Das Durchschnittsgehalt in Ho-Chi-Minh-Stadt ist 17 % höher als in Hanoi

Talentnet (ein Beratungsunternehmen für Personallösungen) hat gerade den Gehalts- und Leistungsbericht 2024 in Vietnam veröffentlicht. Für diesen Bericht befragte Talentnet 594 ausländische und 59 inländische Unternehmen sowie 3.481 Stellen von mehr als 551.380 Arbeitnehmern in ganz Vietnam.

Nach Angaben dieser Einheit hat die schwierige Wirtschaftslage erhebliche Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt, sodass die Arbeitnehmer ihre Arbeitsplätze stabilisieren möchten. Im Gegenteil, Unternehmen verfügen über Lösungen wie die Begrenzung von Gehaltserhöhungen und den Personalabbau, um den Haushalt auszugleichen.

Frau Nguyen Thi Quynh Phuong, Leiterin der Personalberatungsabteilung von Talentnet, sagte: „Im Vergleich zum Jahr 2023 ist das Durchschnittsgehalt in allen Regionen des Landes gesunken, was den allgemeinen Trend des Marktes widerspiegelt.“

Laut Talentnet wird das Grundgehalt vielerorts im Jahr 2024 sinken (Illustration: Tien Tuan).

Allerdings ist der Rückgang im Lohnsektor regional unterschiedlich. In Ho-Chi-Minh-Stadt sank das durchschnittliche Grundgehalt um 2 %, sodass die Stadt weiterhin die Region mit dem höchsten Durchschnittsgehalt im Land ist.

Laut Statistiken von Talentnet wird das Gehaltsniveau in Ho-Chi-Minh-Stadt im Jahr 2024 um 17 % höher sein als in Hanoi und um 25 % höher als in Da Nang. Bei der Berechnung des Gesamteinkommens der Angestellten liegt HCMC 16 % höher als Hanoi und 21 % höher als Da Nang.

Insbesondere in anderen Regionen im Norden und in der Mitte ist die Kürzung des Grundgehalts im Vergleich zum Jahr 2023 relativ stark. In anderen Regionen im Norden beträgt die Kürzung 7 %, in anderen Regionen in der Mitte 9 %.

Laut Talentnet hat sich die Senkung des Grundgehalts nicht wesentlich auf die Arbeitnehmer ausgewirkt, da die Unternehmen ihre Boni immer häufiger erhöhen.

Konkret erhalten vietnamesische Unternehmen eine Bonuserhöhung von 0,9 %, während sie bei multinationalen Unternehmen bei 0,7 % liegt. Durch die Erhöhung von Prämien können Unternehmen ihre Mitarbeiter auch zu einer Verbesserung ihrer Arbeitsproduktivität anregen.

Einige wenden neben Gehaltskürzungen auch die Methode an, neue Mitarbeiter auf niedrigerer Ebene einzustellen, um Gehaltsbudgets zu sparen.

Laut Talentnet ist das Gehalt, das das Unternehmen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter zahlen muss, niedriger als das Gehalt der aktuellen Mitarbeiter.

Da die Umfrage von Talentnet nur grundlegende Gehaltsdaten für Arbeitnehmer in Unternehmen erfasst, gibt es einen Unterschied zum Bericht des Allgemeinen Statistikamts.

Laut dem Bericht des Allgemeinen Statistikamts zur Arbeits- und Beschäftigungssituation im dritten Quartal und in den ersten neun Monaten des Jahres 2024 betrug das durchschnittliche Einkommen der Arbeitnehmer im dritten Quartal 2024 landesweit 7,6 Millionen VND/Monat, was einem Anstieg von 176.000 VND im Vergleich zum Vorquartal und einem Anstieg von 519.000 VND im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2023 entspricht.

Dabei ist das Durchschnittseinkommen der Arbeitnehmer in städtischen Gebieten 1,4-mal höher als das in ländlichen Gebieten (9,3 Millionen VND gegenüber 6,6 Millionen VND).

Einer Erhebung des Allgemeinen Statistikamts zufolge ist das Einkommen eines Arbeitnehmers die Summe der Löhne, Gehälter oder Gewinne aus seiner Arbeit, einschließlich Überstundenvergütungen, Prämien, Arbeitszulagen und anderer Leistungen.

Im Vergleich zum Vorjahreszeitraum erreichte die durchschnittliche monatliche Einkommenswachstumsrate der Arbeitnehmer im dritten Quartal 2024 7,3 % und war damit 1,4-mal höher als die durchschnittliche Einkommenswachstumsrate im dritten Quartal 2023 (5,3 %).

Im Vergleich zum Vorquartal stieg das durchschnittliche Monatseinkommen der Arbeitnehmer in den sozioökonomischen Regionen des Landes ungleichmäßig. Insbesondere hat sich das Einkommen der Arbeitnehmer in der Region des Roten Flussdeltas verbessert.

Das Einkommen der Arbeitnehmer weist in einigen Provinzen der Region eine hohe Wachstumsrate auf: In Hanoi beträgt es 10,7 Millionen VND, ein Anstieg von 6,6 % im Vergleich zum Vorquartal (entspricht einem Anstieg von 659.000 VND); Nam Dinh beträgt 7,6 Millionen VND, ein Anstieg von 5,7 % (entspricht einer Steigerung von 406.000 VND).

Quelle: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm