Vietnamesische Unternehmen entwickeln nachhaltige Geschäftsmodelle

Die Entwicklung eines nachhaltigen Geschäfts- und Governance-Modells trägt dazu bei, dass TNG Holdings Vietnam im Rahmen des Vietnam Strong Brands-Programms 2022–2023 ausgezeichnet wird.

Das Strong Vietnamese Brand Program 2022–2023 wird vom Vietnam Economic Magazine unter dem Motto „Neue Wirtschaftsmodelle schaffen Durchbrüche bei Wachstum und nachhaltiger Entwicklung“ organisiert. Dabei handelt es sich um ein renommiertes Wirtschafts-Voting-Programm, das das Magazin seit 20 Jahren regelmäßig durchführt.

Ein Vertreter von TNG Holdings Vietnam erhielt am 6. Oktober in Hanoi den Strong Brand Award 2022–2023. Foto: TNG Holdings Vietnam

Seit der Gründung vor 27 Jahren haben die Gründer von TNG Holdings Vietnam das Geschäftsziel festgelegt, die Verbesserung des Gemeinschaftslebens mit der Lösung sozialer Probleme zu verbinden. „Die Geschäftsstrategien und das für die Umsetzung zuständige Personal können sich in jeder Phase ändern, aber der Wert, den die Gruppe unerschütterlich verfolgt, besteht darin, ein positives Leben zu schaffen, das der Gesellschaft zugutekommt“, erklärte der Unternehmensvertreter. Dabei handelt es sich um nachhaltige Werte wie grüne Produkte, Energieeinsparung, Umweltverbesserung … Dies ist auch das Ziel, das die Einheit anstrebt.

Seit 2010 legt die Gruppe großen Wert auf die Entwicklung grüner, umweltfreundlicher und energiesparender Industrieparks. Derzeit fördern Unternehmen die Entwicklung von Solarstromsystemen auf den Dächern von Industrieparks, um den Kohlendioxidausstoß zu reduzieren.

Ein Unternehmen installiert Solarstrom auf den Dächern eines von TNI Holdings Vietnam entwickelten Industrieparks. Foto: TNG Holdings Vietnam

Mit dem Einstieg in den Wohnimmobiliensektor konzentriert sich die Gruppe auf die Entwicklung moderner und praktischer Stadtgebiete. Jede Wohnung ist mit viel natürlichem Licht und Wind in einer Grünanlage gestaltet. Der Investor investiert außerdem in künstlerische Plätze, tropische Gärten, Swimmingpools ... und eine Reihe hochwertiger Annehmlichkeiten. Die digitale Transformation im Betriebsmanagement hilft der Gruppe auch dabei, das Kundenerlebnis zu verbessern und so zur höheren Zufriedenheit der Bewohner beizutragen.

SOJO Hotels – Produkte mit digitalen Lösungen. Foto: TNG Holdings Vietnam

Ergänzt wird das Ökosystem zudem durch digitalisierte Produkte wie die SOJO-Hotelkette. In den SOJO Hotels haben Kunden die Möglichkeit, viele technologische Erlebnisse mit nur einem Smartphone zu erleben, von Licht, Musik, Fernsehprogrammen, Vorhängen, Duschkabinen, Raumtemperatur … bis hin zum Online-Check-in und -Check-out.

Mit dem Ziel, Geschäfte für die Gemeinschaft zu machen, beteiligt sich TNG Holdings Vietnam auch mit Windkraft- und Solarkraftprojekten im Bereich der erneuerbaren Energien.

Der Konzernvertreter teilte mit, dass Nachhaltigkeit seit dem Markteintritt ein zentrales Entwicklungsziel sei. Wenn sich ein Unternehmen zu einem Großkonzern mit Wachstumsambitionen entwickelt, wird Nachhaltigkeit noch wichtiger. Die Auszeichnung „Starke Marke – Nachhaltige Entwicklung 2023“ ist eine Anerkennung unserer langjährigen Bemühungen. Dies ist auch die treibende Kraft für die Gruppe, nachhaltige Entwicklung in einen Wettbewerbsvorteil und eine neue Geschäftsmöglichkeit umzuwandeln“, sagte ein Vertreter von TNG Holdings Vietnam.

Neben nachhaltigem Wirtschaften konzentriert sich die Unternehmensführung auch auf den Aufbau eines nachhaltigen Governance-Modells, beispielsweise auf die menschliche Entwicklung, und macht die Unternehmenskultur zu einer internen Kohärenzkraft.

Nach fünf Jahren intensiver kultureller Entwicklung hat TNG Holdings Vietnam ein „Gen“ für die Unternehmenskultur namens ROX aufgebaut, das aus drei Grundwerten, drei Führungsverpflichtungen und drei Verhaltensstandards besteht, die die TNG-Mitarbeiter in einer gemeinsamen Vision verbinden, eine gemeinsame Sprache sprechen und gemeinsame Verhaltensregeln einhalten. „Daher ist die Unternehmenskultur wie ein Kompass, der alle Entscheidungen leitet und auch die Art und Weise bestimmt, wie die Mitarbeiter von TNG Probleme lösen, Konflikte beilegen und nachhaltige Bindungen aufbauen“, sagte der Unternehmensvertreter.

Die Unternehmenskultur trägt dazu bei, die Mitarbeiter von TNG zu vereinen und die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern. Foto: TNG Holdings Vietnam

Verschiedene kulturelle Initiativen und Aktivitäten mit jährlichen, vierteljährlichen und monatlichen Themen in der Einheit haben dazu beigetragen, die Interaktionserfahrungen der Mitarbeiter zu verbessern und sich positiv auf die Arbeitsmoral und Leistung der Mitarbeiter auszuwirken. Darüber hinaus wendet die Gruppe auch das Employee Experience-Modell von Jacob Morgan an und digitalisiert das Prozesssystem, wodurch die Arbeitsleistung gefördert wird.

Nach Ansicht vieler Experten hilft das Kulturmanagementmodell TNG Holdings Vietnam dabei, eine solide Grundlage im Personalbereich zu schaffen, die der Schlüssel zu einer nachhaltigen Entwicklung ist.

Nach Ansicht dieser Experten ist nachhaltige Entwicklung nicht nur ein Trend, sondern auch ein Ziel der Unternehmen und des Landes im Allgemeinen. Pionierunternehmen wie TNG Holdings Vietnam, die nachhaltige Geschäfts- und Managementmodelle entwickeln, werden dazu beitragen, Erfahrungen bei der Suche nach geeigneten und effektiven Modellen für die vietnamesische Geschäftswelt bereitzustellen.

Der Dan

Quellenlink: https://vnexpress.net/doanh-nghiep-viet-phat-trien-mo-hinh-kinh-doanh-ben-vung-4666804.html