Vermeidung des „Brain Drain“ bei der Rationalisierung des Apparats

(NLDO) – Der Premierminister betonte den Grundsatz, dass bei der Schaffung von Regimen und Politiken Fairness, Menschlichkeit, Harmonie und ein vernünftiger Zusammenhang zwischen den Subjekten gewährleistet sein müssen.

Am Nachmittag des 17. Dezember leitete Premierminister Pham Minh Chinh, Vorsitzender des Lenkungsausschusses der Regierung, die vierte Sitzung des Lenkungsausschusses und fasste die Umsetzung der Resolution Nr. 18-NQ/TW „Einige Fragen zur weiteren Erneuerung und Reorganisation des Apparats des politischen Systems, damit dieser rationalisiert wird und effektiv und effizient arbeiten kann“ zusammen.

Premierminister Pham Minh Chinh leitete das Treffen am Nachmittag des 17. Dezember. Foto von : Nhat Bac

Bei der Sitzung prüfte der Lenkungsausschuss weiterhin das Projekt hinsichtlich Fusion, Konsolidierung, Übertragung von Funktionen, Aufgaben und Organisationsstruktur. Einrichtung von Regierungsparteikomitees, Parteikomitees der Ministerien, Behörden auf Ministerebene und Behörden der Regierung.

Gleichzeitig sind die Regelungen und Richtlinien für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Vertragsarbeiter in der organisatorischen Ausgestaltung des politischen Systems zu diskutieren und zu überprüfen.

Dem vorgeschlagenen Plan zufolge soll der Regierungsapparat aus 13 Ministerien und vier Behörden auf Ministerebene bestehen, wodurch die Zahl der Ministerien und Behörden, die der Regierung direkt unterstehen, um fünf sinkt. Darüber hinaus sollen 500 Abteilungen und gleichwertige Stellen in Ministerien und Hauptabteilungen abgebaut werden. 177 Fälle unter Ministerien, Ministerien und vergleichbaren Stellen; 190 dem Ministerium unterstellte öffentliche Dienststellen und Agenturen innerhalb des Ministeriums.

Durch die Konsolidierung und Zusammenlegung der Regierungsbehörden sollen Schwerpunkte gesetzt und die Funktionen und staatlichen Verwaltungsaufgaben der Ministerien und Behörden auf Ministerebene angepasst werden. Zudem sollen bestehende Überschneidungsprobleme grundsätzlich überwunden werden. Hinzu kommt, dass es nach der Neuordnung und Fusion der Organisationen zu einer Kontaktreduzierung von 35 bis 40 Prozent kommen wird.

Auch die Organisationen selbst werden gestrafft und rationalisiert. Gemäß der Anweisung der Regierung werden die Generalabteilungen und vergleichbaren Organisationen grundsätzlich abgeschafft. Berechnungen zufolge ist ein Abbau von 500 Abteilungen der Ministerien und 500 Abteilungen der Generaldirektionen möglich.

Darüber hinaus schlossen Ministerien, Behörden auf Ministerebene und Regierungsbehörden Pläne zur Reduzierung der Schwerpunkte und zur Anpassung der Funktionen und staatlichen Verwaltungsaufgaben von Ministerien und Behörden auf Ministerebene ab. Dementsprechend wird nach der Neuordnung und Konsolidierung der Organisationen die Zahl der Anlaufstellen um 35–40 % reduziert, die verbleibenden Organisationen werden intern neu geordnet und die Zahl der Anlaufstellen um mindestens 15 % reduziert.

In Bezug auf das Regime und die Richtlinien für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Vertragsarbeiter in der organisatorischen Ausgestaltung des politischen Systems ist das Lenkungskomitee der Ansicht, dass die Richtlinien „revolutionär“ sein und eine Synchronisierung zwischen der Rationalisierung des Apparats sicherstellen müssen; Die Politik muss herausragend, menschlich und gerecht sein, einen vernünftigen Zusammenhang zwischen den Themen sicherstellen, auf die Stabilisierung des Lebens abzielen und bei der Neuordnung und Straffung des Organisationsapparats die Rechte und Interessen der Kader, Beamten, Angestellten und Arbeiter wahren.

Die Richtlinie legt insbesondere Wert darauf, den Untertanen besondere und herausragende Priorität einzuräumen, sofort und innerhalb von 12 Monaten nach dem Zeitpunkt in den Ruhestand zu treten, an dem die Agentur, Organisation oder Einheit die Vereinbarung gemäß der Entscheidung der zuständigen Behörde getroffen hat. eine Politik, die die Rationalisierung des Personalbestands mit der Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität des Personals, der Beamten und der öffentlich Bediensteten verknüpft; entschlossen, gute Kader und Beamte mit den Fähigkeiten und Qualifikationen, die ihren Aufgaben entsprechen, zu halten und zu behalten und keinen „Brain Drain“ zuzulassen …

Zum Abschluss des Treffens betonte Premierminister Pham Minh Chinh den Grundsatz, dass bei der Ausgestaltung von Regimen und Politiken Fairness, Menschlichkeit, Harmonie und ein vernünftiger Zusammenhang zwischen den Subjekten gewährleistet sein müsse, um das Leben zu stabilisieren und die Rechte und legitimen Interessen von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern zu gewährleisten.

Regime und Strategien müssen konsistent sein, die bisherigen Strategien übernehmen und den aktuellen Strategien überlegen sein; Der Geist besteht darin, Fortschritt, soziale Gerechtigkeit und soziale Sicherheit nicht dem bloßen Wachstum zu opfern. Das Leben der Menschen wird immer erfolgreicher und glücklicher, jedes Jahr übertrifft es das Vorjahr und niemand wird zurückgelassen.

Der Premierminister forderte die Ausarbeitung einer Politik entsprechend spezifischer und detaillierter Themen. Stärkere Bevorzugung älterer Menschen mit geringerem zeitlichen Einsatzpotenzial und junger Berufseinsteiger, denen sich dennoch viele Einsatzmöglichkeiten in vielen unterschiedlichen Bereichen eröffnen. Insbesondere für Leiharbeiter muss eine zufriedenstellende Regelung geschaffen werden, um eine Benachteiligung dieser Personen zu vermeiden.

Der Premierminister wies darauf hin, dass die Anreizpolitik für diejenigen, die ihre Arbeit unmittelbar nach der Umstrukturierung und Organisation des Apparats aufgeben, entsprechend den Bedingungen und Umständen des Landes weiter verfeinert werden müsse. Die Politikgestaltung muss mit der Verantwortung des Leiters der Behörde, Organisation oder Einheit verbunden sein, diejenigen zu bewerten, zu prüfen und auszuwählen, die ausscheiden werden, und zwar im Einklang mit dem Ziel der Rationalisierung des Personals, der Umstrukturierung und der Verbesserung der Qualität der Kader, Beamten und öffentlich Bediensteten. Verbessern Sie die Führungsqualitäten und die Kampfkraft der Parteiorganisationen und Parteimitglieder.

Gleichzeitig muss bei der Ausgestaltung des Organisationsapparats darauf geachtet werden, Kader, Beamte und öffentliche Angestellte mit den erforderlichen Fähigkeiten, Qualifikationen, der nötigen Gesundheit, Erfahrung und Begeisterung zu halten, und es müssen Maßnahmen umgesetzt werden, um talentierte Menschen für den öffentlichen Sektor zu gewinnen.

Quelle: https://nld.com.vn/khong-de-chay-mau-chat-xam-khi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-196241217202149269.htm