Die Zusammenarbeit und Vernetzung zwischen Staat, Schulen und Unternehmen bei der Qualifizierung der Arbeitnehmer ist ein nachahmenswertes Modell, das dabei hilft, eine hohe Qualität der Berufsausbildung zu erreichen und sich eng an den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes auszurichten. Dies ist das Thema, das beim diesjährigen Vietnam Labor Skills Day am 4. Oktober im Mittelpunkt steht.
Berufliche Fähigkeiten zeigen den Wert der Arbeitnehmer
Im Arbeitsmarktbericht für das dritte Quartal 2023 kommentierte Frau Nguyen Hoang Hieu, Direktorin des Zentrums für Prognosen der Personalnachfrage und Arbeitsmarktinformationen in Ho-Chi-Minh-Stadt: „Der Arbeitsmarkt – die Beschäftigung verändert sich immer dynamischer, die Nachfrage nach Humanressourcen konzentriert sich auf qualifizierte und kompetente Arbeitskräfte.“
Laut Frau Nguyen Hoang Hieu müssen Arbeitnehmer ihre Fähigkeiten erweitern und ihr Wissen und ihre Qualifikationen aktiv verbessern, um mit dem Arbeitsmarkt Schritt zu halten und ihren Wettbewerbsvorteil bei der Jobsuche und -beschaffung zu steigern.
Berufsfachschulen haben den Vorteil, dass die Ausbildung zu 70 % aus Praxis besteht, die Schüler verfügen also über gute berufspraktische Fähigkeiten (Foto: TDC).
Herr Tran Anh Tuan, Vizepräsident der Berufsbildungsvereinigung von Ho-Chi-Minh-Stadt, schätzte, dass berufliche Fähigkeiten heute und in Zukunft den Grundwert der Arbeitnehmer ausmachen.
Nach Angaben der Europäischen Kommission könnten im nächsten Jahrzehnt neue Technologien Millionen von Arbeitsplätzen verändern. Schätzungen zufolge müssen aufgrund der Digitalisierung bis 2025 50 % aller Arbeitnehmer weltweit in den entsprechenden beruflichen Fähigkeiten umgeschult werden.
Herr Tran Anh Tuan betonte: „Angesichts der ständigen Weiterentwicklung in vielen Bereichen ist das an der Universität erworbene Wissen eine notwendige, aber nicht hinreichende Voraussetzung, um Arbeitnehmer bei ihrer Arbeit zu unterstützen.“
Deshalb ist laut Herrn Tuan das kontinuierliche Erlernen neuer beruflicher Fähigkeiten zur Erfüllung der Arbeitsanforderungen der Schlüssel zum Erfolg oder Misserfolg von Arbeitnehmern. Der Trend der Zukunft liegt in der Schulung von Humanressourcen durch die Organisation internationaler Berufsausbildungskurse und Qualifikationszertifikate.
Jede Arbeitsstelle erfordert spezifische Fähigkeiten und verändert sich im Laufe der Zeit ständig (Abbildung: STHC).
Der Vizepräsident der Berufsbildungsvereinigung von Ho-Chi-Minh-Stadt erklärte: „Dies hilft den Arbeitnehmern nicht nur dabei, sich die nötigen Fähigkeiten anzueignen, um den täglich wechselnden Anforderungen ihrer Arbeit gerecht zu werden, sondern hilft ihnen auch dabei, kontinuierlich zu lernen, ihre beruflichen Qualifikationen zu verbessern und sich neue Informationen und Fähigkeiten anzueignen, die sie in ihrem Beruf anwenden können.“
Über Fähigkeiten verfügen und ein gutes Einkommen erzielen
Um die Arbeits- und Beschäftigungsstrategie in Ho-Chi-Minh-Stadt für den Zeitraum 2023–2025 und eine Vision bis 2030 zu entwickeln, führt das Ho-Chi-Minh-Stadt-Institut für Entwicklungsstudien (HIDS) eine umfassende Studie des Arbeitsmarktes in der Stadt durch.
Den Forschungsergebnissen des HIDS zufolge ist in den letzten Jahren die Zahl der in den Industrieproduktionsunternehmen der Stadt beschäftigten Arbeitnehmer tendenziell zurückgegangen, insbesondere in arbeitsintensiven Branchen.
Im Zeitraum 2011–2020 ging die Zahl der Industriearbeiter zwar zurück, die Wachstumsrate der Branche blieb jedoch bei durchschnittlich über 6 % pro Jahr. Dies zeigt, dass die industrielle Arbeitsproduktivität in diesem Zeitraum zunahm.
Die Zahl der Arbeiter ging zurück, aber die Produktivität stieg (Illustration: Pham Nguyen).
Nach Ansicht des Forschungsteams ist im gegenwärtigen Kontext eine qualifizierte Belegschaft von entscheidender Bedeutung für die Arbeitsproduktivität. Berufliche Fähigkeiten führen zu besserer Wettbewerbsfähigkeit und höherer Arbeitsproduktivität.
Aktuelle Forschungsergebnisse belegen zudem, dass Arbeitnehmer mit einer Berufsausbildung eine höhere Beschäftigungsfähigkeit, ein höheres Einkommen und eine höhere Arbeitszufriedenheit aufweisen als Arbeitnehmer ohne Berufsausbildung. Das heißt: Absolventen einer Berufsausbildung finden leichter einen Job und erzielen höhere Einkommen.
Der Grund hierfür liegt darin, dass Arbeitnehmer, die eine Berufsausbildung absolvieren, über bessere Fähigkeiten verfügen, sich an neue digitale Technologien anzupassen; ihre Beschäftigungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit gegenüber anderen Arbeitnehmern verbessern sich.
