Indem ich mich von diesen beiden Typen von Menschen fernhielt, wurde ich nach und nach reich.

Wenn Sie am Arbeitsplatz beruflich vorankommen und reich werden möchten, müssen Sie lernen, die Menschen um Sie herum einzuschätzen.

Wie weit und wie hoch eine Person zu einem bestimmten Zeitpunkt gelangen kann, hängt von den Menschen ab, mit denen sie zusammen ist.

Wenn Sie am Arbeitsplatz beruflich vorankommen und reich werden möchten, müssen Sie lernen, die Menschen um Sie herum einzuschätzen.

Nur wenn Sie die Augen offen halten und sich von Menschen mit negativen Energiequellen fernhalten, können Sie am Arbeitsplatz standhaft bleiben und wie ein Fisch im Wasser gedeihen.

01

Halten Sie sich von Leuten fern, die nur reden und nichts tun.

Im Büro gibt es Leute, die immer früh zur Arbeit gehen und sehr spät nach Hause kommen. Auf den ersten Blick scheint er sehr mit der Arbeit beschäftigt zu sein, aber in Wirklichkeit verschwendet diese Person oft ihre Zeit mit Spielen und dem Anschauen unterhaltsamer Videos.

In ihrem Freundeskreis posten sie oft Fotos von sich bei Überstunden. Doch wenn es um die Arbeitsleistung am Ende des Monats geht, landet dieser Mensch stets auf dem letzten Platz.

In Besprechungen spricht diese Person oft eloquent über das Geschäftliche, wenn es aber an die Umsetzung geht, sucht sie nach Ausreden, um die Dinge hinauszuzögern, oder schiebt die Verantwortung auf andere ab.

Solche Leute reden besser, als dass sie etwas tun, und stellen lieber ihr Talent zur Schau, statt hart zu arbeiten.

Illustration

Eine Internetnutzerin erzählte einmal ihre Geschichte: Zu Beginn ihrer Berufstätigkeit arbeitete sie mit einer Kollegin namens Frau Truong an einem Projekt. Jedes Mal, wenn Frau Truong einen Bericht schreibt oder eine Aufgabe in der Gruppe erhält, erinnert sie ihren Chef immer daran: „Wir versuchen immer, hart zu arbeiten.“

Als es jedoch darum ging, tatsächlich zur Sache zu kommen, erfand Frau Truong alle möglichen Ausreden. Zum Beispiel geht es mir heute nicht gut und ich muss mein Kind morgen früh abholen, also schiebe ich die ganze Arbeit auf sie.

Dieses Mädchen arbeitete zunächst mit der Einstellung, lernen zu wollen, und versuchte ihr Bestes, um mit den Fortschritten Schritt zu halten. Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung bat sie Frau Truong dann, die Arbeit in zwei Hälften aufzuteilen.

Doch als das Mädchen mit ihrer Arbeit fertig war, war Frau Truong immer noch nicht fertig und beschwerte sich: „Warum musst du so in Eile sein?“

Obwohl das Mädchen immer diejenige war, die die ganze Arbeit machte, war der Chef im Hinblick auf die Gesamtergebnisse der gesamten Gruppe der Meinung, dass sie inkompetent und langsam sei und entließ sie daher gleich nach Ablauf der Probezeit.

Zwischenmenschliche Beziehungen am Arbeitsplatz sind im Wesentlichen eine Form der für beide Seiten vorteilhaften Zusammenarbeit.

Doch wer nur redet und nichts tut, konzentriert sich gerne nur auf seine eigenen Interessen.

Wer mit diesen Menschen zusammenarbeitet, erhält auf Dauer nicht nur keinerlei Hilfe und Unterstützung, sondern muss auch noch die Verantwortung für sie übernehmen.

Mit der Zeit wird Ihre Karriere auseinanderbrechen.

Vermeiden Sie bei der Arbeit Angeber, dann fällt Ihnen die Arbeit automatisch leichter.

02

Halten Sie sich von Menschen mit negativer Energie fern

Der Psychologe Gary Smale hat eine Theorie der „emotionalen Verschmutzung“ vorgeschlagen: Wenn ein glücklicher Mensch lange Zeit mit einem traurigen Menschen zusammen ist, verschlechtert sich auch die Stimmung dieses Menschen.

Emotionen zwischen Menschen sind ansteckend. Am Arbeitsplatz gibt es Menschen, die sich ständig beschweren und der Welt gegenüber nachtragend sind. Sie wollen nicht auf sich selbst zurückblicken, sondern geben der Außenwelt gerne die Schuld und ziehen dadurch andere in ein emotionales schwarzes Loch.

Wenn man ihnen zu nahe kommt, geht selbst den fleißigsten Menschen die Energie und die Begeisterung für die Arbeit verloren.

Illustration

Darius Foroux, ein bekannter Startup-Berater, hat einen Freund, der leitender Angestellter in einem großen Unternehmen ist. Sein Unternehmen kann auf langjähriges Wachstum und Branchenführerschaft zurückblicken.

Im sechsten Jahr gingen die Umsatzerlöse des Unternehmens jedoch plötzlich zurück. Das Problem war der neue Verkaufsleiter – er war ein erfahrener Spieler, hatte aber einen Nachteil: Er beschwerte sich gerne.

Diese Person ist gerade erst in das Unternehmen gewechselt und bereits mit der Arbeitsweise in der alten Umgebung vertraut. Er verachtet das derzeitige Unternehmenssystem. Dies hat zur Folge, dass sich diese Person häufig über das Unternehmen beschwert, was sich mit der Zeit auch auf andere Mitarbeiter auswirkt. Bei vielen Mitarbeitern kommt es zu einer Unzufriedenheit mit dem Unternehmen, was sich wiederum negativ auf die Geschäftslage auswirkt.

Letztendlich entschied sich die Führungsspitze für die Entlassung des Vertriebsleiters. Doch die frühere Begeisterung der Vertriebsmitarbeiter ging nie wieder auf.

Ein fauler Apfel verdirbt den ganzen Korb. Eine negative Person ist wie ein Krebs, der still und leise Ihre Motivation untergräbt und Sie herunterzieht.

Je näher Sie solchen Menschen stehen, desto anfälliger sind Sie für negative Emotionen, verlieren Ihre Vernunft und Ihr Urteilsvermögen und beeinträchtigen dadurch die Qualität Ihrer Arbeit.

Nur wenn Sie sich von diesen Menschen fernhalten, können Sie Ihre beste Energie bewahren und bahnbrechendes Wachstum erzielen.

Laut Toutiao

Quelle: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/dut-khoat-tranh-xa-2-kieu-nguoi-nay-toi-da-dan-tro-nen-giau-co-172250215095241348.htm