Gen AI - Talentförderung durch die Kraft digitaler Technologie

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Bei der von der Vietnam Software and IT Services Association (VINASA) organisierten Veranstaltung standen Themen im Zusammenhang mit neuen Trends im Management und der Entwicklung digitaler Humanressourcen im heutigen Vietnam im Mittelpunkt.

Als jährliche Veranstaltung präsentiert TalentX in diesem Jahr Dutzende renommierter Redner aus nationalen und internationalen Unternehmen, Organisationen und Einheiten. Die Veranstaltung ist für die einzelnen Einheiten auch eine Gelegenheit, die Anwendung von Plattformen und Lösungen für das Personalmanagement (HRTech) vorzustellen und zu beraten. Ziel ist die digitale Transformation der Personalmanagementaktivitäten, um vietnamesischen Organisationen und Unternehmen dabei zu helfen, Ressourcen zu optimieren und die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern.

Überblick über die Human Resources – Technologiekonferenz 2023, die am 15. November 2023 stattfindet.

Laut veröffentlichten Informationen wurden seit Anfang 2023 bis heute auf dem globalen Technologiemarkt mehr als 94.000 Stellen abgebaut, Unternehmen wie Microsoft, Alphabet, Amazon, Meta, Google, Twitter usw. haben eine große Zahl von Mitarbeitern entlassen. Allerdings sind Umsatz und Gewinn dieser Technologiekonzerne im Vergleich zu den Vorjahren nicht gesunken, sondern sogar gestiegen.

Experten sind davon überzeugt, dass die allgemeine KI (Gen AI) bei der Erzielung dieses Ergebnisses eine zentrale Rolle spielt, da sie Unternehmen dabei hilft, Kosten und Ressourcen zu optimieren und gleichzeitig ihre Geschäftsziele zu erreichen. Massenentlassungen könnten also ein Zeichen für die Entstehung einer neuen Generation von Arbeitnehmern sein – der Generation KI.

Herr Hoang Nam Tien, stellvertretender Vorsitzender des FPT-Universitätsrats, hielt bei der Veranstaltung eine Rede.

Einem aktuellen Bericht zufolge setzen mehr als 88 % der globalen Unternehmen bereits KI im Personalmanagement ein. Etwa 44 % von ihnen nutzen KI zur Unterstützung bei der Sichtung und Auswahl potenzieller Kandidaten.

Laut Herrn Hoang Nam Tien, stellvertretender Vorsitzender des FPT-Universitätsrats, können derzeit 70 % der Generation Z die Technologie der Generation KI nutzen. Diese Gruppe wird bei der weltweiten Rekrutierung priorisiert, wobei 72 % der eingestellten Personen über Fähigkeiten der Generation KI verfügen. Daher wird es in den Unternehmen zu großen Veränderungen im Personalmanagement kommen, wobei der Schwerpunkt insbesondere auf der Bindung von Angehörigen der Generation Z mit KI-Kenntnissen liegen wird, um das Wachstum aufrechtzuerhalten.

„ Man kann beobachten, dass eine neue Belegschaft entsteht und schnell in den Arbeitsmarkt eindringt. Dabei handelt es sich um die ‚Gen AI Force‘ – eine Kraft im weiteren Sinne, die Geräte, Automatisierungssoftware, generative KI (z. B. Roboter, Chatbots, ChatGPT …) und Personal der Generation Z mit Fähigkeiten im Umgang mit Gen AI umfasst “, sagte Herr Hoang Nam Tien.

Bao Anh

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Quelle