Unternehmen sind „durstig“ nach Arbeitskräften

Um ihre Produktionsziele zu erreichen und neue Märkte zu erschließen, benötigen viele Unternehmen derzeit neue Arbeitskräfte. Allerdings wird nicht genug Personal eingestellt, um den Bedarf zu decken.

Die Arbeiter werden geschult, bevor sie bei Furukawa Automotive Systems Vinh Long Co., Ltd. arbeiten.

Großer Personalbedarf

Vinh Long verfügt derzeit über zwei aktive Industrieparks, Hoa Phu und Binh Minh, mit 46 aktiven Unternehmen, darunter 14 inländische Unternehmen und 32 Unternehmen mit ausländischer Beteiligung. Derzeit umfasst der Personalbeschaffungsbedarf der Unternehmen im Jahr 2025 die Einstellung neuer Arbeitskräfte und den Ausgleich der Zahl der Arbeitnehmer, die nicht an ihren Arbeitsplatz zurückkehren (etwa 15.738 Arbeitnehmer). Zu den Branchen mit einem großen Bedarf an Arbeitskräften zählen: Lederschuhe, Bekleidung, Herstellung von Ersatzteilen und Zubehör, Komponenten, Ausrüstung für Kraftfahrzeuge und Motorfahrzeuge, …

Derzeit besteht bei Unternehmen ein großer Bedarf an Arbeitskräften, beispielsweise bei Furukawa Automotive Systems Vinh Long Co., Ltd. (7.000 Arbeiter), Ty Bach Co., Ltd. (2.000 Arbeiter), Ty Xuan Co., Ltd. (2.000 Arbeiter), Leader Garment Co., Ltd. (Vietnam) (2.000 Arbeiter), Thanh Cong Textile Joint Stock Company (1.000 Arbeiter), Sungjin Vinh Long Vina Co., Ltd. (500 Arbeiter), Kyungshin VietNam Co., Ltd. (200 Arbeiter) … hauptsächlich ungelernten Arbeitern.

Als Unternehmen, das erst im Januar seinen Betrieb aufgenommen hat, verfügt die Fuhua Garment Company Limited über ein Investitionskapital von mehr als 250 Milliarden VND und muss für die erste Phase etwa 500 Mitarbeiter einstellen. Bisher hat das Unternehmen jedoch nur 70 Mitarbeiter eingestellt. Laut Unternehmensführern ist die Nachfrage nach Arbeitskräften derzeit sehr hoch und es ist über viele Rekrutierungskanäle immer noch sehr schwierig, Personal zu rekrutieren, was sich auf die Produktion und die Geschäftstätigkeit auswirkt.

Laut Herrn Vo Tan Khai, Vorsitzender der Gewerkschaft der Industrieparks, wird der Bedarf an Arbeitskräften in den Unternehmen der Provinz bis 2025 bei etwa 20.000 Personen liegen. Davon müssen die Unternehmen in den Industrieparks etwa 16.000 Arbeitskräfte einstellen. Allerdings erreichte die tatsächliche Zahl der eingestellten Arbeitskräfte nur etwa ein Drittel des Plans.

Obwohl die Gewerkschaft der Industrieparks ihre Zusammenarbeit mit den Personalabteilungen der Unternehmen koordiniert und Online-Rekrutierungskanäle, insbesondere soziale Netzwerke, nutzt, hat sich der Arbeitskräftemangel nicht verbessert. „Wir haben versucht, auf vielfältige Weise für die Stellenbesetzung zu werben, aber Arbeitskräfte sind immer noch Mangelware. In naher Zukunft werden wir gemeinsam mit den zuständigen Stellen Jobmessen organisieren, damit Arbeitskräfte leichter geeignete Unternehmen finden können“, sagte Herr Khai.

Viele Vorzugspolitiken

Derzeit glauben Einkommensstudien zufolge viele Arbeitnehmer, dass das Gehalt in Vinh Long viel niedriger ist als in einigen Provinzen der Region, in Ho-Chi-Minh-Stadt und Binh Duong.

