Vietnam Business Forum (VBF) Annual 2024: Warten auf konkrete Lösungen
Es besteht kein Zweifel an der Vorreiterrolle von Unternehmen mit ausländischen Direktinvestitionen (FDI) bei der Umsetzung grüner Strategien, doch die Geschäftswelt signalisiert dennoch, dass sie auf konkrete und überzeugende Lösungen seitens der Regierung wartet.
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| Die Konferenz des Premierministers trifft sich mit der FDI-Geschäftswelt und das jährliche Vietnam Business Forum findet am 19. März in Hanoi statt. Foto: Duc Thanh |
Herzliche Worte eines Unternehmens für „langfristige Investitionen“ in Vietnam
„Intel ist seit 17 Jahren in Vietnam präsent und wird dort weiter wachsen. Wir möchten, dass Vietnam seine Wettbewerbsfähigkeit bei der Anziehung ausländischer Direktinvestitionen behält.“ Herr Phung Viet Thang, Landesdirektor von Intel Vietnam, sprach auf der Konferenz des Premierministers, die gestern (19. März) mit der FDI-Geschäftswelt zusammentraf, und auf dem jährlichen Vietnam Business Forum.
Die Intel-Führung beließ es nicht bei einer Verpflichtungsbotschaft, sondern übermittelte auch drei sehr konkrete Empfehlungen, die Herr Thang als „sehr wichtig, damit Vietnam den Entwicklungstrend nicht verfehlt“. Das heißt, in Humanressourcen zu investieren, insbesondere in Humanressourcen für die Halbleiter-, Chip- und künstliche Intelligenz (KI)-Industrie; Entwicklung von Rechenzentren der neuen Generation; spezifische Steuermaßnahmen.
„Die Regierung hat sehr entschlossene Projekte zum Aufbau der Humanressourcen durchgeführt und es gab Diskussionen über die Einführung einer globalen Mindeststeuer in Vietnam. Wir möchten jedoch konkrete Regelungen sehen“, betonte Herr Thang.
Die Führungskräfte von Samsung Vietnam und Bosch Vietnam waren anwesend und sprachen bei der Empfehlungsrunde zur Verbesserung des Investitions- und Geschäftsumfelds in Vietnam. Sie schickten ähnliche Empfehlungen und stellten ähnliche Schwierigkeiten an die Regierungschefs sowie die Leiter von Ministerien, Zweigstellen und Kommunen.
Sogar Herr Choi Joo Ho, Generaldirektor von Samsung Vietnam, sagte freimütig, dass er der Regierung zur Stärkung des Vertrauens der FDI-Unternehmen vorgeschlagen habe, ihre Verpflichtungen gegenüber den Unternehmen hinsichtlich Mechanismen und Richtlinien zur Anziehung von Investitionen zu erfüllen, die Umsetzung der Richtlinien konsequent und genau zu überwachen und rechtliche Unsicherheiten zu minimieren.
„Derzeit dauert die Bearbeitung vieler Verwaltungsverfahren zwei bis drei Jahre“, erklärte Choi Joo Ho und vertrat klar die Ansicht, dass „Samsung ein langfristiger Investor in Vietnam ist, der zur vietnamesischen Wirtschaft beitragen und sie weiterentwickeln möchte.“
Dies ist das erste Mal, dass im Rahmen des VBF neben Unternehmensverbänden und VBF-Arbeitsgruppen auch eine eigenständige Beteiligung von FDI-Unternehmen stattfindet. Die Botschaft, die diese Unternehmen dem Regierungschef im Rahmen der Konferenz des Premierministers mit der FDI-Geschäftswelt übermittelten, geht jedoch nicht über die allgemeine Besorgnis des FDI-Geschäftssektors hinaus.
Im Namen der Regierung brachte Premierminister Pham Minh Chinh auf dem VBF-Forum seine Hoffnung und seine Überzeugung zum Ausdruck, dass das Forum auch in der kommenden Zeit ein wichtiger und effektiver Kanal für den politischen Dialog zwischen der Regierung und der in- und ausländischen Geschäftswelt bleiben und weiterhin wichtige Beiträge zur Innovation, Integration und Entwicklung Vietnams leisten werde.
Priorisieren Sie die digitale Transformation
Bei der Durchsicht der von den Wirtschaftsverbänden an den VBF übermittelten Anliegen überwiegen offenbar noch immer die Bedenken hinsichtlich komplizierter und inkonsistenter Verfahren.
