المعلمون والطلاب في مدرسة ابتدائية في داك لاك أثناء الدرس – تصوير: TR.TAN
هذا هو نظام تحديد الراتب الأساسي ونظام المكافآت للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة (المرسوم رقم 73).
ونطالب المحليات والوحدات بسرعة استكمال الإجراءات اللازمة والتقدم للدائرة قبل 20 يناير حتى يتمكن الكوادر والعاملين المدنيين والعسكريين من الحصول على النظام المقرر مما يضيف البهجة بقدوم تيت.
السيد باخ فان مانه (مدير إدارة الشؤون الداخلية في داك لاك)
وكان المعلم غير صبور.
قالت معلمة في منطقة كرونج بونج (داك لاك) إن رأس السنة القمرية الجديدة قادم لكنها وزملاءها لم يتلقوا أي معلومات إضافية وفقًا للمرسوم 73. وقالت إنه عندما أصدرت الحكومة المرسوم 73، كان العديد من المعلمين في المناطق النائية سعداء للغاية لأن جهودهم تم الاعتراف بها، وخاصة وجود أموال إضافية لشراء رأس السنة القمرية الجديدة.
"إن المبلغ ليس كبيراً ولكنه ذو أهمية كبيرة بالنسبة للمعلمين في المناطق النائية. ولكنني لم أتلقها بعد" - هذا المعلم قلق.
وأفاد معلم آخر أن القرار 73 صدر في منتصف عام 2024، وتعتمد المكافآت على الإنجازات العملية المتميزة ونتائج تقييم وتصنيف مستوى إنجاز المهام السنوي للموظفين.
حيث يتم تحديد صندوق المكافآت السنوية بنسبة 10% من إجمالي صندوق الرواتب. ويجب على المحليات والوحدات الاجتماع لوضع خطط مالية ووضع لوائح للمكافآت وإرسالها إلى الجهات المختصة للدفع. "ومع ذلك، فإن الموعد النهائي قد انتهى تقريبًا ولم تتخذ المدرسة أي خطوة، مما أثار قلق المعلمين للغاية"، بحسب المعلم.
وفي هذا الصدد، اعترف السيد باخ فان مانه بأن البطء في تنفيذ القرار من قبل المحلية أدى إلى ارتباك بين المحليات والوحدات.
وذكر أنه في 20 ديسمبر 2024، أصدرت اللجنة الشعبية لمقاطعة داك لاك إرساليتين رسميتين بشأن تنفيذ نظام المكافآت، وسمحت لجميع المستويات بتطوير لوائح المكافآت.
كلفت لجنة الشعب الإقليمية في داك لاك وزارة الداخلية ووزارة المالية بإجراء أبحاث استباقية وتوجيه الوكالات والوحدات في التنفيذ. إذا كان الأمر خارج نطاق السلطة، يجب الإبلاغ على الفور إلى اللجنة الشعبية الإقليمية لتوجيه التنفيذ.
ومع ذلك، حتى الآن، لم يستكمل سوى عدد قليل من المحليات مثل لجنة الشعب لمدينة بون ما ثوت ولجان الشعب في مقاطعات كرونج نانج وكرونج باك وإيا هيليو لوائح المكافآت. ولم تقم الوحدات الأخرى بعد باتخاذ الإجراءات اللازمة لتكون أساساً لمنح المكافآت.
مشوش مع اللوائح الجديدة
وفيما يتعلق بدفع المكافآت وفقًا للمرسوم 73، قال السيد نجوين تان ثانه - نائب مدير إدارة المالية في مقاطعة داك لاك - إنه يتعين على الوكالات والمحليات وضع لوائح جديدة للمكافآت ليكون لها أساس للتنفيذ.
لكن هذا قرار جديد، وبالتالي هناك خلط بين المحليات والوحدات. وبناء على ذلك، يسري مفعول المرسوم 73 اعتباراً من 1 يوليو (تموز) 2024 وبحلول 31 يناير (كانون الثاني) من العام التالي، وفي حال عدم استخدام صندوق المكافآت بالكامل، لا يمكن تحويله إلى صندوق المكافآت في العام التالي. وهذا يعني أن مكافآت عشرات الآلاف من الأشخاص في الأشهر الستة الأولى من عام 2024، إذا لم يتم دفعها قبل 31 يناير/كانون الثاني، سيتم خفضها.
