Entlassungswelle dürfte das ganze Jahr andauern

Etwa 5.200 der fast 9.560 befragten Unternehmen gaben an, dass sie bis Ende 2023 mehr als 5 % ihrer Belegschaft abbauen würden.

Die Prognose wurde vom Private Economic Development Research Board (Board IV, dem Beirat des Premierministers für Verwaltungsverfahrensreform unterstellt) in einem an den Premierminister gesandten Untersuchungsbericht über Geschäftsschwierigkeiten und Wirtschaftsaussichten Ende 2023 dargelegt.

Von den knapp 9.560 Ende April befragten Unternehmen gaben 82 Prozent an, dass sie in der verbleibenden Jahreshälfte ihre Größe reduzieren, ihre Geschäftstätigkeit einstellen oder ganz einstellen würden. Mehr als 7.300 Unternehmen gaben an, weiterhin tätig zu sein, doch 71 Prozent von ihnen (etwa 5.200 Unternehmen) planten einen Stellenabbau, die meisten davon im Bau- und Industriesektor. Die meisten Unternehmen, die Arbeitsplätze abbauen, sind nicht in staatlichem Besitz und die Hälfte davon ist in Ho-Chi-Minh-Stadt und Binh Duong tätig. Die größte Herausforderung für das Unternehmen seien die Bestellungen, teilte das Unternehmen mit.

Laut Ausschuss IV könnte die Entlassungswelle aufgrund makroökonomischer und unternehmensinterner Schwierigkeiten in den letzten Monaten des Jahres 2023 anhalten. Neben dem Personalabbau erklärten fast 30 Prozent der Unternehmen, dass sie ihren Umsatz halbieren würden, während nur etwa 2,5 Prozent der Betriebe von einer Steigerung ausgingen.

Die Unternehmen gehen davon aus, dass die Schwierigkeiten teilweise auf interne Faktoren zurückzuführen sind. Sie meinen, dass die Regierung nicht nur Geld in die Wirtschaft pumpen müsse, sondern auch mehr investieren müsse, um die Qualität der Hochschulbildung in eine moderne Richtung zu lenken. Um die Qualität der Humanressourcen zu verbessern und die Arbeitsproduktivität zu steigern, muss die Berufsausbildung flexibel und praxisnah sein.

Unternehmen möchten außerdem die Arbeitskosten senken, indem sie die Sozialversicherungsbeiträge und Gewerkschaftsbeiträge senken oder neue, der Realität entsprechende Einkommensteuersätze in Betracht ziehen. Ende April schlugen acht Wirtschaftsverbände vor, den Beitragssatz zur Hinterbliebenenrente von 22 Prozent auf 16 bis 20 Prozent zu senken, die Beitragsbemessungsgrundlage jedoch auf 70 bis 90 Prozent anzuheben, um näher am tatsächlichen Einkommen der Arbeitnehmer zu liegen.

Was den Zugang zu Krediten angeht, empfehlen die Unternehmen der Regierung, die Zinssätze für Kredite zur Anmietung und zum Kauf von Sozialwohnungen deutlich zu senken, damit die Mehrheit der Arbeitnehmer und Arbeiter die Möglichkeit hat, auf Kreditkapital zuzugreifen. Während des Prozesses der Kapitalaufnahme erwägt der Staat einen Mechanismus, bei dem sich Unternehmen an der Garantieleistung beteiligen, anstatt wie bisher einen komplizierten Genehmigungsprozess im Rahmen der „Police“-Kategorie durchlaufen zu müssen.

Der Ausschuss IV stellte außerdem fest, dass staatliche Stellen die Inspektionen von Unternehmen sowie Produktions- und Geschäftsbetrieben einschränken möchten. Führen Sie höchstens einmal im Jahr eine Kontrolle durch und stellen Sie keine neuen Dokumente aus, wodurch für Unternehmen eine zusätzliche Belastung durch Steuern, Gebühren und Verwaltungsverfahren entsteht.

Pouyuen-Arbeiter (HCMC) nach der Arbeit, Juni 2021. Foto: Nhu Quynh

Die Ergebnisse der Umfrage decken sich mit der Prognose des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, die es Mitte Mai in einem Bericht an die Regierung vorlegte. Demnach werde es in der kommenden Zeit zu einer Welle massiver Entlassungen kommen, wenn sich Inflation und wirtschaftliche Schwierigkeiten nicht bessern.

Somit könnte der Stellenabbau bis Ende 2023 andauern und nicht wie von vielen vorhergesagt bis Ende Juni. Diese Situation besteht seit Mitte 2022, als eine Reihe inländischer Unternehmen zum Jahresende Aufträge verloren, weil wichtige Märkte wie die USA, Europa und Japan ihre Verbrauchernachfrage reduzierten. Schwierigkeiten bei der Rohstoffbeschaffung, hohe Kosten.

Die Entlassungen erfolgten vor allem in arbeitsintensiven Branchen wie der Textil-, Schuh-, Holzverarbeitungs-, Meeresfrüchte-, Verarbeitungs- und Maschinenbaubranche. Beispielsweise wird es zwischen Jahresbeginn und dem (voraussichtlichen) 8. Juli bei der Pouyuen Company, dem Unternehmen mit den meisten Beschäftigten in Ho-Chi-Minh-Stadt, zu zwei Massenentlassungen kommen – insgesamt mehr als 8.000 Menschen. Die meisten der entlassenen Arbeitnehmer verfügen über eine niedrige Ausbildung, sind weiblich und mehr als 50 % sind über 40 Jahre alt. Als Grund gab das Unternehmen an: „Produktion schrumpft, Auftragsmangel“.

Allein im ersten Quartal 2023 verloren landesweit mehr als 149.000 Arbeitnehmer aufgrund eines Rückgangs der Unternehmensaufträge ihren Arbeitsplatz, was einem Anstieg von fast 13 % im Vergleich zum Vorquartal entspricht. Die meisten von ihnen waren Arbeitnehmer in FDI-Unternehmen in Provinzen mit vielen Industrie- und Verarbeitungszonen wie Dong Nai, Binh Duong, Bac Ninh und Bac Giang.

Hong Chieu

Quellenlink: https://vnexpress.net/du-bao-lan-song-sa-thai-lao-dong-keo-dai-het-nam-4611108.html