Kein Jahresurlaub, wann haben Arbeitnehmer Anspruch auf Gehaltsfortzahlung?

Einer der wichtigen Vorteile, an denen Arbeitnehmer oft interessiert sind, ist der Jahresurlaub. Erhalten Arbeitnehmer also Gehalt, wenn sie keinen Jahresurlaub nehmen?

Gemäß dem vietnamesischen Arbeitsgesetz hat jeder Arbeitnehmer, der 12 Monate für einen Arbeitgeber gearbeitet hat, Anspruch auf Jahresurlaub mit einem Minimum von 12 Arbeitstagen, Feiertage und Tet nicht mitgerechnet. Für Arbeitnehmer, die schwere oder gefährliche Arbeit verrichten oder an Orten mit harten Lebensbedingungen arbeiten, erhöht sich die Zahl der freien Tage.

Kein Jahresurlaub; abhängig vom jeweiligen Einzelfall kann der Arbeitnehmer bezahlt werden oder nicht. (Foto: Thanh Ba)

Insbesondere haben minderjährige Arbeitnehmer, Arbeitnehmer mit Behinderungen sowie Arbeitnehmer, die schwere, giftige oder gefährliche Arbeiten verrichten, Anspruch auf 14 freie Arbeitstage. Wer besonders schwere, giftige oder gefährliche Arbeiten verrichtet, hat Anspruch auf 16 freie Arbeitstage.

Arbeitnehmer, die weniger als 12 Monate für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, erhalten eine der Anzahl der gearbeiteten Monate entsprechende Anzahl an Urlaubstagen.

Nur im Falle einer Kündigung oder eines Arbeitsplatzverlusts, bei dem ein Arbeitnehmer seinen Jahresurlaub nicht vollständig genommen hat oder nicht seinen gesamten Jahresurlaub genommen hat, zahlt der Arbeitgeber ihm das Gehalt für die nicht genommenen Tage aus.

Darüber hinaus sieht das Arbeitsgesetzbuch Vereinbarungen vor und fördert diese, die den Arbeitnehmern günstigere Bedingungen als die im Arbeitsrecht vorgeschriebenen garantieren.

Wenn ein Arbeitnehmer seinen Jahresurlaub nicht oder nicht alle freien Tage nimmt, ist das Unternehmen gesetzlich nicht dazu verpflichtet, ihm für diese freien Tage Gehalt zu zahlen. Allerdings müssen Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag zwischen ihnen und dem Unternehmen oder die Arbeitsvorschriften prüfen, um festzustellen, ob eine Vereinbarung über die Gehaltszahlung oder Sozialleistungen an diesen Tagen besteht.

Es zeigt sich, dass Jahresurlaub zwar ein Vorteil ist, viele Arbeitnehmer jedoch häufig nicht alle Urlaubstage nutzen. Ob ein Anspruch auf Vergütung für nicht genommenen Urlaub besteht, richtet sich nach der Vereinbarung im Arbeitsvertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Der Lohn für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage wird auf Grundlage des Gehalts berechnet, das der Arbeitnehmer laut Arbeitsvertrag erhält. Konkret wird der Lohn für einen nicht genommenen Urlaubstag auf Basis des Durchschnittslohns des Arbeitnehmers im Vormonat berechnet. Auf diese Weise wird sichergestellt, dass Arbeitnehmer auch dann angemessene Leistungen erhalten, wenn sie keinen Urlaub nehmen.

In einigen Fällen kann die Zahlung verweigert werden, wenn der Arbeitnehmer seinen Urlaub ohne triftigen Grund nicht freiwillig nimmt oder den Arbeitgeber nicht gemäß den Unternehmensvorschriften darüber informiert.

Kurz gesagt: Der Verzicht auf die Inanspruchnahme des Jahresurlaubs kann einen unmittelbaren wirtschaftlichen Vorteil mit sich bringen, da die nicht genommenen Tage bezahlt werden. Allerdings sollten Arbeitnehmer auch finanzielle Vorteile und langfristige gesundheitliche Vorteile in Betracht ziehen. Wenn Mitarbeiter die Urlaubsansprüche kennen und die richtige Option wählen, können sie Berufs- und Privatleben optimal in Einklang bringen.

BAO HUNG

Quelle: https://vtcnews.vn/khong-nghi-phep-nam-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-huong-luong-ar903318.html