وحتى الآن، لم تطبق العديد من الوكالات والوحدات هذه الفكرة، بما في ذلك إدارة التعليم والتدريب في داك لاك، التي تضم نحو 5000 شخص مؤهلين للحصول على المكافآت. وقال رئيس إدارة التعليم والتدريب إن اللجنة الشعبية الإقليمية كلفت الإدارات والفروع بتطوير لوائح المكافآت وفقًا للمرسوم 73، لكن لم يتم ذكر مصدر تمويل المكافأة.
وبحسب هذا الزعيم، فإنه منذ دخول المرسوم 73 حيز التنفيذ، سيتم مكافأة أي شخص ينجز مهامه على أكمل وجه بمبلغ حوالي 6.2 مليون دونج؛ ويتم مكافأة الأشخاص الذين يكملون المهمة بشكل جيد بمبلغ 5.8 مليون دونج تقريبًا.
"يوجد في مقاطعة داك لاك بأكملها حاليًا حوالي 5000 معلم ثانوي أتمّوا مهامهم بشكل جيد أو ممتاز، لكن الإدارة لا تملك الموارد الاحتياطية للتخطيط للمكافآت. وأضاف أن "الوزارة تقدمت بمقترح لطلب تمويل إضافي لمكافأة المعلمين هذه المرة".
ومن المعروف أن اللجنة الشعبية لمدينة بون ما ثوت قد أكملت لوائح المكافآت وقررت تخصيص أكثر من 20 مليار دونج لتنفيذ دفع المكافآت وفقًا للمرسوم 73 لنحو 5000 موظف مدني وموظف عام. ومن بينها أكثر من 17 مليارًا يتم إنفاقها على مكافأة المعلمين بهذه المناسبة.
سباق ضد الزمن
وقال السيد بوي فان ين - مدير إدارة مالية داك لاك - إن الوحدة تلقت مقترحًا للحصول على تمويل إضافي من وزارة التعليم والتدريب للوحدات التابعة لها وتحاول استكمال الإجراءات. وتقوم الإدارة بتقديم مقترح إلى لجنة الشعب الإقليمية للموافقة على تمويل وزارة التعليم والتدريب لمكافأة المعلمين.
"إن إدارات الوزارة في سباق مع الزمن لضمان تمويل الإنفاق وفقاً للمرسوم 73 في يناير 2025. وقال السيد ين "على الرغم من أن الوقت قد تأخر، إلا أنه يتعين علينا بذل الجهود لضمان قيام النظام بتشجيع المعلمين والعمال".
وفي وقت سابق، أرسلت السيدة لي ثي ثانه شوان - مديرة إدارة التعليم والتدريب - وثيقة تطلب تمويلًا إضافيًا في عام 2024 لدفع المكافآت وفقًا للمرسوم 73 لوحدات الخدمة العامة التابعة. واقترحت هذه الإدارة تخصيص مبلغ إضافي قدره 33 مليار دونج لمكافأة 5000 من المديرين والمعلمين والموظفين في الوحدات التابعة.
كان ثو: تقديرات بـ 12 مليار دونج مكافأة للمعلمين
في 16 يناير، ذكرت معلومات من إدارة التعليم والتدريب في مدينة كان ثو أنه في 14 يناير، أرسلت إدارة المالية وثيقة إلى لجنة شعب المدينة توافق على مصدر تمويل المكافآت وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 73.
وفيما يتعلق بقطاع التعليم في مدينة كان ثو، وبناءً على اقتراح وزارة التعليم والتدريب، توصي وزارة المالية بأن تنظر لجنة شعب المدينة في الموافقة على تخصيص الميزانية لوزارة التعليم والتدريب والوحدات التابعة لها لتنفيذ نظام المكافآت وفقًا للمرسوم 73 بمبلغ إجمالي يزيد عن 12 مليار دونج.
