اتجاهات تغيير الوظائف لدى الموظفين المدنيين اليابانيين الشباب

[إعلان 1]

إس جي بي 08/10/2023 09:12

يترك عدد متزايد من الموظفين الحكوميين اليابانيين وظائفهم الآمنة للبحث عن وظائف جديدة في الشركات الناشئة. بالإضافة إلى الرواتب الأعلى، هناك سبب آخر وهو أن الشركات الناشئة تساعد المزيد من الأشخاص على المشاركة في حل التحديات الاجتماعية.

اتجاهات تغيير الوظائف لدى الموظفين المدنيين اليابانيين الشباب

وفقًا لوكالة البحث عن الوظائف "إن جابان" ومقرها طوكيو، تضاعف عدد الموظفين الحكوميين الذين يجدون وظائف في الشركات الناشئة من خلال مواقع التوظيف التابعة لها أربع مرات في العامين حتى نهاية السنة المالية 2022. وزاد عدد التغييرات المهنية من القطاع العام إلى الشركات الناشئة سبعة أضعاف للأشخاص في الثلاثينيات من العمر وثلاثة أضعاف لمن هم في الأربعينيات والخمسينيات من العمر.

في هذه الأثناء، نقلت صحيفة نيكي آسيا عن بيانات من الوكالة الوطنية للموارد البشرية قولها إن اليابان لديها إجمالي 3.4 مليون موظف في الحكومة المركزية والمحلية، بما في ذلك المعلمين ورجال الشرطة. ومن بين المسؤولين النخبة الذين وظفتهم الحكومة المركزية في السنة المالية 2016، غادر 10% منهم الخدمة بعد أن عملوا لأقل من خمس سنوات، وهو ما يزيد بنسبة 5% عن أولئك الذين وظفوهم في السنة المالية 2013.

وبحسب شركة En Japan، فإن أحد العوامل التي تجذب المسؤولين إلى الشركات الناشئة هو ارتفاع الرواتب، حيث شهد 43% من الموظفين الجدد زيادة في الرواتب بعد تغيير الوظائف، بينما أفاد 36% فقط بانخفاض في الرواتب. وبالإضافة إلى الرواتب الأعلى، أصبحت الشركات الناشئة أكثر شعبية وجاذبية لموظفي القطاع العام، ويرجع ذلك جزئياً إلى أنها تهدف إلى حل التحديات الاجتماعية. ووجد استطلاع آخر أن 80% من موظفي الخدمة المدنية الذين أرادوا العمل لدى الشركات الناشئة ذكروا أن المهمة الاجتماعية للشركة هي السبب الرئيسي لاختيارهم.

تاتسوفومي أساياما، 30 عامًا، مسؤول حكومي، ترك مسيرته المهنية كموظف مدني في وزارة الاقتصاد والتجارة والصناعة للانضمام إلى شركة يويميدي الناشئة للرعاية الصحية ومقرها طوكيو في عام 2022. أثناء عمله في وزارة الاقتصاد والتجارة والصناعة، ساعد الشركات اليابانية على توسيع علاقاتها التجارية مع شركاء في دول آسيوية أخرى. ولكنه يعمل اليوم في شركة Yuimedi على توحيد بيانات الرعاية الصحية لمساعدة صناعة الأدوية وغيرها من الصناعات ذات الصلة على إجراء الأبحاث بكفاءة أكبر.

وأوضح أنه عندما كان مسؤولاً لم يكن بإمكانه المشاركة في الأنشطة العملية. واليوم يشارك بشكل مباشر في حل المشاكل الاجتماعية المهمة. وبحسب شركة Initial، وهي شركة تقدم معلومات وتحليلات للشركات الناشئة، فإن ما يقرب من 30% من الشركات الناشئة البالغ عددها 2000 شركة والتي جمعت تمويلًا من رأس المال الاستثماري في عام 2022 سعت إلى 10 مجالات مرتبطة بالتنمية الاجتماعية مثل التعليم والبيئة والزراعة والأدوية.

ومع ذلك، فإن الشركات الناشئة ليست جذابة للخريجين الجدد. وبحسب شركة بينمارك لوسائل التواصل الاجتماعي ومقرها طوكيو، فإن 2% فقط من طلاب الجامعات يخططون للحصول على وظائف في الشركات الناشئة، وهو أقل بكثير من 9% الذين يرغبون في العمل في الوكالات الحكومية الوطنية والبلدية أو المنظمات العامة. ويقول الخبراء إنه إذا استمرت "الهجرة في اتجاه واحد" لموظفي الخدمة المدنية، فقد يؤدي ذلك إلى إضعاف حيوية الوكالات العامة على المستوى المحلي.

[إعلان 2]
مصدر