Bestehende Talente halten

Die Tür zu öffnen, um neue Leute willkommen zu heißen und hervorragende Faktoren im Apparat zu entdecken, um sie gut auszubilden und zu behandeln, ist die Hauptbotschaft, die die Führer von Ho-Chi-Minh-Stadt dem Innenministerium mitgaben, als sie eine Politik zur Anwerbung talentierter Leute entwickelten.

Zu diesem Thema erklärte Herr Huynh Thanh Nhan (Foto) , Direktor des Innenministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt, er habe viele Kommentare mit der Frage erhalten, warum man nicht eine Politik zur Förderung talentierter Menschen aus dem Inland entwickle, sie aber stattdessen ihre Jobs aufgeben lasse und sie dann aus externen Quellen in den öffentlichen Sektor holen müsse.

Auch nach mehr als fünf Jahren der Umsetzung des Regierungserlasses 140/2017 hat Ho-Chi-Minh-Stadt keine herausragenden Absolventen oder Nachwuchswissenschaftler angezogen. Warum, Sir?

Meiner Meinung nach kann dies sowohl objektive als auch subjektive Gründe haben. Zunächst einmal sind die im Dekret 140/2017 festgelegten Kriterien für die Attraktivität sehr hoch. Die Zahl der Absolventen mit den erforderlichen Leistungen ist sehr gering und wenn es welche gibt, lockt sie eine Tätigkeit im privaten Sektor mit sehr hohen Vergünstigungen.

Ho-Chi-Minh-Stadt wird mehr Anreize für Beamte und Staatsbedienstete mit herausragenden Fähigkeiten schaffen, die im Apparat arbeiten.

Subjektiv betrachtet haben die Behörden und Einheiten in Ho-Chi-Minh-Stadt ihren Bedarf an der Anwerbung hervorragender Hochschulabsolventen und junger Wissenschaftler nicht deutlich genug zum Ausdruck gebracht, da sie sich Sorgen über begrenzte Rekrutierungsmöglichkeiten machen. Gleichzeitig werden diese Personen besser behandelt und profitieren besser als die Kader, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst im Allgemeinen, sodass es wahrscheinlich zu Vergleichen, mangelnder Kooperation und einem Verlust der Arbeitsmotivation kommt. Aus diesem Grund war Ho-Chi-Minh-Stadt in den letzten fünf Jahren nicht in der Lage, Personal aus dieser Quelle zu rekrutieren.

Liegt es daran, dass es schwierig ist, talentierte Leute zu finden, und Ho-Chi-Minh-Stadt deshalb die Kriterien senkt und die Zielgruppe erweitert?

Um viele exzellente Studierende und junge Wissenschaftler anzuziehen und einzustellen, haben wir vorgeschlagen, die Auswahlkriterien gegenüber den ursprünglichen Regelungen des Dekrets 140 zu erweitern, gleichzeitig aber auch Wert auf die Beurteilung der Leistungsfähigkeit im öffentlichen Dienst zu legen und eine auf der Arbeitseffizienz basierende Vergütungspolitik anzuwenden. Beispielsweise erhältst du bei hervorragender Aufgabenerledigung 100 % der Unterstützungsstufe, bei guter Aufgabenerledigung 80 % und bei nur geringer Aufgabenerledigung oder weniger wird keine Unterstützung gezahlt.

Tatsächlich haben viele Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, obwohl sie nicht alle Standards und Bedingungen des Dekrets 140 erfüllen, viele herausragende Leistungen in Studium und Beruf erbracht, viele Beiträge geleistet und viele Produkte und Projekte von wirklich hohem Wert hervorgebracht, die der Agentur, der Einheit und der Stadt großen Nutzen bringen.

Allerdings wurden diese Themen nicht berücksichtigt und es gab keine Maßnahmen, um ihre Fähigkeiten zu fördern, zu motivieren und zu unterstützen. Daher ist es notwendig, die Zielgruppe zu erweitern und die Rekrutierungsstandards und -bedingungen zu diversifizieren, um sowohl die Zahl der Rekruten zu erhöhen als auch wirklich wertvolle intellektuelle Ressourcen für die Arbeit im politischen System zu gewinnen.

