Humanressourcen sind der Schlüsselfaktor für die Qualität von Wissenschaft und Technologie. Neben der Anwerbung talentierter Talente bedarf es auch einer Politik zur Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte im Land.
Vom Schleifen von Rohsteinen zu Edelsteinen
Als über das Vietnam-Japan-IT-Programm (HEDSPI) gesprochen wurde, stellte die Hanoi University of Science and Technology dieses als ein Programm vor, bei dem „Absolventen das höchste Durchschnittsgehalt unter den IT-bezogenen Studiengängen der Universität haben“. Hanoi University of Science and Technology" .
Laut Associate Professor Ta Hai Tung, Direktor der School of Information and Communication Technology, gab es vor 18 Jahren, als das HEDSPI-Programm zur Ausbildung von IT-Personal für die Arbeit in Japan eröffnet wurde, viele Zweifel, ob ein Trainingsprogramm Produkte herstellen kann, in Vietnam den Anforderungen eines anspruchsvollen Marktes wie Japan gerecht werden? Tatsächlich hat sich HEDSPI als eines der erfolgreichsten IT-Schulungsprogramme in Vietnam erwiesen. Obwohl sie ihr gesamtes Studium in Vietnam mit vietnamesischen Studiengebühren absolvieren, sind die meisten Absolventen (etwa 80 %) direkt nach Japan gegangen, um dort zu arbeiten, und werden dort genauso behandelt wie Ingenieure, die die Universität abschließen. Native Learning, wodurch eine HEDSPI-Personalmarke entsteht, die von japanischen Unternehmen nachgefragt wird und Unternehmen.
Die Humanressourcen sollten als Schlüssel zur Erzielung von Durchbrüchen in der wissenschaftlichen und technologischen Entwicklung und Innovation betrachtet werden.
Eine andere Geschichte: Bei einem vietnamesischen Unternehmen, das Elektroautos herstellt, waren zunächst in jeder Phase ausländische Experten tätig, doch nach und nach wurden die Hightech-Management-Positionen nach und nach übertragen. für Vietnamesen Absolventen vietnamesischer Universitäten sind nach einer Phase der Zusatzausbildung unter Anleitung ausländischer Experten bereit, wichtige Schritte zu unternehmen und sich schnell grundlegende und zentrale Technologien anzueignen. Dies ist der Kern eines völlig neuen Bereichs und der Zukunft der Menschheit. Heute, nach sieben Jahren, sind drei Viertel der über 2.000 Ingenieure des Automobilherstellers Absolventen der Hanoi University of Science and Technology.
Die beiden oben genannten Beispiele und viele andere ähnliche Beispiele zeigen, dass junge vietnamesische Talente, wenn sie richtig ausgebildet und international ausgerichtet sind, neue Technologien und strategische Technologien vollständig beherrschen und neue Jobs annehmen können. Herausforderung und Erfolg an wettbewerbsfähigen Orten mit den höchsten Branchen Normen. Sie verhelfen uns zu mehr Selbstvertrauen bei der Bekräftigung unserer Humanressourcen, der Ressourcen der Jugend und des Talents sowie dem Wunsch, uns als die Wettbewerbsstärke Vietnams in der neuen Ära, der Ära des Aufstiegs der Nation, zu behaupten.
„Die Erkenntnis, dass großes Potenzial auch Druck auf das Ausbildungssystem ausübt, einen Weg zu finden, die Talente, die Rohdiamanten, in wertvolle Edelsteine zu schleifen. Die Lösung für das obige Problem besteht in der Entwicklung des Hochschulbildungssystems, das sich auf die Ausbildung von hochqualifizierten -qualitativ hochwertige Humanressourcen, die schnell ein Team technologischer Talente aufbauen und sich mit einem starken Sinn für Eigenständigkeit global integrieren. „Stark“, teilte Associate Professor Ta Hai Tung mit.
ERHÖHTE INVESTITIONEN IN DIE HÖHERE BILDUNG
Dr. Bui Hai Hung, Direktor des VinAI Research Institute of Artificial Intelligence, Vingroup Corporation, sagte, dass seine Einheit auch über gute Erfahrungen mit intensiver Ausbildung und Elite-Training im Bereich KI in Vietnam verfüge. Bis heute hat VinAI im Rahmen des ersten KI-Praktikumprogramms in Südostasien und eines ähnlichen Modells wie Google mehr als 100 KI-Praktikanten ausgebildet. Diese Initiative für ein KI-Praktikumprogramm weist viele Ähnlichkeiten mit der vierten Aufgabe (Entwicklung und Förderung hochqualifizierter Humanressourcen und Talente) der sieben Aufgaben auf, die in der Resolution Nr. 57 des Politbüros festgelegt sind.
„Wir haben derzeit einige sehr vielversprechende junge Talente. Damit sie jedoch wirklich durchbrechen können, müssen wir uns auf Probleme konzentrieren, die der Welt wirklich am Herzen liegen. Außerdem müssen wir sie mit der Infrastruktur und den Werkzeugen ausstatten, die sie zur Unterstützung des Arbeitsprozesses benötigen. Wenn diese Faktoren voll gefördert werden, können junge Talente voll durchstarten und zu einer Schlüsselressource werden, die zur Entwicklung der künstlichen Intelligenz und der zukünftigen Technologie des Landes beiträgt", sagte Dr. Bui Hai Hung.
