إن الحاجة إلى المال لحل الاحتياجات الفورية، والحصول على الوقت الكافي لمواصلة الدفع لتلقي المعاش التقاعدي بعد السحب، وعدم الوضوح بشأن السياسة هي الأسباب التي تجعل الشباب غالبًا ما يسحبون التأمين الاجتماعي دفعة واحدة.
السيد لي فان تشينه يبلغ حاليًا من العمر 34 عامًا ولكنه سحب التأمين مرتين. كان أول انسحاب له في عام 2012 عندما عمل لمدة عامين فقط عندما احترقت الشركة وفقد وظيفته. في المرة الثانية التي سحب فيها المال، بعد سبع سنوات من العمل مرة أخرى، أخبره والداه في الريف أنهم بحاجة إلى المال لإصلاح المنزل.
"لقد فكرت على الفور في التأمين لأنني لم أكن أملك أي مدخرات"، كما قال السيد تشينه. ترك وظيفته، وحصل على إعانات البطالة، وحصل على عمل موسمي وانتظر عامًا كاملًا للانسحاب. بعد حصوله على منفعتين مقطوعتين، تقدم بطلب للعمل كعامل في مصنع أحذية ثونغ دونغ (بينه دونغ)، مواصلاً عملية دفع التأمين الثالثة.
ويعد السيد تشينه واحدًا من حوالي 4.85 مليون شخص سحبوا استحقاقات التأمين الاجتماعي الخاصة بهم في وقت واحد في الفترة 2016-2022، وفقًا لإحصاءات وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية. وبحسب العمر، تتركز أكبر مجموعة انسحاب بين سن 30-40 عامًا بنسبة تزيد عن 40%. وجاء هذا المعدل في الفئة العمرية 20-30 سنة في المرتبة الثانية بواقع أكثر من 37%. معظمهم لديهم أقل من 10 سنوات من الخبرة.
وتشير تقديرات هذه الوكالة إلى أن فوائد التأمين الاجتماعي المبكرة لمرة واحدة قد تستمر في الارتفاع. والسبب هو أن معظم العمال في شبابهم يهتمون بالاحتياجات الفورية أكثر من اهتمامهم بالحصول على المعاشات التقاعدية عندما يكبرون. وبسبب الضغوط المالية والتغيرات والانقطاعات في العمل، لا يزال متوسط عدد الأشخاص الذين يتلقون إعانات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة صغيرا.
وبالإضافة إلى ذلك، يظهر التقرير أيضًا أن العديد من العمال عادوا إلى الدفع مرة أخرى بعد الانسحاب، ولكن كانت هناك أيضًا العديد من الحالات التي استمروا فيها في الانسحاب مرتين أو ثلاث مرات. وبالتحديد، عاد 1.3 مليون شخص واستمروا في العمل ودفع التأمين الاجتماعي، لكن 907 آلاف عامل انسحبوا مرتين وأكثر من 61 ألف شخص انسحبوا ثلاث مرات.
وبحسب السيد تشينه، الذي انسحب مرة واحدة، "من السهل للغاية الانسحاب للمرة الثانية أو الثالثة" لأن الراتب الأساسي للعمال الشباب منخفض، لذا فإنهم لا يندمون على ترك وظائفهم. العامل الذي يعمل لمدة 2-3 سنوات يقرر الاستقالة، ثم يعود إلى الشركة، الراتب الأساسي لا يختلف كثيرًا. في كل مرة يفتقرون فيها إلى المال فإنهم يفكرون في أقساط التأمين.
وقال السيد تشينه "إن دخلاً قدره 10 ملايين دولار شهرياً لا يزال يشكل مصدر قلق، ولكن راتب العامل الشاب الذي يتراوح بين 4 و5 ملايين دولار ليس بالأمر الكبير الذي يستحق التفكير فيه".
