ن.د.أو - طالب السيد نجوين فان ثانج، في أول حديث له بعد انتخابه من قبل الجمعية الوطنية لتولي منصب وزير المالية، بوضع آلية لمكافأة وفصل ممثلي رأس المال الحكومي في الشركات ورؤساء الشركات المملوكة للدولة بطريقة لائقة.
ضمان عمل الشركات المملوكة للدولة وفقا لمبادئ السوق في فترة ما بعد الظهر من يوم 29 نوفمبر، ووفقا لبرنامج الدورة الثامنة، عملت الجمعية الوطنية في القاعة، وناقشت مشروع قانون إدارة واستثمار رأس مال الدولة في الشركات. وفي حديثه لتوضيح القضايا التي أثارها نواب الجمعية الوطنية في الاجتماع، قال وزير المالية الجديد نجوين فان ثانج: إن الهدف من إصدار هذا القانون هو تحسين كفاءة إدارة استثمار رأس المال الحكومي حتى تتمكن الشركات من لعب دور المستثمر والمالك حقًا مع حقوق والتزامات ومسؤوليات متساوية مع الشركات. وأكد السيد تانغ أن إصدار قانون منفصل لإدارة واستثمار رأس مال الدولة في الشركات يتوافق مع الممارسة الدولية، وينهي التدخل في الشركات بالأوامر الإدارية أو دمج إدارة الدولة في أنشطة الاستثمار التجاري للشركات، فضلاً عن الحفاظ على رأس مال الشركات. "نحن نضمن أن تعمل الشركات وفقًا لمبادئ السوق. وأضاف وزير المالية الجديد: "أعتقد أن هذه محتويات أساسية ومتسقة ومبتكرة بشكل شامل في طريقة صنع القانون هذه المرة".
 |
منظر لجلسة الجمعية الوطنية بعد ظهر يوم 29 نوفمبر. (الصورة: دوي لينه) |
وردا على آراء المندوبين بشأن الرأي القائل بأن ممثلي رأس المال الحكومي في الشركات بحاجة إلى شرح الاستراتيجيات والخطط للهيئات التمثيلية وهيئات الملكية للشركات المملوكة للدولة أثناء عملياتها، قال الوزير تانج إن هذه قضية تحتاج إلى مزيد من الدراسة. وقال السيد ثانج "إذا كان لا بد من الإبلاغ عن أمر ما، فلابد من تحديد ماهيته على وجه التحديد، ولابد أن يكون محتوى الاستراتيجية التي يتعين الإبلاغ عنها محدداً للغاية. وإذا لم يكن الأمر واضحاً، فسوف يؤدي ذلك إلى خلق حواجز غير ضرورية". وبحسب وزير المالية الجديد، كان لدينا في السابق لوائح تلزم الشركات بتقديم تقاريرها إلى الهيئات التمثيلية، ولكن الآن لدينا لوائح تلزم الممثلين بتقديم تقاريرهم إلى هيئات ملكية رأس المال لأننا نعتقد أن القضية مهمة وتحتاج إلى مناقشتها وحتى تقديمها إلى هيئات أعلى. واعتبر أن القيام بذلك بمثابة "إثارة البلبلة"، مؤكدا أن هذه القضية تحتاج إلى بحث لإيجاد الاتجاه الصحيح. إذا كانت التقارير الاستراتيجية والتخطيطية مطلوبة، فيجب أن تكون موجزة ومحددة، وإلا ستكون هناك عوائق أخرى.
ويجب أن تكون هناك آلية عامة وشفافة للإدارة وتقييم القدرات.  |
وتحدث وزير المالية نجوين فان ثانج لتوضيح القضايا التي أثارها نواب الجمعية الوطنية في الاجتماع. (الصورة: دوي لينه) |
وفيما يتعلق بدور ممثلي رأس المال الحكومي في المؤسسات، أكد وزير المالية أنهم يلعبون دورا مهما، حيث يحددون أداء أعمال المؤسسات وكذلك الحفاظ على رأس المال وتنميته في المؤسسات. وقال الوزير تانغ "إذا فتحنا آلية، فإن الشخص الذي يمثل أكثر من 50% من رأس المال سيكون قائد المؤسسة، وبالتالي فإن هذا الشخص سيكون هو الذي يقرر النجاح"، مؤكدا على الحاجة إلى آلية لإدارة وتقييم قدرة ممثل رأس المال ورئيس الشركات المملوكة للدولة بطريقة علنية وشفافة، مثل آلية الشركات الخاصة. وقال الوزير تانج "لدينا آلية لإدارتهم وتقييمهم، ولكن في الوقت نفسه يجب أن يكون لدينا العلاج المناسب، وخاصة منحهم الأدوات". وأشار وزير المالية الجديد إلى أنه في الواقع لدينا آلية صارمة للغاية لتقييم ممثلي رأس المال وقادة الأعمال، فهم يعملون بجدية شديدة لأداء واجباتهم، ولكن في المقابل يجب أن تتبع رواتبهم ومكافآتهم مقياسًا ومستوى. وبالتالي، سيكون من الصعب للغاية العثور على أشخاص موهوبين، وحتى لو كان هناك أشخاص موهوبون، فسيكون من الصعب عليهم القيام بمسؤولياتهم، هذا ما حلل وزير المالية الجديد. وبحسب السيد ثانج، يتعين على الإدارة أن تكون موضوعية وشفافة للغاية، مثل الشركات الخاصة التي تحدد بوضوح قضايا الكفاءة التشغيلية مثل الإيرادات والأرباح. إذا تمكنوا من تحقيق الأهداف المحددة، فلا بد أيضًا من وجود آلية مكافأة واضحة للغاية. "إذا نجحت، ما هو الراتب والمكافأة؟ إذا عملت أكثر من المعتاد هل سيزيد راتبي ومكافأتي؟ "إذا لم يتمكنوا من القيام بذلك، ما هو مستوى التحذير، ما هو مستوى... الفصل؟"، أثار الوزير ثانج هذه القضية بصراحة. وأكد أنه يجب أن يكون "عادلاً" لأن الشركات الخاصة تتمتع بسلطة كاملة على القادة، وبالتالي يجب على الشركات المملوكة للدولة أيضًا تطبيق نفس الآلية لإحداث الفارق. وبحسب السيد تانغ، فإن القصة المتعلقة بالممثلين يجب أن تتم بشكل مفتوح وشفاف للغاية، لأنه حتى الآن، فإن أصعب شيء هو نظام الرواتب والمكافآت لممثلي رأس المال الحكومي في الشركات.
نهاندان.فن
المصدر: https://nhandan.vn/yeu-cau-lam-ro-co-che-thuong-sa-thai-nguoi-dai-dien-von-tai-doanh-nghiep-nha-nuoc-post847720.html
تعليق (0)