Die Zusammenarbeit und Vernetzung zwischen Staat, Schulen und Unternehmen bei der Qualifizierung von Arbeitnehmern ist ein Modell, das nachgeahmt werden muss, um eine hohe Qualität der Berufsausbildung zu erreichen und sich eng an den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes auszurichten. Dies ist das Thema, das beim diesjährigen Vietnam Labor Skills Day am 4. Oktober im Mittelpunkt steht.
Berufliche Fähigkeiten zeigen den Wert der Arbeitnehmer
Im Arbeitsmarktbericht für das dritte Quartal 2023 kommentierte Frau Nguyen Hoang Hieu, Direktorin des Zentrums für Prognose der Personalnachfrage und Arbeitsmarktinformationen in Ho-Chi-Minh-Stadt: „Der Arbeitsmarkt – die Beschäftigung verändert sich immer dynamischer, die Nachfrage nach Humanressourcen konzentriert sich auf qualifizierte und erfahrene Arbeitskräfte.“
Laut Frau Nguyen Hoang Hieu müssen Arbeitnehmer ihre Fähigkeiten diversifizieren und ihr Wissen und ihre Qualifikationen aktiv verbessern, um auf dem Arbeitsmarkt mithalten zu können und ihren Wettbewerbsvorteil bei der Jobsuche und -beschaffung zu steigern.
Berufsschulen haben den Vorteil, dass die Ausbildungszeit zu 70 % aus Praxis besteht, die Schüler verfügen über gute berufspraktische Fähigkeiten (Foto: TDC).
Herr Tran Anh Tuan, Vizepräsident der Berufsbildungsvereinigung von Ho-Chi-Minh-Stadt, kam zu dem Schluss, dass berufliche Fähigkeiten heute und in Zukunft der zentrale Wert der Arbeitnehmer seien.
Nach Angaben der Europäischen Kommission könnten die im nächsten Jahrzehnt aufkommenden neuen Technologien Millionen von Arbeitsplätzen verändern. Schätzungen zufolge müssen aufgrund der Digitalisierung bis 2025 50 % aller Arbeitnehmer weltweit in relevanten Arbeitskompetenzen umgeschult werden.
Herr Tran Anh Tuan betonte: „Angesichts der ständigen Weiterentwicklung in vielen Bereichen ist das an der Universität erworbene Wissen eine notwendige, aber nicht hinreichende Voraussetzung, um Arbeitnehmer bei ihrer Arbeit zu unterstützen.“
Deshalb ist laut Herrn Tuan das kontinuierliche Erlernen neuer beruflicher Fähigkeiten zur Erfüllung der Arbeitsanforderungen für Arbeitnehmer ein Faktor, der über Erfolg oder Misserfolg entscheidet. Der Trend der Zukunft liegt in der Ausbildung von Humanressourcen durch die Organisation internationaler Berufs- und Qualifikationszertifikatskurse.
Jede Arbeitsstelle erfordert spezifische Fähigkeiten und verändert sich im Laufe der Zeit ständig (Abbildung: STHC).
Der Vizepräsident der Berufsbildungsvereinigung von Ho-Chi-Minh-Stadt erklärte: „Dies hilft den Arbeitnehmern nicht nur dabei, sich die nötigen Fähigkeiten anzueignen, um den täglich wechselnden Anforderungen ihrer Arbeit gerecht zu werden, sondern hilft ihnen auch dabei, kontinuierlich zu lernen, ihre beruflichen Qualifikationen zu verbessern und sich neue Informationen und Fähigkeiten anzueignen, die sie in ihrem Beruf anwenden können.“
Habe Fähigkeiten, habe ein gutes Einkommen
Um die Arbeits- und Beschäftigungsstrategie in Ho-Chi-Minh-Stadt für den Zeitraum 2023–2025 und eine Vision bis 2030 zu entwickeln, führt das Ho-Chi-Minh-Stadt-Institut für Entwicklungsstudien (HIDS) eine umfassende Studie des Arbeitsmarkts in der Stadt durch.
Den Forschungsergebnissen des HIDS zufolge ist in den letzten Jahren die Zahl der in den Industrieproduktionsunternehmen der Stadt beschäftigten Arbeitnehmer tendenziell zurückgegangen, insbesondere in arbeitsintensiven Branchen.
Im Zeitraum 2011–2020 ging die Zahl der Industriearbeiter zwar zurück, die Wachstumsrate der Branche blieb jedoch bei durchschnittlich über 6 % pro Jahr. Dies zeigt, dass die industrielle Arbeitsproduktivität in diesem Zeitraum zunahm.
Die Zahl der Arbeiter ging zurück, aber die Produktivität stieg (Illustration: Pham Nguyen).
Dem Forschungsteam zufolge ist im gegenwärtigen Kontext eine qualifizierte Belegschaft entscheidend für die Arbeitsproduktivität. Berufliche Fähigkeiten führen zu besserer Wettbewerbsfähigkeit und höherer Arbeitsproduktivität.
Aktuelle Forschungsergebnisse zeigen außerdem, dass Arbeitnehmer mit einer Berufsausbildung eine höhere Beschäftigungsfähigkeit, ein höheres Einkommen und eine höhere Arbeitszufriedenheit aufweisen als Arbeitnehmer ohne Berufsausbildung. Das heißt, dass Berufsschüler leichter einen Job finden und ein höheres Einkommen erzielen.
Der Grund hierfür liegt darin, dass Arbeitnehmer, die eine Berufsausbildung absolvieren, besser mit den Fähigkeiten ausgestattet sind, sich an neue digitale Technologien anzupassen; ihre Beschäftigungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit gegenüber anderen Arbeitnehmern werden verbessert.
Hochqualifizierte Arbeitskräfte sind bei der Arbeitssuche wettbewerbsfähiger (Abbildung: Hai Long).
