لماذا يقوم العمال الشباب في كثير من الأحيان بسحب التأمين الاجتماعي دفعة واحدة؟

إن الحاجة إلى المال لحل الاحتياجات الفورية، ووجود وقت كافٍ لمواصلة الدفع لتلقي المعاش التقاعدي بعد السحب، وعدم وضوح السياسة هي الأسباب التي تجعل الشباب غالبًا ما يسحبون التأمين الاجتماعي في وقت واحد.

السيد لي فان تشينه يبلغ حاليًا من العمر 34 عامًا ولكنه سحب التأمين مرتين. كان أول انسحاب له في عام 2012 عندما عمل لمدة عامين فقط عندما احترقت الشركة وفقد وظيفته. في المرة الثانية التي سحب فيها المال، بعد 7 سنوات من العمل مرة أخرى، أخبره والداه في الريف أنهم بحاجة إلى المال لإصلاح المنزل.

"لقد فكرت على الفور في التأمين لأنني لم أكن أملك أي مدخرات"، كما قال السيد تشينه. ترك وظيفته، وحصل على إعانات البطالة، وحصل على عمل موسمي وانتظر عامًا كاملًا للانسحاب. بعد حصوله على منفعتين إجماليتين، تقدم بطلب للعمل كعامل في مصنع أحذية ثونغ دونغ ( بينه دونغ )، واستمر في عملية دفع التأمين الثالث.

ويعد السيد تشينه واحدًا من نحو 4.85 مليون شخص سحبوا استحقاقات التأمين الاجتماعي الخاصة بهم دفعة واحدة في الفترة 2016-2022، وفقًا لإحصاءات وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية. وبحسب العمر، تتركز أكبر مجموعة انسحاب بين الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 30 و40 عامًا بنسبة تزيد عن 40%. وجاء هذا المعدل في الفئة العمرية 20-30 سنة في المرتبة الثانية بأكثر من 37%. معظمهم لديهم أقل من 10 سنوات من الخبرة.

وتشير تقديرات هذه الوكالة إلى أن فوائد التأمين الاجتماعي المبكرة لمرة واحدة قد تستمر في الارتفاع. والسبب هو أن معظم العمال في شبابهم يهتمون بالاحتياجات الفورية أكثر من اهتمامهم بالمعاشات التقاعدية عندما يكبرون. وبسبب الضغوط المالية والتغيرات والانقطاعات في العمل، فإن متوسط ​​عدد الأشخاص الذين يتلقون إعانات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة لا يزال صغيرا.

وبالإضافة إلى ذلك، يظهر التقرير أيضًا أن العديد من العمال عادوا إلى الدفع مرة أخرى بعد الانسحاب، ولكن كانت هناك أيضًا العديد من الحالات التي استمروا فيها في الانسحاب مرتين أو ثلاث مرات. وعلى وجه التحديد، عاد 1.3 مليون شخص واستمروا في العمل ودفع التأمين الاجتماعي، لكن 907 آلاف عامل انسحبوا مرتين وأكثر من 61 ألف شخص انسحبوا ثلاث مرات.

وبحسب السيد تشينه، فإن الشخص الذي انسحب مرة واحدة "يمكنه بسهولة الانسحاب مرة ثانية أو ثالثة" لأن الراتب الأساسي للعمال الشباب منخفض، وبالتالي فإنهم لا يندمون على ترك وظائفهم. العامل الذي يعمل لمدة 2-3 سنوات يقرر الاستقالة، ثم يعود إلى الشركة، الراتب الأساسي لا يختلف كثيرًا. في كل مرة يعانون من نقص المال فإنهم يفكرون في أقساط التأمين.

وقال السيد تشينه "إن دخلاً قدره 10 ملايين شهرياً لا يزال يشكل مصدر قلق، ولكن راتب العامل الشاب الذي يتراوح بين 4 و5 ملايين ليس أمراً يستحق التفكير فيه كثيراً".

