Die der Nationalversammlung vorgeschlagene Gehaltserhöhung ist die beste Option.

Heute Nachmittag, am 25. Juni, hat die Regierung der Nationalversammlung die Inhalte der Gehaltsreform vorgelegt. Anpassung der Renten, Sozialversicherungsleistungen, Verdienstvorzugsleistungen und Sozialleistungen ab 1. Juli 2024

Bei einer Gruppendiskussion zu diesem Thema sagte Innenministerin Pham Thi Thanh Tra, dass sich die Regierung sorgfältig, systematisch und wissenschaftlich auf die Umsetzung der Gehaltsreform vorbereitet und viele Aspekte sowohl positiver als auch negativer Auswirkungen und Schwierigkeiten bewertet habe.

In der Realität kam es bei der Umsetzung der Resolution 27 des Zentralkomitees zu Schwierigkeiten und Mängeln. Die größten davon waren Probleme bei der Gestaltung der Gehaltstabellen sowie bei der Umstrukturierung und Neuordnung der Zulagengruppen.

Denn im Verhältnis zueinander sind Gerechtigkeit, Vernunft und Harmonie nicht gewährleistet, wenn es zwar Gehaltserhöhungen von über 30 Prozent gibt, aber viele Gehälter unter dem aktuellen Niveau liegen. Darüber hinaus wird die Umstrukturierung der Zulagen zu einer Kürzung dieser führen, was diejenigen treffen wird, die auf Hilfe angewiesen sind, wie etwa Lehrer, die sich um Zulagen kümmern müssen und keine Dienstalterszulagen, keine Lehrerzulagen mehr haben, die in besonders schwierigen Bereichen arbeiten usw.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra

Ein weiterer Mangel besteht laut Frau Pham Thi Thanh Tra darin, dass das gesamte System zwar bereits seit einiger Zeit implementiert ist und das Stellenprojekt abgeschlossen und genehmigt wurde, die Qualitätsanforderungen jedoch im Allgemeinen nicht sichergestellt sind. Schwierigkeiten mit der Beschreibung des Kompetenzrahmens für die jeweilige Stelle.

Darüber hinaus muss bei der Umsetzung der Gehaltsreformpolitik der Straffung des Apparats und dem Personalabbau große Aufmerksamkeit gewidmet werden, doch die Ergebnisse bleiben hinter den Erwartungen zurück.

Die Regierung, der Ständige Regierungsausschuss, der Premierminister und der Lenkungsausschuss betrachten dies als eine sehr wichtige Aufgabe. Sie investieren viel Zeit und Mühe in die Berechnung und Ausarbeitung eines Plans, der dem Politbüro und heute der Nationalversammlung vorgelegt werden soll.

„Setzen Sie Resolution 27 gemäß einem vernünftigen, schrittweisen, vorsichtigen, sicheren, machbaren und wirksamen Fahrplan um. „Gehen Sie klar und deutlich vor, studieren und beheben Sie weiterhin alle Schwierigkeiten, Probleme und Mängel, überstürzen Sie nichts, sorgen Sie für Stabilität und stören Sie nicht“, betonte die Ministerin.

Frau Pham Thi Thanh Tra wies außerdem darauf hin, dass bei der Gehaltsreform sichergestellt werden müsse, dass alle Subjekte sowie alle Nutznießer der entsprechenden Sozialmaßnahmen erfasst seien.

Die Regierung hat vorgeschlagen, zwei Inhalte der Gehaltsreform im Unternehmenssektor gemäß Resolution Nr. 27-NQ/TW vollständig umzusetzen, darunter: Anpassung des regionalen Mindestlohns gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs (Erhöhung um 6 %, wirksam ab 1. Juli 2024); Vorschriften zum Gehaltsmechanismus für staatliche Unternehmen (gültig ab 1. Januar 2025). Diese beiden Inhalte sind klar, sodass die Umsetzung nicht schwierig ist.

