Aussaat „roter Samen“ in nichtstaatlichen Unternehmen. Lektion 2

Die Entwicklung von Parteiorganisationen und Parteimitgliedern in nichtstaatlichen Unternehmen (NOEs) ist immer schwierig, sogar sehr schwierig. Angesichts der wichtigen Rolle der Unternehmen und des anhaltenden Wachstums der Privatwirtschaft wird die oben genannte Arbeit jedoch noch dringlicher. Um „rote Saat“ in der Privatwirtschaft zu wecken, wurden zahlreiche Beschlüsse, Strategien und kreative Ansätze umgesetzt.

Schwierigkeiten und Engpässe bei der Entwicklung der Parteiorganisationen und Parteimitglieder werden schrittweise behoben, sodass sich nichtstaatliche Unternehmen nachhaltig entwickeln können.

Lektion 2: Schwierigkeiten erkennen und jeden „Knoten“ lösen

Derzeit sind in der Provinz mehr als 8.000 Unternehmen tätig. In Wirklichkeit ist das Verhältnis der Parteiorganisationen und Parteimitglieder zur Gesamtzahl der Beschäftigten im privaten Wirtschaftssektor noch immer gering. Dies zeigt, dass es in der Parteiaufbauarbeit in nichtstaatlichen Unternehmen noch immer viele „Engpässe“ gibt. Binh Thuan ist jedoch entschlossen, den Handlungsspielraum aufmerksam zu verfolgen, zu erweitern und voranzubringen, damit die Parteiaufbauarbeit in nichtstaatlichen Unternehmen immer stärker und umfassender wird.

Es gibt viele Mängel

Es gibt viele Gründe, die die Entwicklung der Partei in nichtstaatlichen Unternehmen erschweren.

Als Grund für die begrenzte Menge wurde in vielen Stellungnahmen vor Ort angegeben, dass es viele Auswirkungen gebe. Der objektive Faktor ist, dass die meisten nichtstaatlichen Unternehmen in der Provinz klein oder sehr klein sind, ihre Produktion und ihr Geschäft instabil sind, es häufig zu Personalwechsel kommt, die Arbeiter nur ein geringes Einkommen haben und sogar zur Auflösung des Unternehmens führen. Der Druck, Arbeitsplätze für die Arbeiter zu schaffen, führt dazu, dass die Unternehmer die Entwicklung der Partei vernachlässigen. Andererseits ist die Parteiaufbauarbeit in Unternehmen dieser Art schwierig. Laut Pham Thi To Loan, stellvertretende Parteisekretärin des Blocks der Provinzagenturen und -unternehmen, liegt einer der Gründe darin, dass manche Parteikomitees kein tiefes Verständnis für die Bedeutung und Wichtigkeit der Heranbildung neuer Parteimitglieder hätten und deshalb der Anwerbung von Parteimitgliedern unter den direkt in der Produktion tätigen Arbeitern keine große Aufmerksamkeit schenkten. Auf der anderen Seite gibt es viele Unternehmen, die noch keine Massenorganisationen aufgebaut haben. oder Unternehmen, in denen es bereits Massenorganisationen gibt, die Massenorganisationen in den Unternehmen ihre Rolle und Aufgabe beim Parteiaufbau noch nicht ausreichend gefördert haben, einschließlich der Schaffung von Quellen für die Gewinnung neuer Parteimitglieder unter den Arbeitern in der direkten Produktion. Manche Geschäftsinhaber sind sich der Stellung und Rolle der Partei und der Massenorganisationen in ihrem Unternehmen nicht ganz bewusst und wollen deshalb keine Partei und Massenorganisationen gründen.

Die Arbeitnehmer stehen hinsichtlich Zeit, Produktivität, Arbeitsnormen usw. unter großem Druck, sodass es für sie schwierig ist, sich über die Partei zu informieren und ihr Wissen zu erweitern.

Und „Angst“ ist auch etwas, das viele Unternehmen teilen, wenn sie über die Entwicklung der Partei sprechen. Die größte „Angst“ der Arbeiter ist der Zeitverlust, die „Angst“ vor Verfahren und die Einschränkung durch Vorschriften. Gleichzeitig stehen die Arbeiter in den Unternehmen unter großem Druck hinsichtlich Zeit, Produktivität, Arbeitsnormen usw., sodass es schwierig ist, sich über die Partei zu informieren und ihr Wissen zu verbessern, was zu eingeschränktem Bewusstsein, eingeschränkter Motivation und mangelnder Zielstrebigkeit bei der Parteimitgliedschaft führt.

