„Schwestern“ am Arbeitsplatz: Wer sich nicht für eine Seite entscheidet, wird isoliert!

Viele Menschen sagen, dass sie aus verschiedenen Gründen bei der Arbeit gezwungen sind, sich für eine Seite zu entscheiden. Aber auch die Aufteilung in Fraktionen bei der Arbeit ermüdet sie oft.

Da sie dieselben Ziele verfolgen, schließen sich Büroangestellte oft zu Gruppen zusammen, um gemeinsam zu spielen – Illustration: DOAN NHAN

Der Hauptzweck der Aufteilung in Fraktionen besteht darin, die 8 Stunden bei der Arbeit weniger langweilig zu machen, sie hat jedoch viele Auswirkungen auf die Arbeit.

„Schmerz“, die falsche Seite zu wählen

Frau Thu Dung (24 Jahre alt), eine Büroangestellte in einer Firma in der Stadt Da Nang, sagte, dass sie an ihrem ersten Arbeitstag eine Frau, die neben ihr saß, bat, ihr ein paar Dinge zu zeigen, mit denen sie nicht vertraut war. Die beiden Schwestern plauderten fröhlich miteinander. Nachdem sie sich über eine Woche lang nahegestanden hatten, erkannte sie, dass diese Person die „Anführerin“ einer Gruppe von fünf Frauen war und Dung ganz natürlich die sechste Person in dieser Gruppe wurde. Zudem gibt es im Unternehmen eine Frauengruppe, die sogenannte „Oppositionsfraktion“.

Nicht nur in Gruppenchats wird gequatscht, auch in den Pausen verabredet man sich, um auf Verkaufsjagd zu gehen, Dramen im Unternehmen zu besprechen... Nicht nur abteilungsinterne Themen, die in der Gruppe besprochen werden, haben auch Bezug zu anderen Abteilungen, selbst Geschichten aus der Fabrik werden gehört und diskutiert.

„Nach einem Jahr Arbeit wurde mir klar, dass ich die falsche Seite gewählt hatte, als der Teamleiter nicht scharfsinnig und nicht lautstark genug war und daher keinen Einfluss auf den Chef hatte. Aber was sollte ich tun, denn jetzt kann ich nicht mehr der anderen Seite beitreten. Wenn ich die Seite verlasse, bin ich hilflos“, erzählte Frau Dung.

Frau Thai Ha (27 Jahre) ist Angestellte einer großen Firma. In ihrem Büro arbeiten 300 Männer, aber nur 8 Frauen, und diese Frauen sind noch immer in zwei Fraktionen aufgeteilt. Frau Ha erklärte, dass man, wenn man mit jemandem unzufrieden ist, dazu neigt, sich jemand anderen anzuvertrauen. Wenn sie die gleichen Ansichten, Wünsche und Meinungen haben, werden sie zusammen spielen. Wer nicht einverstanden ist, wird gehasst, man sucht sich jemand anderen und bildet eine Fraktion.

„Wenn man sich nicht für eine Seite entscheidet, zwingt man sich selbst dazu, stark und vielseitig zu sein, um alle Aufgaben souverän zu bewältigen. Aber jeder hat Schwächen, also muss man sich dafür entscheiden, mit derselben Gruppe zu spielen, um sich gegenseitig bei der Arbeit zu unterstützen. Wenn in der Firma eine Seite gebildet wird, sind neue Mitarbeiter gezwungen, sich für eine Seite zu entscheiden“, sagte Frau Ha.

Laut Frau Ha dient die Fraktionsaufteilung im Unternehmen auch dem Zweck, zu tratschen und der Langeweile zu begegnen, die man nach 8 Stunden Bürotag verspürt. Auch wenn Sie Ihren Job gut machen, möchten Sie nach langer Zeit immer noch Partei ergreifen, denn wenn Sie sich nicht für eine Seite entscheiden, fühlen Sie sich verloren.

Die Wahl einer Seite muss auf dem wichtigsten Faktor basieren: dem Teilen gleicher Ansichten und Denkweisen. Doch oft war sie nicht der gleichen Meinung wie die Gruppenmitglieder, folgte ihnen aber trotzdem, weil sie „im selben Boot saßen“.

Wer sich nicht für eine Seite entscheidet, wird im Unternehmen schnell isoliert - Illustration: DOAN NHAN

Wenn du dich nicht für eine Seite entscheidest

Viele Menschen glauben, die Aufteilung der Frauen in Gruppen am Arbeitsplatz sei vergleichbar mit der Auswahl eines Freundeskreises, mit dem man in der Schule abhängt. In Wirklichkeit hat dies jedoch Auswirkungen auf die Psyche und die Objektivität am Arbeitsplatz, und manchmal wird auch das Unternehmen selbst davon beeinflusst.

In Unternehmen, die Gehälter und Prämien nach Leistung zahlen, ist der Fraktionszwist noch stärker ausgeprägt, da die Bedeutung des Fraktionszwist über den bloßen „Geist“ hinausgeht und den Wettbewerb um Interessen einschließt. Während sich die meisten Männer für „Unabhängigkeit“ und „Zusammenleben“ entscheiden, geben viele Frauen zu, dass sie auch am Arbeitsplatz ihre eigene Seite wählen möchten.

Frau Nhat Tuyen (29 Jahre, Ho-Chi-Minh-Stadt) sagte, dass in ihrer Firma die meisten Angestellten weiblich seien, in fünf Fraktionen aufgeteilt seien und oft miteinander konkurrieren und schlecht übereinander reden würden. Da sie sich nicht von negativen Emotionen mitreißen lassen wollte, entschied sie sich nicht für eine Seite.

Da sie jedoch keiner Partei angehörte, wurde sie von ihren Kollegen stets als „Spionin“ angesehen und war misstrauisch und nahezu isoliert. „Aus diesem Grund habe ich Angst, zur Arbeit zu gehen. Daher suche ich mir normalerweise ein Café oder arbeite zu Hause und gehe nur zur Arbeit, wenn es unbedingt nötig ist“, sagte Frau Tuyen.

Müde von Fraktionen

Herr N., Abteilungsleiter eines Unternehmens in Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte: „In unserem Unternehmen gibt es viele Frauenfraktionen, die sich nur über Kleinigkeiten streiten, aber es kommt häufig zu internen Konflikten. Es gibt Jobs, über die man sich nicht einigen kann, weil keine Seite nachgeben will. Ich brauche viel Zeit, um mich mit solchen Kleinigkeiten zu befassen.“

Quelle: https://tuoitre.vn/chi-chi-em-em-noi-cong-so-khong-chon-phe-se-bi-co-lap-20241123143834462.htm