في هذه الأثناء، قال السيد تران ثانه سون، رئيس نقابة شركة سونغ نغوك للملابس الجاهزة (منطقة بينه تان)، إن العمال الشباب غالباً ما يسحبون الأموال دفعة واحدة لأن الاحتياجات الفورية لهذه المجموعة مرتفعة للغاية ولكنها لم تتراكم بعد. بعد أن رأى العديد من العمال يتركون وظائفهم وينتظرون سحب التأمين، أجرى استطلاعًا لمعرفة السبب وحصل على الإجابة "ما يصل إلى 90% قالوا إنهم أخذوا الأموال لشراء الهواتف والدراجات النارية، ولم يكن سوى عدد قليل منهم في صعوبات عاجلة حقًا".
وبحسب السيد سون، فإن بعض العمال الشباب يفتقرون إلى المعرفة بالضمان الاجتماعي وليس لديهم فكرة واضحة عن السياسات، لذا فإنهم يتأثرون بسهولة. ومع ذلك، هناك أيضًا أشخاص يحسبون بعناية شديدة. في الوقت الحالي، يتم حساب المعاشات التقاعدية على أساس فترة المشاركة بأكملها. العمال الذين عملوا لمدة تتراوح بين 10 و15 عامًا يحصلون على رواتب أساسية منخفضة، وتكاد تكون مستندة إلى الحد الأدنى الإقليمي.
وقال السيد سون "إنهم يتركون وظائفهم، ويسحبون الأموال دفعة واحدة خلال فترة انخفاض الراتب، ويودعونها في البنك، ثم يعودون إلى العمل ويواصلون الدفع". وخاصة عندما من المتوقع أن يتم خفض الحد الأدنى لعدد سنوات المساهمة إلى 15 عامًا، وأن سن التقاعد هو 60 عامًا للنساء و62 عامًا للرجال، فإن العمال الذين يبلغون من العمر 35 عامًا لا يزال لديهم 25 عامًا لبدء عملية المشاركة الجديدة.
عمال يسحبون التأمين الاجتماعي مرة واحدة في ثو دوك، ديسمبر 2022. الصورة: ثانه تونغ
كما تظهر الأبحاث التي أجرتها منظمة العمل الدولية في فيتنام حول التأمين الاجتماعي لمرة واحدة أن معظم الأشخاص الذين ينسحبون تتراوح أعمارهم بين 20 و39 عامًا. إن الحصول على التأمين الاجتماعي لمرة واحدة مبكرًا هو أمر يمكن توقعه لأن الشباب غالبًا ما يفكرون أقل في الحاجة إلى المعاشات التقاعدية في سن الشيخوخة.
وبحسب منظمة العمل الدولية، فإن هذا هو السبب الذي أدى إلى إنشاء نظام التأمين الاجتماعي الإلزامي. إن البلدان التي لا تسمح بالدعم لمرة واحدة مثل فيتنام تفعل ذلك لتجنب التوقعات قصيرة الأجل. وبالإضافة إلى ذلك، تشجع السياسة العمال على المساهمة في أقرب وقت ممكن دون الانتظار حتى سن الشيخوخة، لأنه في ذلك الوقت قد يكون الأوان قد فات لتأمين المعاش التقاعدي.
وبحسب الأبحاث، عندما ينسحب العمال الشباب على الفور، فإن ذلك يعني ضياع وقت المساهمة. وعندما يعودون إلى النظام، فإنهم سيواجهون مشكلة عدم تجميع الوقت الكافي لتلبية شروط الحصول على المعاش التقاعدي، وسيكون لديهم حافز أكبر لسحبه دفعة واحدة.
السيدة فو كيم زانه، 54 عامًا، التي تعيش في منطقة بينه تان، هي حالة مماثلة. في عام 2005، وبعد اشتراكها في التأمين لمدة تزيد عن 9 سنوات، استقالت من وظيفتها وسحبت تأمينها على الفور. في ذلك الوقت كان الحد الأدنى لسنوات الحصول على المعاش حسب الأنظمة هو 15 سنة، لذلك عندما بلغت العاملة 35 سنة اعتقدت أنها قادرة على الاستمرار في دفع الفترة الجديدة.
