Vorschlag, 15.000 Milliarden VND auszugeben, um die Politik mit unqualifizierten Gemeindebeamten zu regeln - Zeitung und Radio- und Fernsehsender Lang Son

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra unterzeichnete den (geänderten) Gesetzesentwurf über Kader und Beamte, um ihn der Regierung vorzulegen.

Der Gesetzesentwurf besteht aus 8 Kapiteln und 53 Artikeln, 34 Artikel weniger als das aktuelle Gesetz. voraussichtlich in der 9. Sitzungder Nationalversammlung vorgelegt.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra. (Foto: quochoi.vn)

Laut der Vorlage des Innenministeriums sieht der Gesetzesentwurf eine Änderung der Vorschriften vor, um Kader und Beamte auf Gemeindeebene mit Beamten auf Provinzebene zu verbinden und so ein einheitliches Beamtensystem von der zentralen bis zur Gemeindeebene zu schaffen.

Darüber hinaus ändert, ergänzt und präzisiert der Gesetzesentwurf zahlreiche Inhalte im Zusammenhang mit Stellen, dem Stellensystem, der Klassifizierung von Stelleninhalten und der Grundlage für die Stellenbestimmung.

Insbesondere teilte das Innenministerium mit, dass es im Zusammenhang mit den Bestimmungen des Gesetzes über Kader und Beamte (in der geänderten Fassung) zu zusätzlichen Ausgaben und Finanzierungsquellen kommen werde. Insbesondere wird erwartet, dass Mittel zur Verfügung gestellt werden, um die Regelungen für Beamte und Angestellte auf Gemeindeebene zu verbessern, die den Anforderungen ihrer Arbeitsstelle nicht genügen.

Die geschätzten Haushaltsausgaben aus dem Staatshaushalt in Höhe von etwa 15.000 Milliarden VND wurden berechnet und im Haushalt für die Umsetzung der Anordnung der Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen vorgesehen.

Der oben genannte Vorschlag zielt darauf ab, etwa 7,6 % (das entspricht mehr als 16.150 Personen) von insgesamt 212.606 Kadern und Beamten auf Kommunalebene anzusprechen, die den Standards nicht entsprechen (Statistiken vom 31. Dezember 2024).

Im Entwurf des Gesetzes über Kader und Beamte (geändert) schlug das Innenministerium auch Übergangsbestimmungen für Kader und Beamte auf Gemeindeebene vor.

Insbesondere sollen Kader und Beamte auf Kommunalebene, die vor dem Inkrafttreten dieses Gesetzesentwurfs gewählt oder eingestellt wurden, gemäß den Bestimmungen dieses Gesetzesentwurfs in Kader und Beamte umgewandelt werden und in derselben Zahl bleiben, bis die Überprüfung, Rationalisierung, Umstrukturierung und Anordnung nach Stellen gemäß den neuen Bestimmungen abgeschlossen ist.

Darüber hinaus behält diese Gruppe ihr aktuelles Gehalt, bis ihr gemäß den staatlichen Vorschriften eine neue Stelle zugewiesen wird.

Innerhalb von drei Jahren müssen Provinzen und zentral verwaltete Städte ihr Personal entsprechend dem genehmigten Stellenplan organisieren, rationalisieren und umstrukturieren. Der Übergang für dieses Team erfolgt gemäß den staatlichen Vorschriften.

Innerhalb von drei Jahren ab dem Inkrafttreten dieses Gesetzes wird Folgendes umgesetzt:

Um die Bestimmungen dieses Gesetzesentwurfs vollständig umzusetzen, müssen die Agenturen die Schaffung und Genehmigung von Arbeitsplätzen abschließen.

Während dieser Zeit werden die staatlichen Vorschriften zur Anwerbung, Beschäftigung und Verwaltung von Beamten weiterhin umgesetzt, bis die Genehmigung der Stellen abgeschlossen ist.

Das Gehaltssystem (einschließlich Gehaltszulagen) und die Prämien für Kader und Beamte werden gemäß den Vorschriften umgesetzt, bis das neue Gehaltssystem je nach Position eingeführt wird.

Die Regierung erlässt ein neues Gehaltssystem je nach Position und führt die Umwandlung der Gehälter von Kadern und Beamten je nach Dienstgrad und Besoldungsgruppe in Gehälter je nach Position auf der Grundlage der Übernahme der bereits bestehenden Gehaltsstufen durch, um so einen Anreiz zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität und Arbeitseffizienz von Kadern und Beamten zu schaffen.

Die Dienstgradregelungen der Fachgesetze bleiben so lange in Kraft, bis die zuständige Behörde neue Regelungen entsprechend dem Stellensystem erlässt.

Im Vergleich zu dem Entwurf, der dem Justizministerium zur Beurteilung vorgelegt wurde, wurde in dem überarbeiteten Gesetz über Kader und Beamte, das der Regierung dieses Mal vorgelegt wurde, die Umsetzungszeit für die Zusammenstellung, Rationalisierung und Umstrukturierung des Teams entsprechend dem genehmigten Stellenprojekt auf drei statt fünf Jahre verkürzt.

Quelle: https://baolangson.vn/de-xuat-chi-15-000-ty-dong-giai-quyet-chinh-sach-voi-cong-chuc-xa-khong-dat-5043784.html