Gesellschaftskritische Konferenz zum Entwurf „Projekt zur Gewinnung und Beschäftigung von Talenten bis 2030, Vision bis 2050“

Gesellschaftskritische Konferenz zum Entwurf „Projekt zur Gewinnung und Beschäftigung von Talenten bis 2030, Vision bis 2050“

(Haiphong.gov.vn) – Am Morgen des 30. August hielt das Komitee der Vietnamesischen Vaterländischen Front der Stadt eine Konferenz ab, um gesellschaftliches Feedback zum Entwurf des „Projekts zur Anwerbung und Förderung von Talenten bis 2030, mit einer Vision bis 2050“ zu geben. Den Vorsitz der Konferenz führte Genosse Dao Trong Duc, Ständiges Ausschussmitglied des Stadtparteikomitees und Vorsitzender des Stadtkomitees der Vaterländischen Front.

Seit 2004 wurden in der Stadt Hai Phong zahlreiche Richtlinien und Modelle gezielt umgesetzt, beispielsweise: Richtlinie zur Schulung von Remote-Source-Mitarbeitern, Projekt zur Ausbildung von 100 Doktoranden und Master-Absolventen im Ausland; Politik zur Schaffung von Kaderquellen für Schlüsselpositionen in den Parteikomitees und Behörden der Kommunen, Bezirke und Städte; Politik zur Gewinnung und Schaffung von Humanressourcen aus exzellenten Absolventen und jungen Wissenschaftlern; Pilotrichtlinie zur Innovation bei der Auswahl von Führungskräften und Managern auf Abteilungs- und Bereichsebene von Agenturen und Einheiten; Maßnahmen zur Anwerbung von Führungspersönlichkeiten und Managern aus Unternehmen, dem Militär und dem öffentlichen Dienst; Zusatzeinkommensregelung für städtische Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte des öffentlichen Dienstes; Das Projekt zur Entwicklung der Hai Phong-Universität … zielte zunächst darauf ab, eine bestimmte Anzahl hochqualifizierter Fachkräfte anzuziehen und aufzubauen, um das Personal der Stadt auf allen Ebenen zu ergänzen. Die Mehrheit der angeworbenen Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten haben ihre positive Einstellung, Eigeninitiative, Kreativität und Arbeitsfähigkeit unter Beweis gestellt und so zur Entwicklung ihrer Behörden, Einheiten und der Stadt beigetragen.

Konferenzszene.

Laut Statistik wird die Zahl der Beamten auf Bezirksebene und höher bis 2023 2.628 Personen betragen, davon sind 2.356 Parteimitglieder und 1.242 weibliche Kader und Beamte. Die Zahl der Kader und Beamten auf Kommunalebene beträgt 4.141 Personen, davon sind 4.062 Parteimitglieder und 1.561 weibliche Kader und Beamte. Der Personalbestand beträgt 32.019 Personen, davon 23.326 Bildungs- und Ausbildungsbeauftragte, 7.678 Gesundheitsbeauftragte, 198 wissenschaftliche Forschungsbeauftragte, 245 Kultur-, Informations-, Sport- und Bewegungsbeauftragte und 572 sonstige Beauftragte.

Auf der Konferenz sprachen Vertreter des Innenministeriums.

Das Projekt zur Gewinnung und effizienten Nutzung menschlicher Ressourcen zielt darauf ab, die Anforderungen einer schnellen und nachhaltigen Entwicklung der Stadt Hai Phong zeitnah zu erfüllen und zur erfolgreichen Umsetzung der Ziele und Leitlinien für die Entwicklung der Stadt Hai Phong bis 2030 (mit einer Vision bis 2050 im Besonderen) sowie der Nationalen Strategie zur Gewinnung und Nutzung menschlicher Ressourcen bis 2030 (mit einer Vision bis 2050 im Allgemeinen) beizutragen. Streben Sie danach, die Ziele zur Gewinnung und Beschäftigung von Talenten, insbesondere hochqualifizierten Humanressourcen, gemäß Beschluss Nr. 899/QD-TTg des Premierministers vom 31. Juli 2023 zur Genehmigung der Nationalen Strategie zur Gewinnung und Beschäftigung von Talenten bis 2030 mit einer Vision bis 2050 zu erreichen.

Die Delegierten diskutierten auf der Konferenz.

Auf der Konferenz konzentrierten sich die Delegierten auf die Diskussion der Stadtpolitik und einiger jüngster Umsetzungsmodelle. Politik zur Gewinnung und Schaffung von Humanressourcen aus exzellenten Absolventen und jungen Wissenschaftlern; Anwerbung von Führungspersönlichkeiten und Managern aus Unternehmen, dem Militär und dem öffentlichen Dienst; ein faires und professionelles Arbeitsumfeld schaffen; Attraktive, den Bedürfnissen der Talente entsprechende Vergütungsrichtlinien und ein Mechanismus zur regelmäßigen Anpassung von Gehältern und Boni, um die Wettbewerbsfähigkeit zu gewährleisten …

Genosse Dao Trong Duc, Vorsitzender des Komitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front der Stadt, hielt auf der Konferenz eine Abschlussrede.

In seinen Schlussbemerkungen auf der Konferenz betonte Genosse Dao Trong Duc, Vorsitzender des Komitees der Vaterländischen Vietnamfront der Stadt, dass die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen der Stadt, die der Industrialisierung und Modernisierung des Landes dienen, eine äußerst wichtige Angelegenheit sei. Der Vorsitzende des Komitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front der Stadt nahm die Kommentare der Delegierten zur Kenntnis und forderte gleichzeitig den Ständigen Ausschuss des Komitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front der Stadt auf, die Kommentare der Delegierten zum Entwurf „Projekt zur Gewinnung und Förderung von Talenten bis 2030, mit einer Vision bis 2050“ zusammenzufassen./ .

Quelle: https://haiphong.gov.vn/tin-tuc-su-kien/hoi-nghi-phan-bien-xa-hoi-doi-voi-du-thao-de-an-thu-hut-va-trong-dung-nhan-tai-den-nam-2030-tam--706285