Vietnamesische Arbeiter sind in japanischen Gemeinden willkommen

Zu Beginn der Diskussion sagte der vietnamesische Botschafter in Japan, Pham Quang Hieu, dass derzeit fast 600.000 Vietnamesen in 47 Provinzen und Städten Japans leben, studieren und arbeiten.

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Am 30. Juli veranstaltete die vietnamesische Botschaft in Japan ein „Seminar zur Förderung der Unterstützung vietnamesischer Arbeitnehmer in Japan bei der Integration in die lokale Gemeinschaft sowie bei ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung“.

An dem Seminar nahmen Vertreter relevanter japanischer Behörden, Abteilungen und Zweigstellen sowie Vertreter vieler Orte in ganz Japan teil, beispielsweise aus den Provinzen Yamanashi, Kanagawa, Aichi, Hokkaido, Fukushima und Wakayama.

Der vietnamesische Botschafter in Japan, Pham Quang Hieu, hielt die Eröffnungsrede des Seminars. (Foto: Nguyen Tuyen/VNA)

Zu Beginn der Diskussion sagte der vietnamesische Botschafter in Japan, Pham Quang Hieu, dass derzeit fast 600.000 Vietnamesen in 47 Provinzen und Städten Japans leben, studieren und arbeiten.

Laut dem Botschafter arbeitet die Mehrheit der Vietnamesen hart, ist fleißig, lebt in Harmonie und ist freundlich. Sie lernen und verbessern ständig ihre Japanischkenntnisse, um sich selbst, ihre Familien und ihre Karriere weiterzuentwickeln, tragen zur japanischen Wirtschaft bei und fördern die freundschaftlichen Beziehungen zwischen den beiden Ländern.

Der Botschafter sagte, dass die Zahl der vietnamesischen Arbeitnehmer in Japan in der kommenden Zeit weiter steigen werde, nachdem die japanische Regierung ihre Politik geändert habe und es hervorragenden ausländischen Arbeitnehmern erlaube, langfristig in Japan zu leben und zu arbeiten.

Aus diesem Grund hat die Botschaft das Seminar organisiert, um mit Behörden, Abteilungen, Zweigstellen und japanischen Kommunen Meinungen darüber auszutauschen, wie vietnamesische Arbeitnehmer dazu angeregt werden können, sich für japanische Kommunen als langfristigen Arbeits- und Wohnort zu entscheiden, Teil der lokalen Gesellschaft zu werden und wirksam zur sozioökonomischen Entwicklung dieser Kommune beizutragen.

Yasuhisa Arai, Vertreter des japanischen Justizministeriums, gab einen Überblick über das neue Rekrutierungs- und Ausbildungssystem, das die Regierung am 21. Juni angekündigt hatte. Im Rahmen des neuen Gesetzes werde das System zur Ausbildung technischer Praktikanten durch Wissenstransfer grundlegend überarbeitet. Gleichzeitig werde ein neues Ausbildungs- und Rekrutierungssystem eingeführt, um in den Bereichen, in denen in Japan ein Mangel an Arbeitskräften herrscht, die Humanressourcen zu entwickeln und zu sichern, sagte er.

Herr Tsukamoto Toshiharu, Direktor des Arbeitsministeriums des Industrie- und Arbeitsamtes der Präfektur Kanagawa, stellte ein Papier zum Thema „Initiative der Präfektur Kanagawa für die einheimische vietnamesische Bevölkerung“ vor. (Foto: Nguyen Tuyen/VNA)

Das Gesetz zielt darauf ab, die Konformität der Arbeitskräfteentsendung sicherzustellen, indem ein bilaterales Abkommen (MOC) mit dem Entsendeland geschlossen und ein System eingeführt wird, das die Zahlung unangemessen hoher Gebühren an Entsendeorganisationen verhindert.

