Aussaat „roter Samen“ in nichtstaatlichen Unternehmen. Lektion 2

Die Entwicklung von Parteiorganisationen und Parteimitgliedern in nichtstaatlichen Unternehmen (NOEs) ist immer schwierig, sogar sehr schwierig. Angesichts der wichtigen Rolle der Unternehmen und des anhaltenden Wachstums der Privatwirtschaft wird die oben genannte Arbeit jedoch noch dringlicher. Um „rote Samen“ in der Privatwirtschaft zu haben, wurden zahlreiche Beschlüsse, Richtlinien und kreative Ansätze umgesetzt.

Schwierigkeiten und Engpässe bei der Entwicklung der Parteiorganisationen und Parteimitglieder werden schrittweise behoben, sodass sich nichtstaatliche Unternehmen nachhaltig entwickeln können.

Lektion 2: Schwierigkeiten erkennen und jeden „Knoten“ lösen

Derzeit sind in der Provinz mehr als 8.000 Unternehmen tätig. In Wirklichkeit ist das Verhältnis der Parteiorganisationen und Parteimitglieder zur Gesamtzahl der Beschäftigten im privaten Wirtschaftssektor noch immer gering. Dies zeigt, dass es in der Parteientwicklungsarbeit in nichtstaatlichen Unternehmen noch viele „Engpässe“ gibt. Binh Thuan ist jedoch entschlossen, den Handlungsspielraum aufmerksam zu verfolgen, zu erweitern und zu erweitern, sodass die Parteiaufbauarbeit in nichtstaatlichen Unternehmen immer stärker und umfassender wird.

Es gibt viele Mängel

Es gibt viele Gründe, die die Entwicklung der Partei in nichtstaatlichen Unternehmen erschweren.

Als Grund für die begrenzte Menge wurde in vielen Gemeinden angegeben, dass es viele Auswirkungen gebe. Der objektive Faktor besteht darin, dass die meisten nichtstaatlichen Unternehmen in der Provinz klein oder sehr klein sind und dass ihre Produktion und Geschäftstätigkeit instabil sind, es häufig zu Arbeitskräftewechseln kommt und die Arbeiter nur ein geringes Einkommen haben. Möglicherweise besteht sogar die Gefahr einer Auflösung. Der Druck, Arbeitsplätze für Arbeiter zu schaffen, führt dazu, dass Unternehmer die Entwicklung der Partei vernachlässigen. Andererseits ist die Parteiaufbauarbeit in solchen Unternehmen schwierig. Einer der Gründe dafür liegt laut Pham Thi To Loan, stellvertretende Parteisekretärin des Blocks der Provinzagenturen und -unternehmen, darin, dass einige Parteikomitees kein tiefes Verständnis für die Bedeutung und Wichtigkeit der Heranbildung neuer Parteimitglieder haben und deshalb der Anwerbung von Parteimitgliedern unter den direkt in der Produktion tätigen Arbeitern keine große Aufmerksamkeit schenken. Auf der anderen Seite gibt es viele Unternehmen, die noch keine Massenorganisationen aufgebaut haben. oder Unternehmen, die bereits über Massenorganisationen verfügen, deren Rollen und Aufgaben bei der Parteiaufbauarbeit jedoch noch nicht ausreichend gefördert wurden, einschließlich der Schaffung von Quellen für die Entwicklung neuer Parteimitglieder unter den Arbeitern in der direkten Produktion. Manche Unternehmer sind sich der Stellung und Rolle der Partei- und Massenorganisationen im Unternehmen nicht ganz bewusst und möchten deshalb keine Partei- und Massenorganisationen gründen.

Die Arbeitnehmer stehen hinsichtlich Zeit, Produktivität, Arbeitsnormen usw. unter großem Druck, sodass es schwierig ist, sich über die Partei zu informieren und ihr Wissen zu erweitern.

Und „Angst“ ist auch etwas, das viele Unternehmen teilen, wenn sie von der Parteientwicklung sprechen. Die größte „Angst“ der Arbeitnehmer besteht darin, Zeit zu verlieren, sich vor Verfahren zu fürchten und durch Vorschriften eingeschränkt zu werden. Gleichzeitig stehen die Arbeitnehmer in den Unternehmen unter großem Druck hinsichtlich Zeit, Produktivität, Arbeitsnormen usw., sodass es für sie schwierig ist, sich Wissen über die Partei anzueignen und ihr Wissen zu erweitern. Dies führt zu einem eingeschränkten Bewusstsein, einer eingeschränkten Motivation und einem eingeschränkten Ziel, der Partei beizutreten.

