Kandidaten, die über die Fähigkeit verfügen, Beziehungen aufzubauen, gut zu kommunizieren und Teamgeist zu fördern, sind nach Ansicht vieler Experten bei Bewerbungen bei amerikanischen Unternehmen im Vorteil.
Talkshow „Erfahrungsaustausch bei der Arbeit in amerikanischen Konzernen“ Der Nachmittag des 24. Mai lockte viele Studenten, Berufstätige und sogar Schüler der 12. Klasse nach Hanoi. Die Sitze im Auditorium des American Center der US-Botschaft waren fast voll.
Frau Bui Thi Viet Lam, Vertreterin des US-Vietnam Business Council in Vietnam, sagte, dass amerikanische Unternehmen neben spezifischen Kriterien im Zusammenhang mit der Fachkompetenz auch die Kommunikationsfähigkeiten der Kandidaten sehr schätzten.
Frau Lam hat sieben Jahre an der Fulbright University Vietnam gearbeitet und fungiert derzeit als Brücke zwischen Vietnam und der US-amerikanischen Geschäftswelt. Laut ihr suchen US-Unternehmen oft nach Kandidaten, die Kontakte knüpfen und mit Teamkollegen zusammenarbeiten können, und nicht nach „einsamen Stars“, die ihr Talent zeigen und hervorstechen wollen, aber nicht mit anderen zusammenarbeiten können. Mittlerweile versuchen viele junge Menschen genau dies, wenn sie in ein neues Arbeitsumfeld eintreten.
„Ich brauche vor allem jemanden, der ein guter Teamkollege ist und weiß, wie man mit den anderen Gruppenmitgliedern zusammenarbeitet. Ohne Teamgeist wird die Arbeit sehr schwierig. Das ist eine Schwäche der Vietnamesen“, sagte Frau Lam.
Herr Duong Vi Quan, Frau Bui Thi Viet Lam und Herr Ngo Ha Quan (von rechts nach links) bei der Talkshow am Nachmittag des 24. Mai in der US-Botschaft, Hanoi. Foto: Binh Minh
Dieser Meinung schließen sich Herr Duong Vi Quan, Leiter des Bereichs Global Banking bei der Citibank, und Herr Ngo Ha Quan, Finanzberater bei der Weltbank an. Sie sagten, ihr Erfolg sei größtenteils auf ihr Wissen zurückzuführen, wie man bei der Arbeit Kontakte knüpft und Beziehungen aufbaut (Networking).
Herr Ngo Ha Quan sagte, dass Kandidaten mit herausragenden Fähigkeiten direkt auf Unternehmen zugehen und Aufmerksamkeit erregen könnten. Beispielsweise wird ein Ingenieurstudent, der Englisch spricht und sich während seines Praktikums freundlich und enthusiastisch verhält, bei seinem Chef und seinen Kollegen beliebt sein. Neue Absolventen, die noch keine Gelegenheit hatten, Kontakt zu Schlüsselfiguren in der Wirtschaft aufzunehmen, müssen jedoch ihre Stärken finden, ihre Karriereträume definieren und dann für vietnamesische Unternehmen arbeiten. Dieser Prozess hilft den Kandidaten, Beziehungen zu Kollegen in internationalen Unternehmen aufzubauen und zu erweitern sowie an Seminaren und Veranstaltungen teilzunehmen, um Arbeitgeber kennenzulernen.
„Wenn Sie ein Netzwerk aufbauen, freundlich, offen und unvoreingenommen mit Ihren Beziehungen umgehen und Ihr Fachwissen verbessern, ist es nur eine Frage der Zeit, bis Sie ein Jobangebot bekommen“, sagt er.
Herr Vi Quan glaubt, dass Netzwerken eine Fähigkeit ist, die erlernt werden muss, auch wenn es vielen Menschen nicht leicht fällt. Als technischer Mensch forscht er gerne. Es ist nicht einfach, mit Fremden zu sprechen, aber manchmal muss er seine Komfortzone verlassen.
Laut Herrn Ha Quan geht es beim Netzwerken um den Aufbau hochwertiger Beziehungen. Wenn ein Kandidat Talent hat, andere davon aber nichts wissen, hat er kaum eine Chance, es zu entfalten. Daher müssen Kandidaten wissen, was sie wollen, und sich dann auf Orte konzentrieren, die das Potenzial haben, ihre Träume bald wahr werden zu lassen.
Konkret wenden sich die Kandidaten an Personen, die in ihrem angestrebten Bereich erfolgreich waren. Auch wenn Sie nicht sofort ein Jobangebot erhalten, gibt es Ratschläge von Leuten, die 10 bis 20 Jahre gearbeitet haben, um Ergebnisse zu erzielen.
„Sie fassen es für Sie in kurzen Sätzen zusammen. Auf diese Weise reduzieren Sie die Studiengebühren, die Sie zahlen müssen“, analysierte Herr Ha Quan.
Als introvertierte Person denkt Frau Lam, dass es besser sei, in die Beziehungen um sie herum zu investieren. Im Zeitalter der Technologie verbringen viele Menschen kaum noch wertvolle Zeit mit ihren Liebsten und sind sich nicht bewusst, dass diese eine wichtige Stütze sein können. Durch die Pflege regelmäßiger Kontakte wurden ihr viele gute Arbeitsmöglichkeiten vorgestellt.
„Es ist sehr wichtig, in echte Beziehungen um Sie herum zu investieren, in Freunde und sogar in Menschen, die Sie kennengelernt haben, denn Sie wissen nie, wann sich eine Gelegenheit ergibt; oder, wenn sich eine Gelegenheit bietet, werden sie sich an Sie erinnern und Sie anrufen“, erzählte sie. Frau Lam rät Studierenden, möglichst bald ein Praktikum zu absolvieren, um Erfahrungen zu sammeln und sich ein Netzwerk aufzubauen, das ihnen bei der Jobsuche hilft.
Experten weisen außerdem darauf hin, dass der Aufbau von Beziehungen mit der Entwicklung beruflicher Fähigkeiten einhergehen muss. Herr Ha Quan erzählte, dass er oft von Unternehmen zur Mitarbeit eingeladen wird, ohne sich auf eine Stelle bewerben zu müssen. Er versucht, auf jeder Position sein Bestes zu geben und sich ständig vorzubereiten und zu verbessern. Als er also jemanden traf, der nach einer neuen Stelle suchte, war er bereit und beeindruckt. Bevor er zur Weltbank kam, arbeitete er zehn Jahre lang für die Standard Chartered Bank und Investmentfonds.
Bei der Anstellung in amerikanischen Unternehmen oder multinationalen Konzernen erhalten Arbeitnehmer neben Gehalt und Zusatzleistungen auch mehr Fachwissen und viele weitere tolle Vorteile. Laut Experten gehen diese Unternehmen bei den Sozialleistungen immer „fair“ vor und kassieren das, wofür sie bezahlen.
Nguyen Le Truc Lan, Student im Schwerpunkt Finanzen an der Banking Academy, lobte die praktischen Erfahrungen der drei Experten im Workshop.
„Die Austauschsitzung war sehr nützlich und hat mir geholfen zu verstehen, was ausländische Unternehmen von einem zukünftigen Kandidaten erwarten“, sagte Lan.
Dämmerung
[Anzeige_2]
Quellenlink
Kommentar (0)