Südkorea verlängert Aufenthaltsdauer für Saisonarbeiter auf 8 Monate

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Die Abteilung für Arbeitsmanagement im Ausland (Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales) teilte mit, dass das koreanische Justizministerium am 30. Juni die Anordnung Nr. 1054 erlassen habe, in der die Anpassung einiger Inhalte der „Regeln zur Durchsetzung des Einwanderungsmanagementrechts“ angekündigt werde.

Die Executive Order 1054 ermöglicht es Saisonarbeitern der Kategorie E8, ihren Aufenthalt zu verlängern, wobei die Gesamtaufenthaltsdauer ab dem Einreisedatum 8 Monate nicht überschreiten darf. Diese Änderung gilt ab dem 30. Juni 2023 für Saisonarbeiter, die in Korea arbeiten.

Auf Grundlage der Resolution Nr. 59/NQ-CP der Regierung zur Fortsetzung der Pilotierung der Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer zur Saisonarbeit nach Korea im Rahmen einer Zusammenarbeit zwischen den Kommunen beider Länder für einen Zeitraum von fünf Jahren ab dem 1. Januar 2022 hat das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales Anweisungen für die Kommunen zur Umsetzung herausgegeben.

Hàn Quốc gia hạn cư trú với lao động thời vụ lên 8 tháng - 1 — Saisonarbeiter erhalten ein Gehalt von 2.010.580 KRW/Monat (entspricht 37,3 Millionen VND, laut dem aktuellen Won-Wechselkurs) (Foto: Dao Thi Thai).

Dementsprechend wird das Volkskomitee der Provinz oder eine autorisierte Agentur auf der Grundlage der kooperativen Beziehungen zwischen vietnamesischen und koreanischen Gemeinden eine Kooperationsvereinbarung über die Entsendung von Saisonarbeitern nach Korea besprechen und unterzeichnen.

Es handelt sich hierbei um ein gemeinnütziges Kooperationsprogramm zwischen den Kommunen beider Länder; Unternehmen sind daher nicht mit der Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen dieses Programms beauftragt.

Saisonarbeit gilt in Korea für Arbeitnehmer im Alter zwischen 30 und 55 Jahren, die dauerhaft vor Ort ansässig sind und einen Vertrag unterzeichnen. über die volle Geschäftsfähigkeit verfügen

Um an dem Pilotprogramm zur Entsendung vietnamesischer Saisonarbeiter nach Korea teilzunehmen und mehr darüber zu erfahren, empfiehlt das Department of Overseas Labor Management den Arbeitern, sich ausschließlich an das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales an ihrem Wohnort zu wenden und sich nicht bei einem Vermittler einer Einzelperson oder Organisation für die Teilnahme anzumelden.

Weitere Voraussetzungen für die Zulassung sind, dass die Bewerber nicht vorbestraft sind und weder ein Ausreiseverbot noch eine Ausreisesperre gemäß den gesetzlichen Bestimmungen vorliegt; gesund genug, um im Ausland zu arbeiten; in den Bereichen Landwirtschaft, Fischerei usw. tätig.

Im Rahmen dieses Programms erhalten die Arbeitnehmer den jährlich in Korea festgelegten Mindestlohn (im Jahr 2023 beträgt dieser Lohn 2.010.580 KRW/Monat, also etwa 37 Millionen VND).

Die Mitarbeiter genießen Arbeitszeit- und Ruheregelungen; Die Arbeitsbedingungen, Verpflegung, Unterkunft, Lebensunterhalt, Versicherung, ärztliche Untersuchung und Behandlungskosten entsprechen den koreanischen Bestimmungen und die koreanischen Lokalbehörden übernehmen teilweise die Kosten für den Hin- und Rückflug.

Die Arbeitnehmer sind dafür verantwortlich, die Anweisungen des Entsendeorts und die Gesetze des Gastlandes einzuhalten, insbesondere die Bedingungen für die Rückkehr in die Heimat unmittelbar nach Beendigung des Arbeitsvertrags.

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