den Geschlechtern, sondern wirkt sich auch sehr positiv auf die Geschäftsergebnisse der Unternehmen aus.
Somit müssen in Norwegen rund 8.000 Unternehmen bis zum 31. Dezember 2024 die Regelung zum Frauenanteil im Vorstand umsetzen, sonst droht ihnen die Schließung. Im ersten Jahr galt das Gesetz nur für die größten Unternehmen mit einem Umsatz von über 100 Millionen NOK (8,8 Millionen Dollar).
Das bedeutet, dass laut Regierungsangaben in den kommenden Tagen etwa 5.000 weitere Frauen in die Vorstände einziehen werden. „Viele Unternehmen haben sich in den vergangenen Monaten beeilt“, sagte Hege Rodland, Gründerin von Matae AS, einem Unternehmen, das sich mit Strategie und Personalbeschaffung beschäftigt.
Laut Frau Rodland werde die Anwesenheit von Frauen im Vorstand die Diskussionsbreite erweitern und eine bessere Entscheidungsfindung gewährleisten. Frauen sind grundsätzlich besser auf Meetings vorbereitet. Vorschriften zur Geschlechterrepräsentation tragen dazu bei, Gleichheit und Vielfalt sicherzustellen und letztlich für ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis im Management norwegischer Unternehmen zu sorgen.
Die norwegische Wirtschaft muss sich mehr denn je an die Regeln für die Nutzung kollektiver Kapazitäten in der Gesellschaft anpassen. Unternehmen werden sich letztlich ändern, auch wenn sie sich nur widerwillig anpassen. Unternehmen erkennen zunehmend die Vorteile der Vielfalt.
Nach Schätzungen des norwegischen Wirtschaftsverbands (NHO) wird das Gesetz bis 2028 für rund 20.000 Unternehmen gelten. Nach Berechnungen der Regierung würden in diesem Jahr zusätzlich 8.000 weibliche Führungskräfte benötigt.
Frauen in Vorständen
Ein Unternehmen, das sich bemüht, Frauen für Führungspositionen auszubilden, ist die DNB Bank ASA, Norwegens größte Bank. Dass Frauen die Spitzenpositionen des Konzerns bekleiden, sei kein Zufall, sagt Finanzvorstand Ida Lerner.
Die Bank legt Wert darauf, stets über einen Pool qualifizierter Frauen zu verfügen, die bereit sind, den Schritt zu wagen. Dabei muss die Gleichstellung ganz oben auf der Agenda stehen. „Wenn Sie aufhören, daran teilzunehmen, fallen Sie zurück“, sagte Frau Lerner.
Umsetzung des 40%-Frauenvorstands-Standards in Unternehmen in 5 Phasen über 4 Jahre:
– Erste Phase: Unternehmen mit einem Betriebs- und Finanzeinkommen von über 100 Millionen NOK (8,8 Millionen USD) müssen die Maßnahme bis spätestens 31. Dezember 2024 umsetzen.
- Zweite Phase: Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten, Genossenschaften und Wohnungsbaugesellschaften mit mehr als 500 Mitgliedern und Wohnungseigentümern, Organisationen mit gewerblicher oder vertrieblicher Tätigkeit müssen die Regelung bis spätestens 30. Juni 2025 umsetzen.
- Phase 3: Unternehmen mit mehr als 30 Mitarbeitern müssen die Vorschriften bis spätestens 30. Juni 2026 umsetzen.
– Vierte Stufe: Unternehmen mit einem Betriebs- und Finanzeinkommen von über 70 Millionen NOK müssen die Maßnahme bis spätestens 30. Juni 2027 umsetzen.
– Fünfte Phase: Unternehmen mit einem Betriebs- und Finanzeinkommen von über 50 Millionen NOK müssen bis zum 30. Juni 2028 abschließen.
Verstöße gegen die Regeln können schwerwiegende Folgen für die Unternehmen selbst und ihre Vertragspartner haben. Verstöße gegen die Vorgaben können im Extremfall zur Zwangsauflösung von Gesellschaften führen.
Quelle: Bloomberg, WorldatWork
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Quelle: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/na-uy-truoc-gio-g-cua-han-ngach-40-dai-dien-nu-trong-hoi-dong-quan-tri-20241227175944588. htm
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