Für die Entwicklung von Kadern ethnischer Minderheiten sorgen

Die Verbesserung der Qualität der Kader der ethnischen Minderheiten war schon immer ein Anliegen der Parteikomitees und Behörden aller Ebenen der Provinzen. Dadurch wird ein wesentlicher Beitrag zur Verbesserung der Effizienz der Staatsführung, zum Aufbau eines starken politischen Systems, zur Entwicklung der Sozialwirtschaft und zur Stärkung des großen Blocks der nationalen Einheit geleistet.

Genosse Truong Manh Hung, Sekretär des Parteikomitees des Bezirks Van Don, legte Frau Dang Thi Huong, Volksgruppe der Dao, Gemeinde Binh Dan (Bezirk Van Don), die Entscheidung zur Aufnahme von Parteimitgliedern vor.

In jüngster Zeit hat das Volkskomitee der Provinz dem Volksrat der Provinz eine Reihe von Richtlinien zur Anwerbung und Förderung talentierter Mitarbeiter vorgelegt, darunter auch Richtlinien für Beamte und öffentliche Angestellte ethnischer Minderheiten, und sich dabei eng an die Vorgaben der Zentralregierung zum Aufbau eines Kaderteams im Allgemeinen und für Beamte und öffentliche Angestellte ethnischer Minderheiten im Besonderen gehalten. Darüber hinaus ist die Provinz daran interessiert, einen Teil der neuen Einstellungsquoten für die Anwerbung hochqualifizierter Fachkräfte und Angehöriger ethnischer Minderheiten für die Arbeit in Verwaltungsbehörden vor Ort bereitzustellen, insbesondere in Gebieten mit einer großen Zahl ethnischer Minderheiten.

Bei der Teilnahme an der CCVC-Einstellungsprüfung werden Kandidaten ethnischer Minderheiten bevorzugt behandelt. Im Zeitraum 2010–2020 werden Kandidaten aus ethnischen Minderheiten 20 Punkte zu ihrer Gesamtprüfungspunktzahl hinzugerechnet oder sie werden gemäß dem Regierungserlass Nr. 24/2010/ND-CP (vom 15. März 2010) „Vorschriften zur Einstellung, Verwendung und Verwaltung von Beamten“ eingestellt. Von 2021 bis heute gilt die Richtlinie, dass Angehörige ethnischer Minderheiten, die sich auf Stellen im öffentlichen Dienst in Gebieten mit ethnischen Minderheiten bewerben, von der Fremdsprachenprüfung (Runde 1) befreit sind. Gemäß dem Dekret Nr. 138/2020/ND-CP der Regierung „Vorschriften zur Einstellung, Verwendung und Verwaltung von Beamten“ werden den Prüfungsergebnissen in Runde 2 der Einstellungsprüfung 5 Punkte hinzugefügt.

Von 2020 bis heute hat die Provinz 6 Beamte aus ethnischen Minderheiten eingestellt, was 5,94 % der eingestellten Beamten entspricht; 127 Beamte aus ethnischen Minderheiten, das sind 12,13 % der Beamten, wurden für die Arbeit in staatlichen Verwaltungsbehörden von der Provinz- bis zur Basisebene eingestellt. Dadurch erhöhte sich die Gesamtzahl der in staatlichen Verwaltungsbehörden tätigen Beamten und Angestellten ethnischer Minderheiten auf 3.618 Personen, was 11,12 % aller Beamten und Angestellten der Provinz entspricht.

Die Leiter des Komitees für ethnische Minderheiten der Provinz und des Distrikts Ba Che sprachen im Mai 2024 beim Kongress der ethnischen Minderheiten des Distrikts Ba Che mit Beamten und Bürgern.

Um zur Verbesserung der Qualität der Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten beizutragen, achten die Behörden, Einheiten und Kommunen in der Provinz jedes Jahr darauf, Bedingungen zu schaffen, unter denen dieses Team an Schulungen und Förderkursen teilnehmen kann, um ihre Fähigkeiten, beruflichen Qualifikationen, politischen Theorien und Arbeitskompetenzen zu festigen und zu verbessern. Dementsprechend werden im Zeitraum 2020–2023 in der gesamten Provinz 10.242 Beamte und öffentliche Angestellte ethnischer Minderheiten zur Teilnahme an Schulungen und Förderkursen entsandt.

Frau Bui Thi Binh, Direktorin des Innenministeriums, sagte: „Das Team der Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten in der Provinz erfüllt grundsätzlich die Standards hinsichtlich beruflicher Qualifikationen, politischer Theorie, Staatsverwaltung, Informationstechnologie und Fremdsprachen entsprechend den Anforderungen der Stellen, Rangstandards und Berufsbezeichnungen.“ Die Mehrheit verfügt über die Qualifikationen, Fähigkeiten, Qualitäten und das Ansehen, um gut zugewiesene Aufgaben auszuführen, den Mut zu haben, zu denken, zu handeln, Verantwortung zu übernehmen, proaktiv ihr Wissen auf den neuesten Stand zu bringen, ihre beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten im öffentlichen Dienst zu verbessern; Die Qualität des Teams wird schrittweise gefestigt und verbessert, wobei seine Rolle und Position bei der Führung, Leitung, Durchführung und Umsetzung von Aufgaben und öffentlichen Dienstleistungen in Agenturen und Einheiten zunehmend gefestigt wird.

Neben der Rekrutierung und Ausbildung wird den Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten auch bei der Planung und Besetzung von Führungs- und Managementpositionen in Behörden und Einheiten Beachtung geschenkt. Auf dieser Grundlage haben Behörden, Einheiten und Kommunen auf der Grundlage des tatsächlichen Bedarfs und der Planungsressourcen Führungs- und Managementpositionen für Beamte und öffentliche Angestellte ethnischer Minderheiten ernannt und wiederbesetzt und dabei die Einhaltung der Vorschriften für Bedingungen, Standards, Prozesse und Verfahren sichergestellt. In der gesamten Provinz gibt es derzeit 100 Beamte und öffentliche Angestellte aus ethnischen Minderheiten, die Führungs- und Managementpositionen in Behörden, Einheiten und Gemeinden innehaben. Dieses Team stellt jedes Jahr seine Fähigkeiten, Erfahrungen, Pioniere und Vorbilder unter Beweis und erledigt die ihm übertragenen Aufgaben mit Bravour.

Die Parteikomitees und -organisationen in der gesamten Provinz konzentrieren sich auf die Überprüfung des Personals und schaffen so eine Grundlage für die Mitarbeit bei den Parteitagen auf allen Ebenen in der Amtszeit 2025–2030. In der kommenden Amtszeit sind wir bestrebt, sicherzustellen, dass die Funktionäre der Parteikomitees ethnischer Minderheiten den Merkmalen, der ethnischen Struktur und den spezifischen Bedingungen jedes Ortes und jeder Einheit entsprechen.

Quelle: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-3329935.html