بناء ثقافة ريادة الأعمال من أجل التنمية الوطنية المستدامة

منتدى "ثقافة ريادة الأعمال 2025" الذي نظمه اتحاد التجارة والصناعة الفيتنامي (VCCI) - الصورة: VGP/HT

استقطب منتدى "ثقافة ريادة الأعمال 2025" الذي نظمه اتحاد التجارة والصناعة في فيتنام (VCCI) بعد ظهر يوم 15 أبريل ما يقرب من 200 مندوب يمثلون وكالات الإدارة والخبراء والمؤسسات.

المسؤولية تسير جنبًا إلى جنب مع أخلاقيات العمل

وفي كلمته الافتتاحية، أكد رئيس غرفة تجارة وصناعة فيجي، فام تان كونغ: لقد انتهى عام 2024 بالعديد من الإنجازات الاقتصادية، مما خلق أساسًا متينًا لهدف النمو الأعلى في عام 2025. وبناءً على ذلك، يلعب القطاع الاقتصادي الخاص، وخاصة مجتمع الأعمال، دورًا محوريًا في تعزيز النمو، وتغذية التطلعات الوطنية في عصر التنمية الجديد.

تطبق الشركات في جميع أنحاء العالم بشكل عام والشركات الفيتنامية بشكل خاص معايير ESG بشكل متزايد، وهي اختصار لثلاث كلمات: البيئية والاجتماعية والحوكمة. وهي مجموعة من المعايير المستخدمة لتقييم مستوى التنمية المستدامة والتأثير غير المالي لأي عمل تجاري. كما تشكل ممارسات ESG طريقة ملموسة للشركات لإظهار فلسفتها التجارية المسؤولة.

ومن الجدير بالذكر أن السيد فام تان كونغ أكد على أن أخلاقيات وثقافة الأعمال بحاجة إلى أن يتم بناؤها من قبل الشركات ورجال الأعمال أنفسهم. وبناء على ذلك، أصدرت غرفة تجارة وصناعة فيينا ستة مدونات لأخلاقيات الأعمال، وأدرجتها في الكتب المدرسية العامة، ونفذت مشروعًا طويل الأمد لبناء أخلاقيات الأعمال بحلول عام 2030.

رئيس مجلس إدارة غرفة تجارة وصناعة فيجي، فام تان كونغ، يتحدث في ورشة العمل - الصورة: VGP/HT

تتضمن القواعد الأخلاقية الستة لريادة الأعمال ما يلي: (1) خلق قيمة اقتصادية للمجتمع؛ (2) الامتثال للقانون؛ (3) الشفافية والنزاهة والنزاهة؛ (4) الإبداع والتعاون والتنمية المتبادلة؛ (5) احترام الطبيعة وحماية البيئة؛ (6) الوطنية والمسؤولية تجاه المجتمع والأسرة. وقد تم الآن إدراج هذه القواعد الستة في الكتب المدرسية لمادة الاقتصاد والقانون من قبل وزارة التعليم والتدريب لتدريسها للطلاب.

أكد السيد فام تان كونغ أن "غرفة التجارة والصناعة في فيينا ستواصل دعم الشركات لتعزيز المعايير الأخلاقية والمسؤولية الاجتماعية وتحسين الحوكمة والحفاظ على القيم الوطنية. وفي الوقت نفسه، ستنسق الغرفة بشكل وثيق مع الوزارات والفروع لتطبيق نماذج الأعمال المسؤولة".

نائب رئيس لجنة الدعاية والتعبئة الجماهيرية المركزية فان شوان ثوي يتحدث في المنتدى - الصورة: VGP/HT

كما قام نائب رئيس لجنة الدعاية والتعبئة الجماهيرية المركزية فان شوان ثوي بتقييم الأمر قائلاً: لقد قامت شركة VCCI بشكل استباقي بتعزيز ثقافة الشركات لصالح الانسجام والتنمية المستدامة. وعلى هذا الأساس، فإن ثقافة الأعمال وأخلاقيات العمل تشكل الأساس للأعمال المسؤولة. في سياق العولمة والثورة الصناعية 4.0، لم تعد المنافسة الاقتصادية تعتمد على الربح فحسب، بل تعتمد أيضاً على القيم الإنسانية والسمعة والمسؤولية الاجتماعية. إن أخلاقيات العمل، كما نصح الرئيس هو تشي مينه ذات مرة: "إن الثراء ليس من أجلك فقط بل من أجل الشعب والبلاد أيضًا"، هي البوصلة التي توجه جميع أنشطة الإنتاج والأعمال.

