مسؤولون ومعلمون يتوقعون مكافآت تيت وفقًا للمرسوم 73

المعلمون والطلاب في مدرسة ابتدائية في داك لاك أثناء الدرس - الصورة: TR.TAN

هذا هو نظام تحديد الرواتب الأساسية والمكافآت للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة (المرسوم رقم 73).

ونطالب المحليات والوحدات بسرعة استكمال الإجراءات اللازمة والتقدم للدائرة قبل 20 يناير حتى يتمكن الكوادر والموظفين المدنيين والخدميين من الحصول على النظام المقرر مما يضيف فرحة بقدوم تيت.

السيد باخ فان مانه (مدير إدارة الشؤون الداخلية في داك لاك)

وكان المعلم غير صبور.

قالت معلمة في منطقة كرونج بونج (داك لاك) إن رأس السنة القمرية الجديدة قادم لكنها وزملاءها لم يتلقوا أي معلومات إضافية وفقًا للمرسوم 73. وقالت إنه عندما أصدرت الحكومة المرسوم 73، كان العديد من المعلمين في المناطق النائية سعداء للغاية لأن جهودهم تم الاعتراف بها، وخاصة وجود أموال إضافية لشراء رأس السنة القمرية الجديدة.

«المبلغ ليس كبيراً، ولكنه ذو قيمة كبيرة للمعلمين في المناطق النائية. مع ذلك، لم نتلقَّه بعد»، هكذا عبر المعلم عن قلقه.

وبحسب معلم آخر فإن القرار 73 صدر في منتصف عام 2024، وتعتمد المكافآت على الإنجازات المتميزة في العمل ونتائج تقييم وتصنيف مستوى إنجاز المهام السنوي للموظفين.

حيث يتم تحديد صندوق المكافآت السنوية بنسبة 10% من إجمالي صندوق الرواتب. ويجب على المحليات والوحدات الاجتماع لوضع الخطط المالية ووضع لوائح المكافآت لإرسالها إلى السلطات المختصة لإجراء المدفوعات. "ولكن الموعد النهائي أوشك على الانتهاء ولم تتخذ المدرسة أي خطوة، مما أثار قلق المعلمين للغاية"، بحسب المعلم.

وفي هذا الصدد، اعترف السيد باخ فان مانه بأن البطء في تنفيذ المرسوم من قبل المحلية أدى إلى ارتباك بين المحليات والوحدات.

وذكر أنه في 20 ديسمبر 2024، أصدرت اللجنة الشعبية لمقاطعة داك لاك إرساليتين رسميتين بشأن تنفيذ نظام المكافآت، وسمحت لجميع المستويات بتطوير لوائح المكافآت.

كلفت لجنة الشعب الإقليمية في داك لاك وزارة الداخلية ووزارة المالية بإجراء أبحاث استباقية وتوجيه الوكالات والوحدات في التنفيذ. إذا كان الأمر خارج نطاق السلطة، يجب الإبلاغ عنه على الفور إلى اللجنة الشعبية الإقليمية لتوجيه التنفيذ.

ومع ذلك، حتى الآن، لم تستكمل سوى عدد قليل من المحليات مثل لجنة الشعب في مدينة بون ما ثوت ولجان الشعب في مقاطعات كرونج نانج وكرونج باك وإيا هيليو لوائح المكافآت. ولم تستكمل الوحدات الأخرى بعد الإجراءات اللازمة لتوفير الأساس لمنح المكافآت.

مرتبك مع اللوائح الجديدة

وفيما يتعلق بدفع المكافآت وفقًا للمرسوم 73، قال السيد نجوين تان ثانه - نائب مدير إدارة المالية في مقاطعة داك لاك - إنه يتعين على الوكالات والمحليات وضع لوائح جديدة للمكافآت ليكون لها أساس للتنفيذ.

لكن هذا مرسوم جديد، مما أدى إلى الخلط بين المحليات والوحدات. وبناء على ذلك، يسري المرسوم 73 اعتبارا من 1 يوليو 2024 وبحلول 31 يناير من العام التالي، وفي حال عدم استخدام صندوق المكافآت بالكامل، لا يمكن تحويله إلى صندوق المكافآت في العام التالي. وهذا يعني أن مكافآت عشرات الآلاف من الأشخاص في الأشهر الستة الأولى من عام 2024، إذا لم يتم دفعها قبل 31 يناير/كانون الثاني، سيتم تخفيضها.

