Lösen Sie das Problem der Personalaufteilung harmonisch und vernünftig

Der Lenkungsausschuss für Stadtentwicklung und Verwaltungseinheitenorganisation der Provinz Quang Nam hielt seine erste Sitzung ab, um die Umsetzung der Resolution 1241 des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung voranzutreiben. Foto: N.D.

Ab dem 1. Januar 2025 wird Quang Nam die Bezirke Nong Son und Que Son zusammenlegen, um einen neuen Bezirk Que Son zu gründen. Zusammenlegung von 16 Verwaltungseinheiten (AUUs) auf Gemeindeebene.

Somit verfügt Quang Nam seit dem Inkrafttreten der Resolution Nr. 1241 über 17 Verwaltungseinheiten auf Bezirksebene (14 Bezirke, 2 Städte, 1 Gemeinde). 233 Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene (190 Gemeinden, 29 Bezirke und 14 Städte).

Fokus auf interne Solidarität

Im Projekt 5362 des Volkskomitees der Provinz vom 19. Juli 2024, das der Zentralregierung zur Beurteilung und Genehmigung vorgelegt wurde; Nach der Reorganisation der Verwaltungseinheit ist die Zahl der entlassenen Mitarbeiter mit insgesamt 352 Personen recht groß.

Davon gibt es 45 Kader und Beamte in der Partei, der Front und den gesellschaftspolitischen Organisationen auf Bezirksebene, 70 Kader, Beamte und öffentliche Angestellte (CBCCVC) des Bezirksvolkskomitees und 40 Beamte des Gesundheitswesens. 142 Gemeindebeamte und -beamte sowie 56 Gemeindeteilzeitkräfte.

Der Plan zur Personalzuweisung an den (neuen) Bezirk Que Son ist im Projekt klar dargelegt: Geben Sie die ursprüngliche Anzahl der Beamten, öffentlichen Angestellten und Mitarbeiter von Parteiagenturen, Regierungsbehörden, der Vaterländischen Front, gesellschaftspolitischen Organisationen und öffentlichen Diensteinheiten der Bezirke Nong Son und Que Son ein.

Gleichzeitig erfolgt die Versetzung und Zuweisung von Personal in den Bezirk Que Son (neu) entsprechend der Anzahl der dort anwesenden Beamten und Staatsbediensteten (außer im Bildungsbereich). Das verbleibende Personal wird zur Straffung der Personalbesetzung gemäß der Roadmap eingesetzt und bei Bedarf für zusätzliche Stellen in Agenturen, Einheiten und an Standorten in Betracht gezogen.

Die Bildungslaufbahn-Einrichtung bleibt gegenüber der Anfang 2024 vergebenen Nummer unverändert.
Während der Entwicklung des Projekts und bis zur Veröffentlichung der Resolution Nr. 1241 des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung arbeiteten die Ständigen Ausschüsse der Parteikomitees der Bezirke Nong Son und Que Son stets koordiniert zusammen, um die Inhalte für die Gründung des neuen Bezirks Que Son vorzubereiten.

Bislang wurden Projektentwürfe abgeschlossen, wie etwa die Gründung einer Parteiorganisation nach der Zusammenlegung zweier Bezirke; Errichtung spezialisierter Agenturen der Partei, der Regierung und der Massenorganisationen; Arbeitsplätze für Agenturen, Einheiten usw. vorbereiten.

Herr Dinh Nguyen Vu, Sekretär des Parteikomitees des Bezirks Que Son, sagte, dass der Bezirk Que Son (neu) nach der Fusion ein Lenkungskomitee einrichten werde, um die entsprechenden Arbeitsinhalte auszuführen und sie Schritt für Schritt zu lösen.

Das Thema, das den Ständigen Ausschüssen der Bezirksparteikomitees der beiden Ortschaften derzeit jedoch die größten Sorgen bereitet, ist die Personalarbeit. Es gibt keine Lösung für die harmonische und der Entwicklung vor Ort dienende Aufteilung der 13 überzähligen Abteilungsleiter in allen drei Blöcken der Partei, der Front und der Regierung.

Laut Herrn Vu ist die Berechnung und Auswahl des Personals für die Stellenbesetzung der Abteilungs- und Bereichsleiter im Bezirk Que Son (neu) ein schwieriges Problem. Die Ständigen Ausschüsse der beiden Bezirke müssen auf der Grundlage von Bedingungen, Standards und Arbeitsstärken ideologische Arbeit leisten und Gedanken und Bestrebungen entwickeln, einschließlich Umfrageformularen unter den Kadern.

Die Kaderarbeit wird von der Partei geleitet. Die beiden Bezirke sind seit langem intern eng verbunden, aber wenn wir bei der Auswahl der Kader für die Abteilungs- und Büroleiter im neuen Bezirk keine gute Arbeit leisten, wird es zu Uneinigkeit kommen.

Angesichts der analysierten Schwierigkeiten schlugen die beiden Gemeinden vor, dass die Provinz darauf achten sollte, überschüssige Fälle an Provinzabteilungen oder andere Bezirke mit Personalmangel zu übertragen. „Que Son lässt außerdem Kader in die Kommunen rotieren, um Führung und Management auf der Basisebene zu erneuern“, sagte Herr Vu.

