Vorbereitung der Verhandlungen über regionale Mindestlöhne: Bleibt Anfang 2024 noch Zeit für Lohnerhöhungen?

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Herr Tong Van Lai, stellvertretender Direktor der Abteilung für Arbeitsbeziehungen und Löhne (Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales), informierte die Zeitung Dan Tri am Nachmittag des 14. Dezember und sagte, dass der Nationale Lohnrat am 20. Dezember seine zweite Sitzung abhalten werde, um den regionalen Mindestlohnplan für 2024 zu besprechen.

Es ist bekannt, dass die technische Abteilung des Rates noch keinen Bewertungsbericht oder Vorschlag dazu veröffentlicht hat, ob der regionale Mindestlohn im nächsten Jahr gleich bleiben oder steigen wird.

Da die Sitzung des Nationalen Lohnrates jedoch in den letzten Tagen dieses Jahres stattfindet, ist es so gut wie sicher, dass sich der regionale Mindestlohn in der ersten Phase des Jahres 2024 nicht ändern wird.

Normalerweise findet jede Gehaltsratssitzung in 2–3 Sitzungen statt. Der Plan und der Zeitpunkt der Gehaltserhöhung werden normalerweise in der dritten Sitzung endgültig festgelegt, am schnellsten jedoch in der zweiten Sitzung, wenn die Parteien zu einer Einigung gelangen.

Chuẩn bị thương lượng lương tối thiểu vùng: Có kịp tăng lương đầu năm 2024? - 1 — Nach der ersten Sitzung einigte sich der Nationale Lohnrat darauf, die Verhandlungen über die Erhöhung des Mindestlohns bis zum Jahresende zu verschieben (Foto: Nguyen Son).

Bei seiner ersten Sitzung Anfang August einigte sich der Nationale Lohnrat darauf, die Verhandlungen über die Erhöhung des Mindestlohns bis zum Ende dieses Jahres zu verschieben, um den Zeitpunkt und die Höhe der Erhöhung zu erörtern. Der Grund dafür ist der wirtschaftliche Abschwung, der dazu führte, dass mehr als eine halbe Million Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz verloren und ihre Arbeitszeit reduzierten. Der Verbraucherpreisindex (VPI) stieg in den ersten sechs Monaten des Jahres im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 3,29 %, die Inflation stieg um 4,74 %.

Der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams (VCCI) schlug eine Erhöhung um etwa 6 % vor. Das bedeutet, dass das Mindestgehalt in der Region IV 195.000 VND und in der Region I 280.000 VND betragen würde. Der Industrie- und Handelsverband Vietnams (VCCI) erklärte, dass es wichtiger sei, Aufträge zu finden und Arbeitsplätze für die Arbeitnehmer zu erhalten, als die Löhne zu erhöhen.

Der regionale Mindestlohn ist die niedrigste Grenze, die Unternehmen als Grundlage für die Aushandlung und Auszahlung des Lohns ihrer Mitarbeiter dient. Diese Stufe gilt für Arbeitnehmer, die im Rahmen des Vertragssystems des Arbeitsgesetzbuchs arbeiten. Arbeit im Geschäft; Vietnamesische Genossenschaften, Bauernhöfe, Haushalte, Einzelpersonen und andere Organisationen, die Arbeitskräfte auf Vertragsbasis einstellen; Ausländische Agenturen, Organisationen, internationale Organisationen und ausländische Einzelpersonen in Vietnam, die Arbeitnehmer einstellen.

Gemäß Dekret Nr. 38 gilt der monatliche Mindestlohn vom 1. Juli 2022 bis zum 30. Dezember 2023 in 4 Regionen: Region 1 beträgt 4.680.000 VND/Monat; Region 2 beträgt 4.160.000 VND/Monat; Region 3 beträgt 3.640.000 VND/Monat und Region 4 3.250.000 VND/Monat.

Der Mindeststundenlohn beträgt in Region 1 22.500 VND/Stunde, in Region 2 20.000 VND/Stunde, in Region 3 17.500 VND/Stunde und in Region 4 15.600 VND/Stunde.

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