Als Vertreter der assoziierten Mitglieder der VBF (darunter die Singapore Business Association in Vietnam, die Australian Business Association in Vietnam, die Swiss Business Association, die Taiwan Business Association in Vietnam, die Thai Business Association in Vietnam, die Hanoi Business Association, die Indian Business Association in Vietnam und die Hong Kong Business Association in Vietnam) sagte Herr Seck Yee Chung, Vizepräsident der Singapore Business Association in Vietnam, dass Vietnam ausländische Investitionen deutlich fördern könne, indem es die Verfahren zur Erteilung und Erneuerung von Geschäftslizenzen, Zertifikaten und anderen Genehmigungen vereinfacht und rationalisiert.
„Dies ist besonders wichtig für ausländische Investoren, die oft Angst vor komplexen bürokratischen Prozessen haben. Bislang sind die Genehmigungsverfahren und der Zeitaufwand für die Beantragung von Geschäftslizenzen für Branchen wie Einzelhandel, Geräteverleih und E-Commerce beim Ministerium für Industrie und Handel für ausländische Direktinvestitionen noch immer sehr umständlich und zeitaufwändig. Normalerweise müssen Unternehmen Dokumente einreichen und mehrere Erklärungs- und Klärungsrunden mit dem Ministerium für Industrie und Handel sowie der Abteilung für Industrie und Handel durchlaufen. Dies kann bis zu 12 Monate dauern“, berichtete Herr Seck Yee Chung als typisches Beispiel.
Aus diesem Grund haben die Verbände sehr konkrete Empfehlungen übermittelt und erwarten konkrete, klare und entsprechende Lösungen für eine wirksame Umsetzung. Konkret schlug die VBF-Mitgliedsgruppe vor, das Online-Portal und die elektronische Einreichung zu erweitern, in der Hoffnung, dass dadurch mehr Anträge und Verfahren bei Behörden online erledigt werden könnten und der Prozess dadurch schneller und bequemer würde.
Darüber hinaus möchten Unternehmen, dass ihre Agenturen elektronische Signaturen und E-Mail-Kommunikation akzeptieren und ihre Abhängigkeit vom Papier verringern.
Tatsächlich wurden einige Verfahren, wie etwa die Unternehmensregistrierung, online durchgeführt, doch Herr Seck Yee Chung sagte, dass für viele Prozesse im Zusammenhang mit ausländischen Investitionen noch immer persönliche Treffen und die persönliche Einreichung von Dokumenten erforderlich seien. Zu diesen Dokumenten gehören die Investitionsregistrierung, die M&A-Genehmigung, die Registrierung ausländischer Kredite, die Einrichtung einer Repräsentanz und der Antrag auf eine Einzelhandelslizenz für ausländische Investoren.
„Indem Vietnam Online-Optionen für diese Verfahren anbietet, kann es mehr ausländisches Kapital und Partner anziehen“, übermittelte Herr Seck Yee Chung die Erwartungen der Unternehmen.
Fokus auf Investitionen in Humanressourcen
Auch Bedenken hinsichtlich der Qualität der Humanressourcen traten recht deutlich zutage, insbesondere im Hinblick auf die Anforderungen der vietnamesischen Wirtschaft an eine grüne Entwicklung. Die Ergebnisse der von VBF durchgeführten und auf dem Forum vorgestellten ESG-Umfrage zeigen, dass es sehr wichtig ist, weiterhin in die Personalentwicklung zu investieren.
„Die Weiterbildung und Umschulung der vietnamesischen Arbeitskräfte wird nicht nur die Gesamtproduktivität steigern, sondern Vietnam auch zu einem attraktiveren Ziel für ausländische Direktinvestitionen machen, die auf der Suche nach qualifizierten und anpassungsfähigen Arbeitskräften sind“, sagte Stuart Livesey, Landesdirektor von Copenhagen Offshore Partners Vietnam.
Allerdings gaben die Unternehmen auch an, dass die Umsetzung dieser Anforderung nicht einfach sei, da einer Umfrage zufolge nur 15 % der ausländischen Unternehmen die Arbeitsqualität als attraktiven Faktor betrachten, vor allem in Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt.
Auch die Personalgruppe hatte zuvor ausführliche Berichte an die VBF geschickt, in denen sie auf zahlreiche Hürden hinwies, die die Entwicklung eines Plans für hochqualifiziertes industrielles Personal erschwerten.