Laut Herrn Nguyen Thanh Tam (Gemeinde Binh Hoa Phuoc, Bezirk Long Ho) bewarb er sich bei mehreren Unternehmen im Industriepark Hoa Phu um eine Stelle, das Gehalt betrug jedoch nur etwa 4,5 bis 5,5 Millionen VND/Monat. Im Vergleich dazu beträgt das Gehalt in Ho-Chi-Minh-Stadt etwa 10 Millionen VND/Monat (ohne Überstunden und andere Leistungen). „Obwohl ich in der Nähe meines Zuhauses in Vinh Long arbeiten kann, reicht ein solches Einkommen nicht aus, um meine derzeitigen Lebenshaltungskosten zu decken. Deshalb habe ich mich für eine Arbeit in Ho-Chi-Minh-Stadt entschieden“, sagte Herr Tam.

Laut Frau Agnes, General Manager der Leader Garment Company (Vietnam), hat das Unternehmen gerade eine dritte Fabrik eröffnet und muss dafür etwa 2.000 Arbeiter einstellen. Gleichzeitig erhöht das Unternehmen auch die Leistungen, um genügend Personal anzuwerben und die Nachfrage zu decken. Derzeit zahlt das Unternehmen in der Region II ein Gehalt, das über dem Durchschnittsgehalt in der Region Hoa Phu (Region III) liegt. Gleichzeitig gibt es Produktivitätsprämien, Fleißprämien, Treibstoffzuschüsse, Unterkunft, kostenloses Mittagessen, Überstundenverpflegung, Kindergeld und Jahresendprämien.

Unterdessen erklärte Herr Nguyen Viet Trung, stellvertretender Generaldirektor der Ty Xuan Company Limited, dass derzeit ein Personalbedarf von etwa 2.000 Mitarbeitern bestehe und die Anwerbung regelmäßig über viele verschiedene Rekrutierungskanäle erfolge. Allerdings gibt es derzeit noch nicht genügend Nachwuchs, obwohl das Unternehmen seinen Mitarbeitern viele Anreize bietet.

Herr Trung zufolge sind die Arbeitnehmer derzeit nicht „erpicht darauf“, in der Provinz zu arbeiten, weil die Durchschnittsgehälter in anderen Gegenden höher seien, heißt es in einer Studie. Deshalb schlug Herr Trung auch vor, „einen Mechanismus zu beantragen“, damit das Rekrutierungsgebiet die Gehälter nach Region I zahlt und nicht wie bisher nach Region II und III. „Auf diese Weise können wir Arbeitnehmer anziehen, und die Arbeitnehmer werden auch ihr Einkommen steigern und ein stabileres Leben haben“, schlug Herr Trung vor.

In der Zwischenzeit muss Furukawa Automotive Systems Vinh Long Co., Ltd. (Vietnam) etwa 300 Mitarbeiter einstellen und stellt monatlich neue Mitarbeiter ein. Mit einem durchschnittlichen Einkommen von 10–12 Millionen VND/Monat einschließlich Gehalt, Zulagen und Überstunden. Nach Angaben der Unternehmensleitung werden die Mitarbeiter vor dem offiziellen Arbeitsbeginn gründlich geschult und erhalten während der Ausbildungszeit weiterhin ihren Lohn vom Unternehmen. Derzeit setzt das Unternehmen auf zahlreiche Zusatzleistungen und ein attraktives Arbeitsumfeld, um Mitarbeiter anzuwerben.

Derzeit besteht bei Unternehmen eine große Nachfrage nach Arbeitskräften, und die vielen Vorteile sind hoch. Illustration

Angesichts des hohen, bisher ungedeckten Personalbedarfs erwarten die Unternehmen von den Funktionsbereichen Lösungen und wirksame Maßnahmen, die sie bei der Rekrutierung von Arbeitskräften unterstützen. Dadurch werden die Produktions- und Geschäftsanforderungen der Unternehmen erfüllt und die für 2025 gesetzten Produktionsziele erreicht.

Artikel und Fotos: KHANH DUY

Quelle: https://baovinhlong.vn/tin-moi/202504/doanh-nghiep-khat-lao-dong-2597cf4/