وحتى الآن، لم تطبق العديد من الوكالات والوحدات هذه المبادرة، بما في ذلك إدارة التعليم والتدريب في داك لاك التي تضم نحو 5000 شخص مؤهل للحصول على المكافآت. وقال رئيس إدارة التعليم والتدريب إن اللجنة الشعبية الإقليمية كلفت الإدارات والفروع بتطوير لوائح المكافآت وفقًا للمرسوم 73، لكن لم يتم ذكر مصدر تمويل المكافأة.

وبحسب هذا الزعيم، فإنه منذ دخول المرسوم 73 حيز التنفيذ، سيتم مكافأة أي شخص يكمل مهامه على أكمل وجه بمبلغ حوالي 6.2 مليون دونج؛ سيتم مكافأة الأشخاص الذين يكملون المهمة بشكل جيد بمبلغ 5.8 مليون دونج تقريبًا.

قال: "يوجد حاليًا في مقاطعة داك لاك بأكملها حوالي 5000 معلم في المرحلة الثانوية ممن أنجزوا مهامهم بإتقان أو بتفوق، لكن الوزارة لا تملك الموارد الكافية للتخطيط للمكافآت. وتقترح الوزارة طلب تمويل إضافي لمكافأة المعلمين هذه المرة".

ومن المعروف أن اللجنة الشعبية لمدينة بون ما ثوت قد أكملت لوائح المكافآت وقررت تخصيص أكثر من 20 مليار دونج لتنفيذ دفع المكافآت وفقًا للمرسوم 73 لنحو 5000 موظف مدني وموظف عمومي. ومن بين هذه المبالغ يتم إنفاق أكثر من 17 ملياراً على مكافأة المعلمين في هذه المناسبة.

سباق مع الزمن

وقال السيد بوي فان ين - مدير إدارة المالية في داك لاك - إن الوحدة تلقت اقتراحًا للحصول على تمويل إضافي من وزارة التعليم والتدريب للوحدات التابعة لها وتحاول استكمال الإجراءات. وتقدمت الوزارة بمقترح إلى اللجنة الشعبية الإقليمية للموافقة على تمويل وزارة التعليم والتدريب لمكافأة المعلمين.

"إن أقسام الوزارة تتسابق مع الزمن لضمان التمويل وفقًا للمرسوم 73 في يناير 2025. وعلى الرغم من أنه متأخر، إلا أنه يتعين علينا بذل الجهود لضمان نظام يشجع المعلمين والعمال"، قال السيد ين.

وفي وقت سابق، أرسلت السيدة لي ثي ثانه شوان - مديرة إدارة التعليم والتدريب - وثيقة تطلب تمويلًا إضافيًا في عام 2024 لدفع المكافآت وفقًا للمرسوم 73 لوحدات الخدمة العامة التابعة. واقترحت الإدارة تخصيص مبلغ إضافي قدره 33 مليار دونج لمكافأة 5 آلاف من المديرين والمعلمين والموظفين في الوحدات التابعة.

كان ثو: تقديرات بـ 12 مليار دونج مكافأة للمعلمين

في 16 يناير، ذكرت معلومات من إدارة التعليم والتدريب في مدينة كان ثو أنه في 14 يناير، أرسلت إدارة المالية وثيقة إلى لجنة الشعب بالمدينة توافق على مصدر تمويل المكافآت وفقًا للمرسوم 73 للحكومة.

وفيما يتعلق بقطاع التعليم في مدينة كان ثو، وبناءً على اقتراح إدارة التعليم والتدريب، توصي إدارة المالية بأن تنظر لجنة الشعب بالمدينة في الموافقة على تخصيص الميزانية لإدارة التعليم والتدريب والوحدات التابعة لها لتنفيذ نظام المكافآت وفقًا للمرسوم 73 بمبلغ إجمالي يزيد عن 12 مليار دونج.