في هذه الأثناء، قال السيد تران ثانه سون، رئيس نقابة عمال شركة سونغ نغوك للملابس (منطقة بينه تان)، إن العمال الشباب غالباً ما يسحبون الأموال دفعة واحدة لأن الاحتياجات الفورية لهذه المجموعة مرتفعة للغاية ولكنها لم تتراكم بعد. بعد أن شهد العديد من العمال يتركون وظائفهم في انتظار سحب التأمين، أجرى استطلاعًا لمعرفة السبب وحصل على الإجابة "ما يصل إلى 90٪ قالوا إنهم أخذوا الأموال لشراء الهواتف والدراجات النارية، ولم يكن سوى عدد قليل منهم في صعوبات عاجلة حقًا".

وبحسب السيد سون، فإن بعض العمال الشباب يفتقرون إلى المعرفة بالضمان الاجتماعي وليس لديهم فكرة واضحة عن السياسات، لذا فإنهم يتأثرون بسهولة. ومع ذلك، هناك أيضًا أشخاص يحسبون بعناية شديدة. في الوقت الحالي، يتم حساب المعاشات التقاعدية على أساس فترة المشاركة بأكملها. العمال الذين عملوا لمدة تتراوح بين 10 إلى 15 عامًا يحصلون على رواتب أساسية منخفضة، وتكاد تكون مستندة إلى الحد الأدنى الإقليمي.

وقال السيد سون "إنهم يتركون وظائفهم، ويسحبون الأموال دفعة واحدة خلال فترة انخفاض الراتب، ويودعونها في البنك، ثم يعودون إلى العمل ويواصلون الدفع". وخاصة عندما من المتوقع أن يتم تخفيض الحد الأدنى لعدد سنوات المساهمة إلى 15 سنة، وأن سن التقاعد هو 60 سنة للنساء و62 سنة للرجال، فإن العاملين الذين يبلغون 35 سنة لا يزال أمامهم 25 سنة لبدء عملية المشاركة الجديدة.

عمال يسحبون التأمين الاجتماعي لمرة واحدة في ثو دوك، ديسمبر 2022. تصوير: ثانه تونغ

وتُظهر الأبحاث التي أجرتها منظمة العمل الدولية في فيتنام حول التأمين الاجتماعي لمرة واحدة أيضًا أن معظم الأشخاص الذين ينسحبون تتراوح أعمارهم بين 20 و39 عامًا. إن الحصول على التأمين الاجتماعي لمرة واحدة مبكرًا أمر يمكن توقعه لأن الشباب غالبًا ما يفكرون أقل في الحاجة إلى المعاشات التقاعدية في سن الشيخوخة.

وبحسب منظمة العمل الدولية، فقد تم إنشاء نظام التأمين الاجتماعي الإلزامي لهذا السبب. إن البلدان التي لا تسمح بالدعم لمرة واحدة مثل فيتنام تفعل ذلك لتجنب التوقعات قصيرة الأجل. وبالإضافة إلى ذلك، تشجع السياسة العمال على المساهمة في أقرب وقت ممكن دون الانتظار حتى سن الشيخوخة، لأنه في ذلك الوقت قد يكون الوقت متأخرًا جدًا لتأمين المعاش التقاعدي.

وبحسب الأبحاث، عندما ينسحب العمال الشباب على الفور، فإن ذلك يضيع وقت المساهمة. وعندما يعودون إلى النظام، فإنهم سيواجهون مشكلة عدم تجميع الوقت الكافي لتلبية شروط الحصول على المعاش التقاعدي، وسيكون لديهم حافز أكبر لسحبه دفعة واحدة.

السيدة فو كيم زانه، 54 عاماً، التي تعيش في منطقة بينه تان، هي حالة مماثلة. في عام 2005، وبعد مشاركتها في التأمين لمدة تزيد عن 9 سنوات، تركت وظيفتها وسحبت تأمينها على الفور. في ذلك الوقت كان الحد الأدنى لسنوات الحصول على المعاش حسب الأنظمة هو 15 سنة، لذا ففي سن 35 سنة كانت العاملة تعتقد أنها قادرة على الاستمرار في دفع الفترة الجديدة.

