Heute Nachmittag (16. Oktober) gab der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung Stellungnahmen zu Fragen der Haushaltsfinanzierung ab. einschließlich eines Fahrplans zur Reform der Gehaltspolitik ab dem 1. Juli 2024.
Gemäß dem Vorschlag der Regierung soll der Fahrplan zur Gehaltsreform ab dem 1. Juli 2024 umgesetzt werden. Die Regierung wird die Inhalte des neuen Gehaltssystems gemäß der Resolution Nr. 27/2018 zur Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Streitkräfte und Angestellte in Unternehmen gleichzeitig umsetzen.
Konkret sieht die Regelung vor, dass der niedrigste Lohn im öffentlichen Dienst dem durchschnittlichen niedrigsten Lohn in der Privatwirtschaft entspricht.
Damit einher geht eine Ausweitung des Gehaltsverhältnisses von derzeit 1-2,34-10 auf 1-2,68-12; die Zulagenregelungen neu ordnen und das Verhältnis zwischen Grundgehalt (70 %) und Zulagen (30 %) neu gestalten; Bonusfonds-Zusatz in Höhe von 10 % des Grundgehaltsfonds.
Nach 2024 wird die Regierung die Gehaltsstufen in den Gehaltstabellen weiterhin anpassen, sodass sie jährlich um durchschnittlich etwa 7 % steigen (um die Inflation auszugleichen und eine gewisse Verbesserung entsprechend dem BIP-Wachstum zu erzielen), bis die niedrigste Gehaltsstufe gleich oder höher ist als die niedrigste Gehaltsstufe der Region 1 (der höchsten Region) des Unternehmenssektors.
Mit dieser neuen Lohnpolitik beträgt der erwartete zusätzliche Haushaltsbedarf im Zeitraum 2024 – 2026 mehr als 499 Billionen VND. Davon entfallen 470 Billionen VND auf die Gehaltsreform, 11,1 Billionen VND auf die Rentenanpassung und 18 Billionen VND auf Vorzugszulagen für besonders verdiente Personen.
Dieser Inhalt wurde auf der 8. Zentralkonferenz diskutiert und dem Politbüro zugewiesen, das den Personalausschuss der Regierungspartei anweisen sollte, den Bericht fertigzustellen und ihn der 6. Sitzung der 15. Nationalversammlung (Beginn voraussichtlich am 23. Oktober) zur Prüfung und Entscheidung vorzulegen.
Erhöhung der Gehälter, um Beamte zu halten, Überwindung der „mit dem einen Fuß drin, mit dem anderen draußen“-Situation
In einem Gespräch mit VietNamNet würdigte die Delegierte der Nationalversammlung, Ta Thi Yen – stellvertretende Vorsitzende des Ausschusses für Delegationsangelegenheiten (unter dem Ständigen Ausschuss der Nationalversammlung) – die Bemühungen der Regierung, eine Gehaltsreform umzusetzen und die Gehälter für Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte des öffentlichen Dienstes ab dem 1. Juli 2024 zu erhöhen.
Laut der Delegierten Ta Thi Yen hat unser Land in den Jahren 1960, 1985, 1993 und 2003 vier Gehaltsreformen durchgeführt. Das Thema Gehaltsreformen wird weiterhin auf vielen Zentralkonferenzen angesprochen und hat die Aufmerksamkeit und Schlussfolgerungen vieler Zentralkomitees auf sich gezogen. Dank dieser Entwicklung haben sich die Gehälter der Kader, Beamten, Staatsbediensteten und Streitkräfte im öffentlichen Sektor schrittweise verbessert.
Allerdings müssen wir der Realität ins Auge blicken, dass die Lohnpolitik bis heute noch viele Einschränkungen und Defizite aufweist. Die Gehaltspolitik im öffentlichen Sektor ist nach wie vor kompliziert, die Ausgestaltung des Gehaltssystems ist nicht auf Stellenbezeichnungen, Titel und Führungspositionen abgestimmt; immer noch stark egalitär geprägt, unfähig, einen Lebensstandard zu sichern, Talente zu fördern und die Motivation zu schaffen, die Qualität und Effizienz der Arbeit der Arbeitnehmer zu verbessern.
Es fällt auf, dass die aktuelle Gehaltsberechnungsformel, die auf dem mit einem Koeffizienten multiplizierten Grundgehalt basiert, den tatsächlichen Wert des Gehalts nicht klar wiedergibt. Gleichzeitig gibt es zu viele Arten von Zulagen und viele Einkünfte außerhalb des Gehalts, was zu unzumutbaren Dingen führt …
Um diese Mängel zu beheben, wurde die Resolution 27 des 12. Zentralkomitees erlassen. Darin bekräftigte das Zentralkomitee, dass „das Gehalt tatsächlich die Haupteinnahmequelle sein muss, um das Leben der Arbeiter und ihrer Familien zu sichern“.
„Das ist der Wunsch von Millionen Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten im ganzen Land. Daher sind die Bemühungen der Regierung, ausreichende Mittel für die Umsetzung des Fahrplans zur Gehaltsreform ab dem 1. Juli 2024 bereitzustellen, trotz der schwierigen wirtschaftlichen Lage angemessen und sehr lobenswert“, sagte Delegierte Ta Thi Yen.
