Obwohl viele Arbeiter nach den Tet-Feiertagen in die Fabriken zurückkehren, bereitet es vielen Unternehmen aufgrund der Notwendigkeit, neue Produktionslinien zu eröffnen und die Aufträge zu erhöhen, große Kopfschmerzen, da sie kaum Arbeitskräfte finden.
Auch Straßenhändler klagen über schleppende Geschäfte, da es bereits einen Mangel an Arbeitskräften gibt und sie ihre Ausgaben kürzen - Foto: C.TRIEU
In den Industrieparks von Ho-Chi-Minh-Stadt wie Vinh Loc, Tan Binh und Tan Tao haben mehrere Unternehmen gleichzeitig Plakate mit Stellenausschreibungen aufgehängt. In kleinen Orten werden einige Dutzend bis einige Hundert benötigt, in großen Orten kann die Zahl der einzustellenden Arbeitskräfte bis zu mehreren Tausend betragen.
Doch entgegen den geschäftigen Rekrutierungsmeldungen ist die Zahl der Menschen, die tatsächlich Arbeit brauchen und suchen, ziemlich gering, wenn nicht gar verstreut.
Massenrekrutierung
Wenn Sie Mitte Februar durch die Straßen des Industrieparks Tan Tao (Bezirk Binh Tan) gehen, werden Sie viele Unternehmen aller Branchen sehen, die Schilder mit der Aufschrift „Mitarbeiter anwerben“ aufhängen.
Direkt vor dem Tor der Trung Son Food Joint Stock Company hängt ein großes Schild, das ungelernte Arbeiter anwirbt.
Ganz in der Nähe stellt auch die Nguyen Phat Industrial and Commercial Production Joint Stock Company dringend fünf Vertriebsmitarbeiter und vier Mitarbeiter für die mechanische Wartung mit mittlerer oder höherer Qualifikation ein. Darüber hinaus benötigen wir noch 10 Weber, 20 Fadenmechaniker, fünf Mechaniker, 10 Lagerhelfer – LKW-Gehilfen und 50 Hilfsarbeiter. Allgemeine Arbeiter erhalten ein Gehalt zwischen 7 und 10 Millionen VND/Monat, in anderen Positionen ist das Gehalt verhandelbar.
Ähnlich verhält es sich mit einer Reihe von Unternehmen im Industriepark Vinh Loc (Bezirke Binh Tan und Binh Chanh). Dabei stellt die Monova Food Ingredients Joint Stock Company Produktionsmitarbeiter ein, wobei Männern der Vorzug gegeben wird. Die Bewerber müssen höchstens 40 Jahre alt sein und im Schichtdienst arbeiten. Das Gehalt ist verhandelbar und anlässlich des 30. April, 20. Oktober, 2. September sowie zu Neujahr und Mondneujahr gibt es Prämien.
Die Thai Tuan Group Joint Stock Company benötigt 100 Näherinnen, 10 Produktionsinspektoren, 10 Bügelkräfte, zwei Nähmaschinen-Wartungskräfte und zwei Nählinientechniker. Auch die nicht weit entfernte Visingpack Packaging Industry Company Limited sucht 50 Hilfskräfte mit der Auskunft „Arbeitsbeginn sofort nach Vorstellungsgespräch, hohes Gehalt“.
Viele Unternehmen im Industriepark Tan Binh benötigen außerdem mehr Arbeitskräfte. Nam Thien Company Limited gab bekannt, Textilarbeiter mit einem Einkommen von 10–15 Millionen VND/Monat einzustellen, während NOCH Asia Company Limited dringend 50 ungelernte Arbeiter einstellen möchte …
Vor den Firmentoren hängen viele Rekrutierungstafeln mit klaren Informationen, aber die Zahl der Arbeitnehmer, die lernen und sich bewerben möchten, ist gering - Foto: C.TRIEU
Gute Sozialleistungen, stabiles Gehalt für die Arbeitnehmer, aber ...
Ein Personalvermittler bei Vina Foods Kyoei Co., Ltd. (Vinh Loc Industrial Park) sagte, dass das Unternehmen nach Tet etwa 30 ungelernte Arbeiter benötigt. Die Anforderungen sind nicht zu hoch, man muss lediglich 18 Jahre alt sein, mindestens einen Realschulabschluss haben und fleißig und fleißig sein. Hinzu kommt ein Sozialsystem, das Mittagessen, Überstundenverpflegung, Fahrtkostenzuschüsse, Anwesenheit, Unterkunft, Kinderbetreuung und ein Vollversicherungssystem (Sozialversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung) umfasst.
Das Unternehmen verpflichtet sich zu jährlichen Gehaltserhöhungen (Einkommen 9–11 Millionen VND/Monat) und Jahresendprämien. Doch nach einem halben Monat hatten sich nur wenige Arbeitnehmer beworben, weniger als 35 % der Zielvorgabe. Dieses Unternehmen ermunterte seine Mitarbeiter sogar mit einem Bonus von 500.000 VND/Person, sich Vina Foods Kyoei anzuschließen. Dabei wurden die ersten 15 Personen bevorzugt und konnten sich bis März bewerben. Der Bonus wurde nach einem Monat Probezeit ausgezahlt. Doch dies blieb wirkungslos.