Der öffentliche Sektor setzt 4/6 grundlegende Inhalte um: Perfektionierung des Gehaltserhöhungssystems; Zusatzbonusregelung ab 1. Juli 2024 (entspricht 10 % des Grundgehaltsfonds); Geben Sie fünf Finanzierungsquellen für die Umsetzung des Gehaltssystems an und leiten Sie diese klar an. Perfektionierung des Mechanismus zur Gehalts- und Einkommensverwaltung.

Mit einem Bonus von 10 % des Grundgehalts sollen Agenturen und Einheiten regelmäßig und unerwartet Personen belohnen, die ihre Aufgaben hervorragend erledigt oder bei der Ausführung zugewiesener Aufgaben herausragende Leistungen in ihrem Arbeitsbereich erbracht haben, sagte Frau Pham Thi Thanh Tra. Dies ist ein sehr neues Problem und die Quelle ist nicht klein.

Da es bei den verbleibenden beiden Inhalten Schwierigkeiten und Probleme gibt, besteht die Anweisung darin, den aktuellen Grundgehaltskoeffizienten beizubehalten und das Grundgehalt um 30 % anzupassen. Diese Anpassungsstufe ist die höchste aller Zeiten. Auch die aktuelle Zulagenstruktur bleibt unverändert, während Untersuchungen durchgeführt werden, um die Zulagen und Richtlinien für einige Sondersubjekte, die noch immer niedrige Leistungen erhalten, anzupassen.

Frau Pham Thi Thanh Tra teilte außerdem mit, dass es 34 Agenturen und Einheiten mit speziellen Einkommensmechanismen gebe. Dies ist im Entwicklungsprozess notwendig, aber es gibt Agenturen, die davon enorm profitieren. Daher wird es überprüft und entsprechend angepasst.

Gleichzeitig ist eine Erhöhung der Renten- und Sozialversicherungsleistungen um 15 % vorgeschlagen. Deutliche Erhöhung der Vorzugszulagen für besondere Verdienste und der Sozialzulagen.

In Bezug auf die Sicherstellung der Mittel für die Gehaltsreform bekräftigte der Innenminister, dass die Gesamtmittel zwar sehr hoch seien und im Vergleich zu dem von der Regierung in der 6. Sitzung der Nationalversammlung vorgelegten Plan gestiegen seien, die Regierung jedoch davon ausgehe, dass die Mittel durch angesammelte Mittel, Bemühungen zur Kosteneinsparung sowie zur Erhöhung der Einnahmen und ähnlicher Quellen sichergestellt werden könnten.

Viele Menschen fragen sich, wie sich die Inflation unter Kontrolle bringen lässt, denn steigende Löhne führen oft zu steigenden Preisen. Frau Tra sagte, dass trotz dieser Mentalität im Jahr 2023 zwar die Gehälter steigen würden, der Verbraucherpreisindex jedoch nicht signifikant innerhalb der von der Nationalversammlung zugelassenen Schwelle ansteigen werde. „Die Regierung hat bereits ein detailliertes Szenario ausgearbeitet. Neben der Veröffentlichung der Resolution 93 zur Förderung des Wirtschaftswachstums, Eindämmung der Inflation und Stabilisierung der gesamtwirtschaftlichen Lage wurde in vielen Telegrammen zu rascher Initiative aufgerufen. „Wie kann die Wertsteigerung von Gehältern sichergestellt werden?“, sagte Frau Tra, merkte aber auch an, dass für die Zeit nach 2026 drastische Lösungen, eine konkrete Umsetzung und Berichterstattung an die zuständigen Behörden zur synchronen und umfassenden Bewertung erforderlich seien, um die Gehälter synchron, konkret und umfassend zu reformieren.

„Das ist die bestmögliche Lösung, der gemeinsame Geist sorgt für eine fröhliche soziale Stimmung. „Wir versuchen, diesen Geist zu verbreiten, um Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter zu motivieren, größere Anstrengungen zu unternehmen, ihre politischen Aufgaben gut zu erfüllen und die sozioökonomische Entwicklung der Region und des Landes zu fördern“, sagte Frau Pham Thi Thanh Tra.

Quelle: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56146