Das Jahr 2025 markiert nicht nur das 95-jährige Bestehen der Kommunistischen Partei Vietnams, sondern ist auch ein Jahr, in dem eine Reihe politischer Ereignisse stattfinden, die für den Entwicklungsprozess des Landes besonders wichtig sind.
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| TS. Nguyen Van Dang glaubt, dass im Jahr 2025 nicht nur das 95-jährige Bestehen der Kommunistischen Partei Vietnams gefeiert wird, sondern auch eine Reihe besonders wichtiger politischer Ereignisse bevorstehen. (Foto: NVCC) |
Dabei handelt es sich um Parteitage auf allen Ebenen, die zum 14. Nationalen Parteitag führen, der im ersten Quartal 2026 stattfinden soll.
Wie bei jedem Parteitag gilt das Hauptanliegen der Bevölkerung des Landes neben der politischen Linie, der Vision der Führung und der politischen Orientierung dem Führungsteam auf allen Ebenen. Unter ihnen befindet sich eine Gruppe strategischer Führungspersönlichkeiten, insbesondere jener, die Schlüsselpositionen in Partei und Staat innehaben. Diese werden nicht nur in der kommenden Amtszeit die Aufmerksamkeit der internationalen Gemeinschaft auf sich ziehen, sondern auch eine wichtige Rolle spielen.
Zu Lebzeiten äußerte Präsident Ho Chi Minh einst die Ansicht, dass „Kader die Wurzel aller Arbeit sind … Erfolg oder Misserfolg aller Arbeit hängen von guten oder schlechten Kadern ab.“ Die Position und die entscheidende Rolle des Kaderteams wurden von Onkel Ho auf sehr einfache und leicht verständliche Weise erklärt. Dementsprechend unterscheiden sich Kader im Allgemeinen von einfachen Leuten darin, dass sie „die Interessen der Nation und der Klasse vertreten müssen“ und „keine persönlichen Interessen vertreten dürfen“.
Um es in einer modernen Sprache auszudrücken: Die vorrangige politische Pflicht und Verantwortung jedes im politischen System unseres Landes tätigen Amtsträgers besteht darin, im Sinne des Gemeinwohls zu denken und zu handeln. Dabei handelt es sich um Leistungen, die viele Menschen nicht alleine bewältigen können und für die sie das Eingreifen staatlicher Stellen benötigen. Dies bedeutet außerdem, dass es verantwortlichen Partei- und Staatsfunktionären zunächst nicht gestattet ist, nur im Sinne ihrer eigenen, egoistischen und kurzsichtigen Interessen oder der Interessen ihrer Teams, Fraktionen oder Kumpanen zu denken und zu handeln.
Laut Präsident Ho Chi Minh müssen sich verantwortliche Beamte stets ihrer Rolle als Brücke zwischen den Massen und der Partei und dem Staat bewusst sein. Denn sie seien es, die „den Menschen die Politik der Partei und der Regierung erklären, damit diese sie verstehen und umsetzen kann.“ Gleichzeitig muss die Lage der Bevölkerung der Partei und der Regierung klar dargelegt werden, damit diese die richtigen Maßnahmen ergreifen kann. Daher muss jeder Kader „die Politik fest im Griff haben, der Linie der Massen folgen und seine Pflichten erfüllen“.
Von den drei oben genannten Kriterien ist die Anforderung der Beherrschung der „Massenlinie“ hervorzuheben. Laut Onkel Ho werden die Kader die Linie der Massen begreifen, wenn sie „nicht nur hart arbeiten müssen, um sie zu erklären, zu verbreiten und zu agitieren, sondern auch mit den Massen diskutieren, nach Meinungen fragen und Initiativen von den Massen sammeln müssen.“ Führe die Massen, heiße Massenkritik willkommen.“ Mit anderen Worten: Im Wesentlichen wird jeder Kader die „Massenlinie“ strikt einhalten, wenn er das Volk stets respektiert, den Bestrebungen des Volkes zuhört und sie versteht und eng im Einklang mit den Interessen des Volkes, des Landes und der Nation handelt.
Im Kontext der Geschichte, der kulturellen und politischen Traditionen sowie des aktuellen sozioökonomischen Entwicklungsniveaus Vietnams ist die Wertschätzung des menschlichen Faktors noch immer eine „sichere Wahrheit“. Anders als die Menschen in vielen Industrieländern, die eher an institutionellen oder politischen Anpassungen interessiert sind, sind die Vietnamesen heute noch vor allem an den Qualitäten und Fähigkeiten einzelner Führungskräfte und Manager interessiert, um das Potenzial für positive Veränderungen in Behörden, Einheiten oder Kommunen sowie auf nationaler Ebene beurteilen zu können.
