Vorschlag zur Erhöhung der Zahl der vorgeburtlichen Untersuchungen auf das Neunfache

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Die Gewerkschaften Vietnam Textile und Garment Trade Union und Vietnam Health Trade Union haben kürzlich zum Entwurf des überarbeiteten Sozialversicherungsgesetzes beigetragen und Empfehlungen zum Schutz der Rechte weiblicher Arbeitnehmer, einschließlich des Mutterschaftsgeldes, abgegeben.

Kiến nghị tăng số lần nghỉ khám thai kỳ lên 9 lần- Ảnh 1. — Der Gesetzentwurf zur Sozialversicherung sieht vor, dass Arbeitnehmerinnen während der Schwangerschaft bis zu fünfmal Urlaub für Schwangerschaftsvorsorgeuntersuchungen nehmen können.

Erhöhter Bedarf an Vorsorgeuntersuchungen aufgrund von Umweltverschmutzung

Laut Nguyen Thanh Hoan, Leiterin der Abteilung für Politik und Recht der vietnamesischen Textil- und Bekleidungsgewerkschaft, ist das Sozialversicherungsgesetz die wichtigste Säule des Sozialversicherungssystems. Daher wird die Novelle weitreichende Auswirkungen auf viele Bereiche haben, darunter auch auf Millionen von Arbeitern und Hilfsarbeitern.

Die Textil- und Bekleidungsindustrie ist der arbeitsintensivste Industriezweig in Vietnam, insbesondere für Frauen. Daher wirken sich die überarbeiteten Sozialversicherungsrichtlinien direkt auf das Leben der Arbeitnehmer aus, beispielsweise im Krankheits-, Mutterschafts- und Ruhestandsbereich usw.

Gemäß den Regelungen zum Mutterschaftsgeld im Entwurf des Sozialversicherungsgesetzes können Arbeitnehmerinnen während der Schwangerschaft bis zu fünfmal Urlaub nehmen, um an Vorsorgeuntersuchungen teilzunehmen. Die maximale Urlaubszeit für die Vorsorgeuntersuchung beträgt 2 Tage für 1 Vorsorgeuntersuchung.

Der Vertreter der vietnamesischen Textil- und Bekleidungsgewerkschaft meinte jedoch, dass die maximale Anzahl von Vorsorgeuntersuchungen von fünf zu wenig sei und dass es keine Regelung über die maximale Anzahl von freien Tagen für Vorsorgeuntersuchungen geben sollte. Frau Hoan erklärte: „Tatsächlich sind in der Textil- und Bekleidungsindustrie viele Frauen beschäftigt (70 – 75 %) und oft haben 7 – 9 % der Arbeitnehmerinnen Anspruch auf Mutterschaftsgeld. Aufgrund von Umweltverschmutzung, vielen Epidemien und nicht zu vergessen Fällen von IVF-Geburten und Zwillingsschwangerschaften ist der Bedarf an Schwangerschaftsvorsorgeuntersuchungen derzeit höher, obwohl die Sozialversicherung vorschreibt, dass Arbeitnehmerinnen fünfmal an Schwangerschaftsvorsorgeuntersuchungen teilnehmen müssen. Daher müssen sie drei bis fünf Tage Jahresurlaub nehmen, um an Schwangerschaftsvorsorgeuntersuchungen und Impfungen teilnehmen zu können.“

Um die Leistungen für die Arbeitnehmer zu verbessern, schlug die vietnamesische Textil- und Bekleidungsgewerkschaft vor, die Zahl der Vorsorgeuntersuchungen entsprechend der Anzahl der Monate zwischen Schwangerschaft und Geburt von fünf auf neun zu erhöhen. Die maximale Freistellung von der Arbeit für die Zeit der Vorsorgeuntersuchungen beträgt zwei Tage.

Nimmt eine Arbeitnehmerin die Zeit für die Schwangerschaftsvorsorge nicht voll in Anspruch, ist sie gesund und stimmt der Arbeitgeber der Beschäftigung der Arbeitnehmerin zu, wird ihr neben den Sozialversicherungsbeiträgen ein Lohnzuschlag entsprechend der in der Freistellung geleisteten Arbeit gezahlt; diese Arbeitszeit wird nicht als Überstunden der Arbeitnehmerin angerechnet.

Erhöhen Sie die Anzahl der Vorsorgeuntersuchungen, um die Gesundheit der Mutter zu gewährleisten

Der Vorsitzende der vietnamesischen Gesundheitsgewerkschaft Pham Thanh Binh schlug vor, den fünftägigen Urlaub für Vorsorgeuntersuchungen auf ein Minimum zu reduzieren und die Höchstdauer auf neun Tage zu erhöhen, was einer Vorsorgeuntersuchung einmal im Monat während der gesamten Schwangerschaft entspricht. Laut Frau Binh dauert die Schwangerschaft einer Frau 9 Monate und 10 Tage und die regelmäßige Vorsorgeuntersuchung findet üblicherweise einmal im Monat statt. Daher ist die Regelung von nur fünf Vorsorgeuntersuchungen zu wenig.

Ein Vertreter der vietnamesischen Bildungsgewerkschaft hält die oben genannte Regelung für unzumutbar, da Arbeitnehmerinnen während der Schwangerschaft und Geburt mehr als fünfmal zur Schwangerschaftsvorsorge gehen. Er erklärte: „Ärztliche Empfehlungen besagen, dass schwangere Frauen normalerweise mindestens sieben regelmäßige Schwangerschaftsvorsorgeuntersuchungen wahrnehmen müssen. Darüber hinaus gibt es vom Arzt speziell verordnete Schwangerschaftsvorsorgeuntersuchungen, um die Entwicklung des Fötus und die Gesundheit der Mutter sicherzustellen.“

Der Vertreter der vietnamesischen Bildungsgewerkschaft schlug daher vor, den Gesetzesentwurf dahingehend anzupassen, dass die Zahl der Arbeitsbefreiungen für Schwangerschaftsvorsorgeuntersuchungen auf sieben erhöht wird. Darüber hinaus können Arbeitnehmerinnen Sozialversicherungsurlaub nehmen, wenn sie mehr als sieben ärztlich verordnete Vorsorgeuntersuchungen wahrnehmen müssen.

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