Meta-Leader werden dieses Jahr großzügig belohnt. Einer Einreichung bei der US-Börsenaufsicht SEC zufolge hat Meta gerade einen Plan zur Erhöhung der Boni für sein Führungsteam genehmigt. Beamte könnten einen Bonus von maximal 200 Prozent ihres Grundgehalts erhalten (aktuell sind es 75 Prozent).

Für Meta-CEO Mark Zuckerberg gilt der neue Plan nicht.

Meta Financial Times
CEO Mark Zuckerberg ist vom neuen Bonus von Meta ausgeschlossen. Foto: FT

Der Aufsichtsrat von Meta genehmigte die Änderung am 13. Februar, nachdem er festgestellt hatte, dass die Gesamtvergütung der Führungskräfte gleich oder niedriger war als bei anderen Unternehmen derselben Branche.

Der Plan wurde nur eine Woche bekannt gegeben, nachdem Meta damit begonnen hatte, 5 % seiner Belegschaft zu entlassen und dabei gezielt die Mitarbeiter mit der schlechtesten Leistung zu streichen. Laut Financial Times hat das Unternehmen außerdem die Aktienoptionen für Zehntausende von Mitarbeitern um etwa 10 Prozent reduziert, je nach Standort und Position bei Meta. Meta-Mitarbeiter erhalten jedes Jahr zusätzlich zu Gehalt und Bonus eine bestimmte Anzahl an Aktien.

Die Meta-Aktien werden nach einer 20-tägigen Gewinnserie auf einem Rekordhoch gehandelt, der längsten jemals bei den sieben größten US-Technologieunternehmen verzeichneten Serie. Der Meta-Aktienkurs ist im letzten Jahr um fast 50 % gestiegen.

In einem aktuellen Ergebnisbericht sagte Zuckerberg voraus, dass 2026 ein stressiges Jahr werden würde und Meta mehr in KI investieren werde, um die führende Rolle zu übernehmen.

Im Jahr 2023, das Zuckerberg als „Jahr der Effizienz“ bezeichnete, wurden Zehntausende von Meta-Mitarbeitern entlassen.

(Laut FT, CNBC)