Ressourcen freisetzen, damit das Land wachsen kann

Um die gesetzten Hoffnungen und Ziele zu verwirklichen, gibt es keinen anderen Weg, als dass die ganze Partei, das ganze Volk, Millionen von Menschen als Einheit den Nationalgeist erwecken, Selbstvertrauen und Selbststärkung zeigen, die innere Stärke maximieren, die äußere Stärke ausnutzen, die inneren Ressourcen und die Humanressourcen als Grundlage nehmen und Wissenschaft, Technologie und Innovation als Durchbrüche nutzen, um das Land voranzubringen. Dies ist eine wertvolle Lehre aus der Geschichte der vietnamesischen Revolution und zugleich eine dringende Notwendigkeit für den aktuellen Innovationsprozess. Mit scharfem wissenschaftlichem Denken durch die Zusammenfassung von Praktiken und mit einer langfristigen Vision hat Generalsekretär To Lam die wichtigsten Probleme identifiziert und aufgezeigt, was getan werden muss, um das Land schnell und nachhaltig zu entwickeln. Es ist der Ruf einer neuen Entwicklungsstufe.

Wenn wir auf die Geschichte der vietnamesischen Revolution zurückblicken, insbesondere auf die Zeit seit der Gründung der Partei, verstehen wir die Botschaft des Generalsekretärs besser. Eine kleine Nation wie Vietnam hat jeden Invasor besiegt, egal wie mächtig er war. und durch seine eigene Kraft drängte er Armut und Rückständigkeit allmählich zurück und schuf das schöne Land, wie es heute ist. Erinnern Sie sich an die elenden Jahre der Sklaverei, vertieft in die Szene des verlorenen Landes und der zerstörten Heimat; Erinnern Sie sich an die Zeiten, als man „Berge grub, um in Tunneln zu schlafen, in strömendem Regen Reisbällchen aß, Blut mit Schlamm vermischt“; Ich erinnere mich an die Tage, als wir „durch Truong Son zogen, um das Land zu retten“, und sah das Land mit so vielen Nöten und Schwierigkeiten, die unüberwindbar schienen.

Ohne die weise und talentierte Führung der Partei, ohne die Bemühungen der 54 ethnischen Gruppen der Lac und Hong, die alle Gefahren und Bomben überwanden, hätte es keine Augustrevolution im Jahr 1945 gegeben, keinen historischen Sieg von Dien Bien Phu im Jahr 1954 und keine historische Kampagne Ho Chi Minhs im Jahr 1975, die das Land wiedervereinigte.

Aus diesem Grund schlug die Partei auf dem 6. Kongress die Erneuerungspolitik vor. Die Partei hat ihre eigenen Grenzen und Mängel, ihren Konservatismus, ihre Stagnation und die langsame Innovation veralteter Mechanismen und Apparate zur Wirtschaftsführung usw. erkannt. Die Partei ist davon überzeugt, dass sie, um zu überleben und sich zu entwickeln, Innovationen hervorbringen muss, um den Anforderungen der Zeit gerecht zu werden. muss das Denken ändern, vor allem das wirtschaftliche Denken; organisatorische Innovation; Mitarbeiterinnovation; Innovation in Führung und Arbeitsstil Der 6. Kongress markierte einen Meilenstein auf dem Weg der Partei, sich aufzubauen und zu wachsen und sich selbst zu übertreffen, um zu überleben und zu wachsen.

Nach 40 Jahren der Erneuerung verfügt das Land über alle Voraussetzungen und Kräfte, um weiterhin neue Seiten der Geschichte zu schreiben. Der Weg ist weit offen, aber es liegen noch viele Hindernisse vor uns. Das ist das ewige Gesetz des Lebens, aber es ist auch eine Gelegenheit für die ganze Nation, sich zu erheben und auf die Probe zu stellen – eine Tugend des vietnamesischen Volkes.

Die Botschaft von Generalsekretär To Lam ist ein heiliger Aufruf der Partei, der den Widerhall der Quelle der Nation in sich trägt und den Parteiorganisationen, Kadern, Parteimitgliedern und allen Bevölkerungsschichten nicht nur Orientierung, sondern auch Inspiration und Zuversicht gibt, auf dem Weg der Innovation voranzuschreiten. Vor allem gilt es, die strategischen Ziele bis 2030 erfolgreich umzusetzen: Vietnam soll zu einem Entwicklungsland mit moderner Industrie und hohem Durchschnittseinkommen werden; Bis 2045 wird Vietnam ein entwickeltes sozialistisches Land mit hohem Einkommen sein.

