العامل الرئيسي هو الموظفين.

متطلب عاجل

الحكومة المحلية هي الوكالة الإدارية الأقرب إلى الشعب، والتي تنفذ سياسات وقوانين الدولة بشكل مباشر. ومن ثم فإن فعالية وشفافية الحكومات المحلية تحدد مستوى تنفيذ سياسات التنمية الاجتماعية والاقتصادية وحماية حقوق الناس. إن الحكومة المحلية المنظمة والمبسطة سوف تسهل اتخاذ القرارات السريعة والصحيحة، مما يساهم في تحسين فعالية الإدارة والإدارة المحلية. مع اتجاه الابتكار الشامل في الإدارة الإدارية، فإن إعادة هيكلة أجهزة الحكم المحلي تشكل أولوية ملحة.

حفل توزيع جوائز "اقتراحات الناخبين لبناء وطن لونغ آن" في عام 2023، والذي انطلق في عام 2024

في الواقع، لا تزال الحكومات المحلية في العديد من الأماكن تعاني من مشكلة الجهاز الضخم الذي يتألف من مستويات متعددة (المقاطعة، المنطقة، البلدية). إن وجود العديد من الوكالات والوحدات التابعة لها يسبب التداخل والتهرب من المسؤوليات ويقلل من الكفاءة التشغيلية والإدارية. كما أن وجود العديد من مستويات الوساطة والاتصالات يحد أيضًا من القدرة على الاستجابة السريعة لمشاكل الناس. ولم يتم تنفيذ بعض أنشطة الحكومة المحلية بشكل مفتوح وشفاف. ولا تزال الإجراءات الإدارية معقدة، مما يسبب صعوبات للناس في حل المشاكل. إن عدم فعالية اللامركزية وتفويض السلطة إلى المستوى الشعبي أدى إلى حالة من "السخونة من الأعلى والبرودة من الأسفل"، مما أدى إلى تقليل التوقيت وفعالية القرارات الإدارية، ولم يثبت بشكل واضح وجهة النظر القائلة بأن "المحلية تقرر، والمحلية تتصرف، والمحلية مسؤولة".

علاوة على ذلك، لم يتم تنفيذ أعمال التفتيش والإشراف على أنشطة السلطات المحلية بشكل منتظم، مما تسبب في حدوث الفساد والهدر في العديد من الأماكن. إن كوادر وموظفي الخدمة المدنية في الأجهزة الحكومية المحلية، وخاصة على مستوى القاعدة الشعبية، لا تتوفر لديهم في بعض الأحيان متطلبات المؤهلات والمهارات المهنية. لا يزال العديد من الموظفين يفتقرون إلى مهارات حل المشكلات والتواصل والعمل الاستباقي. إن السلبية وانتظار التعليمات من الرؤساء والافتقار إلى الإبداع لا يؤثر فقط على كفاءة العمل بل يقلل أيضًا من ثقة الناس في الجهاز الإداري.

تحقيق تطلعات الشعب

إن تنفيذ القرار رقم 127 للمكتب السياسي الهادف إلى إعادة هيكلة نظام الحكم المحلي وفقًا لنموذج من مستويين يعد خطوة ضرورية. إن خفض المستويات المتوسطة يساعد السلطات المحلية، وخاصة على المستوى الشعبي، على أن تصبح أكثر مرونة في فهم القضايا الناشئة وحلها. ويعني هذا بناء نظام إداري بسيط يتم فيه تحديد وظائف ومهام الهيئات والوحدات بشكل واضح، وتجنب التداخل، وبالتالي خلق الظروف للتنسيق الفعال بين مستويات الحكومة.

من أجل بناء نظام حكم محلي جديد يكون حقا "من الشعب، بواسطة الشعب، من أجل الشعب"، فإن القيادة الشاملة للحزب هي شرط أساسي لضمان التنمية المستدامة للبلاد. حزبنا هو القوة القائدة للدولة والمجتمع، كما ينص عليه الدستور. ولذلك يلعب الحزب دائما دور القيادة العليا في كافة أنشطة الحكومة المحلية. تساهم قيادة الحزب في ضمان تنفيذ الديمقراطية على المستوى الشعبي، وتعزيز إتقان الشعب للمشاركة في إدارة الدولة والإدارة الاجتماعية، لصالح الشعب.

