دفع التأمين الاجتماعي بالقهوة: كيف يشرح مديرا شركتين؟

من المقرر أن يعقد رؤساء شركات القهوة اجتماعا لجمع آراء الموظفين بشأن دفع التأمين الاجتماعي بالقهوة، وذلك بعد تقرير نشرته صحيفة "توي تري".

العديد من العمال المتعاقدين في شركات القهوة في جيا لاي يشعرون بالانزعاج من تحصيل التأمين الاجتماعي عن طريق المنتجات - الصورة: TAN LUC

فيما يتعلق بانعكاس إحباط العمال عند دفع التأمين بالقهوة على Tuoi Tre Online ، في 17 فبراير، قدم قادة شركة Ia Sao 1 Coffee Company وشركة 706 Coffee Company (أعضاء شركة Vietnam Coffee Corporation - Vinacafe) في Gia Lai معلومات.

وبناءً على ذلك، ستقوم الشركات بتسجيل أفكار وتطلعات العاملين وتقديم التقارير والمقترحات إلى الهيئة الحاكمة، وهي شركة فيتنام للقهوة.

هل يجب تحصيل عقد المنتج حسب المنتج؟

قال السيد ترينه شوان باي - مدير شركة "إيا ساو 1" للقهوة - إن الشركة تدير 500 هكتار من حدائق القهوة، مع تخصيص ما يقرب من 300 عامل للتأمين الاجتماعي.

وفي العقد المبرم بين الطرفين يوجد جزء من التحصيل لتنفيذ سياسات لصالح العمال، حيث يتم تحصيل المنتجات بمعدل يزيد عن 1.7 طن/سنة.

وبحسب السيد باي، تعمل الشركة كوسيط للموظفين لدفع التأمين من خلال الشركة.

تقوم الشركة ببناء خطة تعاقدية لجمع التأمين الاجتماعي والمدفوعات الأخرى المحسوبة حسب المنتج. لكن عند العمل مع وكالة التأمين، كان مطلوبًا مني الدفع نقدًا وفقًا لجدول رواتب العمال.

السيد ترينه شوان باي (يسار) - مدير شركة Ia Sao 1 للقهوة - تصوير: TAN LUC

وبما أن العقد يعتمد على المنتجات فإن الإيرادات اللازمة لتنفيذ نظام التأمين على الموظفين يتم تحصيلها أيضاً حسب المنتجات. لكن عند دفع التأمين يكون على أساس سلم الرواتب ويدفع نقدا، ولا تدفع الشركة القهوة للتأمين الاجتماعي.

سيتم تضمين المبلغ المتبقي بعد دفع التأمين في تكلفة العمل، ونعد بعدم تحصيل المزيد عند انخفاض السعر.

"في وقت وضع خطة العقد، كان السعر الوحدوي البالغ 10000 دونج للكيلوغرام معقولاً، لكن السعر الحالي لا يعتبر معقولاً من قبل العمال. وبروح السعي للحصول على ردود الفعل، إذا كان هناك أي شيء غير معقول أو غير مضمون، فسنلتقي بالعمال للتعرف على أفكارهم ورغباتهم واقتراحاتهم للشركة.

قد تنشأ النزاعات أثناء عملية التنفيذ. يحتاج كلا الطرفين إلى المراجعة والمناقشة لفهم وتبادل الآراء. وأضاف باي "بعد العمل مع الأطراف ذات الصلة، سيكون لدينا تقرير محدد عن الشركة".

اقتراح لمكافأة الموظفين على الأرباح الجيدة للشركة

في هذه الأثناء، يبلغ معدل جمع المنتجات لأغراض التأمين الاجتماعي في شركة القهوة 706 ما يقرب من 1.5 طن / سنة. قال السيد تران مينه توان - مدير الشركة - إنه قام بتنفيذ جمع المنتجات في دورتين. في الدورة السابقة كان الناس متفقين جدًا، لذا استمرت هذه الدورة في تلقي العقود بنسبة 100%.

وبحسب السيد توان، فإن العمال يرون ارتفاع الأسعار فيقومون بمقارنة سعر التكلفة وسعر السوق، ويكون الفرق مفيداً للشركة لذلك يجدونه غير معقول. لكن في الدورة السابقة، كان سعر التكلفة 8500 دونج/كجم، وكان سعر البيع 7000 دونج/كجم، وكان على الشركة تعويض الخسارة، وفي ذلك الوقت لم يكن للعمال رأي.

وقال قادة الشركة إنه وفقًا للوائح، فإن الجانبين سوف يعيدان التفاوض على خطة العقد فقط عندما تتغير السياسات، ولن يتفاوضا على أساس أسعار السوق.

يظهر عقد العمال مع شركة Ia Sao 1 Coffee أن رسوم التأمين والنقابات السنوية تبلغ 1726 كيلوجرامًا من القهوة و10.5٪ تُدفع نقدًا - صورة: TAN LUC

وقال ممثل نقابة الشركة إن مسؤولية صاحب العمل هي دفع التأمين لموظفيه.

يتم تضمين هذه التكلفة ضمن تكاليف الإنتاج الخاصة بالشركة. وهذا عنصر تكلفة من تكلفة الإنتاج، ويجب شرحه بوضوح لتجنب تضليل العمال بأن الشركة تجمع التأمين على القهوة.

وقال ممثل نقابة الشركة إنهم اقترحوا على نقابة عمال شركة القهوة الفيتنامية وضع آلية مكافأة لإظهار الامتنان للعمال لأن أسعار القهوة هذا العام ارتفعت وحققت الشركة أرباحًا جيدة.

اقرأ المزيد العودة إلى المواضيع

المصدر: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-giam-doc-hai-cong-ty-giai-thich-the-nao-20250217191939682.htm