Welche Vorteile bietet die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen für Unternehmen?

Unternehmen, die zehn oder mehr behinderte Arbeitnehmer beschäftigen oder deren Anteil an behinderten Arbeitnehmern über 30 % beträgt, erhalten Vorrang und politische Unterstützung.

Viele Arbeitnehmer mittleren Alters sind arbeitslos und haben Mühe, eine neue Anstellung zu finden. Foto aufgenommen am Career Counseling Day 2025 – Illustration: CONG TRIEU

Viele Kommentare und Meinungen wurden von Lesern von Tuoi Tre Online zu dem Artikel „Von Arbeitslosigkeit nach der COVID-19-Pandemie heimgesucht, im mittleren Alter Schwierigkeiten, einen Job zu finden“ geäußert. Zusätzlich zu den Kommentaren, dass es „unweigerlich“ zu Entlassungen von Arbeitnehmern mittleren Alters durch die Unternehmen komme, sind viele Menschen der Meinung, dass es Maßnahmen zum Schutz älterer Arbeitnehmer geben müsse, insbesondere wenn diese eine Behinderung hätten.

Viele Anreize, Körperschaftssteuerbefreiung, Darlehensförderung

Leser DucNguyen sagte, dass die Industrieländer eine Liste von Arbeitsplätzen erstellt hätten, bei denen ältere Menschen Vorrang hätten. Nur wenn für einen Arbeitsplatz oder eine Position keine älteren Arbeitnehmer eingestellt werden können, stellt das Unternehmen jüngere Leute ein. Für Unternehmen, die viele Arbeitnehmer beschäftigen, die kurz vor dem Renteneintritt stehen, gibt es klare Unterstützungsmaßnahmen, beispielsweise in Form von Steuererleichterungen.

„Ich weiß auch, dass das Unternehmen, für das ich in Australien gearbeitet habe, von der Einstellung behinderter Menschen ausgenommen ist und bei der Einstellung ausländischer Arbeitnehmer Vorrang erhält, wobei die Einstellungsverfahren schneller durchgeführt werden. Alle haben versucht, Arbeitsplätze für Menschen in einem Alter zu erhalten, in dem Unternehmen leicht im Stich gelassen werden“, schrieb Leser DucNguyen.

Zu dem oben genannten Thema hatte Tuoi Tre Online einen kurzen Austausch mit Rechtsanwalt Nguyen Dang Tu (Rechtsanwaltskammer Ho-Chi-Minh-Stadt, TriLaw LLC, Ho-Chi-Minh-Stadt).

Rechtsanwalt Nguyen Dang Tu (Rechtsanwaltskammer Ho-Chi-Minh-Stadt, TriLaw LLC, Ho-Chi-Minh-Stadt)

Eine Vorrangregelung für Betriebe, die ältere oder mittelalte Arbeitnehmer beschäftigen, gibt es nach Angaben von Juristen derzeit nicht.

Es gibt jedoch Regelungen, die Unternehmen Vorrang einräumen, die zehn oder mehr behinderte Arbeitnehmer beschäftigen oder deren Anteil an behinderten Arbeitnehmern über 30 % liegt.

In den Artikeln 9 und 10 des Dekrets 28/2012/ND-CP sind Vorzugsregelungen festgelegt, die Unternehmen, Verwaltungsbehörden und öffentliche Dienstleistungseinheiten, die Menschen mit Behinderungen in festen Arbeitsverhältnissen beschäftigen, je nach Fall genießen können.

Insbesondere haben Produktions- und Geschäftsbetriebe, in denen 30 % oder mehr ihrer gesamten Belegschaft behinderte Menschen gemäß Artikel 34 des Gesetzes über Menschen mit Behinderungen beschäftigt sind, Anspruch auf folgende Vorzugsregelungen:

a) Unterstützung der Finanzierung zur Verbesserung behindertengerechter Arbeitsbedingungen und Arbeitsumgebungen gemäß den Bestimmungen des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales. Die Höhe der Unterstützung richtet sich nach dem Anteil der Menschen mit Behinderung, die dauerhaft in Produktions- und Geschäftsbetrieben arbeiten, dem Grad der Behinderung der Arbeitnehmer und der Größe der Produktions- und Geschäftsbetriebe gemäß den Bestimmungen des Premierministers.