Das Gesetz zielt außerdem darauf ab, die Rechte ausländischer Arbeitnehmer zu schützen, indem es ihnen unter bestimmten Bedingungen einen freien Arbeitsplatzwechsel ermöglicht und gleichzeitig durch die Einrichtung regionaler Räte die Entwicklung eines freundlichen lokalen Umfelds fördert.

Vertreter der Präfekturen Yamanashi, Kanagawa und Aichi stellten ihre lokalen Bemühungen zur Anwerbung ausländischer, insbesondere vietnamesischer Arbeitskräfte vor.

In der Präsentation „Schaffung eines Umfelds, in dem sich die Vietnamesen entwickeln und eine aktive Rolle spielen können“ nannte der Direktor des Büros für Personalwesen und Förderung einer vielfältigen Gesellschaft der Präfektur Yamanashi, Herr Furusawa Yoshihiko, drei Ziele, darunter „Schaffung einer multikulturellen symbiotischen Gesellschaft“; „ist der Ort der Wahl der Gastarbeiter“ und „wird zur zweiten Heimat der Gastarbeiter.“

Er sagte, die Provinz habe eine Bevölkerung von fast 800.000 Menschen und eine Fläche von 4.500 Quadratkilometern. Die Vietnamesen sind mit 4.055 Menschen die zweitgrößte ausländische Gemeinschaft in der Provinz, stellen jedoch mit über 3.019 Menschen die größte ausländische Arbeitergruppe in der Provinz dar.

In einem Interview mit einem VNA-Reporter gab Herr Furusawa Yoshihiko zu, dass der Arbeitskräftemangel in der Provinz Yamanashi immer ernster werde und die Sicherung der Humanressourcen zu einem schwierigen Problem geworden sei. Daher wolle die Provinz mehr ausländische Arbeitskräfte anwerben, insbesondere im Bereich der Krankenpflege.

Er sagte, dass die aufnehmenden Unternehmen die vietnamesischen Arbeiter als fleißig, freundlich und liebevoll einschätzten. Er glaubt, dass Vietnam dem japanischen Volk am nächsten steht und von den vietnamesischen Arbeitern leicht als zweite Heimat akzeptiert wird.

Herr Furusawa Yoshihiko betonte, dass dies der Grund sei, warum vietnamesische Arbeiter als erste in das Krankenversicherungssystem der Provinz Yamanashi für ihre Verwandten im Land aufgenommen wurden.

In seiner Präsentation mit dem Titel „Initiative der Präfektur Kanagawa für einheimische Vietnamesen“ hob Tsukamoto Toshiharu, Direktor des Arbeitsministeriums des Industrie- und Arbeitsamtes der Präfektur Kanagawa, den regen Austausch zwischen der Präfektur und vietnamesischen Gemeinden hervor, der mit dem kulturellen Austausch beginnt und sich dann auf die Bereiche Wirtschaft und Handel ausweitet.

Er sagte, dass in der Präfektur 24.614 vietnamesische Arbeiter beschäftigt seien, was etwa zwei Prozent der ausländischen Arbeitskräfte in Kanagawa ausmache. In dieser Provinz gibt es sehr aktive Austauschaktivitäten mit Vietnam, insbesondere das jährliche Vietnam-Festival in Kanagawa und das Kanagawa-Festival an vielen Orten in Vietnam wie Hanoi, Da Nang und Ho-Chi-Minh-Stadt.

Im Rahmen des regen kulturellen, wirtschaftlichen und Handelsaustauschs hat die Provinz zahlreiche Initiativen zur Gewinnung von Humanressourcen umgesetzt, beispielsweise die Aufnahme vietnamesischer Studenten für Praktika und die Anwerbung vietnamesischer Jugendlicher für ein Studium im Ausland.