Bei Treffen zu diesem Thema sagten die meisten Delegierten, dass die Rollen, Verantwortlichkeiten und die Koordinierung der Aktivitäten zwischen den Lenkungsausschüssen auf Bezirksebene und den relevanten Behörden und Organisationen in der Provinz nicht ausreichend gefördert worden seien. Die Aufsichts-, Gesellschaftskritik- und Vorschlagsarbeit der politischen und gesellschaftlichen Organisationen in nichtstaatlichen Unternehmen zum Partei- und Unternehmensaufbau ist noch immer verwirrend. Die Kontaktaufnahme mit Unternehmen, um sie zu mobilisieren und davon zu überzeugen, Partei- und Massenorganisationen in nichtstaatlichen Unternehmen zu gründen und auszubauen, ist nicht sehr effektiv. Der Arbeit zur Überprüfung und Erfassung der Situation nichtstaatlicher Unternehmen sowie zur Schulung und Entwicklung von Ressourcen für Gewerkschafts-, Verbands- und Parteimitglieder wurde nicht die gebührende Aufmerksamkeit geschenkt …

Löse jeden Knoten

In den vergangenen Jahren haben unsere Partei und unser Staat zahlreiche Richtlinien und Resolutionen zur Parteientwicklung in Unternehmen, insbesondere nichtstaatlichen Unternehmen, erlassen. So erließ das Politbüro (VIII. Amtszeit) im Jahr 1996 die Richtlinie Nr. 07-CT/TW zur „Stärkung der Arbeit zum Parteiaufbau und zur Bildung von Volksorganisationen in privaten Unternehmen, Gesellschaften mit beschränkter Haftung, privaten Aktiengesellschaften und Unternehmen mit ausländischer Beteiligung“. Im Jahr 2019 erließ das Sekretariat die Richtlinie Nr. 33-CT/TW zur Stärkung des Aufbaus von Parteiorganisationen in privaten Wirtschaftseinheiten mit 10 zentralen Inhalten, die von Parteikomitees und -organisationen auf allen Ebenen verlangt, sich auf eine gute Umsetzung zu konzentrieren … Und kürzlich bekräftigte unsere Partei in der Resolution 5 des 13. Zentralkomitees weiterhin: Es ist notwendig, die Arten von Basisparteiorganisationen zu erneuern und zu perfektionieren. Dabei muss darauf geachtet werden, die richtigen Bedingungen zu schaffen und genügend Parteimitglieder zu haben, um Parteiorganisationen in privaten Unternehmen zu gründen, die Qualität sicherzustellen, die Führungsrolle zu fördern und die Aktivitäten der Unternehmen zu leiten. Dies zeigt, dass die Partei großen Wert darauf legt, die Partei in Unternehmen, insbesondere nichtstaatlichen Unternehmen, aufzubauen und zu entwickeln.

Binh Thuan ist entschlossen, den Spielraum genau zu verfolgen, zu erweitern und anzugehen, sodass die Parteiaufbauarbeit in nichtstaatlichen Unternehmen immer stärker und umfassender wird.

Das Parteikomitee der Provinz Binh Thuan betrachtete Schwierigkeiten und Herausforderungen als Motivation zum Aufstieg und hat im Laufe der Jahre die Arbeit zur Entwicklung von Parteimitgliedern und Parteiorganisationen in nichtstaatlichen Unternehmen stets als eine der wichtigen Aufgaben betrachtet, der regelmäßig Aufmerksamkeit geschenkt werden muss. Auf der Grundlage der praktischen Gegebenheiten vor Ort hat Binh Thuan zahlreiche Resolutionen, Mechanismen, Richtlinien, Anweisungen und spezielle Schlussfolgerungen zu diesem Thema herausgegeben. Genosse Nguyen Thanh Nam – Mitglied des Ständigen Ausschusses, Vorsitzender des Organisationsausschusses des Provinzparteikomitees, stellvertretender Vorsitzender des Ständigen Ausschusses des Lenkungsausschusses für Parteiaufbau und Volksorganisationen in nichtstaatlichen Unternehmen der Provinz – sagte, dass es notwendig sei, Innovationen in den Inhalten und Arbeitsweisen von Parteiorganisationen und Organisationen in nichtstaatlichen Unternehmen zu fördern; Aufbau der Parteiorganisation und Verbesserung der Qualität der Parteimitglieder; Verbessern Sie die Qualität der Aktivitäten der Parteikomitees und Parteizellen entsprechend den spezifischen Bedingungen jedes Unternehmens und führen Sie Pilotprojekte für Online-Parteiaktivitäten in Parteikomitees und Parteizellen an der Basis mit spezifischen Merkmalen durch. Starten Sie regelmäßig Emulationsbewegungen in der Produktion, Produktivität – Qualität – Effizienz im Unternehmen. Dadurch werden positive Faktoren entdeckt, die in die Parteiorganisation eingebracht werden können.

