Die Türen zu öffnen, um neue Leute willkommen zu heißen und im Apparat hervorragende Faktoren zu entdecken, um sie gut auszubilden und zu behandeln, ist die Hauptbotschaft, die die Führer von Ho-Chi-Minh-Stadt dem Innenministerium mit auf den Weg gaben, als sie eine Politik zur Anwerbung talentierter Leute entwickelten.
Zu diesem Thema erzählte Herr Huynh Thanh Nhan (Foto) , Direktor des Innenministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt, dass er viele Kommentare mit der Frage erhalten habe, warum man nicht eine Politik zur Förderung talentierter Menschen aus dem Inland erarbeite, diese aber stattdessen ihre Jobs aufgeben lasse und sie dann von außerhalb in den öffentlichen Sektor rekrutieren müsse.
Nach mehr als fünf Jahren der Umsetzung des Regierungserlasses 140/2017 hat Ho-Chi-Minh-Stadt keine hervorragenden Absolventen oder Nachwuchswissenschaftler angezogen. Warum, Sir?
Meiner Meinung nach kann dies sowohl objektive als auch subjektive Gründe haben. Zunächst einmal sind die im Dekret 140/2017 festgelegten Kriterien für die Anziehung sehr hoch. Die Zahl der Absolventen mit den erforderlichen Leistungen ist sehr gering und wenn es sie gibt, werden sie von der Privatwirtschaft mit sehr hohen Vergünstigungen angezogen.
Ho-Chi-Minh-Stadt wird mehr Anreize für herausragend qualifizierte Beamte und Staatsbedienstete im Staatsapparat schaffen.
Subjektiv betrachtet haben die Behörden und Einheiten in Ho-Chi-Minh-Stadt ihren Bedarf an hervorragenden Absolventen und jungen Wissenschaftlern nicht deutlich genug zum Ausdruck gebracht, da man sich über begrenzte Rekrutierungsquellen Sorgen macht. Gleichzeitig werden diese Personen besser behandelt und ihnen werden höhere Vergünstigungen zuteil als auf der allgemeinen Ebene der Kader, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes, was wahrscheinlich zu Vergleichen, mangelnder Kooperation und einem Verlust der Arbeitsmotivation führt. Aus diesem Grund war Ho-Chi-Minh-Stadt in den letzten fünf Jahren nicht in der Lage, Personal aus dieser Quelle zu rekrutieren.
Liegt es daran, dass es schwierig ist, talentierte Leute zu finden, und Ho-Chi-Minh-Stadt deshalb die Kriterien senkt und die Zielgruppe erweitert?
Um viele hervorragende Studierende und junge Wissenschaftler anzuziehen und einzustellen, haben wir vorgeschlagen, die Auswahlkriterien gegenüber den ursprünglichen Bestimmungen des Dekrets 140 zu erweitern, gleichzeitig aber auch Wert auf die Beurteilung der Leistungsfähigkeit des öffentlichen Dienstes zu legen und eine auf der Arbeitseffizienz basierende Vergütungspolitik anzuwenden. Beispielsweise erhältst Du bei hervorragender Aufgabenerledigung 100% der Unterstützungsstufe, bei guter Aufgabenerledigung 80% und bei nur geringerer Aufgabenerledigung oder weniger wird keine Unterstützung gezahlt.
Tatsächlich erfüllen viele Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes zwar nicht alle Standards und Bedingungen des Dekrets 140, haben aber in Studium und Beruf viele herausragende Leistungen erbracht, viele Beiträge geleistet und viele Produkte und Projekte von wirklich hohem Wert hervorgebracht, die der Agentur, der Einheit und der Stadt großen Nutzen bringen.
Allerdings wurden diese Themen nicht berücksichtigt und es gab keine Strategien, um sie zu ermutigen, zu motivieren und ihre Fähigkeiten zu fördern. Daher ist es notwendig, den Zielpublikum auszuweiten und die Rekrutierungsstandards und -bedingungen vielfältiger zu gestalten, um einerseits die Zahl der Rekruten zu erhöhen und andererseits wirklich wertvolle intellektuelle Ressourcen für die Arbeit im politischen System zu gewinnen.