وبعد ذلك، تم تعيينها في شركة ملابس واستمرت في دفع التأمين. في عام 2017، بسبب سوء حالتها الصحية، اضطرت إلى ترك وظيفتها بعد 12 عامًا فقط من دفع التأمين. في ذلك الوقت، كانت تبلغ من العمر 48 عامًا، وفي الوقت نفسه، ارتفع الحد الأدنى لعدد سنوات المشاركة للحصول على المعاش بموجب القانون الجديد إلى 20 عامًا، مما يعني أنها لا تزال تنقصها 8 سنوات. والآن بعد أن أصبحت صحتها سيئة، بدأت تفكر في المعاش التقاعدي، لكنها لم تعد قادرة على المشاركة. وبعد مرور أكثر من عام، سحبت تأمينها للمرة الثانية.

"لقد دفعتُ التأمين لأكثر من عشرين عامًا، ولم يتبقَّ لي الآن شيء. لقد أنفقتُ بالفعل كل الأموال التي سحبتها. لا أعلم ماذا سيحدث لي في شيخوختي"، قالت السيدة زان.

طفل أحد العاملين في منزل هونج لوي 2 الداخلي، بينه دونج. الصورة: ثانه تونغ

ولتجنب المواقف المؤسفة مثل حالة السيدة زان، بالإضافة إلى الحد من السحب لمرة واحدة للتأمين الاجتماعي، تعتقد منظمة العمل الدولية أن السياسات بحاجة إلى النظر في حلول دعم قصيرة الأجل للعمال. على سبيل المثال، يجب على الدولة أن تمتلك نظام دعم للأسر والأطفال. وهذا ليس مكلفًا، بل على العكس فهو استثمار مناسب جدًا.

وتظهر أبحاث منظمة العمل الدولية أنه إذا تم توفير إعانة شهرية للأطفال بقيمة 350 ألف دونج، فإن المبلغ المنفق لن يمثل سوى 0.7% من الدخل المؤمن عليه، اعتمادًا على العمر المؤهل. وبالإضافة إلى ذلك، تظهر دراسات أخرى أن إعانة الطفل هي سياسة تحل المشكلة في وقت واحد لثلاثة أجيال: حيث يحصل الأطفال على الإعانات، ويتم تحفيز الآباء على البقاء في النظام حتى يتمكنوا من التمتع بالمزايا قصيرة الأجل، ومعاشات الشيخوخة.

في هذه الأثناء، قال العامل لي فان تشينه إن هذه هي المرة الثالثة التي يشارك فيها في التأمين وسيبقى في النظام في انتظار معاشه التقاعدي، على الرغم من أن العديد من الأشخاص من حوله يستعدون للتقاعد. وقال "كثيرون يخشون أن يكون الموت يعني خسارة كل شيء، ولكنني لا أعتقد ذلك".

في المرة الثانية التي سحب فيها التأمين، أثناء انتظاره لإجراء العملية، رأى السيد تشينه سلتين عند مكتب الاستقبال. سلة واحدة لأشخاص مثلك، وسلة أخرى لفوائد الوفاة. فسأل موظف الاستقبال فأخبره أن هذه سياسة خاصة بأقارب المؤمن عليه. وهذا يعني أنه عند وفاة العامل، ستحصل أسرته بالإضافة إلى تكاليف الجنازة على إعانة لمرة واحدة. سيحصل الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والآباء المسنين على إعانة. ولذلك اقترح العامل الذكر أن هناك حاجة إلى مزيد من الدعاية حتى يتمكن العمال مثله من فهم السياسة.

لو تويت

رابط المصدر: https://vnexpress.net/vi-sao-lao-dong-tre-hay-rut-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-4667166.html