Der Vorsitzende des Volkskomitees einer Provinz oder einer zentral verwalteten Stadt (im Folgenden als Volkskomitee auf Provinzebene bezeichnet) entscheidet über die Höhe der Finanzmittel zur Unterstützung der Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsumfelds in Produktions- und Geschäftsbetrieben, in denen 30 % oder mehr der Gesamtzahl der Arbeitnehmer Menschen mit Behinderungen sind.

b) Befreiung von der Körperschaftsteuer nach den Steuergesetzen;

c) Vorzugskredite für Produktions- und Geschäftsentwicklungsprojekte von der Social Policy Bank.

Die Kreditkonditionen, die Kreditlaufzeit, der Kreditbetrag und der Kreditzinssatz richten sich nach den geltenden Vorschriften für Kreditvorhaben zur Schaffung von Arbeitsplätzen;

d) Vorrang bei der Verpachtung von Grundstücken, Räumlichkeiten und Wasserflächen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen;

d) Befreiung von der Miete für Grundstücke, Gebäude und Wasserflächen für Produktions- und Gewerbebetriebe, in denen 70 % oder mehr behinderte Arbeitnehmer beschäftigt sind. 50 % Ermäßigung der Miete für Grundstücke, Gebäude und Wasserflächen für Produktions- und Gewerbebetriebe, in denen 30 bis weniger als 70 % behinderte Arbeitnehmer beschäftigt sind.

Bei der Entlassung älterer Arbeitnehmer müssen die Unternehmen das Volkskomitee der Provinz 30 Tage im Voraus benachrichtigen.

Laut Rechtsanwalt Nguyen Dang Tu gibt es in den aktuellen Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs keine Unterscheidung zwischen dem Abschluss oder der Kündigung von Arbeitsverträgen mit älteren, mittelalten oder jüngeren Arbeitnehmern. Bezeichnet im Allgemeinen den Abschluss oder die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer.

Allerdings gibt es derzeit viele Fälle, in denen Unternehmen Arbeitsverträge mit älteren Arbeitnehmern bewusst auflösen und nur jüngere Arbeitnehmer behalten.

„Eine Diskriminierung bei der Kündigung von Arbeitsverträgen zwischen älteren und jüngeren Arbeitnehmern ist gesetzlich nicht zulässig. Viele Unternehmen umgehen das Gesetz jedoch bewusst, üben Druck auf viele ältere Arbeitnehmer aus und kündigen ihnen die Arbeitsverträge“, informiert Rechtsanwalt Dang Tu.

Laut den Vorschriften muss der Arbeitgeber bei der Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer aufgrund von Änderungen in der Struktur, der Technologie oder aus wirtschaftlichen Gründen, die für viele Arbeitnehmer das Risiko eines Verlusts oder der Aufgabe ihrer Arbeitsstelle bedeuten, einen Arbeitskräfteeinsatzplan gemäß den Bestimmungen in Artikel 44 des Arbeitsgesetzbuchs erstellen und umsetzen.

Die Entlassung eines Arbeitnehmers darf nur nach Rücksprache mit der Arbeitnehmervertretung des Betriebs erfolgen, wenn der Arbeitnehmer im Betrieb eine Arbeitnehmervertretung hat und der Arbeitnehmer Mitglied ist. Die Kündigung muss dem Volkskomitee der Provinz und dem Arbeitnehmer 30 Tage im Voraus angekündigt werden.

Wenn es daher zu einer Entlassung vieler älterer Arbeitnehmer kommt, muss dies ebenfalls dem Volkskomitee der Provinz gemeldet und mit der Basisgewerkschaft, die die Arbeitnehmer vertritt, besprochen werden.

„Wenn Unregelmäßigkeiten oder Ungerechtigkeiten bei Entlassungen oder Kündigungen festgestellt werden, können auch die Gewerkschaften auf lokaler Ebene oder die Volkskomitees der Provinzen eingreifen und Kommentare abgeben. Das bedeutet, dass die Gewerkschaften und die Volkskomitees der Provinzen auch die Verantwortung haben, Informationen zu sammeln und gefährdete (ältere) Arbeitnehmer zu schützen, um bei Massenentlassungen von Arbeitnehmern für Gerechtigkeit zu sorgen“, informierte der Anwalt.

Quelle: https://tuoitre.vn/su-dung-lao-dong-la-nguoi-khuet-tat-doanh-nghiep-duoc-gi-20250215175204476.htm