Vermeidung des „Brain Drain“ bei der Rationalisierung des Apparats

(NLDO) – Der Premierminister betonte den Grundsatz, dass bei der Gestaltung von Regimen und Politiken Fairness, Menschlichkeit, Harmonie und ein vernünftiges Verhältnis zwischen den Subjekten gewährleistet sein müssen.

Am Nachmittag des 17. Dezember leitete Premierminister Pham Minh Chinh, Vorsitzender des Lenkungsausschusses der Regierung, die vierte Sitzung des Lenkungsausschusses und fasste die Umsetzung der Resolution Nr. 18-NQ/TW „Einige Fragen zur weiteren Innovation und Reorganisation des politischen Systems, um es zu rationalisieren und effektiv und effizient arbeiten zu lassen“ zusammen.

Premierminister Pham Minh Chinh leitete das Treffen am Nachmittag des 17. Dezember. Foto: Nhat Bac

Bei der Sitzung prüfte der Lenkungsausschuss weiterhin das Projekt zur Fusion, Konsolidierung, Übertragung von Funktionen, Aufgaben und Organisationsstruktur. Einrichtung von Regierungsparteikomitees, Parteikomitees der Ministerien, Behörden auf Ministerebene und Behörden der Regierung.

Gleichzeitig müssen das Regime und die Richtlinien für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Vertragsarbeiter in der organisatorischen Ausgestaltung des politischen Systems diskutiert und überprüft werden.

Dem vorgeschlagenen Plan zufolge soll der Regierungsapparat aus 13 Ministerien und vier Behörden auf Ministerebene bestehen, wodurch die Zahl der Ministerien und Behörden, die der Regierung direkt unterstehen, um fünf reduziert wird. Darüber hinaus sollen 500 Abteilungen und entsprechende Stellen in den Ministerien und Generalabteilungen abgebaut werden. 177 Fälle im Rahmen von Ministerien, Behörden auf Ministerebene und gleichwertigen Stellen; 190 öffentliche Dienstleistungseinheiten unterstehen dem Ministerium und Agenturen innerhalb des Ministeriums.

Die Konsolidierung und Zusammenlegung staatlicher Behörden wird dazu beitragen, die Schwerpunkte zu straffen, die Funktionen und staatlichen Verwaltungsaufgaben der Ministerien und Behörden auf Ministerebene anzupassen und die derzeitigen Überschneidungsprobleme grundsätzlich zu überwinden. Hinzu kommt, dass es nach der Neuordnung und Fusion der Organisationen zu einer Kontaktreduzierung von 35 bis 40 Prozent kommen wird.

Auch die Organisationen selbst werden verschlankt und rationalisiert. Gemäß der Anweisung der Regierung werden die Generaldirektionen und vergleichbaren Organisationen grundsätzlich abgeschafft. Berechnungen zufolge ist es möglich, 500 Abteilungen in Ministerien und 500 Abteilungen in Generaldirektionen abzubauen.

Ministerien, Behörden auf Ministerebene und Regierungsbehörden haben außerdem Pläne zur Reduzierung der Schwerpunkte und zur Anpassung der Funktionen und staatlichen Verwaltungsaufgaben von Ministerien und Behörden auf Ministerebene abgeschlossen. Dementsprechend wird nach der Neuordnung und Konsolidierung der Organisationen die Zahl der Anlaufstellen um 35–40 % reduziert, die verbleibenden Organisationen werden intern neu geordnet und die Zahl der Anlaufstellen um mindestens 15 % reduziert.

In Bezug auf das Regime und die Richtlinien für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Vertragsarbeiter in der organisatorischen Ausgestaltung des politischen Systems ist der Lenkungsausschuss der Ansicht, dass die Richtlinien „revolutionär“ sein müssen und eine Synchronisierung zwischen der Rationalisierung des Apparats sicherstellen müssen. Die Politik muss herausragend, menschlich und gerecht sein, einen vernünftigen Zusammenhang zwischen den Themen gewährleisten, auf die Stabilisierung des Lebens abzielen und bei der Neuordnung und Straffung des Organisationsapparats die Rechte und Interessen der Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter wahren.

Die Richtlinie legt insbesondere Wert darauf, den Untertanen besondere Priorität einzuräumen, sofort und innerhalb von 12 Monaten nach dem Zeitpunkt in den Ruhestand zu treten, zu dem die Agentur, Organisation oder Einheit die Vereinbarung gemäß der Entscheidung der zuständigen Behörde getroffen hat. eine Politik, die die Rationalisierung des Personalbestands mit der Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität des Personals, der Beamten und der öffentlich Bediensteten verknüpft; entschlossen, gute Kader und Beamte mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu behalten, die ihren Aufgaben entsprechen, und keinen „Brain Drain“ zuzulassen …

Zum Abschluss des Treffens betonte Premierminister Pham Minh Chinh den Grundsatz, dass bei der Gestaltung von Regimen und Politik Fairness, Menschlichkeit, Harmonie und ein vernünftiger Zusammenhang zwischen den Subjekten gewährleistet sein müsse, um das Leben zu stabilisieren und die Rechte und legitimen Interessen von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern zu gewährleisten.

Regime und Richtlinien müssen konsistent sein, frühere Richtlinien übernehmen und über den aktuellen Richtlinien stehen; Der Geist besteht darin, Fortschritt, soziale Gerechtigkeit und soziale Sicherheit nicht dem bloßen Wachstum zu opfern. Das Leben der Menschen wird immer wohlhabender und glücklicher, jedes Jahr ist es besser als das Vorjahr und niemand bleibt zurück.

Der Premierminister forderte, politische Maßnahmen nach spezifischen und detaillierten Themen zu gestalten. Stärkere Bevorzugung älterer Menschen mit geringerem Zeitaufwand und junger Berufseinsteiger mit vielen Einsatzmöglichkeiten in vielen unterschiedlichen Bereichen. Insbesondere sollte es eine zufriedenstellende Regelung für Vertragsarbeiter geben, um eine Benachteiligung dieser Menschen zu vermeiden.

Der Premierminister wies darauf hin, dass die Anreizpolitik für diejenigen, die ihre Arbeit unmittelbar nach der Umstrukturierung und Organisation des Apparats aufgeben, entsprechend den Bedingungen und Umständen des Landes weiter verfeinert werden müsse. Die Politikgestaltung muss mit der Verantwortung des Leiters der Behörde, Organisation oder Einheit bei der Bewertung, Sichtung und Auswahl von Rücktrittskandidaten verbunden sein, in Verbindung mit dem Ziel der Rationalisierung des Personals, der Umstrukturierung und der Verbesserung der Qualität der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten; Verbessern Sie die Führungskompetenz und Kampfkraft von Parteiorganisationen und Parteimitgliedern.

Gleichzeitig muss bei der Ausgestaltung des Organisationsapparats darauf geachtet werden, Kader, Beamte und öffentliche Angestellte mit den erforderlichen Fähigkeiten, Qualifikationen, der nötigen Gesundheit, Erfahrung und Begeisterung zu halten. Darüber hinaus muss eine Politik umgesetzt werden, die darauf abzielt, talentierte Menschen für den öffentlichen Sektor zu gewinnen.

Quelle: https://nld.com.vn/khong-de-chay-mau-chat-xam-khi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-196241217202149269.htm