9x Bewerber werden von Unternehmen oft dafür kritisiert, dass sie... alt sind.

Viele Menschen fragen sich, warum 9x Menschen, die sich um ein Praktikum bewerben, als alt gelten? - Illustration: TRIEU VAN

In sozialen Netzwerken teilte der 1999 geborene Mann mit, dass er sich für ein Praktikum im Bereich Account beworben habe, vom CEO jedoch wegen seines Alters kritisiert worden sei. Dies bereitet ihm Sorgen, da er nicht weiß, wie alt er sein muss, um sich ohne Ablehnung für ein Praktikum zu bewerben.

Ich möchte aus vielen Gründen ein Praktikum machen

Der Typ sagte, er habe etwa anderthalb Jahre im Marketing gearbeitet, aber Accounting sei besser geeignet gewesen, und deshalb habe er sich für einen Fachwechsel entschieden. Obwohl er sich selbst für unerfahren hielt, wurde er aufgrund seines Alters, von dem er nicht überzeugt war, abgelehnt.

Ha Lan Anh (derzeit Englischlehrerin in Hanoi) zeigte ihr Mitgefühl und sagte, dass sie sich letztes Jahr nach der Geburt ihres Kindes dazu entschieden habe, als Praktikantin bei einer Bank wieder zu arbeiten. Obwohl sie es in die Vorstellungsgesprächsrunde schaffte, wurde sie mit der Begründung „zu alt“ abgelehnt. Sie meinte, es sei besser, aufgrund des falschen Fachgebiets abgelehnt zu werden, als aufgrund ihres Alters durchzufallen – immerhin war sie damals erst 24 Jahre alt.

Huy Hoang (25 Jahre, Hanoi) hatte gerade seinen ersten Praktikumsplatz bekommen, nachdem er drei Jahre lang fleißig Lebensläufe eingereicht hatte. Er erzählte, dass er zu vielen Vorstellungsgesprächen gegangen sei, aber aufgrund seiner mangelnden Erfahrung immer wieder abgelehnt worden sei.

Er erklärte, dass er keine Gelegenheit zum Praktizieren hatte, da er während des COVID-19-Ausbruchs seinen Abschluss gemacht hatte. Als er sein Studium abschloss, hatte er praktisch keine Erfahrung.

Bei der Bewerbung auf seine aktuelle Stelle wurde vom Arbeitgeber auch sein Alter abgefragt. Aus der Erfahrung früherer Vorstellungsgespräche konnte er jedoch schließen, dass er seine Vorzüge ruhig vorstellte und überzeugte.

Hoang glaubt, dass das Alter nur eine Zahl ist. Bei der Arbeit sind zwei Dinge wichtiger: Fähigkeiten und Einstellung. Das Praktikum dient dem Lernen und der Verbesserung der eigenen Fähigkeiten, daher ist eine ernsthafte und aufgeschlossene Einstellung zur Arbeit das Wichtigste.

Die Sichtung von Praktikumsbewerbungen über das Einstellungsalter hinaus ist üblich, nicht selten - Illustration: TRIEU VAN

Unternehmen haben viele Möglichkeiten.

Aus der Sicht einer langjährigen Mitarbeiterin sagte Frau Kim Xuan (43 Jahre, Ho-Chi-Minh-Stadt), dass Unternehmen das Recht hätten, zwischen der Generation 9x und jungen Menschen, die nach 2000 geboren wurden, zu unterscheiden. Da ein Praktikum eine Ausbildung sei, hätten die jungen Leute der Generation 9x sicherlich persönliche Probleme, wenn sie nicht ihr Hauptfach wechseln müssten.

Unternehmen werden sich auch Gedanken über die Bereitschaft älterer Praktikanten machen, von jüngeren Ausbildern zu lernen. „Warum wählen sie aus der Masse der Bewerber nicht die Kandidaten aus, die sowohl fähig als auch jung sind, damit sie sich über das oben genannte Problem keine Sorgen machen müssen? Wenn Sie diese Frage in Ihrem Lebenslauf oder während des Vorstellungsgesprächs beantworten können, haben Sie die gleichen Chancen wie andere“, sagte Frau Xuan.

Frau Le Hong Tham (31 Jahre, CEO der Real Up Agency in Hanoi) sagte, dass die Sichtung von Praktikumsbewerbungen außerhalb des Einstellungsalters üblich, aber nicht selten sei. Jeder Arbeitgeber oder jedes Unternehmen hat immer bestimmte Kriterien für die Kandidaten, die es einstellen möchte. Daher kann nicht nur ein zu hohes Alter, sondern auch eine Bewerbung für den falschen Studiengang, das falsche Geschlecht etc. zu einer Ablehnung in der Bewerbungsrunde führen.

Ihrer Aussage nach kommen die meisten Praktikanten, um den Beruf zu erlernen, und werden von Unternehmen angeworben und geschult, um Personal für die Zukunft auszuwählen. Gleichzeitig gibt es für diese Position nur Zulagen, aber kein Gehalt. Bei Praktikumsbewerbungen von Personen über 25 muss ich also ausführlich mit ihnen sprechen, um die Motivation zu verstehen und die Risiken und Belastungen für die Kandidaten zu analysieren.

„Faktoren wie Schlagfertigkeit, Lernbereitschaft, Fleiß bei der Ausbildung und die Fähigkeit, sich in naher Zukunft zu einem fähigen Mitarbeiter zu entwickeln, sind Dinge, die Kandidaten mitbringen müssen, wenn sie sich um eine Praktikumsstelle bewerben“, teilte Frau Tham mit.

Quelle: https://tuoitre.vn/9x-nop-ho-so-ung-tuyen-thuong-bi-doanh-nghiep-che-gia-20240816153434231.htm