Ho-Chi-Minh-Stadt zahlt 120 Millionen VND Gehalt, um talentierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten
Auf einem kürzlich vom Innenministerium organisierten Workshop wurde die Meinung geäußert, dass es möglich sei, talentierte Leute zu finden, wenn die Einstellungskriterien nur geringfügig höher seien als die Standards für Beamte und öffentlich-rechtliche Angestellte.
Um sicherzustellen, dass diese den Gegebenheiten und Bedingungen der Stadt gerecht werden, haben wir drei Zielgruppen identifiziert. Zur Gruppe 1 zählen exzellente Absolventen, Nachwuchswissenschaftler und begabte Nachwuchswissenschaftler gemäß Dekret 140. Zur Gruppe 2 zählen Fälle, bei denen lediglich 1–2 Kriterien exzellenter Absolventen, Nachwuchswissenschaftler und begabter Nachwuchswissenschaftler fehlen. Und Gruppe 3 besteht aus Kadern, Beamten, Angestellten des öffentlichen Dienstes und Arbeitern, die noch mindestens zehn Jahre arbeiten müssen und in den vergangenen zehn Jahren zahlreiche herausragende Leistungen im öffentlichen Dienst und bei beruflichen Aufgaben erbracht haben.
Die Aufteilung in drei Gruppen zeugt vom Geist der Offenheit und des Respekts gegenüber Intellektuellen, von jungen Talenten im In- und Ausland bis hin zu Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, die viele Beiträge geleistet haben. Dies ist auch die Grundlage für die Auswahl von Elitekräften mit hohem Entwicklungspotenzial zur weiteren Ausbildung und zum Aufbau eines Nachwuchspersonals.
Welche Durchbrüche gibt es bei der Präferenzpolitik, die das Innenministerium derzeit aufbaut, Sir?
Zusätzlich zu den Gehalts-, Zulagen- und Zusatzeinkommensrichtlinien gemäß den allgemeinen Bestimmungen unterstützt Ho-Chi-Minh-Stadt ein Einkommen in Höhe des Zwei- bis Vierfachen des regionalen Mindestlohns (4,68 Millionen VND/Monat), Forschungs- und Innovationsanreizrichtlinien können bis zu 1 Milliarde VND umfassen, die Wohnungsmiete kann mit 7 Millionen VND/Monat unterstützt werden und die Zinsen bei der Aufnahme von Kapital zur Schaffung von Wohnraum werden unterstützt. Die Einkommensbeihilfe gilt für 5 Jahre und wird jährlich erneuert.
Welche Beamten und öffentlichen Angestellten werden für die Teilnahme an der neuen Richtlinie registriert?
Teilnehmen können Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte des öffentlichen Dienstes in Führungs- und Managementpositionen vom stellvertretenden Abteilungsleiter bzw. auf vergleichbarer Ebene oder darunter in Behörden und Einheiten auf Abteilungs-, Bezirks- und vergleichbarer Ebene. Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die die Standards erfüllen, werden in die Richtlinie aufgenommen, ohne dass sie die Prüfung wiederholen müssen.
Das Innenministerium stellt derzeit den Berichtsentwurf für das Volkskomitee der Stadt fertig, der dem Volksrat von Ho-Chi-Minh-Stadt auf der Jahresendsitzung zur Prüfung und Genehmigung vorgelegt werden soll, sodass der Bericht ab 2024 angewendet werden kann.
Den Faktor „exzellent“ richtig einschätzen
Dr. Bui Tran Quynh Ngoc, stellvertretender Rektor der Ho Chi Minh City University of Education, sagte, es sei notwendig, die Inhalte des „Exzellenter Absolvent“ zu überprüfen, da es an verschiedenen Ausbildungsstätten zu unterschiedlichen Bewertungen käme.
Der stellvertretende Vorsitzende des Rechtsausschusses des Volksrats von Ho-Chi-Minh-Stadt, Le Minh Duc, vertrat die gleiche Ansicht und schlug vor, dass man sich nicht nur auf die Abschlusszeugnisse der Studenten verlassen sollte, sondern dass es einen Bewertungs- und Überprüfungsmechanismus geben sollte, um Studenten mit wirklich herausragenden Fähigkeiten auszuwählen. Herr Duc schlug außerdem einen Mechanismus zur Förderung junger Talente vor, der diese zur Ausbildung und Entwicklung ins Ausland schicken soll, damit sie anschließend in die öffentliche Verwaltung zurückkehren können.
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