Schwankt zwischen 8 und 20 Millionen VND

TPO – Aufgrund finanzieller Möglichkeiten und Einsparungen bieten Universitäten im Norden derzeit Neujahrsboni für Mitarbeiter und Dozenten für das Jahr der Schlange 2025 an, was dem Jahr 2024 entspricht. Inzwischen haben viele Schulen im Süden ihre Tet-Boni um bis zu 20 % erhöht.

TPO – Aufgrund finanzieller Möglichkeiten und Einsparungen bieten Universitäten im Norden derzeit Neujahrsboni für Mitarbeiter und Dozenten für das Jahr der Schlange 2025 an, was dem Jahr 2024 entspricht. Inzwischen haben viele Schulen im Süden ihre Tet-Boni um bis zu 20 % erhöht.

Ein Vertreter der University of Commerce sagte, der Bonus in diesem Jahr sei derselbe wie im letzten Jahr. Im Jahr 2024 erhält jeder Mitarbeiter und Dozent der Schule eine Neujahrs-Wohltätigkeitszahlung von 25 Millionen VND/Person und eine zusätzliche Tet-Wohltätigkeitszahlung von 5 Millionen VND/Person. Zusätzlich zum Tet-Bonus erhalten Mitarbeiter und Dozenten der Schule ein 13. Monatsgehalt.

Die Thuyloi-Universität teilte mit, dass die Hochschule in diesem Jahr an jeden Mitarbeiter und Dozenten Sozialleistungen in Höhe von durchschnittlich 8 Millionen VND auszahlen werde, was dem Niveau des letzten Jahres entspricht.

Darüber hinaus erhalten die Mitarbeiter im Jahr 2024 je nach Koeffizient und Position der jeweiligen Person ein zusätzliches Einkommen in Form eines 13. Monatsgehalts, das unter 10 Millionen VND schwankt. So beträgt das Gehalt, das Dozenten der University of Water Resources zum Neujahrsfest erhalten, zwischen knapp 20 und rund 30 Millionen VND.

Ein Dozent der University of Natural Sciences der Vietnam National University in Hanoi sagte, dass die Schule in diesem Jahr Tet-Bonusleistungen für Mitarbeiter und Dozenten unterstützt und dafür etwa 10 Millionen VND erhalten habe.

„Jeder Mitarbeiter und Dozent erhält 8 Millionen VND; für die hervorragende Erledigung von Aufgaben gibt es einen Koeffizienten von 1,2 – das entspricht einem Bonus von 9,6 Millionen VND. Diese Höhe der Vergütung basiert auf der Bewertung der entsprechenden Aufgaben mit Koeffizienten von 0,7; 0,9; 1,1; 1 oder 1,2. Alle Fächer sind gleich, unabhängig von Mitarbeitern, Dozenten oder Angestellten“, sagte er.

Die University of Technology, National University zahlt ihren Angestellten und Arbeitern außerdem Tet-Prämien in Höhe von rund 10 Millionen, abhängig vom Grad der Aufgabenerledigung.

Auch an der Hanoi University of Science and Technology erhalten Dozenten mit hohen Tet-Boni weniger als 20 Millionen.

Viele Schulen im Süden erhöhen die Tet-Prämien

Auch für Universitäten im Süden wurde die Tet-Bonusregelung von den Schulen dem Managementteam, den Dozenten, Mitarbeitern und Arbeitern offiziell bekannt gegeben.

Die Ho Chi Minh City University of Industry teilte mit, dass der Neujahrsbonus der Schule in diesem Jahr im Vergleich zu 2024 steigen werde. Durchschnittlich erhalte jeder Kader, Dozent und Mitarbeiter einen Tet-Bonus von etwa 40 Millionen VND.

Laut der Ankündigung der Ho Chi Minh City University of Industry and Trade zum Neujahrsbonus im Jahr 2025 wird die Schule einen entsprechenden Bonus von 25 Millionen VND pro Person einführen. Darüber hinaus spendet die Schule am Neujahrstag zusätzlich 3 Millionen VND pro Person. Die Gesamtzahl der Mitarbeiter der Schule beträgt etwa 800 Personen.

Die Technische Universität Ho-Chi-Minh-Stadt gewährt weiterhin einen Tet-Bonus von 25 Millionen VND pro Person und die Gebühr für die Erledigung von Aufgaben beträgt für jeden Kader, Dozenten und Mitarbeiter ein Monatsgehalt. Neu ist in diesem Jahr zudem, dass die Schule für jede Mitarbeiterin, jeden Mitarbeiter, Dozenten und jeden Mitarbeiter einen zusätzlichen Spendenbetrag aufbringt.

An der Ho Chi Minh City University of Law wurde der gesamte Tet-Bonus für fast 500 Mitarbeiter der Schule im Vergleich zum Vorjahr um 20 % erhöht.

Hopp

Quelle: https://tienphong.vn/nhieu-truong-dh-phia-bac-cong-bo-muc-thuong-tet-dao-dong-muc-8-20-trieu-dong-post1710247.tpo