Das Jahr 2025 markiert nicht nur das 95-jährige Bestehen der Kommunistischen Partei Vietnams, sondern ist auch ein Jahr, in dem eine Reihe politischer Ereignisse stattfinden, die für den Entwicklungsprozess des Landes besonders wichtig sind.
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| TS. Nguyen Van Dang glaubt, dass im Jahr 2025 nicht nur das 95-jährige Bestehen der Kommunistischen Partei Vietnams gefeiert wird, sondern auch eine Reihe besonders wichtiger politischer Ereignisse bevorstehen. (Foto: NVCC) |
Dabei handelt es sich um Parteitage auf allen Ebenen, die zum 14. Nationalen Parteitag führen, der im ersten Quartal 2026 stattfinden soll.
Wie bei jedem Parteitag gilt das Hauptanliegen der Bevölkerung des Landes neben der politischen Linie, der Vision der Führung und der politischen Orientierung dem Führungsteam auf allen Ebenen. Unter ihnen befindet sich eine Gruppe strategischer Führungspersönlichkeiten, insbesondere jener, die Schlüsselpositionen in Partei und Staat innehaben. Diese werden nicht nur in der kommenden Amtszeit die Aufmerksamkeit der internationalen Gemeinschaft auf sich ziehen, sondern auch dafür sorgen, dass sie die Aufmerksamkeit der internationalen Gemeinschaft auf sich ziehen.
Zu Lebzeiten äußerte Präsident Ho Chi Minh einst die Ansicht, dass „Kader die Wurzel aller Arbeit sind … Erfolg oder Misserfolg aller Arbeit hängen von guten oder schlechten Kadern ab.“ Die Position und die entscheidende Rolle des Kaderteams wurden von Onkel Ho auf sehr einfache und leicht verständliche Weise erklärt. Dementsprechend unterscheiden sich Kader im Allgemeinen von einfachen Leuten darin, dass sie „die Interessen der Nation und der Klasse vertreten müssen“ und „keine persönlichen Interessen vertreten dürfen“.
Um es in einer modernen Sprache auszudrücken: Die vorrangige politische Pflicht und Verantwortung jedes im politischen System unseres Landes tätigen Amtsträgers besteht darin, im Sinne des Gemeinwohls zu denken und zu handeln. Dabei handelt es sich um Leistungen, die viele Menschen nicht alleine bewältigen können und für die sie das Eingreifen staatlicher Stellen benötigen. Dies bedeutet außerdem, dass es verantwortlichen Partei- und Staatsfunktionären zunächst nicht gestattet ist, nur im Sinne ihrer eigenen, egoistischen und kurzsichtigen Interessen oder der Interessen ihrer Teams, Fraktionen oder Flügel zu denken und zu handeln.
Laut Präsident Ho Chi Minh müssen sich verantwortliche Beamte stets ihrer Rolle als Brücke zwischen den Massen und der Partei und dem Staat bewusst sein. Denn sie seien es, die „den Menschen die Politik der Partei und der Regierung erklären, damit diese sie verstehen und umsetzen kann.“ Gleichzeitig muss die Lage der Bevölkerung der Partei und der Regierung klar dargelegt werden, damit diese die richtigen Maßnahmen ergreifen kann. Daher muss jeder Kader „die Politik fest im Griff haben, der Linie der Massen folgen und seine Pflichten erfüllen“.
Von den drei oben genannten Kriterien ist die Anforderung der Beherrschung der „Massenlinie“ hervorzuheben. Laut Onkel Ho werden die Kader die Linie der Massen begreifen, wenn sie „nicht nur hart daran arbeiten müssen, sie zu erklären, zu propagieren und zu agitieren, sondern auch mit den Massen diskutieren, nach Meinungen fragen und Initiativen von den Massen sammeln müssen.“ Sie . Führe die Massen, heiße Massenkritik willkommen.“ Mit anderen Worten: Im Wesentlichen wird jeder Kader die „Massenlinie“ strikt einhalten, wenn er das Volk stets respektiert, seinen Bestrebungen zuhört und sie versteht und eng im Einklang mit seinen Interessen handelt. des Volkes, des Landes, der die Nation.
Im Kontext der Geschichte, der kulturellen und politischen Traditionen sowie des aktuellen sozioökonomischen Entwicklungsniveaus Vietnams ist die Wertschätzung des menschlichen Faktors noch immer eine „sichere Wahrheit“. Im Gegensatz zu den Menschen in vielen Industrieländern, die sich mehr um institutionelle oder politische Anpassungen kümmern, sind die Vietnamesen heute noch in erster Linie an den Qualitäten und Fähigkeiten einzelner Führungskräfte und Manager interessiert. Begründung für die Beurteilung des Potenzials für positive Veränderungen in Agenturen, Einheiten oder Kommunen sowie auf nationaler Ebene.
