Drei wesentliche Elemente für die Nachbearbeitungsmaschine

Die Auswahl des Personals ist eine äußerst wichtige Aufgabe, der Schlüssel zum Erfolg. Wenn der Apparat zwar über klare Funktionen und Aufgaben verfügt, aber nicht das richtige Personal auswählt, wird er nicht effektiv arbeiten.

Dieses Mal führen wir eine Revolution in der Organisation und im Apparat durch, um den Apparat schlanker und stärker zu machen, effektiv und effizient arbeiten zu lassen, Personal abzubauen, umzustrukturieren und die Qualität der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten zu verbessern …

Am Nachmittag des 17. Februar hielt die Nationalversammlung eine separate Sitzung ab, um einen Bericht über die Organisationsstruktur und die Anzahl der Regierungsmitglieder für die 15. Legislaturperiode der Nationalversammlung sowie einen Inspektionsbericht anzuhören. Anschließend diskutierte die Nationalversammlung in Gruppen über diese Inhalte.

Dies ist ein wichtiger und richtiger Politikplan der Partei, und wir sind fast am Ziel. Die Behörden streben eine Fertigstellung im Februar an, damit die neue Struktur im März ihren Betrieb aufnehmen kann.

Natürlich wird die Inbetriebnahme eines neuen Apparats, einer neuen Organisation oder Struktur reibungslos und positiv verlaufen, es wird jedoch auch zu Problemen, Pannen und Schwierigkeiten kommen. Das ist normal und wir müssen damit umgehen.

Damit die folgende Regelung das Ziel der Effektivität und Effizienz erreicht, halte ich es für notwendig, sich auf drei Faktoren zu konzentrieren.

Erstens muss der Apparat in eine klare, klare Richtung gegliedert werden, es ist jedoch notwendig, die Funktionen und Aufgaben klar zu definieren und nicht ineinander zu greifen oder sich zu überschneiden. Die Partei ersetzt nicht den Staat.

Es ist notwendig, die Führungs- und Regierungsrolle der Partei zu stärken, die Management- und Verwaltungsrolle des sozialistischen Rechtsstaates zu stärken und die Rolle der Vietnamesischen Vaterländischen Front und der gesellschaftspolitischen Organisationen zu fördern.

Hierzu ist eine Präzisierung und Klärung der Funktionen und Aufgaben der einzelnen Behörden, Einheiten und Organisationen notwendig. Setzen Sie auf dieser Grundlage den Standpunkt um, dass eine Agentur oder Einheit viele Dinge tut, eine Aufgabe jedoch nur einer Agentur, Einheit oder verantwortlichen Person zugewiesen ist. Eine Behörde, beispielsweise ein Ministerium, kann mehrere Sektoren verwalten.

Der zweite Faktor ist das Personalproblem. Durch die Straffung und Rationalisierung des Apparats rationalisieren wir auch die Lohn- und Gehaltsabrechnung, strukturieren und verteilen das Personal neu, damit die Agenturen und Einheiten effektiv und effizient arbeiten können.

Die Auswahl des Personals ist eine äußerst wichtige Aufgabe, der Schlüssel zum Erfolg. Wenn der Apparat zwar über klare Funktionen und Aufgaben verfügt, aber nicht das richtige Personal auswählt, wird er nicht effektiv arbeiten.

Kader müssen über echte Intelligenz, Mut, Fähigkeiten, moralische Qualitäten und Ansehen in der Partei, im Volk und im politischen System verfügen. Die Kader müssen sich mit ganzem Herzen der zugewiesenen Arbeit widmen und dürfen sie weder vermeiden noch vor sich herschieben. müssen den Mut haben, zu denken, zu handeln, Verantwortung zu übernehmen, Innovationen zu wagen und zum Gemeinwohl zu handeln.

Der dritte Faktor ist die Anwendung von Wissenschaft und Technologie. Heutzutage müssen Führungskräfte wissenschaftlich und technisch versiert sein und über die Qualifikationen verfügen, die den Anforderungen der Stelle entsprechen sowie den Anforderungen der industriellen Revolution 4.0, moderner Informationstechnologie, künstlicher Intelligenz und der digitalen Transformation gerecht werden.

Der Betrieb des Apparats muss im Geiste der „richtigen Rolle, der richtigen Aufgabe“ erfolgen. Weisen Sie dieser Person die am besten geeignete Person zu und definieren Sie Funktionen, Aufgaben und Befugnisse klar, denn je klarer dies ist, desto einfacher ist die Bewertung und Bestimmung der Verantwortlichkeiten.

Gleichzeitig sollen die Dezentralisierung und Delegation von Macht sowie die Ressourcenzuweisung gefördert, die Durchsetzungskapazitäten verbessert und Inspektion und Aufsicht verstärkt werden. Lokale Entscheidungen, lokale Maßnahmen, lokale Verantwortung ...

Quelle: https://www.baogiaothong.vn/ba-yeu-to-can-thiet-voi-bo-may-sau-sap-xep-192250217233013215.htm