Daher bekräftigte das Forschungsteam, dass Investitionen in die Berufsausbildung und die Verbesserung beruflicher Fähigkeiten in der kommenden Zeit als einer der Schwerpunkte der Arbeits- und Beschäftigungsstrategie der Stadt betrachtet werden sollten.
Unternehmen und Schulen sind aufeinander angewiesen
Ende August veranstaltete das Thu Duc College of Technology (TDC) eine Zeremonie zur Übergabe von Übungsgeräten, die von der Dat Vinh Tien Company Limited gesponsert wurden und einen Gesamtwert von über 1 Milliarde VND hatten.
Das Unternehmen sponserte zahlreiche Geräte für den 120 m² großen Übungsraum der Fakultät für Elektrizität und Elektronik, beispielsweise: Schaltschränke, Kabeltrassen, elektrische Instrumente, Materialien und Geräte für den Bau elektrischer Anlagen …
Unternehmen unterstützen Schulen bei der Ausbildung und Gewinnung qualifizierter Fachkräfte, die sofort einsatzfähig sind (Foto: TDC).
Laut Herrn Vo Long Trieu, Direktor des TDC, ist die Unterstützung durch Unternehmen sehr praktisch, da sie der Schule helfen kann, die Ausbildungsqualität zu verbessern und die Kluft zwischen Schule und Unternehmen zu verringern. Mit diesen Geräten haben Studierende mehr Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten und Fachkenntnisse während des Studiums zu üben und zu verbessern.
Herr Nguyen Tran Thanh Long, Generaldirektor der Dat Vinh Tien Company, betrachtet es als eine Begleitaktivität des Unternehmens mit der Schule, moderne Geräte bereitzustellen, um den Schülern Kenntnisse nahe an der tatsächlichen Produktion vermitteln zu können. Nach dem Abschluss können die Studierenden in seinem Unternehmen arbeiten und so dem Unternehmen zugute kommen. Oder gehen Sie in ein anderes Unternehmen, um dort zu arbeiten. Auch das kommt der Gesellschaft zugute.
Die Aktivität zur Vernetzung von Schulen und Unternehmen findet nicht nur bei TDC statt, sondern auch an den meisten Berufsschulen in Ho-Chi-Minh-Stadt, die darin eine Strategie zur Entwicklung der Ausbildungsqualität der Schule sehen und diese in den letzten Jahren aktiv umgesetzt haben.
Das Nguyen Tat Thanh College ist für seine Gesundheits- und Schönheitsbranche bekannt und arbeitet aktiv mit Schönheitszentren, Spas usw. zusammen, um kurzfristige Schulungskurse durchzuführen.
Dank der engen Zusammenarbeit mit Unternehmen verfügen die Schüler des Nguyen Tat Thanh College bereits von der Schule an über gute Fähigkeiten und können mit qualifizierten Fachkräften konkurrieren (Foto: Tung Nguyen).
Durch diese Kooperation profitiert die Hochschule von der modernsten am Markt verfügbaren Ausstattung der Wirtschaft, sodass die Studierenden direkt nach dem Studium ins Berufsleben einsteigen können. Darüber hinaus verfügt die Schule über ein Team hochqualifizierter Mitarbeiter, die im Unternehmen tätig sind und den Schülern praktische Arbeitsabläufe und Berufserfahrung vermitteln.
Unternehmen verfügen über eine Quelle hochwertiger, qualifizierter Personalreserven, die bei Bedarf jederzeit einsatzbereit sind, ohne dass sie Geld für Schulungen ausgeben müssen.
Herr Tran Nguyen Thuc, Rektor des Economic and Technical College des 12. Bezirks, sagte: „Die Verbindung zwischen staatlicher Politik, Schulen und Unternehmen bringt allen Beteiligten Vorteile, verbessert die Ausbildungseffizienz und gibt den Schülern die Sicherheit, dass sie direkt nach dem Abschluss einen Arbeitsplatz haben.“
Am 1. Oktober 2020 unterzeichnete und erließ der Premierminister die Entscheidung Nr. 1486/QD-TTg, mit der er beschloss, den 4. Oktober jedes Jahr zum vietnamesischen Tag der Arbeitskompetenz zu erklären.
Der Zweck der landesweiten Organisation des vietnamesischen Tags der Arbeitskompetenz besteht darin, die heimische Gemeinschaft aufzurufen, zu reagieren und die Entwicklung von Arbeitskompetenzen durch konkrete Maßnahmen zur Verbesserung der Fähigkeiten vietnamesischer Arbeiter zu unterstützen und so zur Verbesserung der Produktivität, Arbeitseffizienz und nationalen Wettbewerbsfähigkeit beizutragen.
Gleichzeitig zielt die landesweite Organisation dieses Jubiläums auch darauf ab, den Geist des lebenslangen Lernens und der Weiterbildung zu fördern, um die Fähigkeiten und Qualifikationen von Studenten und Arbeitnehmern zu verbessern. Würdigen und bekräftigen Sie die Stellung und Bedeutung qualifizierter Arbeitskräfte, insbesondere hochqualifizierter Arbeitskräfte mit hervorragenden beruflichen Fähigkeiten.
Die Regierung möchte außerdem die Zusammenarbeit und Vernetzung zwischen Staat, Schulen, Unternehmen und der gesamten Gesellschaft fördern, um den Arbeitnehmern Fähigkeiten zu vermitteln, die sie an die Bedingungen der Globalisierung und internationalen Integration anpassen können.
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Quellenlink
![[Foto] Premierminister Pham Minh Chinh leitet die Sondersitzung der Regierung zur Gesetzgebung im April](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/4/13/8b2071d47adc4c22ac3a9534d12ddc17)
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