ثانياً، يجب على أجهزة الحكومة المحلية أن تعمل على ابتكار أساليب عملها قريباً. إن نشر المعلومات، وشفافية الأنشطة الحكومية، فضلاً عن تبسيط الإجراءات الإدارية، هي شروط أساسية. في العصر الرقمي، يعد التحول الرقمي وبناء الحكومة الإلكترونية عوامل لا غنى عنها. يجب تحسين الخدمات العامة عبر الإنترنت، وخلق الظروف الملائمة لتمكين الناس من الوصول إلى المعلومات وحل المشاكل الإدارية. إن تطبيق تكنولوجيا المعلومات في الإدارة الإدارية من شأنه أن يساعد على تقليل الإجراءات الإدارية وتوفير الوقت والتكاليف على الأفراد وتحسين كفاءة الإدارة. وفي الوقت نفسه، من الضروري تحسين أعمال المراقبة والتفتيش. ويجب إنشاء آلية تنسيق وثيقة بين المستويات الحكومية والوكالات والمنظمات ذات الصلة بشكل منهجي لضمان الكفاءة والشفافية. وبذلك يتمكن المواطنون من الوصول بسهولة إلى أنشطة الحكومة ومراقبتها والإشراف عليها، مما يساهم في تحسين مسؤولية وكفاءة عمل الكوادر والموظفين المدنيين.

ثالثا، العامل الرئيسي الذي يحدد نجاح الحكومة المحلية هو الموظفون والموظفون المدنيون. إن اختيار وتدريب ورعاية الموظفين الأكفاء والمؤهلين والمخلصين والمتخصصين للغاية أمر ضروري. إن الحكومات على كافة المستويات بحاجة إلى تهيئة الظروف المواتية للمسؤولين حتى يجرؤوا على التفكير، والجرأة على الفعل، وتحقيق الإنجازات، والإبداع من أجل الصالح العام. إلى جانب ذلك فإن التوزيع واللامركزية المرتبطة بتفويض الصلاحيات والمسؤوليات الملزمة من شأنها أن تعزز روح المسؤولية والإبداع في العمل الإداري. إن جهاز الحكم المحلي الفعال هو الذي يتمتع بروح إبداعية ويجرؤ على تحقيق الإنجازات. ولخلق هذا الدافع، من الضروري بناء بيئة عمل تشجع الابتكار وتحترم الآراء الإبداعية لكل موظف. وفي الوقت نفسه، فإن التدريب المستمر وتحسين المؤهلات المهنية من شأنه أن يساعد الموظفين على أن يصبحوا أكثر مرونة واستباقية في الإدارة والتشغيل.

رابعا، إن اتخاذ الشعب كمركز ليس مطلبا للحزب والدولة فحسب، بل هو أيضا شيء يتوقعه الشعب دائما. إن الشعب -وهو أعلى سلطة في الدولة- بحاجة إلى تسهيل مشاركته في صياغة وتنفيذ السياسات والقوانين. لكي تكون الحكومة المحلية حقًا "من الشعب، بواسطة الشعب، من أجل الشعب"، من الضروري إنشاء قنوات اتصال فعالة، والاستماع إلى أفكار وتطلعات الشعب وحلها على الفور. إن مشاركة المواطنين لا تساعد الحكومة على فهم الواقع فحسب، بل إنها تبني الثقة والارتباط بين الحكومة والمجتمع أيضًا. عندما تضع الحكومات المحلية الناس في المركز حقًا، فإن رضا الناس وثقتهم سوف تزيد، مما يخلق زخمًا للتنمية، ويساهم في بناء حكومة محلية قوية.

إن بناء حكومة محلية "من الشعب، بواسطة الشعب، من أجل الشعب" عملية طويلة الأمد، وتتطلب المثابرة والتصميم والمشاركة الفعالة من المجتمع بأكمله. إن الحكومة لا يمكنها خلق توافق اجتماعي وتعظيم قوة الأمة بأكملها، والمساهمة في بناء فيتنام مع أغنياء ودولة قوية - مجتمع حديث وتقدمي وواعد إلا عندما تكون مرتبطة بشكل وثيق بالشعب، وتستمع إلى تطلعاته المشروعة وتستجيب لها على الفور. وهذا هو أيضًا الطموح لبناء فيتنام مزدهرة وسعيدة ومتحضرة وثقافية وبطولية بشكل متزايد.

تران كووك فييت

المصدر: https://daibieunhandan.vn/yeu-to-then-chot-la-doi-ngu-can-bo-post408365.html