Unternehmen „jagen“ nach Tet nach Arbeitskräften

Die Unternehmen in der Wirtschaftszone Nghi Son und den Industrieparks (IZs) der Provinz Thanh Hoa werden in den ersten Monaten des Jahres 2025 mit zahlreichen positiven Auftragssignalen ihre Produktion und ihr Geschäft aufnehmen und stellen daher dringend weitere Arbeitskräfte ein, um eine effektive Produktion zu organisieren und ihre Wachstumsziele erfolgreich zu erreichen.

Die Provincial Federation of Labor und die Industrial Zones and Industrial Zones Trade Union hießen die Arbeiter nach Tet wieder an der Arbeit willkommen.

Im NSK müssen viele Unternehmen eine große Zahl an Arbeitskräften einstellen; die Nghi Son Iron and Steel Corporation stellt beispielsweise 779 Arbeitskräfte ein. Annora Vietnam Shoes Company Limited stellt 680 Mitarbeiter ein; Huthaco Construction and Trading Service Company Limited stellt 684 Mitarbeiter ein … Insbesondere viele Unternehmen in Nghi Son stellen für spezialisierte und hochtechnische Positionen ein, wie beispielsweise: Nghi Son Refinery and Petrochemical Company Limited; Nordvietnamesische Pflanzenölgesellschaft Limited; Nghi Son 2 Power Company Limited … Dies ist eine Chance für hochqualifizierte Fachkräfte in der Provinz, einen stabilen Arbeitsplatz mit entsprechendem Einkommen zu bekommen.

Auch im Industriepark Bim Son und anderen Industrieparks in der Stadt Thanh Hoa werben viele Unternehmen bereits seit Jahresbeginn um die Anwerbung von Arbeitskräften. Unternehmen hängen an vielen Stellen Werbebanner auf, um neue Mitarbeiter einzustellen, hängen Bulletins an den Firmentoren aus, veröffentlichen Informationen auf der Fanpage des Unternehmens, gründen Arbeitnehmergruppen in sozialen Netzwerken, beteiligen sich sogar an Jobbörsen oder mobilisieren Empfehlungen von Mitarbeitern im Unternehmen. Allerdings reicht das Angebot noch immer nicht aus.

Sakurai Vietnam Co., Ltd. verfügt über zwei Fabriken im Industriepark Le Mon (Stadt Thanh Hoa) und im Bezirk Hoang Hoa und beschäftigt mehr als 12.000 Mitarbeiter. Direkt nach den Tet-Feiertagen muss das Unternehmen über 1.000 Mitarbeiter einstellen, um die Produktion anzukurbeln und die Bestellungen seiner Partner zu erfüllen. Bei Sakurai Hoang Hoa stellt das Unternehmen 450 Mitarbeiter ein, mit einem Einkommen zwischen 6,5 und 16 Millionen VND, je nach Stelle. Laut Nguyen Huu Quang, dem Vorsitzenden der Gewerkschaft von Sakurai Vietnam Co., Ltd., „werden den Arbeitern durch die positiven Auftragseingänge in diesem Jahr Arbeitsplätze und Einkommen für das gesamte Jahr garantiert. Die neu eingestellten Arbeiter kommen in den Genuss attraktiver Gehaltsregelungen, haben gemäß den staatlichen Bestimmungen vollen Anspruch auf Sozial-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung, können in einem professionellen, kreativen Umfeld arbeiten und haben Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens.“

Rollsport Shoes Vietnam Co., Ltd. (Hoang Long Industrial Park) beschäftigt derzeit mehr als 20.700 Mitarbeiter. Um den Produktionsbedarf zu decken und im Jahr 2025 eine Produktion von etwa 28 Millionen Paaren zu erreichen, was einer Steigerung von 7–8 % gegenüber dem gleichen Zeitraum entspricht, plant das Unternehmen außerdem, etwa 2.000 Mitarbeiter einzustellen. Der Gewerkschaftsvorsitzende der Rollsport Shoe Company Limited, Nguyen Van Ty, sagte: „Die Bestellungen dieses Jahr weisen viele positive Anzeichen auf.“ Das Unternehmen muss derzeit mehr als 2.000 Mitarbeiter einstellen, um das Produktionsziel von über 28 Millionen Paar Schuhen sicherzustellen. Dies entspricht einer Steigerung von 7 bis 8 % im gleichen Zeitraum. Zusätzlich zu den ungelernten Arbeitskräften muss das Unternehmen auch 200 Stellen besetzen, die hohe technische und berufliche Qualifikationen erfordern.

