Im Hinblick auf ein neues Ausbildungssystem für ausländische Arbeitskräfte, das 2027 eingeführt werden soll, wird es zu einer großen Herausforderung, im ländlichen Japan talentierte ausländische Arbeitskräfte zu halten.
Eine aktuelle Umfrage von Global Power, dem Betreiber der Jobsuch- und Rekrutierungswebsite NINJA für hochqualifizierte ausländische Arbeitnehmer und Studenten, ergab, dass weniger als 50 % der ausländischen Arbeitnehmer und Studenten im ländlichen Japan bei der Jobsuche in ihrer derzeitigen Region bleiben möchten. Eine Analyse auf Grundlage der Daten von 42.000 registrierten Nutzern (Stand: Mai 2024), die sich auf deren aktuelle Adresse und gewünschten Arbeitsort konzentrierte, ergab, dass Tokio mit 51,7 % der Nutzer, die in der Stadt bleiben möchten, an der Spitze liegt. Auch die Präfekturen Fukuoka (51,5 %), Aichi (49,6 %) und Osaka (48,8 %) wiesen hohe Quoten auf. „Die Realität ist, dass ausländische Talente von Großstädten mit höheren Gehältern und mehr Jobmöglichkeiten angezogen werden“, sagte Yuji Shinohara, Vizepräsident von Global Power.
Nach den geltenden Bestimmungen ist es Personen mit einem Visum in bestimmten Kategorien, etwa Ingenieuren oder Fachkräften in den Geisteswissenschaften bzw. im Bereich internationale Dienstleistungen (rund 370.000 Personen) sowie hochqualifizierten Arbeitskräften (140.000 Personen), gestattet, den Arbeitsplatz zu wechseln. Allerdings ist es Ausländern, die am technischen Praktikanten-Ausbildungsprogramm der Regierung teilnehmen (rund 410.000 Personen), nicht gestattet, innerhalb von drei Jahren ihren Arbeitsplatz zu wechseln, da sie zum Erwerb bestimmter beruflicher Fähigkeiten am selben Ort arbeiten müssen. Diese Regelung hat vielen lokalen Unternehmen dabei geholfen, diese Praktikanten einzustellen, da die Wahrscheinlichkeit einer Kündigung geringer ist.
Japan wird sein Ausbildungsprogramm für technische Praktikanten bereits 2027 durch ein „Ausbildungs- und Beschäftigungssystem“ ersetzen, das Praktikanten nach ein bis zwei Jahren Berufserfahrung einen Arbeitsplatzwechsel ermöglicht. Die neuen Bestimmungen erleichtern Ausländern die Teilnahme am technischen Praktikanten-Ausbildungsprogramm, bringen jedoch das neue Problem mit sich, ausländische Arbeitskräfte in den ländlichen Gebieten Japans zu halten.
Um die Abwanderung ausländischer Arbeitnehmer in die Großstädte zu verhindern, ergreifen lokale Regierungen und Unternehmen Maßnahmen wie die Verbesserung von Löhnen und Arbeitsbedingungen sowie die Schaffung von Möglichkeiten zum Erlernen der japanischen Sprache, um ausländische Arbeitnehmer bei ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Dadurch werden die ländlichen Gebiete Japans für ausländische Talente attraktiver.
VIET LE
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Quelle: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html
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