Furusawa Yoshihiko, Direktor des Büros für Personalwesen und Förderung einer vielfältigen Gesellschaft der Präfektur Yamanashi, hielt eine Rede. (Foto: Xuan Giao/VNA)

In einem Interview mit VNA-Reportern sagte der Leiter der Abteilung für internationale Angelegenheiten des Ministeriums für Kultur, Sport und Tourismus der Präfektur Kanagawa, Herr Yada Kenji, dass die Präfektur verschiedene Initiativen umsetze, um ausländische Studierende bei der Arbeitssuche in der Präfektur nach ihrem Abschluss zu unterstützen. Dazu gehörten beispielsweise die Organisation von Seminaren, die ihnen bei der Arbeitssuche und der Anpassung an das japanische Rekrutierungssystem helfen, oder Japanisch-Sprachkurse, um die Kommunikation und Integration mit der japanischen Bevölkerung zu verbessern.

Die Direktorin des Arbeitsministeriums der Präfektur Aichi, Frau Osaki Midori, stellte einen Bericht über „Initiativen zur Aufnahme ausländischer Arbeitnehmer und zum Zusammenleben mit Ausländern“ vor. Darin zeigte sie, dass einer der bemerkenswerten Punkte hinsichtlich der Arbeitsstruktur Vietnams in der Präfektur Aichi darin besteht, dass die Zahl der hochqualifizierten Arbeitskräfte, d. h. die Zahl der als Ingenieure und Techniker arbeitenden Menschen, bei 22.372 Personen liegt, was 42,9 % entspricht und damit höher ist als die 35,8 % der Arbeitnehmer, die als Praktikanten kommen (18.670 Personen). Sie sagte, Aichi sei mit 58.076 Einwohnern auch die Provinz mit der größten vietnamesischen Bevölkerung in Japan.

Im Gespräch mit VNA-Reportern sagte Frau Osaki Midori, dass die Provinz Aichi oft als Produktionsprovinz bezeichnet werde, da es sich hier um einen Standort mit einer großen Anzahl von Fertigungsindustrien wie der Automobilindustrie und der nationalen Luft- und Raumfahrtindustrie handele.

Sie sagte, dass Aichi eine hochentwickelte Automobilindustrie beheimatet und daher viele ausländische Arbeitnehmer, darunter auch vietnamesische Arbeitnehmer, in dieser Branche in Aichi arbeiten. Sie sagte, dass die Unternehmen, die Arbeitskräfte aufnehmen, angesichts des Wettbewerbs der Standorte um ausländische Arbeitskräfte das Arbeitsumfeld verbessern müssten, insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen.

Die Provinz organisiert außerdem regelmäßig Seminare und andere Veranstaltungen, um Unternehmen dabei zu helfen, die Gesetze zu verstehen und sich auf die Einstellung von Arbeitnehmern vorzubereiten.

In der abschließenden Diskussion schlug Herr Yoshinori Otsuki von der Forschungsvereinigung der Symbiotischen Gesellschaft der Stadt Ueda in der Präfektur Nagano vor, dass alle Parteien, von der Zentralregierung bis zu den lokalen Regierungen, einen umfassenden und synchronen Plan zur Steigerung der Attraktivität ausländischer Arbeitskräfte benötigen.

Botschafter Pham Quang Hieu sagte, dass es notwendig sei, den Schwerpunkt auf die Vermittlung der japanischen Sprache und Kultur sowie der japanischen Fertigkeiten für vietnamesische Arbeitnehmer zu legen. Er betonte, dass die Ausbildungsaktivitäten bereits vor der Abreise nach Japan fortgeführt werden müssten und auch während des Lebens und Arbeitens in Japan aufrechterhalten werden müssten.

Laut Vietnamplus.vn

https://www.vietnamplus.vn/lao-dong-viet-nam-duoc-chao-don-tai-cac-dia-phuong-nhat-ban-post967800.vnp

Quelle: https://thoidai.com.vn/lao-dong-viet-nam-duoc-chao-don-tai-cac-dia-phuong-nhat-ban-202909.html