مصدر التمويل من مصدر تنفيذ إصلاح الرواتب في ميزانية المدينة. وبحسب إدارة التعليم والتدريب في كان ثو، فإنه عندما تتم الموافقة من قبل المدينة، فإن الإدارة سوف تكافئ المعلمين.

كا ماو: اتجاه قوي للحصول على المكافأة قبل تيت

قال السيد نجوين ثانه لوان - مدير إدارة التعليم والتدريب في مقاطعة كا ماو - إنه كانت هناك وثيقة توجه المدارس لتنفيذ المرسوم رقم 73 الصادر عن الحكومة.

حتى الآن، لم ترد أي تقارير عن حصول المعلمين على مكافآت تيت وفقًا للمرسوم 73. في الأساس، نحتاج إلى اتخاذ إجراءات صارمة حتى يتمكن المعلمون من الحصول على المكافآت وفقًا للمرسوم 73 قبل تيت لخلق جو من الإثارة والبهجة.

بعد سنوات عديدة من العمل في مهنة التدريس، هذه هي المرة الأولى التي يسمع فيها المعلمون في مدرسة فو ثي هونغ الثانوية (منطقة تران فان ثوي) عن مكافآت نهاية العام. رغم أن المكافأة ليست كبيرة جدًا، إلا أنها أول "مكافأة تيت" رسمية، وهي سعيدة جدًا وذات معنى بالنسبة للمعلمين قبل العام الجديد.

ستكون المكافأة بمثابة تشجيع كبير للمعلمين للعمل الجاد والمساهمة.

قاعة دراسية في مدرسة فو ثي هونغ الثانوية (منطقة تران فان ثوي، مقاطعة كا ماو) - الصورة: تي. هوين

دا نانغ: دعم للمعلمين المتعاقدين الذين لا يحصلون على مكافآت

قال السيد نجوين ثانه ليتش، رئيس إدارة التعليم والتدريب في منطقة ليان تشيو، إن الإدارة لم تسجل حتى الآن أي مشاكل في دفع المكافآت وفقًا للمرسوم 73. ووفقًا للسيد ليتش، في بعض رياض الأطفال، لا يُسمح للموظفين المتعاقدين بتلقي هذه المكافأة، ولكن المدارس لديها طرق لمشاركتها ودعمها.

أشارت السيدة نجوين كووك ثو ترام - مديرة روضة أطفال نجوك لان (منطقة هاي تشاو، دا نانغ) - إلى أن كل مدرسة لديها طريقة مختلفة لتقسيم مكافأة تيت. لا يتقاضى المعلمون والموظفون المتعاقدون المكافآت وفقًا للمرسوم 73.

ومع ذلك، وافقت روضة أطفال نغوك لان على القيام بذلك من خلال المشاركة معًا. وبناءً على ذلك، فإن المعلمين الذين يحصلون على الجوائز سيساهمون في دعم المعلمين الذين لا يحصلون على الجوائز.

"حاليا عدد المعلمين العاملين بعقود مدرسية مثل الأمومة والتموين والتنظيف والطبابة والموظفين الإداريين بعقود مدرسية، حسب المرسوم 73، هؤلاء العمال لا يحصلون على هذه المكافأة.

تقوم بعض المدارس بتقسيم المعلمين على أساس خبرتهم ومبادراتهم على مستوى المدينة، أو قدرتهم على المحاكاة، وما إلى ذلك، إلى رتبة عالية إلى حد ما، ثم تقوم بتقسيمهم بالتساوي. تشارك روضة أطفال نجوك لان نفس المحتوى وفقًا للتصنيف الشهري الجيد/العادل مضروبًا في عدد أشهر المكافأة في العام، مضروبًا في مبلغ المال.

يتم تقسيم المدارس بهذه الطريقة لأن أولئك الذين حققوا إنجازات عالية غالبًا ما حصلوا على العديد من المكافآت، وقد اعترفت الدولة بإنجازاتهم وكافأتهم. وقالت السيدة ترام: "يجب أن يتم تقاسم هذه المكافآت بالتساوي بين جميع الموظفين في المدرسة، حتى يتمكن الجميع من الحصول عليها ويكونوا سعداء".

المصدر: https://tuoitre.vn/vien-chuc-giao-vien-mong-tien-thuong-tet-theo-nghi-dinh-73-20250117080647654.htm