Bei Treffen zu diesem Thema sagten die meisten Delegierten, dass die Rollen, Verantwortlichkeiten und die Koordinierung der Aktivitäten zwischen den Lenkungsausschüssen auf Bezirksebene und den relevanten Behörden und Organisationen in der Provinz nicht angemessen gefördert worden seien. Die Aufsichtsarbeit, die gesellschaftliche Kritik und die Stellungnahme zum Partei- und Unternehmensaufbau durch politische und gesellschaftliche Organisationen in nichtstaatlichen Unternehmen sind immer noch verwirrend. Die Ansprache von Unternehmen mit dem Ziel, sie zu mobilisieren und davon zu überzeugen, Partei- und Massenorganisationen in nichtstaatlichen Unternehmen zu gründen und auszubauen, ist nicht sehr effektiv. Der Arbeit zur Überprüfung und Erfassung der Situation nichtstaatlicher Unternehmen sowie zur Ausbildung und Entwicklung von Ressourcen für Gewerkschafts-, Verbands- und Parteimitglieder wurde nicht die gebührende Aufmerksamkeit geschenkt …

Löse jeden Knoten

In den vergangenen Jahren haben unsere Partei und unser Staat zahlreiche Richtlinien und Resolutionen zur Parteientwicklung in Unternehmen, insbesondere nichtstaatlichen Unternehmen, erlassen. So erließ das Politbüro (VIII. Amtszeit) im Jahr 1996 die Direktive Nr. 07-CT/TW zur „Intensivierung der Arbeit zum Parteiaufbau und zur Bildung von Volksorganisationen in privaten Unternehmen, Gesellschaften mit beschränkter Haftung, privaten Aktiengesellschaften und Unternehmen mit ausländischer Beteiligung“. Im Jahr 2019 erließ das Sekretariat die Richtlinie Nr. 33-CT/TW zur Stärkung des Aufbaus von Parteiorganisationen in privaten Wirtschaftseinheiten mit 10 Hauptinhalten, die von Parteikomitees und Organisationen auf allen Ebenen verlangt, sich auf eine gute Umsetzung zu konzentrieren… Und kürzlich bekräftigte unsere Partei in der Resolution 5 des 13. Zentralkomitees: „Es ist notwendig, die Arten von Basisparteiorganisationen zu erneuern und zu perfektionieren. Dabei muss darauf geachtet werden, die Leitung und die Schaffung von Bedingungen zu gewährleisten, damit genügend Parteimitglieder vorhanden sind, um Parteiorganisationen in privaten Unternehmen zu gründen, die Qualität sicherzustellen, die Führungsrolle zu fördern und die Aktivitäten der Unternehmen zu lenken.“ Dies zeigt, dass der Partei der Aufbau und die Entwicklung der Partei in Unternehmen, insbesondere in nichtstaatlichen Unternehmen, am Herzen liegt.

Binh Thuan ist entschlossen, den Handlungsspielraum aufmerksam zu verfolgen, zu erweitern und anzugehen, sodass die Parteiaufbauarbeit in nichtstaatlichen Unternehmen immer stärker und umfassender wird.

Das Parteikomitee der Provinz Binh Thuan betrachtete die Schwierigkeiten und Herausforderungen als Motivation zum Aufstieg und betrachtete im Laufe der Jahre die Entwicklung von Parteimitgliedern und Parteiorganisationen in nichtstaatlichen Unternehmen stets als eine der wichtigen Aufgaben, der regelmäßig Aufmerksamkeit gewidmet werden muss. Basierend auf der praktischen Situation vor Ort hat Binh Thuan zu diesem Thema zahlreiche Resolutionen, Mechanismen, Richtlinien, Direktiven und spezielle Schlussfolgerungen herausgegeben. Genosse Nguyen Thanh Nam – Mitglied des Ständigen Ausschusses, Vorsitzender des Organisationsausschusses des Provinzparteikomitees, stellvertretender Vorsitzender des Ständigen Ausschusses des Lenkungsausschusses für Parteiaufbau und Volksorganisationen in nichtstaatlichen Unternehmen der Provinz – sagte, dass es notwendig sei, Innovationen bei den Inhalten und Arbeitsweisen von Parteiorganisationen und Organisationen in nichtstaatlichen Unternehmen zu fördern; Aufbau der Parteiorganisation und Verbesserung der Qualität der Parteimitglieder; Verbessern Sie die Qualität der Aktivitäten der Parteikomitees und Parteizellen entsprechend den spezifischen Bedingungen jedes Unternehmens und führen Sie Pilotprojekte für Online-Parteiaktivitäten in Parteikomitees und Parteizellen an der Basis mit spezifischen Merkmalen durch. Starten Sie regelmäßig Emulationsbewegungen in der Produktion, Produktivität – Qualität – Effizienz im Unternehmen. Dadurch werden positive Faktoren entdeckt, die in die Parteiorganisation eingebracht werden können.