„Neben der Einstellung neuer Mitarbeiter bemühen wir uns, das Wohlergehen und die Lebensbedingungen der Arbeiter zu verbessern und die Inhalte des Tarifvertrags der Schuhproduktionsgruppe gut umzusetzen. Das Unternehmen spendete den Arbeitern am ersten Arbeitstag 3 Milliarden VND als Glücksgeld. Gleichzeitig soll ein Treuebonus für Mitarbeiter geschaffen werden, die seit 11 Jahren oder länger im Werk arbeiten. „Sorgen Sie für Jahresurlaubsregelungen und legen Sie Vorschriften für regelmäßige Gehaltserhöhungen für die Arbeitnehmer fest, damit sich die Arbeitnehmer bei ihrer Arbeit sicher fühlen“, sagte Herr Ty.

Derzeit sind im Industriepark über 100.000 Arbeiter in der Produktion beteiligt. Der Beitrag der Arbeitnehmer und Unternehmen hat im Jahr 2024 zu Einnahmen in Höhe von 281.000 Milliarden VND und einem Exportumsatz von 3,1 Milliarden USD geführt. Auch wenn es in der Produktion und Geschäftstätigkeit noch immer zu Schwierigkeiten kommt, sind die Unternehmen weiterhin darum bemüht, ihren Mitarbeitern Sozialleistungen und Tet-Boni zu sichern. Der durchschnittliche Tet-Bonus beträgt etwa ein Monatsgehalt.

Einer Statistik des Verwaltungsrats für Industriezonen und Industrieparks zufolge geht aus der Überprüfung dieser Einheit hervor, dass die Unternehmen mehr als 18.700 Arbeitskräfte benötigen. Davon müssen Unternehmen mit ausländischer Beteiligung 16.284 Arbeitnehmer einstellen. Unternehmen mit inländischer Investition müssen 2.435 Arbeitnehmer einstellen. Konkret müssen die Unternehmen in der Wirtschaftszone 3.318 Arbeitnehmer einstellen. Industrieparks in der Stadt Thanh Hoa müssen 10.778 Arbeitskräfte einstellen; Unternehmen im Industriepark Bim Son müssen 4.623 Arbeitskräfte einstellen. Einige Unternehmen haben einen sehr großen Bedarf an Arbeitskräften, beispielsweise: Leading Star Vietnam Garment Company Limited (Bim Son Industrial Park) muss 2.000 Arbeiter einstellen; Aleron Vietnam Shoes Company Limited muss 2.000 Mitarbeiter einstellen; SunJade Vietnam Shoes Company Limited stellt 1.880 Mitarbeiter ein …

Der Vorsitzende der Gewerkschaft für Industriezonen und Industrieparks, Ngo The Anh, erklärte: „Die Produktion und Geschäftsaktivitäten der Unternehmen werden voraussichtlich auch weiterhin positiv wachsen.“ Viele Unternehmen haben Großaufträge unterzeichnet und sichern damit ihren Arbeitnehmern Arbeitsplätze und ein stabiles Einkommen, insbesondere in der Textil-, Bekleidungs- und Schuhindustrie. Ab Anfang 2025 müssen Unternehmen in der Wirtschaftszone und den Industrieparks proaktiv spezifische Geschäftspläne und Strategien entwickeln, verbunden mit proaktiven Personalressourcen, um Produktionspläne erfolgreich umzusetzen.

Nach Angaben der Verwaltung für Industriezonen und Industrieparks wird der Bedarf an Arbeitskräften im Jahr 2025 im Vergleich zu den Vorjahren allgemein steigen, vor allem aber wird ein großer Teil davon auf die Einstellung ungelernter und ungeschulter Arbeitskräfte entfallen, nämlich 16.182 Personen/18.719 Personen, was etwa 86,4 % entspricht. Es wurden zwar viele Arbeitsplätze geschaffen, allerdings handelt es sich dabei hauptsächlich um einfache technische Tätigkeiten in der Bekleidungs- und Lederschuhherstellung. Gleichzeitig ist die Einstellungsquote von Arbeitnehmern mit Berufsqualifikationen, Berufserfahrung und Fremdsprachenkenntnissen recht niedrig, was den Unternehmen jedoch immer noch Schwierigkeiten bereitet, da die Arbeitnehmer die Einstellungsanforderungen der Unternehmen nicht erfüllen.

Artikel und Fotos: Tung Lam

Quelle: https://baothanhhoa.vn/doanh-nghiep-san-nbsp-lao-dong-sau-tet-239646.htm