Werden Start-ups durch eine gute Gleichstellung der Geschlechter effektiver Kapital beschaffen?

Start-ups, die die Gleichstellung der Geschlechter transparent und ernsthaft angehen, werden bei der Kapitalbeschaffung gewisse Vorteile haben, sagt ein Vertreter eines Risikokapitalfonds.

Das Interesse an der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz in Vietnam hat in jüngster Zeit deutlich zugenommen – Foto: TQ

Beim Start Bei einer Rede im Rahmen des Programms GEARS@VIETNAM, einer Initiative der australischen Regierung zur Förderung der wirtschaftlichen Gleichstellung von Frauen, am 16. Januar in Ho-Chi-Minh-Stadt sagte Frau Ly Khanh Hau, Partnerin des Investmentfonds Ascend Vietnam Ventures (AVV), dass weibliche Arbeitskräfte im Technologiebereich immer eine Seltenheit seien.

Geschlechterungleichheit bei Start-ups

Die Umfrage der Organisation aus dem Jahr 2021 ergab, dass in Südostasien weniger als 20 % der durch Risikokapital finanzierten Startups mindestens eine Gründerin haben. Gleichzeitig haben auf der Risikokapitalseite mehr als 70 % der Risikokapitalfonds keine weiblichen Partner.

„Deshalb sind ESG-Kriterien (Environment – ​​Social – Governance) bei der Gleichstellung der Geschlechter wichtig. Der Trend geht dahin, dass Investitionskapitalströme der Gleichstellung der Geschlechter mehr Aufmerksamkeit schenken. Start-ups, die bei ihren Investitionen diesen Faktor ernsthaft und transparent berücksichtigen, werden beim Zugang zu Kapital im Vorteil sein.

In der aktuell schwierigen Wirtschaftslage ist dies jedoch nur einer der Faktoren, die Anleger berücksichtigen“, sagt Frau Hau.

Frau Tran Ngoc Thao, CEO von TMS Vietnam, sagte, dass Technologieunternehmen, die eher auf Männer als auf Frauen ausgerichtet sind, bei der Ausschreibung von Stellen derzeit Anreize für weibliche Bewerber bieten.

Auch wenn ein männlicher Bewerber 8 Punkte und eine weibliche Bewerberin 6 Punkte erreicht, bevorzugen viele Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern dennoch weibliche Bewerber, um die Anforderungen an das Geschlechtergleichgewicht zu erfüllen. Multinationale Unternehmen bevorzugen derzeit ein Verhältnis von 40:60 oder 30:70; einige französische Unternehmen legen sogar ein 50:50-Kriterium fest.

„In der sich verändernden Arbeitswelt mit der „Invasion“ der Belegschaft der Generation Z mit einem neuen Bewusstsein für Freiheit und Gleichheit sowie mit den strengen Standards des Weltmarkts werden DEI (Diversity, Equity, Inclusion), also die Faktoren Vielfalt, Gleichheit und Inklusion, immer wichtiger“, sprach Frau Thao über den Trend.

Frauen besitzen nach wie vor nur wenige Unternehmen

In Vietnam hat die Aufmerksamkeit für die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz dank staatlicher Politik und internationaler Integration deutlich zugenommen. Das Gesetz zur Gleichstellung der Geschlechter aus dem Jahr 2006 und das Arbeitsgesetzbuch verbieten eindeutig die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts bei Einstellung, Gehalt, Ausbildung, Beförderung und anderen Aktivitäten.

Derzeit gehört die Erwerbsquote der Frauen in Vietnam zu den höchsten in Südostasien. Allerdings besteht weiterhin eine Kluft zwischen der Beteiligung von Frauen und Männern.

Nach Angaben des Allgemeinen Statistikamts lag die Erwerbsbeteiligungsquote der Frauen im Jahr 2022 bei 62,7 % und damit um 12,8 Prozentpunkte unter der Erwerbsbeteiligungsquote der Männer von 75,5 %. Zudem ist der Anteil weiblicher Unternehmenseigentümerinnen mit etwa 20 % noch immer recht niedrig und konzentriert sich hauptsächlich auf kleine und mittlere Unternehmen.

Frau Maya Juwita, Direktorin für Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz bei Investing in Women, ist davon überzeugt, dass GEARS@VIETNAM die wichtigsten Herausforderungen, denen sich Frauen im privaten Sektor in Vietnam gegenübersehen, strategisch angehen wird. Dazu gehören die Verbesserung von Aktivitäten zur Unterstützung der beruflichen Weiterentwicklung sowie die Gewährleistung einer sicheren und förderlichen Arbeitsumgebung für die Mitarbeiter.

„Nach unserem Erfolg in anderen Ländern wie den Philippinen, Indonesien und Myanmar werden wir mit Unternehmen und politischen Entscheidungsträgern zusammenarbeiten, um einen systemischen Wandel herbeizuführen und dauerhafte Vorteile für alle Geschlechter zu erzielen“, sagte Maya Juwita.

Das Programm GEARS@VIETNAM soll Unternehmen dabei helfen, Themen im Zusammenhang mit Geschlecht, Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz strategisch und umfassend anzugehen.

Durch die Teilnahme an diesem Programm erhalten Unternehmen die Möglichkeit, eine Bestätigung und solide Nachweise ihrer Bemühungen im Bereich der sozialen Verantwortung zu erhalten und so ihre ESG-Berichterstattung zu untermauern.

Quelle: https://tuoitre.vn/binh-dang-gioi-tot-start-up-se-goi-von-hieu-qua-hon-20250116192523926.htm