واقترح السيد فان شوان ثوي: يتعين على رجال الأعمال أن ينظروا إلى الأخلاق باعتبارها "العلامة التجارية" الأساسية؛ تستمر غرفة تجارة وصناعة فيينا والجمعيات في نشر قيم أخلاقيات العمل؛ يجب على الأجهزة الحكومية أن تعمل على تحسين المؤسسات من أجل خلق بيئة شفافة.

"إن تنظيم مؤتمر نشر القرار 41/NQ-TW، بحضور أكثر من 206,000 مندوب، دليلٌ على التزام النظام السياسي بأكمله بتطوير فريق رواد الأعمال في المرحلة الجديدة. وحتى الآن، أصدرت الحكومة والوزارات والفروع والمحليات برامج عمل لتنفيذ قرار الحزب، مما يُظهر عزم النظام السياسي بأكمله على تعزيز تطوير فريق رواد الأعمال والشركات في المرحلة الجديدة"، أكد السيد فان شوان ثوي.

ثقافة الشركات – ركيزة التنمية المستدامة

وأكد ممثل وزارة الثقافة والرياضة والسياحة: أن ثقافة الشركات هي الجذر الذي يخلق القوة الداخلية، والأساس الذي يساعد الشركات على التطور على المدى الطويل. وفي الوقت نفسه، تركز جميع قرارات الحزب على بناء ثقافة الشركات كجزء من استراتيجية التنمية الوطنية.

قامت وزارة الثقافة والرياضة والسياحة بالتنسيق مع العديد من الوحدات لإصدار معايير ثقافة الأعمال الفيتنامية وتنظيم المنتدى الوطني السنوي. بالإضافة إلى ذلك، تم نشر سلسلة من الندوات والدعاية واختيار الشركات التي تلبي المعايير الثقافية على نطاق واسع.

وعلى وجه الخصوص، أشاد ممثلو وزارة الثقافة والرياضة والسياحة بالمشاركة القوية للعديد من المؤسسات، بما في ذلك تلك التي بنت الثقافة بشكل استباقي على أساس القيم الوطنية. وهذا لا يدل على روح المبادرة فحسب، بل ينشر أيضًا المسؤولية المجتمعية.

من منظور أكاديمي، قام الدكتور لونغ مينه هوان، مدير معهد تطوير المشاريع (VCCI)، بتحليل: إن ثقافة الأعمال الفيتنامية لديها العديد من أوجه التشابه مع البلدان الآسيوية، ولكن لا تزال هناك فجوة في القوة وعقلية تجنب المخاطرة. ولذلك أوصى بأن تعمل الجهات التنظيمية على تعزيز القيم مثل الإنسانية وروح الفريق والمساواة بين الجنسين.

وعلاوة على ذلك، تحتاج الشركات أيضًا إلى تعديل نماذج أعمالها، وتحسين قدرتها على الابتكار، ومعالجة عدم المساواة في الفرص والتقدم. وأكد بشكل خاص على ضرورة تحسين الثقافة السلوكية للسلطات المحلية تجاه قطاع الأعمال.

من منظور الأعمال، تقدم السيدة بوي ثي لي فونج، رئيسة جمعية الرقابة الداخلية والحوكمة في فيتنام والرئيسة التنفيذية لشركة سنتاكس للتمويل والمحاسبة الضريبية، خطوات محددة لتطوير ثقافة الشركات: تحديد القيم الأساسية، وجمع تعليقات الموظفين، والاتصال الداخلي الفعال، والمكافآت المناسبة، والحفاظ على الاتساق في سلوك القيادة. وهكذا يتم بناء الثقافة التنظيمية من خلال القوة الداخلية والسلوك العملي اليومي.

واتفق المندوبون على أن رواد الأعمال يلعبون دورًا محوريًا في خلق ثقافة الشركات والحفاظ عليها. من خلال الإلهام وترسيخ القيم والقيادة بالسلوك، يعتبر رئيس المؤسسة العامل الحاسم في تشكيل الهوية الثقافية الداخلية.

السيد مينه

المصدر: https://baochinhphu.vn/xay-dung-van-hoa-doanh-nhan-vi-su-phat-trien-ben-vung-quoc-gia-102250415155420938.htm