Aus moderner Sicht ist das politische Institutionensystem unseres Landes nach dem Prinzip der „Zentralisierung und Vereinheitlichung der Macht“ organisiert und funktioniert, was auch den Glauben an die entscheidende Rolle des menschlichen Faktors, insbesondere des Personals, für den Erfolg oder Misserfolg der Gemeindeverwaltung stärkt. Ob auf lokaler oder nationaler Ebene: Aufgrund der „zentralisierten und vereinten Macht“, die für das politische System charakteristisch ist, besteht stets die Gefahr des Machtmissbrauchs zum persönlichen Vorteil. Daher werden Kader mit Schlüsselqualitäten wie Ethik, Talent und Integrität die solideste Grundlage für das Handeln zum gemeinsamen Nutzen des gesamten politischen Systems bilden.
In Anerkennung der Schlüsselrolle der Kader für die revolutionäre Sache und die nationale Entwicklung wird in den jüngsten Parteikongressdokumenten stets betont: „Die Kaderarbeit ist eine ‚zentrale‘ Aufgabe beim Parteiaufbau, die mit dem Überleben der Partei und dem Schicksal des Regimes zusammenhängt.“ Die Personalarbeit wird noch spezieller, wenn die Botschaft und die Entschlossenheit, das Land in die „Ära des nationalen Aufstiegs“ zu führen, von der Partei- und Staatsführung öffentlich verkündet wurden und breite Unterstützung von der Bevölkerung des Landes sowie die Aufmerksamkeit internationaler Freunde erfahren haben.
Daher besteht eine der vorrangigen Aufgaben der Partei im Jahr 2025 darin, die „Wurzel aller Arbeit“ bestmöglich vorzubereiten, die im Zeitraum 2026–2030 umgesetzt werden soll, mit einer Vision bis 2045. Da das Land jedoch an der Schwelle zu einer bahnbrechenden Entwicklungsphase steht, müssen wir uns auch einer Frage stellen, auf die es noch keine umfassende Antwort gibt: Wie kann man ein gutes Kaderteam aufbauen, nicht nur für die kommende Amtszeit?
Wenn wir mit positivem Vertrauen in die Zukunft blicken, können wir die unerwünschte Realität der jüngsten Vergangenheit nicht ignorieren. Die Entschlossenheit, die Partei aufzubauen und zu reformieren, und die Bemühungen, Korruption und Negativität zu beseitigen, führten dazu, dass Zehntausende von Kadern und Parteimitgliedern disziplinarisch bestraft oder sogar strafrechtlich verfolgt wurden. Diese Realität zwingt uns, ernsthafter nachzudenken und zu handeln, um in Zukunft die Situation von „korrekten Verfahren, aber falschen Ernennungen“ mit ihren zahlreichen Konsequenzen für das Land zu minimieren.
Vor vielen Jahrzehnten äußerte Präsident Ho Chi Minh überzeugende Gedanken: „Heutzutage bedeutet nationale Arbeit Opfer zu bringen, sich anzustrengen und die persönlichen Interessen zu vergessen und an das Gemeinwohl zu denken.“ Wer Revolutionsfunktionär werden möchte, sollte auf keinen Fall wählen. Im Kontext der modernen Welt ist Onkel Hos Standpunkt immer noch völlig richtig, denn staatliche Stellen (oder der öffentliche Sektor) sind keine Orte, an denen Einzelpersonen materielle Vorteile für sich selbst suchen und vermehren können.
Vielmehr muss man nicht warten, bis man eine Führungsposition oder Managerposition innehat, sondern sich bereits bei der Bewerbung um eine Stelle bei einer staatlichen Behörde darüber im Klaren sein, dass die Karriere, die man anstrebt, im Dienste der Gemeinschaft steht und nicht der Verfolgung eigennütziger Interessen. Stattdessen hat der Staat die höchste Legitimität, den Beitrag jedes Einzelnen zur Entwicklung des Ortes, des Landes und der Nation anzuerkennen.
Das bedeutet, dass der größte Vorteil, den ein Einzelner aus seiner Tätigkeit für den Staat ziehen kann, in geistigen und nicht in materiellen Werten liegt. Diese Eigenschaft erfordert nicht nur eine kontinuierliche Innovation der Personalarbeitsprozesse hin zur Förderung des Servicebewusstseins und des Engagements, sondern auch die Gewährleistung, dass diejenigen mit der Fähigkeit und dem Ehrgeiz, einen Beitrag zu leisten, ausgewählt werden und dass ihnen Chancen und günstige Bedingungen geboten werden, um die Dinge zu verwirklichen, die sie sich wünschen und anstreben.
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