Kriterien für die Einstellung von entlassenem Personal schaffen

Die Personalarbeit, einschließlich des Plans zur Besetzung der Abteilungs-/Büroleiterstellen, insbesondere die Auswahl der Personen für die 28 Abteilungs-/Büroleiterstellen im Bezirk Que Son (neu), war der Inhalt, der bei der Sitzung des Lenkungsausschusses für Stadtentwicklung und Anordnung der Verwaltungseinheiten der Provinz Quang Nam am 5. November große Aufmerksamkeit erhielt und von ihm diskutiert wurde.

Nach Konsultationen stimmten die meisten Wähler der Bezirke Nong Son und Que Son der Fusion zum neuen Bezirk Que Son zu. Im Bild: Wähler des Bezirks Que Son stimmen über die Bezirksfusion ab. Foto PV

Frau Tran Thi Kim Hoa, Direktorin des Innenministeriums, räumte ein, dass es sehr schwierig sei, unter den derzeitigen Chefs von Que Son und Nong Son Beamte für die Position des Chefs im Bezirk Que Son (neu) auszuwählen.

Die Ständigen Ausschüsse der beiden Bezirke müssen konkret Bericht erstatten, damit der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees allgemeine Anweisungen erteilen kann und die Fachbehörden der Provinz die Umsetzung koordinieren können. Dazu gehört auch die Festlegung spezifischer Grundsätze für die Personalauswahl für jede Position.

In diesem Zusammenhang schlug der Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Le Van Dung, vor, dass das Lenkungskomitee für Stadtentwicklung und die Organisation der Verwaltungseinheiten der Provinz das Innenministerium damit beauftragt, in Abstimmung mit dem Organisationsrat des Parteikomitees der Provinz detaillierte und wissenschaftliche Standards für Abteilungsleiter und Abteilungsleiter des Bezirks Que Son (neu) zu entwickeln und auf dieser Grundlage Kader für die Organisation auszuwählen.

Genosse Le Van Dung schlug vor, dass es beispielsweise möglich sei, bei der Personalauswahl im Bezirksparteikomitee für zwei Personen, die derzeit die gleiche Position als Abteilungsleiter in zwei Bezirken innehaben, eine Prioritätensetzung vorzunehmen. Oder prüfen Sie die Standards und Ausbildungsstufen, um eine geeignetere Person für die Position des Abteilungs-/Büroleiters auszuwählen.

Die ständigen Ausschüsse der Bezirksparteikomitees der beiden Bezirke trafen sich, um diese Kriterien zu erörtern. Das Innenministerium und der Organisationsrat des Provinzparteikomitees überwachten und leiteten die Vereinheitlichung der Auswahlkriterien, ohne eine Seite zu bevorzugen.

Bei der Auswahl der Abteilungsleiter der neuen Kreisverwaltung muss Fairness, Objektivität und Demokratie gewährleistet sein. „Nur dann können wir den Geist der Solidarität und Einheit in der Organisation des Bezirks Que Son nach der Fusion fördern“, äußerte der Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Le Van Dung, seine Meinung.

Provinzparteisekretär Luong Nguyen Minh Triet, Vorsitzender des Lenkungsausschusses für Stadtentwicklung und Verwaltungseinheitenorganisation der Provinz Quang Nam, betonte, dass die Arbeit an der Organisation des Organisationsapparats und der Entlassung von überzähligem Personal eine äußerst wichtige Aufgabe sei.

Um das Problem möglichst harmonisch und sinnvoll zu lösen, sind ein umfassender Plan, konkrete Anweisungen und eine Kombination verschiedener Lösungen erforderlich. Der erste Schritt besteht darin, die Position des Leiters und seines Stellvertreters in der neuen Verwaltungseinheit des Bezirks Que Son zu regeln.

Genosse Luong Nguyen Minh Triet beauftragte das Organisationskomitee des Provinzparteikomitees, dem Ständigen Ausschuss des Provinzparteikomitees zu empfehlen, einen Plan zur Einrichtung eines Organisationsapparats zur Personalbesetzung für Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene herauszugeben, um die Vereinbarung für den Zeitraum 2023–2025 der Provinz umzusetzen. Der Plan soll vor dem 15. November 2024 abgeschlossen sein.

„Das Organisationskomitee des Provinzparteikomitees koordiniert seine Arbeit mit dem Innenministerium, um den Ständigen Ausschuss des Provinzparteikomitees hinsichtlich der Richtlinien für die Einteilung der überzähligen Kader auf Bezirksebene zu beraten.

Außerdem beriet er bei der Entscheidung zur Einrichtung einer Arbeitsgruppe zur Anordnung der Verwaltungseinheiten und schlug die Anordnung der Kader im Bezirk Que Son (neu) vor. Mit der zugewiesenen Verantwortung verfügt dieses Team über Produkte für den Ständigen Ausschuss des Parteikomitees des Bezirks Que Son (neu), um über die Personalarbeit zu entscheiden …“ – wies Genosse Luong Nguyen Minh Triet an.

Quelle: https://baoquangnam.vn/sap-xep-don-vi-hanh-chinh-tai-quang-nam-giai-quyet-hai-hoa-hop-ly-viec-sap-xep-can-bo-3143901.html