Lehrer und Schüler nehmen an der traditionellen Tet-Feiertag-Erlebnisaktivität teil
Dementsprechend handelt es sich bei den Personen, die die Tet-Betreuung durch die Bildungsgewerkschaft erhalten, um Gewerkschaftsfunktionäre, Gewerkschaftsmitglieder, Lehrer und Arbeitnehmer in schwierigen Situationen. Konkret handelt es sich dabei um Gewerkschaftsmitglieder, Lehrer und Arbeitnehmer, die einen Arbeitsunfall erlitten haben.
- Gewerkschaftsmitglieder, Lehrer und Arbeiter oder Ehepartner/Kinder mit unheilbaren oder schweren Krankheiten, die im Krankenhaus liegen oder zu Hause ambulant behandelt werden.
- Gewerkschaftsmitgliederinnen, Lehrerinnen und Arbeitnehmerinnen, die schwanger sind oder Kinder unter 12 Monaten erziehen. Hauptberuflicher Gewerkschaftsfunktionär.
- Im Falle anderer plötzlich auftretender Schwierigkeiten, die nicht in den im Plan festgelegten Kriterien enthalten sind, wird der Ständige Ausschuss der Gewerkschaft für städtisches Bildungswesen diese im Rahmen seiner Befugnisse (auf Grundlage des Vorschlags der Basisgewerkschaft) prüfen und über deren Lösung entscheiden, um die richtigen Themen, Transparenz und Genauigkeit sicherzustellen.
Was den Umfang der Tet-Betreuung für Lehrer betrifft, heißt es im Plan auch eindeutig, dass auf der Grundlage der finanziellen Mittel der Gewerkschaft der Einheit und der Bedingungen der einzelnen Agenturen die zu betreuenden Fächer angemessen und öffentlich auf einer Höhe von 500.000 VND/Fall festgelegt werden.
Darüber hinaus fordert die Bildungsgewerkschaft Behörden und Einheiten dazu auf, Sozialmittel zu mobilisieren, um mehr für die Tet-Betreuung von Lehrern und Mitarbeitern auszugeben. Allerdings muss die Mobilisierung Öffentlichkeit, Transparenz, Einheit und finanzielle Grundsätze gewährleisten.
Gleichzeitig erklärte die Bildungsgewerkschaft im Rahmen ihres Plans zur Betreuung der Lehrer während des Tet-Festes, sie werde sich aktiv mit den zuständigen Behörden abstimmen, um die Situation zu erfassen und die Arbeitgeber bei der Umsetzung der gesetzlichen Bestimmungen zu Gehalts- und Bonussystemen während des Tet-Festes zu kontrollieren und zu beaufsichtigen.
Intensivierung der Dialog- und Verhandlungsaktivitäten zur Absicherung des materiellen und geistigen Lebens der Arbeiter während der Tet-Zeit. Ergreifen Sie Maßnahmen zur Erkennung und Vorbeugung von Arbeitskonflikten und illegalen Streiks während des Tet-Festes und beteiligen Sie sich an deren rechtzeitiger und wirksamer Bewältigung, um zur Gewährleistung von Sicherheit und Ordnung vor Ort beizutragen.
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