وبعد ذلك، تم تعيينها في شركة ملابس واستمرت في دفع التأمين. في عام 2017، وبسبب سوء حالتها الصحية، اضطرت إلى ترك وظيفتها بعد 12 عامًا فقط من دفع التأمين. في هذا الوقت كانت تبلغ من العمر 48 عامًا، وفي الوقت نفسه، ارتفع الحد الأدنى لعدد سنوات المشاركة للحصول على المعاش بموجب القانون الجديد إلى 20 عامًا، أي أنها ما زالت تنقصها 8 سنوات. والآن بعد أن أصبحت صحتها ضعيفة، بدأت تفكر في المعاش التقاعدي، لكنها لم تعد قادرة على المشاركة. وبعد مرور أكثر من عام، سحبت تأمينها للمرة الثانية.
"لقد دفعت التأمين لأكثر من 20 عامًا والآن لم يتبق لي شيء. لقد أنفقت بالفعل كل الأموال التي سحبتها. لا أعرف ماذا سيحدث لي في شيخوختي"، قالت السيدة زان.
طفل أحد العاملين في منزل هونغ لوي 2 الداخلي، بينه دونغ. الصورة: ثانه تونغ
ولتجنب المواقف المؤسفة مثل حالة السيدة زان، بالإضافة إلى الحد من السحب لمرة واحدة للتأمين الاجتماعي، تعتقد منظمة العمل الدولية أن السياسات بحاجة إلى النظر في حلول دعم قصيرة الأجل للعمال. على سبيل المثال، يجب على الدولة أن تمتلك نظام دعم للأسر والأطفال. وهذا ليس مكلفًا، بل على العكس فهو استثمار مناسب جدًا.
وتظهر أبحاث منظمة العمل الدولية أنه في حالة توفير مخصصات شهرية للأطفال قدرها 350 ألف دونج، فإن المبلغ المنفق لن يمثل سوى 0.7% من الدخل المؤمن عليه، اعتمادًا على العمر المؤهل. وبالإضافة إلى ذلك، تشير دراسات أخرى إلى أن إعانات الأطفال هي سياسة تحل المشكلة في وقت واحد لثلاثة أجيال: حيث يحصل الأطفال على الإعانات، ويتم تحفيز الآباء على البقاء في النظام حتى يتمكنوا من التمتع بالمزايا قصيرة الأجل، ومعاشات الشيخوخة.
في هذه الأثناء، قال العامل لي فان تشينه إن هذه هي المرة الثالثة التي يشارك فيها في التأمين وسيبقى في النظام في انتظار معاشه التقاعدي، على الرغم من أن العديد من الأشخاص من حوله يستعدون للتقاعد. وأضاف "كثيرون يخشون أن يكون الموت يعني خسارة كل شيء، ولكنني لا أعتقد ذلك".
في المرة الثانية التي سحب فيها التأمين، أثناء انتظاره لإجراء العملية، رأى السيد شينه سلتين عند مكتب الاستقبال. سلة واحدة لأناس مثلك، وسلة واحدة لفوائد الوفاة. فسأل موظف الاستقبال فقال له أن هذه سياسة خاصة بأقارب المؤمن عليه. أي أنه عند وفاة العامل، ستحصل الأسرة بالإضافة إلى تكاليف الجنازة على إعانة لمرة واحدة، وسيحصل الأطفال دون سن 18 عامًا والوالدان المسنانان على إعانة. ولذلك اقترح العامل الذكر أن هناك حاجة إلى مزيد من الدعاية حتى يتمكن العمال مثله من فهم السياسة.
لو توييت
[إعلان رقم 2]
رابط المصدر
تعليق (0)