Ho-Chi-Minh-Stadt zahlt 120 Millionen VND Gehalt, um talentierte Menschen anzuziehen und zu halten

Bei einem kürzlich vom Innenministerium organisierten Workshop wurde die Meinung geäußert, dass es möglich sei, talentierte Leute zu finden, wenn die Einstellungskriterien nur geringfügig höher seien als die Standards für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst.

Um sicherzustellen, dass diese den Gegebenheiten und Bedingungen der Stadt gerecht werden, haben wir drei Zielgruppen identifiziert. Gruppe 1 sind exzellente Absolventen, Nachwuchswissenschaftler und begabte Nachwuchswissenschaftler gemäß Dekret 140. Gruppe 2 sind Fälle, denen lediglich 1-2 Kriterien exzellenter Absolventen, Nachwuchswissenschaftler und begabter Nachwuchswissenschaftler fehlen. Und Gruppe 3 sind Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter, die noch mindestens zehn Jahre im Berufsleben stehen und in den letzten zehn Jahren zahlreiche herausragende Leistungen im öffentlichen Dienst und bei beruflichen Aufgaben erbracht haben.

Die Aufteilung in drei Gruppen zeugt von einem Geist der Offenheit und des Respekts gegenüber Intellektuellen, von jungen Talenten im In- und Ausland bis hin zu Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, die viele Beiträge geleistet haben. Dies ist auch die Grundlage für die Auswahl von Elitetalenten mit hohem Entwicklungspotenzial zur weiteren Ausbildung und zum Aufbau eines Nachwuchses.

Welche Durchbrüche gibt es bei der Präferenzpolitik, die das Innenministerium derzeit entwickelt, Sir?

Zusätzlich zu den Gehalts-, Zulagen- und Zusatzeinkommensrichtlinien gemäß den allgemeinen Bestimmungen unterstützt Ho-Chi-Minh-Stadt ein Einkommen in Höhe des 2- bis 4-fachen des regionalen Mindestlohns (4,68 Millionen VND/Monat), Forschungs- und Innovationsanreizrichtlinien können bis zu 1 Milliarde VND erhalten, die Hausmiete wird mit 7 Millionen VND/Monat unterstützt und die Zinsen werden bei der Aufnahme von Kapital zum Bau eines Hauses unterstützt. Die Einkommensbeihilfe gilt für 5 Jahre und wird jährlich erneuert.

Welche Beamten und öffentlichen Angestellten werden für die Teilnahme an der neuen Richtlinie registriert?

Teilnehmen können Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte des öffentlichen Dienstes in Führungs- und Managementpositionen ab der Position des stellvertretenden Abteilungsleiters und entsprechender Positionen oder darunter in Behörden und Einheiten auf Abteilungs-, Bezirks- und entsprechender Ebene. Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, die die Standards erfüllen, werden in die Richtlinie aufgenommen, ohne dass sie die Prüfung wiederholen müssen.

Das Innenministerium stellt derzeit den Berichtsentwurf für das städtische Volkskomitee fertig, der dem Volksrat von Ho-Chi-Minh-Stadt auf seiner Jahresendsitzung zur Prüfung und Genehmigung vorgelegt werden soll, sodass er ab 2024 angewendet werden kann.

Den Faktor „exzellent“ richtig bewerten

Dr. Bui Tran Quynh Ngoc, stellvertretender Rektor der Ho Chi Minh City University of Education, sagte, dass es notwendig sei, den Inhalt des „hervorragenden Absolventen“ zu überprüfen, da verschiedene Ausbildungseinrichtungen unterschiedliche Bewertungen vornehmen würden.

Der stellvertretende Vorsitzende des Rechtsausschusses des Volksrats von Ho-Chi-Minh-Stadt, Le Minh Duc, vertrat die gleiche Ansicht und schlug vor, dass man sich nicht nur auf die Abschlusszeugnisse der Studenten verlassen sollte, sondern dass es einen Bewertungs- und Überprüfungsmechanismus geben sollte, um Studenten mit wirklich herausragenden Fähigkeiten auszuwählen. Herr Duc schlug außerdem einen Mechanismus zur Förderung junger Talente vor, der diese zur Ausbildung und Entwicklung ins Ausland schicken und ihnen anschließend die Möglichkeit geben soll, in die öffentliche Verwaltung zurückzukehren.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/tphcm-rong-cua-don-nguoi-tai-gioi-giu-chan-nguoi-gioi-san-co-185231126001202084.htm