„Konzentrieren Sie sich auf die Entdeckung, Förderung und Schaffung von Empfehlungsquellen für Parteiorganisationen, damit diese herausragende Arbeiter und Arbeiterinnen in nichtstaatlichen Unternehmen in die Partei aufnehmen können. „Wir müssen die Propaganda, Ausbildung und Schulung der Elite der privaten Unternehmer verstärken, damit sie für die Partei in Betracht gezogen und aufgenommen werden können. Gleichzeitig müssen wir die Treffen und Dialoge zwischen Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen mit den Unternehmern verstärken, um die Situation zu verstehen und Schwierigkeiten und Hindernisse umgehend zu beseitigen. Wir müssen günstige Bedingungen schaffen, um die Unternehmen zu unterstützen und sie dazu zu drängen, ihre Geschäftstätigkeit zu beschleunigen und die Investitionseffizienz zu verbessern …“, erklärte Genosse Nguyen Thanh Nam, Mitglied des Ständigen Ausschusses und Vorsitzender des Organisationskomitees der Provinzparteikomitees.

Darüber hinaus forderte der Ständige Ausschuss der Provinzpartei die lokalen Parteikomitees auf, sich mit den zuständigen Behörden und Einheiten abzustimmen, um eine Überprüfung und Statistiken durchzuführen und die Liste und Anzahl der Unternehmen (einschließlich Unternehmen mit fünf oder mehr Gewerkschaftsmitgliedern oder Arbeitnehmern) zu erfassen. Anzahl der im Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer; Zu den Beschäftigten zählen derzeit Gewerkschaftsmitglieder, weibliche Gewerkschaftsmitglieder, Mitglieder der Jugendgewerkschaft, Mitglieder der Vietnam Youth Union und Mitglieder der Veterans Association. Gleichzeitig sollen Umfragen durchgeführt werden, um die ideologische Lage, die öffentliche Meinung, die Gedanken und Hoffnungen der Partei-, Gewerkschafts- und Verbandsmitglieder sowie der in Staatsunternehmen tätigen Arbeitskräfte zu erfassen und so einen Konsens unter den Unternehmern hinsichtlich der Gründung von Parteiorganisationen und Gewerkschaften sowie der Entwicklung von Partei-, Gewerkschafts- und Verbandsmitgliedern in qualifizierten Staatsunternehmen zu erreichen. Gleichzeitig ist eine gute Propagandaarbeit erforderlich, insbesondere im Cyberspace, damit die Mitarbeiter in den Unternehmen die gesetzlichen Bestimmungen zu ihren Rechten und Pflichten, die Verantwortung der Unternehmensinhaber gegenüber den Rechten der Mitarbeiter gemäß dem Arbeitsgesetzbuch und die Verantwortung der Gewerkschaften beim Schutz der legitimen Rechte der Mitarbeiter erfassen und verstehen, um die Entstehung von Krisenherden, Konflikten zwischen Unternehmen und Mitarbeitern sowie Streiks, Arbeitsniederlegungen usw. zu verhindern.

Andererseits müssen sich die Kommunen und Organisationen darauf konzentrieren, die Aktivitäten der Parteikomitees und Parteizweige zu konsolidieren, zu perfektionieren und qualitativ zu verbessern. Verbessern Sie die Qualität der Aktivitäten des Parteikomitees und der Zweigstellen, um sie den spezifischen Bedingungen jedes Unternehmens anzupassen. Förderung der Rolle von Organisationen bei der Sicherung des materiellen und geistigen Lebens und beim Schutz der legitimen Rechte und Interessen von Arbeitnehmern und Unternehmen; Halten Sie Treffen und Dialoge zwischen Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen mit Geschäftsinhabern aufrecht, um die Situation zu verstehen und Schwierigkeiten und Hindernisse umgehend zu beseitigen und günstige Bedingungen für die effektive Arbeit der Unternehmen zu schaffen.

Truong Thi Mai, Mitglied des Politbüros, ständiges Mitglied des Sekretariats und Leiterin des Zentralen Organisationskomitees, sagte: „Wir müssen den Bedingungen große Aufmerksamkeit schenken und sie schaffen, damit sich Unternehmen im Einklang mit der Entwicklung des Landes entwickeln können. Es ist notwendig, den Aufbau von Parteiorganisationen in privaten Unternehmen, in Industrieparks, in freien Exportzonen und die Entwicklung der Partei unter den Arbeitern als Ziele zu identifizieren, die besondere Aufmerksamkeit erfordern.“