Herr Lam Gia An von der Personalbeschaffungsabteilung der Trung Son Food Joint Stock Company (Tan Tao Industrial Park) sagte, dass das Unternehmen im Bemühen, schnell genug 200 neue Mitarbeiter einzustellen, viele sehr gute Leistungen anbiete. Konkrete Unterstützung: Unterkunft, Mittagessen, Überstundenverpflegung, voller Versicherungsschutz.
Damit einher geht die Verpflichtung, in den Genuss sämtlicher Sozialleistungen zu kommen, Unterstützung für Mitarbeiter durch die Gewerkschaft zu erhalten und Geschenke an Feiertagen, Tet-Tagen, Geburtstagen und Hochzeiten sowie ein 13. Monatsgehalt und Reisen zu erhalten. Das angekündigte Einkommen des Unternehmens beträgt zwischen 7 und 15 Millionen VND/Monat, einschließlich Grundgehalt, Produktgehalt, Zulagen und Prämien (für Fleiß, Produktivität, Qualität, Dienstalter usw.).
Trotz aller Bemühungen, mit derartigen Maßnahmen und Prämien neue Leute anzuwerben, sei es An nur gelungen, weniger als 100 Leute (weniger als 50 Prozent der Zielmarke) zu rekrutieren, sagte er. Auch die Vorstellung neuer Mitarbeiter erfolgt durch bereits im Unternehmen tätige Mitarbeiter. "Diesmal ist es schwieriger als jedes Jahr, neue Mitarbeiter zu finden. Es bewerben sich fast nicht viele Leute von sich aus. Es ist auch möglich, dass viele Leute einen Weg finden, im Ausland zu arbeiten, andere bleiben in ihrer Heimatstadt, um in der Nähe ihrer Familie zu sein, oder gründen ein eigenes Unternehmen im Ausland", erklärte Herr An. (fortgesetzt werden)
Pou Yuen stellt gleichzeitig 3.650 Mitarbeiter ein
Ein Vertreter von Pou Yuen Vietnam Co., Ltd. (Tan Tao Industrial Park) sagte, dass sie bis zu 3.650 Stellen besetzen. Meist werden Hilfskräfte für unterschiedliche Bereiche und Einsatzbereiche benötigt.
Der größte Bedarf besteht mit 1.400 neuen Arbeitskräften im Bereich A (Nähen, Formen, Siebdruck, Drucken), im Bereich B (Zuschneiden, Nähen), im Bereich D (Bügelmaschinenbedienung, Lackieren) und im Bereich K (Sohlenbearbeitung, Formen, Drucken) werden 450 – 750 Arbeitskräfte benötigt. Der Formenbau ist der Ort, an dem mindestens 50 Menschen beschäftigt sind.
Der Unternehmensvertreter sagte, die Rekrutierung sei noch im Gange. Die Einstellungsziele waren seit Jahresbeginn schwierig, so dass es ihnen nicht gelang, genügend Mitarbeiter anzuwerben, während „jeden Monat Arbeitnehmer ihre Arbeit kündigen“.
Das Geschäftsumfeld hat sich nicht positiv verändert.
Der sozioökonomische Lagebericht des Ministeriums für Planung und Investitionen von Ho-Chi-Minh-Stadt für Januar 2025 zeigt, dass sich das Geschäftsumfeld in Ho-Chi-Minh-Stadt nicht positiv verändert hat. Die Zahl der Unternehmen, die in den Markt eintraten, ging um 7,5 Prozent zurück, während die Zahl der Unternehmen, die sich vom Markt zurückzogen, im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 14,6 Prozent stieg.
Ebenso vergab die Stadt in der ersten Januarhälfte 1.802 Lizenzen an 1.802 Unternehmen mit einem Gesamtstammkapital von 10.393 Milliarden VND (ein Rückgang von 45,4 % bei der Anzahl der Lizenzen und von 73,4 % beim Kapital im Vergleich zum gleichen Zeitraum). In diesem Monat wurden in Ho-Chi-Minh-Stadt 27.352 neue Arbeitsplätze geschaffen (9,2 Prozent des Jahresplans), 12.751 neue Arbeitsplätze geschaffen (9,1 Prozent des Jahresplans) und 666 Arbeitnehmer ins Ausland geschickt, vorwiegend auf den japanischen und taiwanesischen Markt, mit Schwerpunkt auf den Branchen Lebensmittelverarbeitung, Verpackung und Pflege.
Darüber hinaus gingen bei der Stadt im Dezember 2024 8.034 Anträge auf Arbeitslosenunterstützung ein und 7.496 Personen erhielten Bescheide über die Gewährung von Arbeitslosenunterstützung.
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Quelle: https://tuoitre.vn/dau-nam-lai-thieu-cong-nhan-tuyen-nhieu-nguoi-tim-viec-khong-bao-nhieu-20250222091906924.htm
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