Laut dem stellvertretenden Leiter des Delegationsangelegenheitenausschusses haben wir den Reformtermin seit 2020 mindestens zweimal verschoben und können keine weiteren Fristen mehr verpassen. Und was wichtig ist: Mit der Entschlossenheit des Innenministeriums haben Ministerien, Zweigstellen und Kommunen in jüngster Zeit ihren Apparat rationalisiert, Verwaltungseinheiten neu strukturiert und den Personalbestand reduziert. Dies trägt nicht nur zur Einsparung von Ressourcen bei, sondern verringert auch entsprechend die Zahl der Gehaltsempfänger aus dem Staatshaushalt.
„Das ist eine wichtige Voraussetzung für die Umsetzung der Gehaltsreform“, betonte Delegierte Ta Thi Yen.
Insbesondere vor dem Hintergrund, dass in jüngster Zeit viele fähige Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte des öffentlichen Dienstes vom öffentlichen in die Privatwirtschaft gewechselt sind, wird eine Gehaltsreform ihr Interesse an der Arbeit wecken, die Arbeitsproduktivität steigern und sie dazu bewegen, im öffentlichen Dienst zu bleiben.
„Wir müssen den Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt akzeptieren, um „Talente“ für den Staatsapparat anzuwerben, und die Gehaltspolitik spielt im allgemeinen politischen System für Beamte und öffentliche Angestellte eine sehr wichtige Rolle“, betonte die Delegierte aus der Provinz Dien Bien.
Darüber hinaus trage die Umsetzung der Gehaltsreform laut Frau Yen auch dazu bei, die derzeitige Situation zu überwinden, in der viele Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst mit einem Fuß drin und mit dem anderen draußen sind.
„Kleiner Staat, große Gesellschaft“ sorgt für nachhaltige Mittel für die Lohnreform
Nach dem Interview mit Innenministerin Pham Thi Thanh Tra zu diesem Inhalt drückten auch viele Leser von VietNamNet ihre Unterstützung für die Bemühungen der Regierung aus, die Voraussetzungen für die Umsetzung des Fahrplans zur Gehaltsreform ab dem 1. Juli 2024 zu schaffen.
Leser Hung Viet Luong hält Gehaltserhöhungen im öffentlichen Sektor für eine absolut richtige Politik. Diskutiert werden muss jedoch, wie und in welchem Umfang diese aufgestockt werden müssen, damit qualifizierte und engagierte Beamte und Angestellte weiterhin im Staatsdienst bleiben und ihren Funktionen und Pflichten entsprechend arbeiten können.
Wenn das Regierungssystem und die staatlichen Verwaltungsmechanismen auf der Grundlage von Gesetzen, Verordnungen und Rundschreiben funktionieren, müssen sie weiterentwickelt werden und dürfen nicht zu tief in die Geschäftstätigkeit und das gesellschaftliche Leben der Menschen eingreifen.
Das Modell „kleiner Staat, große Gesellschaft“ kann die Zahl der Gehaltsempfänger aus dem Staatshaushalt deutlich reduzieren und gleichzeitig Mittel für die Zahlung angemessener Gehälter an Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im öffentlichen Dienst bereitstellen.
Leser Hieu Thuan Nguyen Chau begrüßte auch die Notwendigkeit einer Gehaltserhöhung für Beamte und öffentliche Angestellte, damit diese von ihren Gehältern leben können. Dadurch leisten wir einen Beitrag zur Bekämpfung von Belästigung, Korruption und Bestechung.
Dieser Leser ist der Ansicht, dass der Haushalt mit 500 Billionen VND zwar sehr hoch ist, es aber nicht allzu schwierig ist, ihn auszugleichen. Wenn die Regierung die heimischen Unternehmen durch eine vernünftige und offene Politik stärker unterstützt, werden sich die Haushaltseinnahmen um ein Vielfaches erhöhen. Dies würde nicht nur ausreichen, um Gehaltserhöhungen zu finanzieren, sondern auch Investitionen in die Infrastruktur und die Verbesserung des Lebens der Menschen zu ermöglichen.
Leser Buu Lam stimmt zu, dass durch die weitere Zusammenlegung von Kommunen und Bezirken, die Straffung des Verwaltungsapparats und die Bekämpfung von Korruption und Verschwendung mehr Geld freigesetzt werden könne, um die Gehaltserhöhungen für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst teilweise auszugleichen, denn: „Wer klug isst, wird satt, und wer sich klug kleidet, wird warm.“
Innenminister beantwortet die Frage „Woher kommt das Geld für die Gehaltserhöhungen“ ab dem 1. Juli 2024
Der Innenminister sagte, dass bei der Umsetzung der neuen Gehaltspolitik, die eine Gehaltserhöhung für Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte des öffentlichen Dienstes ab dem 1. Juli 2024 vorsieht, im Zeitraum 2024-2026 voraussichtlich zusätzlich fast 500.000 Milliarden VND für den Haushalt ausgegeben werden müssen.
[Anzeige_2]
Quelle
Kommentar (0)