مصدر التمويل من مصدر تنفيذ إصلاح الرواتب في ميزانية المدينة. وبحسب إدارة التعليم والتدريب في مدينة كان ثو، فإنه عندما تتم الموافقة عليها من قبل المدينة، سوف تقوم الإدارة بمكافأة المعلمين.
كا ماو: اتجاه قوي للحصول على المكافأة قبل تيت
قال السيد نجوين ثانه لوان - مدير إدارة التعليم والتدريب في مقاطعة كا ماو - إنه كانت هناك وثيقة توجه المدارس لتنفيذ المرسوم رقم 73 للحكومة.
"حتى الآن، لم ترد تقارير عن حصول المعلمين على مكافآت تيت وفقًا للمرسوم 73. في الأساس، نحتاج إلى توجيه إجراءات جذرية حتى يتمكن المعلمون من الحصول على مكافآت وفقًا للمرسوم 73 قبل تيت لخلق جو مثير ومبهج."
بعد سنوات عديدة من العمل في مهنة التدريس، هذه هي المرة الأولى التي يسمع فيها المعلمون في مدرسة فو ثي هونغ الثانوية (منطقة تران فان ثوي) عن مكافآت نهاية العام. رغم أن المكافأة ليست كبيرة جدًا، إلا أنها أول "مكافأة تيت" رسمية، وهي سعيدة جدًا وذات مغزى بالنسبة للمعلمين قبل العام الجديد.
ستكون المكافأة بمثابة تشجيع كبير للمعلمين للعمل الجاد والمساهمة.
قاعة دراسية في مدرسة فو ثي هونغ الثانوية (منطقة تران فان ثوي، مقاطعة كا ماو) – تصوير: تي هوين
دا نانغ: دعم المعلمين المتعاقدين الذين لا يحصلون على مكافآت
قال السيد نجوين ثانه ليتش، رئيس إدارة التعليم والتدريب في منطقة ليان تشيو، إن الإدارة لم تسجل حتى الآن أي مشاكل في دفع المكافآت وفقًا للمرسوم 73. ووفقًا للسيد ليتش، في بعض رياض الأطفال، لا يُسمح للموظفين المتعاقدين بتلقي هذه المكافأة، ولكن المدارس لديها طرق لمشاركتها ودعمها.
أشارت السيدة نجوين كووك ثو ترام - مديرة روضة أطفال نجوك لان (منطقة هاي تشاو، دا نانغ) - إلى أن كل مدرسة لديها طريقة مختلفة لتقسيم مكافأة تيت. لا يحق للمعلمين والعاملين المتعاقدين في المدرسة الحصول على مكافآت بموجب المرسوم 73.
ومع ذلك، وافقت روضة نغوك لان على القيام بذلك من خلال المشاركة معًا. وبناءً على ذلك، فإن المعلمين الحاصلين على الجوائز سيساهمون في دعم المعلمين الذين لا يحصلون على الجوائز.
"حاليا عدد المعلمين العاملين بعقود مدرسية مثل الأمومة والتموين والتنظيف والطبابة والموظفين الإداريين بعقود مدرسية، حسب المرسوم 73، هؤلاء العمال لا يحصلون على هذه المكافأة.
تقوم بعض المدارس بتقسيم المعلمين على أساس خبرتهم ومبادراتهم على مستوى المدينة، أو تقليدهم للمقاتلين، وما إلى ذلك إلى رتبة عالية إلى حد ما، ثم تقوم بتقسيمهم بالتساوي. تشارك روضة أطفال نجوك لان نفس المحتوى وفقًا للتصنيف الشهري الجيد / العادل مضروبًا في عدد أشهر المكافأة في السنة، مضروبًا في مبلغ المال.
تم تقسيم المدارس بهذه الطريقة لأن المتفوقين حصلوا في كثير من الأحيان على العديد من المكافآت، وقد اعترفت الدولة بإنجازاتهم وكافأتهم. "يجب ادخار هذه المكافآت وتقسيمها بالتساوي بين جميع الموظفين في المدرسة، حتى يتمكن الجميع من الحصول عليها ويكونوا سعداء معًا" - قالت السيدة ترام.
تعليق (0)