Laut Außerordentlicher Professor Ta Hai Tung muss die Regierung zur Entwicklung eines hochqualifizierten Personalteams zunächst das Investitionsbudget erhöhen, um das universitäre Bildungssystem schnell an internationale Standards anzupassen. Wenn die Hochschulbildung ausschließlich auf Studiengebühren beruht und keine staatlichen Investitionen erhält, können die Universitäten von ihrer Aufgabe abweichen, Humanressourcen sowie Wissenschaft und Technologie zu erhalten und zu entwickeln. Für das Land besteht die Gefahr, dass das gesamte System eine Reihe wichtiger Industrien vernichtet. (aber weniger attraktiv in der Rekrutierung) wie Materialien, Metallurgie, Automobile, Kernphysik... So wird die Entschlossenheit, Eisenbahnen, Autobahnen, Atomkraft, Elektroautos... zu willkürlichen Zielen, weil es kein Team von Lehrern gibt, kein Expertenteam, keine Ressourcen, um eine wissenschaftliche und technologische Grundlage zu schaffen …
„Derzeit ist das Investitionsbudget für das gesamte vietnamesische Hochschulsystem noch sehr bescheiden, da es im Jahr 2020 nur mehr als 11.000 Milliarden VND betrug, was 0,18 % des BIP entspricht, während ASEAN-Länder wie Malaysia, Thailand und Singapur alle bei 0,65 - 0,75% des BIP. Unsere Investitionssumme entspricht nur knapp 9% des Budgets einer führenden chinesischen Universität (Tsinghua-Universität)", teilte Associate Professor Ta Hai Tung mit und schlug vor: "In der aktuellen Periode müssen Investitionen mit Rechenschaftspflicht, mit der Verpflichtung zu konkret gemessenen Ergebnissen, und je effektiver die Trainings- und Forschungseinheit ist, desto effektiver ist sie." Je effektiver sie ist, desto mehr Investitionen erhält sie, um sich weiterzuentwickeln und zur Lokomotive zu werden das ganze System hochziehen.
„Vietnam-spezifische Verfahren“ entfernen
Laut Professor Le Anh Tuan, Vorsitzender des Universitätsrats der Hanoi University of Science and Technology, ist das Dekret Nr. 179/2024/ND-CP vom 31. Dezember 2024 der Regierung ein bahnbrechendes Rechtsdokument für die Anwerbung und Nutzung talentierter Menschen. , klare Festlegung von Richtlinien zur Gewinnung und Nutzung talentierter Mitarbeiter, insbesondere Festlegung von Richtlinien für die erstmalige Gewinnung von Zuschüssen nach der Einstellung, Schulung und Entwicklung, Arbeitsbedingungen und Ausstattung, Empfehlungs- und Anerkennungsrichtlinien, Anordnung und Nutzung talentierter Mitarbeiter sowie Ehrung talentierter Mitarbeiter. Diese Inhalte haben alle aktuellen institutionellen Engpässe bei der Gewinnung von Talenten angesprochen, von einem umfassenden, gesunden, transparenten und wirklich demokratischen Arbeitsumfeld bis hin zu bevorzugten und lohnenden Lösungen und der Würdigung der Talente.
Um das Dekret 179/2024 jedoch nachhaltig in die Praxis umzusetzen, ist es notwendig, bald Richtlinien in Bezug auf finanzielle Ressourcen zur Gewinnung von Talenten, spezifische Finanzierungsmechanismen für Talente und Mechanismen für Investitionen in Einrichtungen und Ausrüstung herauszugeben, um talentierten Menschen die Möglichkeit zu geben, ihre Karrieren; Spezielle Regelungen und Regeln, um talentierten Menschen die Möglichkeit zu geben, ihrer Leidenschaft nachzugehen und ihre Ziele zu verwirklichen.
„Derzeit gibt es viele Engpässe, die schnell behoben werden müssen, damit Wissenschaftler die Möglichkeit und das Umfeld haben, sich zu entwickeln. Ein gutes Umfeld und gute Möglichkeiten sind wichtige Motivationen, um Talente anzuziehen“, äußerte Professor Le Anh Tuan seine Meinung.
Laut Associate Professor Ta Hai Tung ist es für den Aufbau einer Quelle für Technologietalente, die zu einem nationalen Wettbewerbsvorteil wird, die Förderung strategischer Technologieentwicklung und digitaler Transformation sowie die Erhöhung der Investitionen in qualitativ hochwertige inländische Ausbildung erforderlich, externe Ressourcen anzuziehen, um Die rasche Entwicklung eines Wissenschafts- und Technologieteams auf internationalem Niveau ist der richtige Standpunkt. Er schlug vor, dass der Staat es den Universitäten gestatten sollte, über die Anerkennung von Abschlüssen und die Ernennung von Professoren und außerordentlichen Professoren nachzudenken und dabei die Berufsbezeichnungen Professor und außerordentlicher Professor als Arbeitsstellen an einer Universität zu betrachten. „Es ist schwierig für einen Wissenschaftler, der im Ausland als Professor oder außerordentlicher Professor berühmt geworden ist, aber dennoch Vietnams spezifisches Bewertungsverfahren gemäß den Überprüfungsrunden durchlaufen muss, um bei seiner Rückkehr nach Vietnam anerkannt zu werden.“ Außerordentlicher Professor Ta Hai Tung äußerte seine Meinung .
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Quelle: https://thanhnien.vn/coi-troi-de-dot-pha-khoa-hoc-cong-nghe-con-nguoi-la-mau-chot-185250122195102296.htm
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