„Der internationale Wissenstransfer muss ausländische Experten einbeziehen, die nach Vietnam kommen, um Hochtechnologie und andere Fähigkeiten zu vermitteln. Wir stimmen dem vorsichtigen Vorgehen Vietnams bei der Handhabung dieses Prozesses voll und ganz zu und respektieren es, um sicherzustellen, dass nur die am besten geeigneten ausländischen Fachkräfte eine Arbeitserlaubnis erhalten. „Wie es jedoch häufig bei Arbeitserlaubnissen der Fall ist, würde eine klarere und spezifischere Erklärung sowohl der ausländischen Investitionsgemeinschaft als auch den Entwicklungszielen Vietnams zugutekommen“, sagte Colin Blackwell, Leiter der Personalabteilung, und erläuterte die recht langen Aufzählungspunkte hinsichtlich des Verwaltungsaufwands, mit dem ausländische Unternehmen und Experten konfrontiert sind.
Diese Problematik ist nicht nur in der Gruppe der produzierenden Unternehmen zu beobachten. In seiner Rede teilte Denzel Eades, Vizepräsident der British Business Association, auch seine Ansichten zu den Herausforderungen mit, denen sich Vietnam bei seiner Strategie gegenübersieht, Talente aus aller Welt nach Vietnam zu holen.
„Angesichts der starken regionalen Konkurrenz muss Vietnam die Belastung für Talente und andere Besucher (wie etwa Touristen) weiter reduzieren und den Fortschritt bei digitalen Bewerbungsprozessen und der Technologienutzung an Flughäfen beschleunigen“, betonte Denzel Eades.
Das Hauptziel dieser sehr detaillierten Empfehlungen besteht, wie Herr Denzel Eades mitteilte, darin, dass Vietnam internationale Verträge nutzt, um die Anforderung, dass ausländische Dokumente für die Verwendung legalisiert werden müssen, zu vereinfachen und abzuschaffen, wie es bereits mehr als 100 andere Länder getan haben.
Noch wichtiger ist jedoch, dass die Unternehmen große Erwartungen in den Dialog setzen, da sie davon überzeugt sind, dass dieser allen Parteien Vorteile bringen wird, sagte Dominik Meichle, Generaldirektor von Bosch Vietnam.
„Viele der von uns umgesetzten Aufgaben entsprechen den Anforderungen der Regierung an eine grüne und zirkuläre Entwicklung, sind jedoch mit Verfahrensproblemen konfrontiert. Daher werden spezifische Anweisungen und ein klarer Mechanismus die Umsetzung erleichtern“, erklärte Herr Dominik Meichle.
Mit seinem Potenzial und seiner geoökonomischen Position in der globalen Lieferkette bietet sich Vietnam eine große Chance im Bereich grünes Wachstum, um sich zu wandeln, aufzuholen, voranzukommen, zu übertreffen, Abkürzungen zu nehmen und Impulse für einen Sprung nach vorne in der wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Entwicklung zu setzen. Die Ausrichtung auf grünes Wachstum ist der Schlüssel zur erfolgreichen Umsetzung der Ziele der 10-jährigen sozioökonomischen Entwicklungsstrategie für den Zeitraum 2021–2030. Dadurch werden Möglichkeiten für Vietnam geschaffen, seine Innovationsdynamik fortzusetzen, eine tiefgreifende Transformation des Wachstumsmodells voranzutreiben und Qualität, Effizienz und Nachhaltigkeit auf der gesamten Volkswirtschaft sowie auf Unternehmensebene zu fördern.
Die Wahl des Themas „FDI-Unternehmen leisten Pionierarbeit bei der Umsetzung der Strategie für grünes Wachstum“ für diese Konferenz ist ein deutlicher Beweis für die Entschlossenheit der Regierung und unterstreicht die besonders wichtige Rolle der Geschäftswelt, insbesondere der FDI-Unternehmen, bei der Umsetzung grünen Wachstums zur Verwirklichung der strategischen Ziele der Reduzierung der Treibhausgasemissionen. Ökologisierung der Wirtschaft; den grünen Wandel auf Grundlage der Prinzipien Inklusivität, Gleichheit, geteilter Nutzen, erhöhter Widerstandsfähigkeit und der Überzeugung, niemanden zurückzulassen, nachdrücklich fördern.
- Herr Nguyen Chi Dung, Minister für Planung und Investitionen
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