In den sieben strategischen Orientierungen, die Generalsekretär To Lam erwähnte, müssen wir als erstes die Verbesserung der Führungsmethode der Partei erwähnen. Laut dem Generalsekretär ist es dringend erforderlich, die Führungsmethoden stark zu erneuern, die Führungs- und Regierungsfähigkeit zu verbessern, sicherzustellen, dass die Partei der große Steuermann ist und unser Land kraftvoll nach vorne führt. Dies ist die zentrale Frage, die Grundlage, die Basis für die synchrone Umsetzung anderer Lösungen, die auf dem Grundsatz beruhen, die Führungs- und Herrschaftsmethode der Partei „in der richtigen Rolle, nach Vorschrift“ strikt umzusetzen und keine Ausreden zu finden, um die Führungsrolle zu ersetzen oder zu lockern.

Einer der zentralen Inhalte besteht darin, die Beschlussfassung und die Organisation ihrer Umsetzung stark zu erneuern; Stellen Sie sicher, dass die Beschlüsse visionär, wissenschaftlich und praktisch sowie praktikabel und umsetzbar sind. Jeder Beschluss des Parteikomitees von der Zentrale bis zur Basis muss die Aufgaben und Anforderungen der Partei, des Landes, jedes Ortes, Ministeriums und Zweiges richtig identifizieren, zum Handeln auffordern und jedes Problem des Lebens lösen.

Generalsekretär und Präsident To Lam spricht auf der Konferenz zur Umsetzung der Resolution der 10. Zentralkonferenz, 13. Amtszeit. (Foto: Elektronische Regierungszeitung)

Die Innovation der Führungsmethode der Partei ist eng mit dem Aufbau und der Vervollkommnung eines sozialistischen Rechtsstaates des Volkes, durch das Volk und für das Volk verbunden. mit der Straffung der Betriebsorganisation, der Effizienz und der Effektivität; mit der digitalen Transformation; mit Innovationen die Qualität der Mitarbeiterarbeit und des Personals zu verbessern; mit wirtschaftlicher Entwicklung und Verhinderung von Korruption, Verschwendung, Negativität, ...

Die sieben von Generalsekretär To Lam vorgeschlagenen Lösungen sind eng miteinander verknüpft, ein Inhalt ist die Voraussetzung für den anderen und umgekehrt. Daher müssen sie synchron umgesetzt werden, um eine gegenseitige Förderung zu ermöglichen, ohne dass es zu einer einzelnen „Abkürzung“ kommt. Bei der Analyse und Vertiefung der Ansichten des Generalsekretärs zum Aufbau und zur Vervollkommnung des sozialistischen Rechtsstaats sagten Experten und Wissenschaftler, dass die Gesetzgebung grundsätzlich auf der Grundlage des Parteiprogramms und der Richtlinien und in enger Anlehnung an die Realität sowohl die Verwaltungsanforderungen des Staates gewährleisten als auch Innovation und Kreativität fördern und alle Ressourcen für die Entwicklung freisetzen müsse; Gleichzeitig müssen wir die Disziplin verschärfen und Korruption, Verschwendung, Negativität und Gruppeninteressen entschlossen bekämpfen und so einen Durchbruch für die Entwicklung des Landes im neuen Zeitalter schaffen.

Um die Führungsmethode der Partei zu erneuern, dürfen wir die Erneuerung und Verbesserung der Qualität der Kaderarbeit und der Kaderteams, insbesondere der Kader auf strategischer Ebene, nicht unerwähnt lassen. Denn laut Präsident Ho Chi Minh sind Kader die Wurzel aller Arbeit; ist die Kette der Maschine; Jeder Erfolg oder Misserfolg hängt von guten oder schlechten Mitarbeitern ab. Kader sind nicht nur diejenigen, die Strategien und Richtlinien planen und festlegen, sondern auch diejenigen, die diese Strategien und Richtlinien organisieren und umsetzen.

Um zuversichtlich in die neue Ära einzutreten, ist die Verbesserung der Personalqualität daher wichtiger denn je. Kader müssen über umfassende Qualitäten verfügen, angefangen von Patriotismus und Loyalität gegenüber der Partei, dem Vaterland und dem Volk bis hin zur Fähigkeit zu innovativem Denken, Weitblick und der Fähigkeit, praktische Probleme zu lösen, den Mut zu haben, zu denken, zu handeln und Verantwortung zu übernehmen.

Generalsekretär und Präsident To Lam mit Delegierten und Beamten der Trainingsklasse, um das Wissen und die Fähigkeiten von Beamten auf den neuesten Stand zu bringen, die Mitglieder des 14. Zentralkomitees der Partei (zweite Klasse) werden möchten. (Foto: VNA)

Wir sollten uns auf die Entdeckung und Schaffung von Quellen sowie auf die Ausbildung und Förderung konzentrieren, um ein Kaderteam mit ausreichender Tugend, Talent und Arbeitsbedingungen aufzubauen. Wir sollten Kadern, die mit Begeisterung ihre Talente in den Dienst des Landes stellen, mehr Aufmerksamkeit schenken und diejenigen, denen es an Prestige, Qualität und praktischen Fähigkeiten mangelt, entschieden aussortieren und aus der Arbeitsstelle entfernen. Parteitage auf allen Ebenen und der 14. Nationale Parteitag sind die beste Gelegenheit, diese Anforderungen umzusetzen und diejenigen, die die Bedingungen und Standards nicht erfüllen, entschieden nicht in das neue Parteikomitee aufzunehmen.

