Warnung vor Betrug bei der Entsendung von Saisonarbeitern nach Korea

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Am 2. August teilte das Department of Overseas Labor Management (Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales) mit, dass in letzter Zeit zahlreiche Berichte von Arbeitern bei der Abteilung eingegangen seien, denen zufolge sie von Vermittlern betrogen und für Saisonarbeit nach Korea geschickt worden seien.

Dementsprechend können die eingeladenen und beförderten Personen gemäß dem zwischen vietnamesischen und koreanischen Orten unterzeichneten Abkommen Arbeitnehmer mit C4- und E8-Visa zur Saisonarbeit nach Korea schicken.

Insbesondere verpflichteten sich die Vermittler, die Verfahren für die Entsendung von Arbeitern nach Korea im Rahmen dieses Programms sicherzustellen, um dort illegal Geld von den Arbeitern einzutreiben.

„Nur Arbeiter in 12 Ortschaften, darunter Da Nang, Dong Thap, Thai Binh, Ha Nam, Ha Tinh, Thua Thien Hue, Ca Mau, Quang Binh, Hau Giang, Ha Giang, Lai Chau und Tuyen Quang, die Vereinbarungen mit koreanischen Ortschaften unterzeichnet haben, dürfen an dem Programm teilnehmen.

„Keine andere Agentur, Organisation oder Einzelperson ist berechtigt, Saisonarbeiter anzuwerben und zu entsenden“, bekräftigte das Department of Overseas Labor Management.

Für Arbeiter in Ortschaften, die keine Vereinbarungen mit koreanischen Ortschaften haben, verspricht der Vermittler außerdem, die Haushaltsregistrierung an Ortschaften zu übertragen, die Vereinbarungen mit Korea haben, um mehr Geld von den Arbeitern einzutreiben.

Das Department of Overseas Labor Management hat die Polizei mehrerer Orte gebeten, die illegalen Aktivitäten mehrerer Organisationen zu untersuchen, wie etwa T&Q International Travel and Study Abroad Consulting Services Trading Company Limited und L&R Travel Trading and Services Company Limited. Dabei handelt es sich um die Unternehmen, die die Auswahl der Arbeitnehmer organisiert und von ihnen Geld eingesammelt haben, um sie für die Saisonarbeit nach Korea zu schicken (mit einem E8-Visum).

Nach Angaben des Department of Overseas Labor Management handelt es sich bei der Entsendung von Saisonarbeitern um ein von Korea umgesetztes Programm für Ausländer, und die vietnamesische Regierung gestattet es den Kommunen weiterhin, ab dem 1. Januar 2022 eine Pilotumsetzung durchzuführen.

Bisher wurde dieses Programm nur in 12 Orten umgesetzt, darunter Da Nang, Dong Thap, Thai Binh, Ha Nam, Ha Tinh, Thua Thien Hue, Ca Mau, Quang Binh, Hau Giang, Ha Giang, Lai Chau und Tuyen Quang.

Cảnh báo lừa đảo đưa lao động sang Hàn Quốc làm việc thời vụ - 1 — Um Betrug zu vermeiden, empfiehlt das Department of Overseas Labor Management, dass sich Arbeitnehmer für die Teilnahme am Programm nur über das Department of Labor, Invalids and Social Affairs und das Employment Service Center anmelden und sich nicht bei Maklerorganisationen oder Einzelpersonen registrieren lassen.

„Nur Arbeiter aus den zwölf Ortschaften, die Vereinbarungen mit den oben genannten koreanischen Ortschaften unterzeichnet haben, dürfen an diesem Programm teilnehmen. Anderen Agenturen, Organisationen oder Einzelpersonen ist es nicht gestattet, Saisonarbeiter anzuwerben und zu entsenden“, bekräftigte das Overseas Labor Management Department.

Diese Behörde fügte hinzu, dass in den Kommunen, in denen das Programm umgesetzt wird, das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales als durchführende Verwaltungsbehörde fungiert und dass das Arbeitsvermittlungszentrum des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales die Einheit ist, die direkt für die Auswahl, die Vervollständigung der Dokumente und die Entsendung der Arbeitnehmer zur Arbeit nach Korea zuständig ist.

Um Betrug zu vermeiden, empfiehlt das Department of Overseas Labor Management den Arbeitnehmern, sich gründlich zu informieren und sich für die Teilnahme an diesem Programm nur bei den örtlichen Behörden, wie beispielsweise dem Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales und dem Arbeitsvermittlungszentrum, anzumelden und sich nicht bei Maklerorganisationen oder Einzelpersonen anzumelden.

Zuvor hatte das koreanische Justizministerium am 30. Juni die Anordnung Nr. 1054 erlassen, in der Anpassungen einiger Inhalte der „Regeln zur Durchsetzung des Einwanderungsrechts“ angekündigt wurden.

Dementsprechend gestattet die koreanische Seite E8-Saisonarbeitern eine Verlängerung ihrer Aufenthaltsdauer, wobei die gesamte Aufenthaltsdauer ab dem Einreisedatum acht Monate nicht überschreiten darf. Diese Änderung gilt ab dem 30. Juni 2023 für Saisonarbeiter, die in Korea arbeiten.

Um Betrug zu vermeiden, sollten sich Arbeitnehmer für die Teilnahme an diesem Programm nur bei den örtlichen Behörden, wie etwa dem Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales oder dem Arbeitsvermittlungszentrum, anmelden und sich nicht bei zwischengeschalteten Organisationen oder Einzelpersonen registrieren lassen.

Saisonarbeit in Korea gilt für Arbeitnehmer im Alter zwischen 30 und 55 Jahren, die ihren dauerhaften Wohnsitz in dem Ort haben, der das Abkommen unterzeichnet hat. über die volle Geschäftsfähigkeit verfügen

Sie dürfen nicht vorbestraft sein und unterliegen keinem gesetzlich vorgeschriebenen Ausreiseverbot oder einer vorübergehenden Ausreisesperre. gesund genug, um im Ausland zu arbeiten; in den Bereichen Landwirtschaft, Fischerei usw. tätig.

Im Rahmen dieses Programms werden die Arbeitnehmer nach dem jährlich in Korea festgelegten Mindestlohn bezahlt. Für 2023 beträgt das Gehalt 2.010.580 KRW/Monat oder etwa 36 Millionen VND.

Die Mitarbeiter genießen Arbeitszeit- und Ruheregelungen; Die Arbeitsbedingungen, Verpflegung, Unterkunft, Lebensunterhalt, Versicherung, ärztliche Untersuchung und Behandlungskosten entsprechen den koreanischen Vorschriften und koreanischen Ortschaften und decken teilweise die Kosten für den Hin- und Rückflug ...

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