Haben Sie keine Angst vor dem Scheitern, nehmen Sie große Herausforderungen an

Dies teilt Frau Makiko Ono (64 Jahre), Präsidentin und CEO der Suntory Beverage and Food Group (Japan), mit. Frau Ono wurde 2024 vom Fortune Magazine (USA) in die Top 10 der Liste der „100 mächtigsten Frauen Asiens“ aufgenommen.

Die „gläserne Decke“ durchbrechen

Makiko Onos Aufstieg in der Führungsriege von Suntory Beverage and Food, einem multinationalen Konzern, der auf die Herstellung und den Handel mit Lebensmitteln, Getränken und Erfrischungsgetränken spezialisiert ist, ist in Japan, einem Land, das in puncto Gleichberechtigung der Geschlechter im Vergleich zu anderen Ländern „hinkt“, eine Seltenheit.

Ihre Ausdauer und Widerstandsfähigkeit machten sie zu einer Ausnahme unter den meisten japanischen Frauen in den 1980er Jahren, als von weiblichen Arbeitnehmerinnen erwartet wurde, dass sie nach der Heirat ihren Job aufgeben. Ihren Master of Business Administration erhielt sie vom International Institute for Management Development. Im Jahr 1982, kurz nach ihrem Eintritt bei Suntory, wurde Makiko Ono dem Team zugeteilt, das das erste erfolgreiche Angebot eines japanischen Unternehmens für ein französisches Weingut leitete – Château Lagrange in der Region Bordeaux. 1991 arbeitete sie in Paris (Frankreich) für Suntory France. Im Jahr 2001 wurde sie Marketingdirektorin der Eiscrememarke HäagenDazs (Japan), an der Suntory einen Anteil von 40 % hält.

Frau Ono wurde 2020 zur CEO von Orangina ernannt und übernahm im Januar 2022 die Leitung der Nachhaltigkeitsabteilung von Suntory. Im März 2023 übernahm Frau Makiko Ono offiziell die Position der Präsidentin und CEO der Suntory Group. Sie war die erste Frau, die eine Marke mit einem Wert von 1 Billion Yen, mehr als 200 Tochtergesellschaften und Zehntausenden Mitarbeitern weltweit leitete.

Arbeitsumfeld bei der Suntory Group

Die Erfolgsgeschichte von Frau Ono kann nicht erzählt werden, ohne die Unternehmenskultur des „Yatte Minahare“ (Wage zu denken, Wage zu handeln) zu erwähnen: den Geist, niemals aufzugeben, zu wagen zu träumen und bereit zu sein, sich den Herausforderungen jedes einzelnen Suntory-Mitglieds zu stellen. Dies verleiht diesem Geschäft auch die langfristige Stärke, neue Höhen zu erobern. Frau Ono sieht großes Wachstumspotenzial für Suntor in den Überseemärkten. Auf dem europäischen Markt sind beispielsweise Energydrinks, Kaffee und Tee sehr beliebt, doch Suntory ist in diesem Marktsegment derzeit nicht vertreten.

Eine der ersten Maßnahmen von Frau Ono bestand daher darin, nach Möglichkeiten zu suchen, den Markt zu erweitern und Suntory-Produkte in Ländern zu bewerben, in denen sie noch keinen Fuß in den Markt gesetzt hatten. Im August 2023 gründete Suntory in Australien und Neuseeland eine Abteilung für trinkfertige alkoholische und alkoholfreie Getränke namens Suntory Oceania.

Sie wurde vom Time Magazine (USA) als eine der „Frauen des Jahres“ 2023 geehrt. Im Jahr 2024 wurde sie vom Fortune Magazine in die Top 10 der Liste der „100 mächtigsten Frauen Asiens“ aufgenommen.

Schaffung von Bedingungen für die Entwicklung von Frauen

Laut Tokyo Shoko Research haben weniger als 1 % der derzeit 1.802 an der Tokioter Börse notierten Unternehmen eine Frau als CEO. „Es gibt nur sehr wenige Frauen in Führungspositionen bei großen Unternehmen wie Suntory. Der Aufstieg von Unternehmerinnen zu CEOs wird daher eine Quelle der Inspiration sein und große Auswirkungen auf die Unternehmen haben“, sagt Akiko Kojima, Expertin am Japan Research Institute.

Frau Makiko Ono und Kollegen in Frankreich

Wenn sich die Gelegenheit bietet, versuchen Sie es. Auch wenn Sie scheitern, nehmen Sie die Herausforderung an, stellen Sie sich ihr, bleiben Sie durch und geben Sie niemals auf. Selbst wenn Sie scheitern, müssen Sie nicht Ihr ganzes Leben lang darunter leiden. Nehmen Sie die Herausforderung also unvoreingenommen an.

Frau Makiko Ono – Präsidentin und CEO der Suntory Beverage and Food Group

„Die Getränke- und Spirituosenbranche ist traditionell eine Männerdomäne, daher ist die Beförderung einer Frau zum CEO bei Suntory ein symbolischer Schritt, da er signalisiert, dass das Management die Vielfalt im Vorstand ernst nimmt“, sagte Aisa Ogoshi, eine in Tokio ansässige Fondsmanagerin bei JPMorgan Asset Management.

CEO Makiko Ono hat die Bemühungen angeführt, mehr weibliche Führungskräfte in die Gruppe zu holen. Suntory hat sich zum Ziel gesetzt, dass bis 2030 30 % der Führungspositionen mit Frauen besetzt werden. Als Frau Ono die Spitzenposition innehatte, lag der Frauenanteil bei 13 %. Sie sprach sich dafür aus, berufstätigen Frauen Zeit für die Kindererziehung zu geben und junge Frauen zu ermutigen, eine Karriere in der Wirtschaft anzustreben. „Das Umfeld muss sich ändern, um Frauen mit Familien gerecht zu werden. Bis wir die Ziele erreichen, ist es noch ein langer Weg, aber dies ist eine Chance für uns, zu kämpfen und unser Bestes zu geben. Die Karrierechancen werden gerechter. Ich hoffe daher, dass Frauen nicht aufgeben und jede Chance nutzen, die sich ihnen bietet“, sagte Frau Ono.

Quelle: Reuters, Financial Times

Quelle: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/nu-ceo-tap-doan-noi-tieng-nhat-ban-dung-so-that-bai-hay-duong-dau-voi-thach-thuc-lon-20241226144344935.htm