Ein Team aus hochqualifizierten Mitarbeitern ist die beste Grundlage für den Aufbau einer schlanken, starken, schlagkräftigen, effizienten und leistungsfähigen Organisation. Die Frage der organisatorischen Regelung wurde von der Partei durch die Veröffentlichung zahlreicher Resolutionen, Richtlinien und Schlussfolgerungen geleitet und gelenkt, die Umsetzungsergebnisse sind jedoch noch immer begrenzt und genügen den Anforderungen der Aufgaben nicht. Derzeit werden 70 % des Budgets für die Unterstützung des Apparats verwendet; einige Ministerien und Zweigstellen übernehmen noch immer lokale Aufgaben, was zu einem Antrags- und Bewilligungsmechanismus führt, der leicht zu Negativität und Korruption führen kann.

Ein Team aus hochqualifizierten Mitarbeitern ist die beste Grundlage für den Aufbau einer schlanken, starken, schlagkräftigen, effizienten und leistungsfähigen Organisation.

Dies ist auch eine Realität, die zu einer Verschwendung und erheblichen Reduzierung menschlicher Ressourcen führt. Wird dieses Problem nicht gelöst, wird es nicht nur den Haushalt belasten, sondern zusammen mit der Verschwendung öffentlicher Investitionen und öffentlicher Mittel auch ein großes „Hindernis“ darstellen, das den Prozess verlangsamt und dazu führt, dass das Ziel der neuen Ära verfehlt wird.

Diese Situation hat große Aufmerksamkeit von Generalsekretär To Lam erhalten, der direkt als Vorsitzender des zentralen Lenkungsausschusses fungiert und die Umsetzung der Resolution Nr. 18 des 12. Zentralen Exekutivkomitees vom 25. Oktober 2017 zu einer Reihe von Fragen zusammenfasst, die sich mit der weiteren Erneuerung und Umstrukturierung des Apparats des politischen Systems befassen, damit dieser rationalisiert wird und effektiv und effizient arbeiten kann. Das Ziel besteht darin, dass eine Agentur viele Aufgaben erfüllt und eine Aufgabe nur einer Agentur zugewiesen wird, die den Vorsitz führt und die Hauptverantwortung trägt. … Der Generalsekretär wies auch darauf hin, dass die Straffung des Organisationsapparats gleichzeitig mit der Umstrukturierung des Personals erfolgen müsse, das über ausreichende Qualitäten und Fähigkeiten verfügt, den Aufgaben gerecht wird und eine angemessene Personalausstattung aufweist.

Dazu ist es notwendig, sich auf den Aufbau eines Rechtskorridors für die digitale Entwicklung zu konzentrieren. über einen bahnbrechenden Mechanismus zur Gewinnung von Talenten verfügen; Entwickeln Sie eine Strategie zur Entwicklung von Humanressourcen mit Wissen, Fähigkeiten und innovativem Denken, um den Anforderungen der digitalen Wirtschaft gerecht zu werden. Fokus auf den Aufbau einer digitalen Gesellschaft, umfassende Digitalisierung staatlicher Verwaltungstätigkeiten, …

Jede Lösung hat ihre eigene Bedeutung, doch in der neuen Ära gehören sie zusammen und wirken zusammen, um Stabilität und eine umfassende, bahnbrechende Entwicklung für das Land zu schaffen, wobei die wirtschaftliche Entwicklung die zentrale Aufgabe bei der Schaffung einer neuen Ära ist. Die Innovation der Führungsmethoden der Partei, der Verwaltungsmechanismen des Staates und die Förderung der digitalen Transformation usw. zielen außerdem darauf ab, ein offenes Umfeld und optimale Bedingungen zu schaffen, Investitionen für Produktion und Wirtschaft anzuziehen, alle in- und ausländischen Ressourcen freizusetzen und die Wirtschaft und Gesellschaft des Landes zu entwickeln. Dementsprechend forderte der Generalsekretär stärkere Durchbrüche bei den Entwicklungsmechanismen, die Beseitigung von Engpässen, insbesondere institutionellen Engpässen und Barrieren, die Fokussierung auf Menschen und Unternehmen sowie die synchrone und reibungslose Entwicklung von Wissenschaft und Technologie, alles zum Wohle der wirtschaftlichen, kulturellen und sozialen Entwicklung des Landes.