Hochqualifizierte Arbeitskräfte sind bei der Arbeitssuche wettbewerbsfähiger (Abbildung: Hai Long).
Daher bekräftigte das Forschungsteam, dass Investitionen in die Berufsausbildung und die Verbesserung beruflicher Fähigkeiten in der kommenden Zeit als einer der Schwerpunkte der Arbeits- und Beschäftigungsstrategie der Stadt betrachtet werden sollten.
Unternehmen und Schulen sind aufeinander angewiesen
Ende August veranstaltete das Thu Duc College of Technology (TDC) eine Zeremonie zur Übergabe von Übungsgeräten, gesponsert von der Dat Vinh Tien Company Limited, mit einem Gesamtwert von über 1 Milliarde VND.
Das Unternehmen sponserte zahlreiche Ausstattungsgegenstände für den 120 m2 großen Übungsraum der Fakultät für Elektrizität und Elektronik, beispielsweise: Schaltschränke, Kabelkanäle, elektrische Instrumente, Materialien und Ausrüstung für den Bau elektrischer Anlagen …
Unternehmen unterstützen Schulen bei der Ausbildung und Bereitstellung qualifizierter, sofort einsatzfähiger Fachkräfte (Foto: TDC).
Laut Herrn Vo Long Trieu, Direktor des TDC, ist die Unterstützung durch Unternehmen sehr praktisch, da sie der Schule helfen kann, die Ausbildungsqualität zu verbessern und die Kluft zwischen Schule und Unternehmen zu verkleinern. Mit diesen Geräten haben Studierende mehr Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten und Fachkenntnisse während des Studiums zu üben und zu verbessern.
Herr Nguyen Tran Thanh Long, Generaldirektor der Dat Vinh Tien Company, sieht in der Schule eine Begleitaktivität des Unternehmens, indem er moderne Geräte bereitstellt, um den Schülern Kenntnisse nahe an der tatsächlichen Produktion vermitteln zu können. Nach dem Abschluss können die Studierenden in seinem Unternehmen arbeiten und so dem Unternehmen zugute kommen. Oder gehen Sie in einem anderen Unternehmen arbeiten, das kommt auch der Gesellschaft zugute.
Die Aktivität, Schulen und Unternehmen zu vernetzen, findet nicht nur am TDC statt, sondern fast alle Berufsschulen in Ho-Chi-Minh-Stadt betrachten sie als Strategie zur Entwicklung der Ausbildungsqualität der Schule und haben sie in den letzten Jahren aktiv umgesetzt.
Das Nguyen Tat Thanh College ist für seine Gesundheits- und Schönheitsbranche bekannt und arbeitet aktiv mit Schönheitszentren, Spas usw. zusammen, um kurzfristige Schulungen durchzuführen.
Dank der engen Zusammenarbeit mit Unternehmen verfügen die Schüler des Nguyen Tat Thanh College bereits von der Schule an über gute Fähigkeiten und können mit qualifizierten Fachkräften konkurrieren (Foto: Tung Nguyen).
Durch die Kooperation nutzt die Hochschule die modernste am Markt verfügbare Ausstattung der Wirtschaft und ermöglicht den Studierenden so, direkt nach dem Studium ins Berufsleben einzusteigen. Darüber hinaus kann die Schule auf ein Team hochqualifizierter Mitarbeiter zurückgreifen, die im Unternehmen tätig sind und die Schüler bei praktischen Abläufen anleiten und ihnen Arbeitserfahrung vermitteln.
Unternehmen verfügen so über eine Quelle hochwertiger, qualifizierter Personalreserven, die bei Bedarf jederzeit einsatzbereit sind, ohne dass sie Geld für die Ausbildung ausgeben müssen.
Herr Tran Nguyen Thuc, Rektor des Economic and Technical College des 12. Distrikts, sagte: „Die Verbindung zwischen staatlicher Politik, Schulen und Unternehmen bringt Vorteile für alle Seiten, verbessert die Effizienz der Ausbildung und gibt den Schülern die Sicherheit, dass sie direkt nach ihrem Abschluss einen Arbeitsplatz haben.“
Am 1. Oktober 2020 unterzeichnete und erließ der Premierminister die Entscheidung Nr. 1486/QD-TTg, mit der festgelegt wurde, den 4. Oktober jedes Jahres zum Vietnamesischen Tag der Arbeit zu erklären.
Der Zweck der Organisation des landesweiten vietnamesischen Tags der Arbeitskompetenz besteht darin, die heimische Gemeinschaft aufzurufen, zu reagieren und die Entwicklung von Arbeitskompetenzen durch spezifische Maßnahmen zur Verbesserung der Qualifikation vietnamesischer Arbeiter zu unterstützen und so zur Verbesserung der Produktivität, Arbeitseffizienz und nationalen Wettbewerbsfähigkeit beizutragen.
Gleichzeitig soll mit der bundesweiten Organisation dieses Jubiläums auch der Geist des lebenslangen Lernens und der lebenslangen Weiterbildung gefördert werden, um die Fähigkeiten und Qualifikationen von Studierenden und Arbeitnehmern zu verbessern. Werten Sie die Stellung und Bedeutung qualifizierter Arbeitskräfte auf und bekräftigen Sie sie, insbesondere hochqualifizierter Arbeitskräfte mit hervorragenden beruflichen Fähigkeiten.
Die Regierung möchte außerdem die Zusammenarbeit und Vernetzung zwischen Staat, Schulen, Unternehmen und der gesamten Gesellschaft fördern, um den Arbeitnehmern die nötigen Fähigkeiten zu vermitteln, um sich an die Bedingungen der Globalisierung und internationalen Integration anzupassen.
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