Warnung vor Betrug bei der Entsendung von Saisonarbeitern nach Korea

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Am 2. August teilte das Department of Overseas Labor Management (Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales) mit, dass in letzter Zeit zahlreiche Berichte von Arbeitern bei ihm eingegangen seien, denen zufolge sie von Vermittlern betrogen und zur Saisonarbeit nach Korea geschickt worden seien.

Dementsprechend können die eingeladenen und beförderten Personen gemäß der zwischen vietnamesischen und koreanischen Gemeinden unterzeichneten Vereinbarung Arbeitnehmer mit C4- und E8-Visa zur Saisonarbeit nach Korea schicken.

Insbesondere verpflichteten sich die Vermittler, die Verfahren für die Entsendung von Arbeitern nach Korea im Rahmen dieses Programms sicherzustellen, um von den Arbeitern illegal Geld einzutreiben.

„Nur Arbeiter in 12 Ortschaften, darunter Da Nang, Dong Thap, Thai Binh, Ha Nam, Ha Tinh, Thua Thien Hue, Ca Mau, Quang Binh, Hau Giang, Ha Giang, Lai Chau und Tuyen Quang, die Vereinbarungen mit koreanischen Ortschaften unterzeichnet haben, dürfen an dem Programm teilnehmen.

„Keine andere Agentur, Organisation oder Einzelperson darf Saisonarbeiter anwerben und entsenden“, bekräftigte das Department of Overseas Labor Management.

Für Arbeiter in Gegenden, die keine Abkommen mit koreanischen Gegenden haben, verspricht der Vermittler außerdem, die Haushaltsregistrierung an Gegenden zu übertragen, die Abkommen mit Korea haben, um mehr Geld von den Arbeitern einzutreiben.

Das Department of Overseas Labor Management hat die Polizei mehrerer Orte damit beauftragt, die illegalen Aktivitäten mehrerer Organisationen zu untersuchen, beispielsweise T&Q International Travel and Study Abroad Consulting Services Trading Company Limited und L&R Travel Trading and Services Company Limited. Dabei handelt es sich um die Unternehmen, die die Auswahl der Arbeitnehmer organisiert und Geld von ihnen eingesammelt haben, um sie für die Saisonarbeit nach Korea zu schicken (mit einem E8-Visum).

Laut dem Department of Overseas Labor Management handelt es sich bei der Entsendung saisonaler Arbeitskräfte um ein Programm für Ausländer, das von Korea umgesetzt wird, und die vietnamesische Regierung gestattet den Kommunen weiterhin, die Umsetzung ab dem 1. Januar 2022 zu testen.

Bisher wurde dieses Programm nur in 12 Orten umgesetzt, darunter Da Nang, Dong Thap, Thai Binh, Ha Nam, Ha Tinh, Thua Thien Hue, Ca Mau, Quang Binh, Hau Giang, Ha Giang, Lai Chau und Tuyen Quang.

Cảnh báo lừa đảo đưa lao động sang Hàn Quốc làm việc thời vụ - 1 — Um Betrug zu vermeiden, empfiehlt das Department of Overseas Labor Management den Arbeitnehmern, sich für die Teilnahme am Programm nur über das Department of Labor, Invalids and Social Affairs und das Employment Service Center anzumelden und sich nicht bei einer Maklerorganisation oder Einzelperson anzumelden.

„Nur Arbeitnehmer aus den zwölf Orten, die Vereinbarungen mit den oben genannten koreanischen Orten unterzeichnet haben, dürfen an diesem Programm teilnehmen. Anderen Agenturen, Organisationen oder Einzelpersonen ist es nicht gestattet, Saisonarbeiter anzuwerben und zu entsenden“, bekräftigte das Overseas Labor Management Department.

Diese Behörde fügte hinzu, dass in den Orten, die das Programm umsetzen, das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales die ausführende Verwaltungsbehörde ist und dass das Arbeitsvermittlungszentrum des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales die Einheit ist, die die Arbeitskräfte direkt auswählt, ihre Unterlagen ausfüllt und sie zur Arbeit nach Korea schickt.

Um Betrug zu vermeiden, empfiehlt das Department of Overseas Labor Management den Arbeitnehmern, sich gründlich zu informieren und sich für die Teilnahme an diesem Programm nur bei den örtlichen Behörden wie dem Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales und dem Arbeitsvermittlungszentrum anzumelden. Eine Anmeldung bei einer Maklerorganisation oder Einzelperson ist nicht möglich.

Zuvor hatte das koreanische Justizministerium am 30. Juni die Verordnung Nr. 1054 erlassen, in der Anpassungen einiger Inhalte der „Immigration Management Law Enforcement Rules“ angekündigt wurden.

Dementsprechend gestattet die koreanische Seite E8-Saisonarbeitern, ihre Aufenthaltsdauer zu verlängern, wobei die Gesamtaufenthaltsdauer ab dem Einreisedatum acht Monate nicht überschreiten darf. Diese Änderung gilt ab dem 30. Juni 2023 für Saisonarbeiter, die in Korea arbeiten.

Um Betrug zu vermeiden, sollten sich Arbeitnehmer für die Teilnahme an diesem Programm nur bei den örtlichen Behörden wie dem Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales und dem Arbeitsvermittlungszentrum anmelden und sich nicht bei zwischengeschalteten Organisationen oder Einzelpersonen registrieren lassen.

Saisonarbeit gilt in Korea für Arbeitnehmer im Alter zwischen 30 und 55 Jahren, die ihren langfristigen Wohnsitz in dem Ort haben, der das Abkommen unterzeichnet hat. über die volle Geschäftsfähigkeit verfügen

Sie dürfen nicht vorbestraft sein und unterliegen keinem Ausreiseverbot oder einer vorübergehenden Ausreisesperre im Sinne des Gesetzes. gesund genug, um im Ausland zu arbeiten; in den Bereichen Landwirtschaft, Fischerei usw. tätig.

Im Rahmen dieses Programms werden die Arbeitnehmer nach dem jährlich in Korea festgelegten Mindestlohn bezahlt. Für 2023 beträgt das Gehalt 2.010.580 KRW/Monat oder etwa 36 Millionen VND.

Die Mitarbeiter genießen Arbeitszeit- und Ruheregelungen; Die Arbeitsbedingungen, die Kosten für Verpflegung, Unterkunft, Lebensunterhalt, Versicherung, ärztliche Untersuchung und Behandlung entsprechen den koreanischen Vorschriften und koreanischen Lokalitäten und decken teilweise die Kosten für den Hin- und Rückflug ab …

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