Der Entwurf des überarbeiteten Gesetzes zur Sozialversicherung (SI) sieht zusätzlich vor, dass der Mindestlohn, der als Grundlage für die obligatorischen SI-Beiträge dient, der Hälfte des höchsten von der Regierung bekannt gegebenen regionalen Mindestmonatslohns entspricht.
Das Justizministerium hat gerade die Bewertungsakte zum überarbeiteten Sozialversicherungsgesetz bekannt gegeben, das vom Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales (MOLISA) ausgearbeitet wurde.
Dem Gesetzesentwurf zufolge hat das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales 158 Kommentare von Ausschüssen, Ministerien, Zweigstellen, Kommunen, Organisationen, Unternehmen, Firmen und Wirtschaftsverbänden erhalten.
Arbeiter der KH Vina Company Limited im Industriepark Bim Son.
Auf Grundlage der Entschließung Nr. 28 überarbeitete der Redaktionsausschuss die Regelung hinsichtlich der Sozialversicherungsbeiträge des Unternehmenssektors, sodass diese mindestens 70 % des Gesamtgehalts und anderer Einkünfte mit Gehaltscharakter der Arbeitnehmer betragen.
Auf diese Weise wird die Situation der Hinterziehung und Unterzahlung von Sozialversicherungsbeiträgen überwunden, die die Fähigkeit zur Ausgewogenheit des Sozialversicherungsfonds und die Wahrung der Arbeitnehmerrechte beeinträchtigt.
Tatsächlich beträgt das Durchschnittsgehalt, das als Grundlage für die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge im Jahr 2022 für Arbeitnehmer dient, 5,73 Millionen VND/Monat und macht damit etwa 75 % des Durchschnittseinkommens von Angestellten aus.
Aus diesem Grund wird im Entwurf des Sozialversicherungsgesetzes das Gehalt, das als Grundlage für die obligatorische Sozialversicherungszahlung dient, geändert und ergänzt, sodass es mindestens der Hälfte des höchsten von der Regierung bekannt gegebenen regionalen Mindestmonatsgehalts entspricht. Der höchste Betrag entspricht dem Achtfachen des höchsten von der Regierung angekündigten regionalen monatlichen Mindestlohns.
Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales ist dies die Grundlage für die Regelung der Beitragsbemessungsgrundlage für die Sozialversicherung für Personen ohne Gehalt (Unternehmer, Geschäftsführer, Genossenschaftsleiter ohne Gehalt usw.) und auch für die Bestimmung der Beitragspflicht für Teilzeitbeschäftigte.
Der Gesetzentwurf konkretisiert außerdem das Gehalt, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge sozialversicherungspflichtiger Arbeitnehmer dient, und zwar gemäß dem vom Arbeitgeber festgelegten Gehaltssystem.
Als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge gilt demnach das monatliche Gehalt, das Gehalt, Gehaltszulagen und sonstige Zulagen umfasst und in jeder Lohnperiode regelmäßig und stabil ausgezahlt wird.
Auf dieser Grundlage erlässt die Regierung detaillierte Vorschriften, um im Einzelnen festzulegen, welche Beträge für die obligatorische Sozialversicherung gezahlt werden müssen und welche nicht. Ermittlung des Monatsgehalts als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge bei Vereinbarungen zur Stunden-, Tages-, Wochen-, Produkt- oder Vertragsvergütung.
Darüber hinaus werden mit dem Gesetzesentwurf auch Vorschriften zu Gehältern im öffentlichen Sektor im Einklang mit der Anweisung der Resolution Nr. 27 geändert.
Das Sozialversicherungsgesetz von 2014 sieht viele Leistungen im Zusammenhang mit dem „Grundgehalt“ vor, wie beispielsweise: Leistungen zur Erholung und Genesung; Pauschalbetrag bei Geburt oder Adoption; Bestattungsbeihilfe; monatliche Rente...
Um keine Niveauabweichungen gegenüber den aktuellen Regelungen zu verursachen und gleichzeitig mit der in der Resolution Nr. 27 formulierten Richtung der Gehaltsreform im Einklang zu stehen, ändert der Gesetzentwurf laut Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales die Höhe der mit dem Grundgehalt verbundenen Zuschüsse dahingehend, dass diese in bestimmten Beträgen geregelt werden.
Gleichzeitig ist festgelegt, dass diese Beträge bei der Anpassung der Renten und Sozialversicherungsleistungen durch die Regierung angepasst werden, ähnlich wie die Anpassung der monatlichen Renten und Sozialversicherungsleistungen in der letzten Zeit.
Zuvor hatte der Entwurf des überarbeiteten Sozialversicherungsgesetzes Stellungnahmen zum Inhalt der Regelung über das Gehalt als Grundlage für die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge eingeholt. Dabei gab es die folgenden zwei Optionen:
Variante 1: Als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient das Monatsgehalt inklusive Gehalts- und Gehaltszulagen sowie weiterer, in der Höhe festlegbarer Zuschläge und das im Arbeitsvertrag vereinbarte Gehalt nach den arbeitsrechtlichen Bestimmungen.
Variante 2: Als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge gilt das Monatsgehalt inklusive Gehalts- und Gehaltszulagen sowie sonstiger Zulagen nach den arbeitsrechtlichen Bestimmungen.
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