Schwangere Arbeitnehmerin meldet sich ab und kehrt nach Hause zurück, weil sie keine Arbeit hat

Frau Do Thi Loan (in Tam Duong, Vinh Phuc) verbrachte ihre Jugend in einer Fabrik im Industriepark Thang Long (Dong Anh, Hanoi). Sie erinnert sich an die Zeit, als es viel Arbeit gab und die Arbeiter „frei“ waren, Überstunden zu machen. Damals hatte sie ein durchschnittliches Einkommen von 11 Millionen VND/Monat.

Fast zwei Jahrzehnte sind vergangen und das Einkommen von Frau Loan ist von mehreren Millionen VND/Monat ausgehend schrittweise gestiegen. An diesem Punkt muss die inzwischen 40-jährige Arbeiterin zugeben, dass das Unternehmen mit vielen Schwierigkeiten konfrontiert ist, sogar noch größeren als während der Covid-19-Pandemie.

In vielen Unternehmen kam es zu einem Rückgang der Bestellungen, was sich auf die Arbeitsplätze der Arbeitnehmer auswirkte (Illustration: Pham Nguyen).

Die Aufträge brachen ein, die Arbeiter hatten ab Ende 2022 kaum noch Arbeit. Doch bis Mitte 2023 konnte das Unternehmen nicht mehr so ​​viele Stellen schaffen wie zuvor. Als letztes Mittel müssen Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer zu einer freiwilligen Kündigung ermutigen.

„Manche Wochen arbeite ich 4 Tage und habe dann 2 Wochen frei. In dem Monat, in dem ich am meisten arbeite, verdiene ich 7 bis 8 Millionen VND, aber meistens bekomme ich nur 4 Millionen VND“, sagte Loan.

Sie ist im siebten Monat schwanger und ihre beiden Kinder sind im schulpflichtigen Alter. Ihr Mann ist ebenfalls Arbeiter und arbeitet im Industriepark Binh Xuyen (Vinh Phuc).

Die ganze Familie lebt auf dem Land, nur Loan ist schwanger und wohnt in einem Mietshaus in der Nähe des Industriegebiets. Sie hängt noch immer an ihrem Arbeitsplatz, den sie seit 20 Jahren ausübt und der ihr und ihrer Familie ein Einkommen bietet. Da es in der Firma jedoch derzeit zu wenig Arbeit gibt und ihr keine andere Wahl bleibt, hat die Arbeitnehmerin eine freiwillige Kündigung unterzeichnet.

Einige Tage später erhielt sie von der Firma einen Kündigungsbescheid und eine neunmonatige Gehaltszulage für ihre zwanzigjährige Betriebszugehörigkeit. Anschließend wurde sie schnell entlassen und kehrte in ihre Heimatstadt zurück, um dort auf den Tag ihrer Entbindung zu warten.

„Meine ganze Familie lebt auf dem Land, deshalb wollte ich, als ich meinen Job kündigte, auch von zu Hause ausziehen. Teilweise, weil ich bei meinen Kindern sein möchte, aber auch, um Miete, Strom- und Wasserkosten zu sparen…“, sagte Frau Loan.

Trotz des hohen Unterhaltsanspruchs hat die Arbeitnehmerin noch immer viele Sorgen und Nöte. Das Einkommen ihres Mannes beträgt etwa 7 Millionen VND/Monat. Die Familie hat betagte Eltern und zwei kleine Kinder, daher sind auch die Ausgaben hoch. Jetzt ist sie im Mutterschaftsurlaub, alles hängt vom mageren Gehalt ihres Mannes ab.

Daher musste ihre Familie ihre Ausgaben einschränken und nur das ausgeben, was wirklich notwendig war. An neue Kleidung denkt sie derzeit nicht.

Da sie keine Muttermilch hatte, mussten ihre ersten beiden Kinder mit teurer Säuglingsnahrung gefüttert werden. Auch bei der Geburt ihres dritten Kindes bereitete sie sich mental darauf vor und verwendete einen Teil ihrer Abfindung, um Windeln und Milch für ihr Kind im ersten Lebensjahr zu bezahlen.

Bislang ist für die Arbeitnehmerin noch nicht entschieden, wie es nach dem Ende ihres Mutterschaftsurlaubs weitergehen soll. Sie befürchtet, dass es im Alter schwierig werden könnte, einen Job zu finden. Neben den einfachen Fähigkeiten, die sie sich im Laufe der Jahre angeeignet hat, kam ihr nur die Wahl einer Arbeit als Arbeiterin in einem Industriegebiet in der Nähe ihres Zuhauses in den Sinn.

Eine kürzlich vom vietnamesischen Gewerkschaftsbund veröffentlichte Umfrage unter fast 3.000 Arbeitnehmern zeigt, dass die Unternehmen ihre Größe im Jahr 2022 um fast 10 % reduzieren werden.

Viele Unternehmen prognostizieren für die kommende Zeit einen Auftragsmangel (Illustration: Nguyen Son).

Bis 2024 dürfte der Auftragsmangel anhalten. 17,2 Prozent der befragten Unternehmen gehen davon aus, dass sich der Auftragsmangel verschärfen wird.

Das Durchschnittseinkommen der an der Umfrage teilnehmenden Arbeitnehmer beträgt fast 8 Millionen VND/Monat. Konkret beträgt das Grundgehalt lediglich 76,7 Prozent des monatlichen Einkommens, die restlichen 23,3 Prozent setzen sich aus Überstundenvergütungen sowie Zulagen und Sozialleistungen des Unternehmens zusammen.

Darüber hinaus ergab eine Umfrage der Navigos Group unter mehr als 1.000 Arbeitnehmern und 500 Unternehmen im Fertigungssektor, dass die Mehrheit der Arbeitnehmer in dieser Branche mit einer Gehaltskürzung von 30 bis 50 Prozent konfrontiert ist.

Laut Statistik mussten 58 % der Arbeitnehmer eine Gehaltskürzung von 30–50 % hinnehmen, 34 % mussten eine Gehaltskürzung von 10 % hinnehmen und 6 % mussten eine Gehaltskürzung von 10–30 % hinnehmen. Nur bei 2 % wurden die Gehälter um mehr als 50 % gekürzt.

Darüber hinaus wurden ihre Arbeitszeiten gekürzt, ihre Überstunden wurden gekürzt und sie erhielten nicht die üblichen Sozialleistungen.

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/cong-nhan-bung-bau-vuot-mat-tra-phong-ve-que-vi-it-viec-20230811145811603.htm