Berufsschulen zu einem Ort der „Umschulung“ von Arbeitnehmern machen

Herr Luu Hoan Thanh, Generaldirektor der Indopetrol Lubricants Company, kommentierte, dass sich Wissenschaft und Technologie bemerkenswert schnell weiterentwickeln und dass sich die technologischen Veränderungen in verschiedenen Bereichen sehr schnell vollziehen. Daher besteht in den meisten Unternehmen ein Bedarf an kontinuierlicher Weiterbildung, um das Wissen und die Fähigkeiten ihrer Belegschaft auf den neuesten Stand zu bringen.

„Umschulungen helfen den Unternehmen, Rekrutierungskosten zu sparen und gleichzeitig den Mitarbeitern zu helfen, ihre Qualifikationen und Fähigkeiten zu verbessern, was wiederum die Arbeitsproduktivität steigert. Es gibt zwei Formen: kurzfristige und langfristige“, sagte Herr Thanh.

Arbeiter auf einer Jobmesse in Ho-Chi-Minh-Stadt

Für eine langfristige Umschulung innerhalb weniger Monate sind Colleges und weiterführende Schulen nach Ansicht von Herrn Thanh besser geeignet und effektiver. insbesondere wenn Dozenten und Experten aus dem Unternehmen an der Schulung teilnehmen. Das Wissen wird systematisch vom Grundwissen bis zum Fortgeschrittenenwissen vermittelt.

Herr Truong Ngoc Hoang, Direktor der Festo VN Company, erkannte auch, dass Umschulung und Weiterbildung der Arbeitnehmer im gegenwärtigen Kontext sehr notwendig seien. „Dies ist ein potenzieller Ausbildungsmarkt, den aufgrund einiger Probleme und Einschränkungen nicht viele Berufsschulen nutzen konnten“, schätzte Herr Hoang.

Als auf Tourismusausbildung spezialisierte Schule ist Meisterin Ngo Thi Quynh Xuan, Direktorin des Saigon College of Tourism, davon überzeugt, dass nicht nur im Tourismus, sondern auch in allen anderen Bereichen eine Umschulung und ein Studium notwendig ist, um ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern und in diesem Kontext der vielen Chancen und Herausforderungen arbeiten zu können.

Dr. Pham Huu Loc, Rektor des Ly Tu Trong College, erklärte außerdem, dass der Bedarf der Unternehmen an Umschulung, Verbesserung der Ausbildung und Ergänzung der Fähigkeiten ihrer Angestellten und Arbeiter sehr groß sei.

Um an der Ausbildung in diesem Bereich teilnehmen zu können, müssen Berufsschulen laut Meisterin Ngo Thi Quynh Xuan den Markt verstehen, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten regelmäßig auf den neuesten Stand bringen und wissen, was Unternehmen und Arbeitnehmer brauchen. Insbesondere müssen wir mit der Realität Schritt halten und wissen, wie wir künstliche Intelligenz intelligent im Training einsetzen können …

Um die Unternehmen zu verstehen, müssten Berufsschulen Dozenten in die Praxis schicken, um zu erfahren, was die Unternehmen brauchen, sagte Dr. Phan Thi Hai Van, stellvertretende Direktorin des Ho Chi Minh City College of Technology. Andererseits sei dies für Dozenten auch eine Gelegenheit, in den Unternehmen auf neue Geräte und Technologien zuzugreifen und von dort aus Schulungsthemen zu erforschen und zu entwickeln, die sich eng an den Bedürfnissen der Unternehmen im Hinblick auf die Annäherung an neue Technologien orientieren.

Aus geschäftlicher Sicht ist Herr Truong Ngoc Hoang der Ansicht, dass Berufsschulen nicht in der Lage sein werden, Arbeitnehmer umzuschulen und weiterzubilden, wenn sie nicht in moderne, fortschrittliche Ausrüstung investieren, um mit der praktischen Technologie in den Unternehmen Schritt zu halten, und wenn die Lehrer sich nicht durch interdisziplinäres Denken und lebenslanges Lernen Wissen und praktische Fähigkeiten aneignen. „Um diesen potenziellen Kundenstamm zu erschließen, müssen Schulen proaktiv Kontakte zu Unternehmen knüpfen. Auf diese Weise können die Schulen auch ihren Umsatz deutlich steigern. Wenn Berufsschulen diese Chance nicht nutzen, dominieren in- und ausländische Privatunternehmen diesen Markt“, so Hoang.

Angesichts dieser Realität hat die Generaldirektion für Berufsbildung (Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales) den Berufsbildungseinrichtungen ein Dokument zur Organisation der Ausbildung, Umschulung und Verbesserung der Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten von Arbeitnehmern in neuen Berufen und mit neuen Fähigkeiten zukommen lassen.

Dementsprechend ist die Verbesserung der Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten der Arbeitnehmer, insbesondere in wichtigen Wirtschaftsbereichen und Regionen mit einer hohen Konzentration an Industrieparks und Exportverarbeitungszonen, eine der wichtigsten Aufgaben, die das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales für den Berufsbildungssektor im Jahr 2024 festgelegt hat.

„Millionen von Arbeitnehmern in Firmen, Fabriken und Unternehmen müssen sich neue Kenntnisse und Fähigkeiten aneignen, um weiterarbeiten oder ihre Karriere vorantreiben zu können. Berufsschulen müssen sich verändern und dynamischer werden, um diese Chance jetzt und in Zukunft nutzen zu können“, erklärte Dr. Pham Vu Quoc Binh, stellvertretender Generaldirektor der Abteilung für Berufsbildung.

Quelle: https://thanhnien.vn/de-truong-nghe-la-noi-tai-dao-tao-cho-nguoi-lao-dong-185240926225454381.htm