Aus moderner Sicht ist das politische institutionelle System in unserem Land nach dem Prinzip der „Zentralisierung und Vereinheitlichung der Macht“ organisiert und betrieben, was auch den Glauben an die entscheidende Rolle des menschlichen Faktors stärkt. , insbesondere des Personals, mit der Erfolg oder Misserfolg des Community Managements. Ob auf lokaler oder nationaler Ebene: Aufgrund der „zentralisierten und vereinten Macht“, die für das politische System charakteristisch ist, besteht stets die Gefahr des Machtmissbrauchs zum persönlichen Vorteil. Daher werden Kader mit Schlüsselqualitäten wie Ethik, Talent und Integrität die solideste Grundlage für das Handeln zum gemeinsamen Nutzen des gesamten politischen Systems bilden.
In Anerkennung der Schlüsselrolle des Kaderteams für die revolutionäre Sache und die nationale Entwicklung wird in den jüngsten Parteikongressdokumenten immer wieder betont, dass „die Kaderarbeit die ‚Schlüsselaufgabe‘ beim Aufbau des Landes ist“. Der Parteiaufbau ist mit dem Überleben der Partei und der Schicksal des Regimes". Die Personalarbeit wird noch spezieller, wenn die Botschaft und die Entschlossenheit, das Land in die "Ära des nationalen Aufstiegs" zu führen, von den Partei- und Staatsführern öffentlich erklärt wurde und breite Unterstützung der Bevölkerung des Landes sowie die Aufmerksamkeit der internationale Freunde.
Daher besteht eine der vorrangigen Aufgaben der Partei im Jahr 2025 darin, die „Wurzel aller Arbeit“ bestmöglich vorzubereiten, die im Zeitraum 2026 – 2030 umgesetzt werden soll, mit einer Vision bis 2045. Da das Land jedoch an der Schwelle zum Eintritt in einer bahnbrechenden Entwicklungsphase müssen wir uns auch einer Frage stellen, auf die es seit langem keine gründliche Antwort gab: Wie stellt man ein gutes Kaderteam zusammen, nicht nur für die kommende Amtszeit?
Wenn wir mit positivem Vertrauen in die Zukunft blicken, können wir die unerwünschte Realität der jüngsten Vergangenheit nicht ignorieren. Die Entschlossenheit, die Partei aufzubauen und zu reformieren, und die Bemühungen, Korruption und Negativität zu beseitigen, führten dazu, dass Zehntausende von Kadern und Parteimitgliedern disziplinarisch bestraft oder sogar strafrechtlich verfolgt wurden. Diese Realität zwingt uns, ernsthafter nachzudenken und zu handeln, um in Zukunft die Situation von „korrekten Verfahren, aber falschen Ernennungen“ mit ihren zahlreichen Konsequenzen für das Land zu minimieren.
Vor vielen Jahrzehnten äußerte Präsident Ho Chi Minh überzeugende Gedanken: „Heutzutage bedeutet nationale Arbeit Opfer zu bringen, sich anzustrengen, persönliche Interessen zu vergessen und an das Gemeinwohl zu denken.“ Wer Revolutionsfunktionär werden möchte, sollte auf keinen Fall wählen. Im Kontext der modernen Welt ist Onkel Hos Standpunkt immer noch völlig richtig, denn staatliche Stellen (oder der öffentliche Sektor) sind nicht der Ort, an dem Einzelpersonen nach materiellen Vorteilen für sich selbst streben und diese mehren können.
Stattdessen muss man nicht warten, bis man eine Führungsposition oder ein Manager übernimmt, sondern sich bereits bei der Bewerbung um eine Stelle bei einer staatlichen Behörde darüber im Klaren sein, dass die Karriere, die man anstrebt, darin besteht, den Menschen zu dienen. nicht aus egoistischen Interessen. Stattdessen hat der Staat die höchste Legitimität, den Beitrag jedes Einzelnen zur Entwicklung des Ortes, des Landes und der Nation anzuerkennen.
Das bedeutet, dass der größte Vorteil, den ein Einzelner aus seiner Arbeit für den Staat ziehen kann, in geistigen und nicht in materiellen Werten liegt. Diese Eigenschaft macht es nicht nur erforderlich, den Personalarbeitsprozess weiter zu erneuern, um den Sinn für Service und Engagement zu fördern, sondern auch sicherzustellen, dass diejenigen mit der Fähigkeit und dem Wunsch, einen Beitrag zu leisten, ausgewählt werden. Ihnen werden Möglichkeiten und günstige Bedingungen gegeben, um das zu tun, was sie wollen und verfolgen .
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