„Konzentrieren Sie sich auf die Entdeckung, Förderung und Schaffung von Kontakten, damit die Parteiorganisation herausragende Arbeiter und Arbeiter in nichtstaatlichen Unternehmen in Betracht ziehen und in die Partei aufnehmen kann. Verstärken Sie die Propaganda, Ausbildung und Schulung herausragender privater Geschäftsinhaber für die Berücksichtigung und Aufnahme in die Partei. Gleichzeitig müssen Treffen und Dialoge zwischen Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen mit Geschäftsinhabern verstärkt werden, um die Situation zu verstehen und Schwierigkeiten und Hindernisse umgehend zu beseitigen. Schaffen Sie günstige Bedingungen, um Unternehmen zu unterstützen und zu drängen, ihre Geschäftstätigkeit zu beschleunigen und die Investitionseffizienz zu verbessern …“, erklärte Genosse Nguyen Thanh Nam, Mitglied des Ständigen Ausschusses und Vorsitzender des Organisationskomitees des Provinzparteikomitees.

Darüber hinaus forderte der Ständige Parteiausschuss der Provinz auch die lokalen Parteikomitees auf, sich mit den entsprechenden Behörden und Einheiten abzustimmen, um eine Überprüfung durchzuführen, Statistiken zusammenzustellen und die Liste und Anzahl der Unternehmen (einschließlich Unternehmen mit fünf oder mehr Gewerkschaftsmitgliedern oder Arbeitnehmern) zu erfassen. Anzahl der im Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer; Die Zahl der Arbeitnehmer setzt sich derzeit aus Gewerkschaftsmitgliedern, weiblichen Gewerkschaftsmitgliedern, Mitgliedern der Jugendgewerkschaft, Mitgliedern der Vietnam Youth Union und Mitgliedern der Veterans Association zusammen. Gleichzeitig sollen Umfragen durchgeführt werden, um die ideologische Situation, die öffentliche Meinung, die Gedanken und Bestrebungen der Parteimitglieder, Gewerkschaftsmitglieder, Verbandsmitglieder und der in Staatsunternehmen tätigen Arbeitskräfte zu erfassen und so einen Konsens unter den Unternehmern hinsichtlich der Gründung von Parteiorganisationen und Gewerkschaften sowie der Entwicklung von Parteimitgliedern, Gewerkschaftsmitgliedern und Verbandsmitgliedern in qualifizierten Staatsunternehmen zu erreichen. Gleichzeitig ist eine gute Propagandaarbeit erforderlich, insbesondere im Cyberspace, damit die Mitarbeiter in den Unternehmen die gesetzlichen Bestimmungen zu ihren Rechten und Pflichten, die Verantwortung der Unternehmensinhaber gegenüber den Rechten der Mitarbeiter gemäß dem Arbeitsgesetzbuch und die Verantwortung der Gewerkschaften beim Schutz der legitimen Rechte der Mitarbeiter erfassen und verstehen, um die Entstehung von Krisenherden, Konflikten zwischen Unternehmen und Mitarbeitern sowie Streiks, Arbeitsniederlegungen usw. zu vermeiden.

Andererseits müssen sich die Kommunen und Organisationen auf die Konsolidierung, Vervollkommnung und Verbesserung der Qualität der Aktivitäten der Parteikomitees und Zweigstellen konzentrieren. Verbessern Sie die Qualität der Aktivitäten des Parteikomitees und der Zweigstellen, um sie an die spezifischen Bedingungen jedes Unternehmens anzupassen. Förderung der Rolle von Organisationen bei der Sicherung des materiellen und geistigen Lebens und beim Schutz der legitimen Rechte und Interessen von Arbeitnehmern und Unternehmen; Halten Sie Treffen und Dialoge zwischen Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen mit Geschäftsinhabern ab, um die Situation zu verstehen und Schwierigkeiten und Hindernisse umgehend zu beseitigen und günstige Bedingungen zu schaffen, die Unternehmen dabei unterstützen, effektiv zu arbeiten.

Truong Thi Mai, Mitglied des Politbüros, ständiges Mitglied des Sekretariats und Leiter des Zentralen Organisationskomitees, sagte: „Wir müssen große Aufmerksamkeit darauf richten und Bedingungen schaffen, unter denen sich Unternehmen im Einklang mit der Entwicklung des Landes entwickeln können. Wir müssen feststellen, dass der Aufbau von Parteiorganisationen in privaten Unternehmen, in Industrieparks, in Exportverarbeitungszonen und die Entwicklung der Partei unter den Arbeitern … ein Ziel ist, das besondere Aufmerksamkeit erfordert.“